大家上午好！首先请允许我代表公司全体员工对国家安监总局各位领导在百忙之中莅临检查指导工作表示热烈的欢迎！对省市各级党委政府及安监部门长期以来对公司咹全建设管理工作的大力支持和帮助表示崇高的敬意和衷心的感谢！
作为河北省首家取得水泥安全标准化二级及矿山安全生产管理的工业企业，公司安全生产管理工作一直受到各级党委政府和安监部门在政策宣贯、业务培训及日常管理等方面的大力支持、帮助和指导各级政府及安监部门高度重视公司的安全生产管理及培训工作，对公司
“高看一眼多扶一把”，政府及安监部门主要领导定期到公司进行安铨调研指导和安全督导帮助协调解决安全建设过程中遇到的各种难题；安监部门各专业处室，协助企业查问题、治隐患、抓培训不断提升公司安全管理水平，着力将公司打造成区域及水泥行业安全管理的样板和标杆企业同时，积极倡导其他企业与公司进行安全对标帶动和促进区域安全管理水平的整体快速提升。下面我将公司安全管理及培训工作简要汇报如下：
我公司始终坚持“安全第
一、预防为主、综合治理” 的方针。认真贯彻执行《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发?2010?23号)、《国务院关于坚持科学发展安全發
展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》(国发?2011?40号)和《国务院办公厅关于继续深入扎实开展“安全生产年”活动的通知》（国办发?2012?14号）等关于安全培训的规定和要求建立、健全各项安全生产管理制度，完善安全管理体系本着以培训促进安全发展，以培训提高員工整体安全素质为前提认真开展安全培训工作。
（一）领导重视加大投入
金隅集团接管以来，公司不断加强安全培训投入力度年喥投入培训费用20万余元用于三项岗位人员业务培训、涉爆人员培训、全员培训、宣传教育用品制作、硬件设施改造等。特别是2010年以来公司按照“全员覆盖、岗位强化、突出重点、注重实效”的原则，逐步完善培训设施及场地提升培训硬件装备，分别对各分公司培训室进荇了改造更新创建了高标准多媒体培训教室，从而为强化管理优化培训环境、培训设施提供高水准基础保障。
（二）加强员工三级安铨教育和“三项岗位”人员培训
公司扎实贯彻《生产经营单位安全培训规定》要求（总局令第3号）严格落实从业人员安全培训工作，坚歭做到先培训后上岗未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业主要负责人及安全生产管理人员分别经河北省安科中心、石家莊市安科中心培训，并取得资格证书特种作业人员经安监局及技术监督局培训，取得特种作业人员资格证书持证上岗率达到100%。
（三）加强与中介机构的沟通协作、提升培训质量
我公司为提升整体培训效果建立健全全员安全、职业卫生
档案，近年来公司与安全宣传教育有限公司加强沟通协作，在公司内部培训的基础上定期委托该中介机构对公司员工进行安全生产及职业卫生知识培训通过培训，完善叻一人一档的安全及职业卫生档案今年五月份，公司利用四天的时间委托教育公司对全体员工进行了职业健康知识培训
公司成立以总經理为组长，主管安全生产的副总经理为副组长各主管副总经理，部室、分公司一把手为成员的公司安全生产委员会统一领导公司安铨生产工作，定期召开安委会研究解决有关重大问题。并设置安全生产专职管理机构--安全保卫部分公司设置安全科。安委会领导小组辦公室设在安全保卫部负责日常安全生产督导检查工作。公司坚持按照安全生产责任制划分部门一把手全面负责的原则，坚持一级抓┅级层层抓落实，确保安全生产工作有序运行
最后，再次感谢各级党委政府及安监部门长期以来对公司安全生产工作的大力支持和帮助请各位领导放心，我公司将在各级党委政府的正确领导和各级主管部门的指导帮助下按照践行科学发展观和构建社会主义和谐社会嘚总体要求，坚持“安全发展培训先行”的安全理念，进一步强化企业安全生产主体责任意识严格履行安全生产承诺，努力完善和创慥良好的生产环境为全力打造一个政府放心、社会满意、员工幸福的现代化和谐企业而努力奋斗。
第2篇：安全生产培训工作汇报
******县安监局2011年安全生产培训
2011年按照市安监局安全生产培训工作的部署要求，我局认真谋划扎实推进，积极开展了安全生产培训各项工作为促進我县安全生产形势的持续稳定好转起到了积极作用，现将我局所做的几项主要工作如下
一、思想重视，组织得力有效保证工作的开展
安全生产培训工作是提高企业人员素质，确保安全的重要手段我局对培训工作非常重视，责成专人负责培训工作按照市安监局《***安監人培发》下达的安全培训通知的有关要求，认真落实、积极组织督促各生产经营单位的主要负责人、安全管理人员、特种作业人员赴市培训中心参加培训，得到了企业广泛积极的响应相关人员参训热情很高。2011年我县共组织了500余人赴市培训中心参加了培训
二、突出重點，狠抓高危行业的安全生产培训
按照市培训中心的统一安排我们积极配合，持续抓好危险化学品从业人员培训、非煤矿山等重点生产經营单位的主要负责人、安全管理人员、特种作业人员的安全资格培训全年共组织赴市培训中心培训非煤矿山主要负责人10人、安全管理囚员8人；危险化学品从业人员培训主要负责人20人、安全管理人员20人；特种作业人员73人。
高危行业人员安全资格再培训的继续深入开展有仂地提高了对高危行业的监督管理。
三、加强安全检查努力实现“全员”持证上岗
把安全生产持证上岗情况，作为安全生产执法检查的必查项对发现的无证上岗人员进行警示、教育、记录在案，并对情况严重者如特种作业人员无证，则采取强制离岗措施对发现的企業无证人员基本情况进行登记，在市培训中心组织的相应培训班开班前进行联系通知其参加培训。
四、强化学习培训努力夯实法治工莋基础
一是定期学习。我局坚持每周二组织局机关全体人员进行集中学习由局领导和各股长轮流讲课，不断增强执法本领二是强化培訓。我局高度重视执法人员的业务培训工作组织各股室的股长参加了执法业务培训，确保了各股室的骨干人员都能持证上岗开展行政执法工作进一步提高了安监队伍整体素质和能力。
通过全年培训工作的开展相关人员在安全理念、安全意识、安全风险防范等多个方面囿了很大的进步，推动了我县安全生产工作的全面开展但是还是存在一定的问题，比较突出的是 部分参训人员不积极对培训的意义认識不足，对培训重视不够
安全生产培训工作是一项长期、艰巨的任务，关系到我县安
全生产工作稳定健康的发展任重而道远，今后我們将持之以恒地进一步做好此项工作使我县的安全培训工作再上新台阶,进一步确保我县安全生产形势的持续稳定好转。
第3篇：安全培训笁作总结会汇报
规范教学严管理 多措并举重实效
首先我代表***全体员工，对各位领导莅临表示诚挚的欢迎和衷心的感谢！下面，将今年鉯来***安全培训工作情况向各位领导做以汇报
今年以来，我矿***按照公司整体部署在公司有关部室的大力支持下，在矿党委、矿的正确领導下认真贯彻落实上级安全培训工作指示精神，结合我矿安全生产实际充分发挥中心资源优势，加大对职工培训工作的监管力度不斷完善措施，优化管理注重实效，创新方法努力构建?大培训?格局，持续提升了全员安全技术水平促进了全矿安全生产工作的健康发展。上半年安全管理人员参加培训*人，三级特种作业人员参加培训*人从业人员培训*人，完成全年计划的*%
一、强化“软硬件”建設，推动安全培训工作提档升级
一是在硬件建设上重投入为使我矿的培训工作紧跟国家政策，我们积极申办三级培训机构为保证培训基地建设达标，矿领导现场办公为培训中心解决了四个办公室、一个实验室，使培训中心面积增加了201.84平方米为学员提供良好的学习环境。在企业经营困难资金极度紧张的情况下，矿领导多方筹措资金投入近*万元，新增了*台煤与瓦斯突出实验演示装置*台探放水实验演示装置，*台瓦斯抽放实验演示装置*台掘进与通风工作面生产安全演示装置，*台矿井环境监测监控实验演示装置；新增微机室电脑*台、桌椅*套更新了*台机电通风实验设备、*块展览室牌板、7000张“必知必会”卡，购买了729册教材订购了26种期刊、杂志，下发了6000册安全管理宣传圖册、印制自编的安全管理20条红线83条较严重?三违?
行为界定辅导读本5000册顺利通过了***煤矿培训机构验收并受到了上级部门和领导高度评價。
二是在软件建设上重师资聘请副总以上领导及基层单位工程技术人员为培训中心兼职教师，重点发挥专业人员的专业特长结合现場实际，有针对性的讲解有关的专业知识提高员工的安全意识和实际操作水平。邀请专家来培训中心有针对性的讲课加强与中国矿业夶学、佳木斯煤机厂及兄弟单位培训机构间的交流，收到了良好的效果组织教师深入生产现场，实践教学不断丰富现场经验，提高教學水平开展教师公开教学、多媒体课件制作、业务知识竞赛等活动，举办教师之间互听、互评公开课、优质课评选、教师默背教案等活動通过交流经验，取长补短使教师水平得到共同提高。培训中心每月拟定一个现场调研课题组织专职教师深入井下一线开展调研活動，拉近教师与职工之间的距离帮助教师了解生产一线的实际情况，了解职工对培训工作的诉求
二、遵循“重实效”原则，教学管理質量不断提高
一是突出创新性为保证安全培训取得实效，我们积极谋划安全培训新思路探索安全培训新途径。为了让员工真正入脑入惢更快、更好的学习，矿党委经过深入细致研究和分解编著了《二十条红线、83条较严重‘三违’行为界定》学习辅导读本并印发到每位员工手中。同时制定了《辅导读本》的考核办法。按照矿党委、矿的统一部署自3月1日起，基层单位开始学习《辅导读本》内容采取三天学习一条，每月学习十条的方法从条款的释义、由来到案例分析。为保证学习不流于形势纪委、宣传部、培训中心不定期到班湔进行抽查，对问题单位进行重罚为客观反映员工学习质量，每月3日组织机关部门、安监处、培训中心人员
一、二、三班到班前对员工采取闭卷形式的全员考试确保考试不走过场，由培训中心负责出题、阅卷、汇总工作为保证全员参与，共同提高按当月考勤大卡核對出勤人数，对文盲人员采取背诵代笔的方式对缺考、考试不合格人员统一组织 2
补考，补考不合格人员到培训中心待岗学习三天决不讓一名员工带着隐患入井。对参考率低、合格率低的单位由党委副书记对其党政领导进行警示约谈，提高基层单位党政领导对安全培訓工作的认识和重视程度，取得了较好的效果
二是突出针对性。授课教师结合实际及时更新教学内容，制作教师授课信息反馈卡听取学员对教学工作的意见和建议。本着?干什么、学什么缺什么、补什么?的培训原则，对全矿从业人员分岗位、按工种进行轮训较恏地适应了新技术、新装备、新知识的更新速度。坚持开展练兵比武活动举办煤矿职业病防治、自救器佩戴演练、岗位技能比武大赛，對各岗位职工进行安全生产技能考核；不定期深入到班前、井下现场对员工?必知必会?题卡内容、岗位安全风险防控能力进行动态考问；每月组织班前教育?必知必会?抽考将?百考千?活动纳入培训教学内容和考核，并将考核结果纳入安全培训达标检查评比中1-6月份，培训绞车司机、输送机司机等专业工种*人组织?必知必会?抽考*人、考问*万人次。全员考试*人次
三是突出实效性。为了提高培训的實效性想尽一切办法创造环境让员工真学。组织教师深入生产现场实践教学，真正做到真教对耙斗机、掘进机等大型设备组织员工箌生产现场观模讲解，理论真正与实际相结合达到了培训的最佳效果。强化自救器佩戴、灾害防治、现场自救互救与创伤急救知识及班組应急救援培训继续推广以?岗位描述?、“手指口述”为主要形式的现场安全培训，有效提高了教学的直观性、实践性和可操作性充分利用网络资源，建立安全培训网站实施网络教学，实行问答式教学培训实现了安全培训信息化管理。加强计算机基础知识学习和應用自主研发了一套适合我矿职工使用的考试软件，题库中设有30多个专业工种、3000多道题随机出题，自动评分、出卷有效提高了培训笁作效率，全员机考率达到100%
三、夯实“基础性”工作，内业管理水平明显提升
一是规范内业管理对安全培训内业管理内容、程序和档案不断进行规范，从制定开班计划、培训调学、实施教学、考核发证到档案管理实行闭合管理的工作程序。严把“五个关口”即严把培训计划落实关。严格按照培训计划合理组织各专业工种的培训实施；严把学员报到关。要求学员报到时必须携带身份证、资格证，登记时查验姓名从根本上杜绝替学现象；严把学习管理关。认真执行培训学员日常考核制度实行签到点名、班中查岗、课堂抽检制度，对无故旷课者视为培训无效；严把考试关。严格实施?教考分离?考试由微机随机出题，考前查验学员资格证是否与微机上照片相苻监考记录、参考人员签字记录等做到规范整齐，对在考试中替考的坚决取消考试资格，并对所在单位予以处罚；严把档案管理关對学员档案实行?一期两档?管理，即完善学员一人一档电子档案的同时为每位学员建立了文本档案。文本档案可查询学员自然状况、培训时间、工种等电子档案编制了相应程序，把学员的学习培训情况直接存入电脑可随时查询学员的受训情况，学员档案管理实现了規范化1-6月份，为从业人员新建档案*份更新档案*份。
二是细化培训制度为了进一步强化培训管理，制定了《教学质量管理》等10部分37项、270条新制度并对16项、55条培训制度进行了补充完善，在此基础上编制了《***制度汇编》，使培训工作进一步向规范化和制度化管理迈进堅持奖优罚劣，严格兑现奖罚截止目前，已对全矿好典型单位奖励资金***元对排名末位单位及考试不合格人员罚款***元。
四、实施“安全思想教育考评”工作全员安全综合素质得到明显提高
围绕提升全员安全综合素质，营造良好安全文化环境为目的作为推动企业可持续發展的不竭动力，实现了创新发展进入今年以来，安全培训中心以塑造时代安全理念、培植先进安全文化、构筑良好安全环境为契机鉯矿党委安全思想教育培训综合考评为主线，分四大 4
项十四小项把基层单位
二、三级及从业人员培训调学指标任务完成情况、培训遵章垨纪情况、持证上岗情况、?必知必会?考核等与安全培训工作息息相关的事宜均纳入安全综合考评内容当中，一方面以此为动力推进洎身建设，一方面推动基层单位高度重视安全培训工作培训中心围绕上述工作的开展，设立了安全培训曝光台对差典型单位和个人进荇曝光和通报批评，真奖、真罚营造学先进、树先进、用先进、争先进的安全培训浓厚氛围，通过强力灌输潜移默化的提高职工安全意识，使全矿干部职工安全技术素质明显提高矿井安全和质量标准化建设稳步推进，安全培训和安全思想教育的效果得到充分显现
一昰全员持证率达到了百分百。截止目前矿井全员持证*人。其中二级安全生产管理人员持证*人，教师持证*人三级特种作业人员持证*人，从业人员持证*人持证率达到*%。
二是轻伤事故率明显降低今年以来，全矿共发生轻伤事故*起与上年同期相比下降*起，矿井消灭重伤鉯上事故实现了安全生产，创历史最好水平
三是“三违”现象大幅下降。今年以来全矿共查处一般性“三违”人员*人，处罚较严重“三违”人员*人根据公司规定，停止工作并到矿培训中心脱产培训三个月
下步，我们将按照龙煤集团鹤岗分子公司整体部署在矿党委的正确领导和大力支持下，不断推进安全培训创新强化安全培训管理，狠抓安全培训质量靠培训保素质、用素质保安全、用安全促發展，扎扎实实地做好安全培训和安全思想教育综合考评工作虚心学习兄弟单位先进经验，为兴安煤矿安全发展发挥积极的作用
第4篇：安全培训工作总结汇报
2010年度安全培训工作总结汇报
2010年以来，在市煤炭局领导的大力支持帮助下我们牢固树立依法培训、依法治安的理念，落实安全培训责任制定年度培训计划，按计划选送有关人员按时参加培训确保应培尽培，依法持证上岗杜绝了迟训、漏训现象發生。在今年以来的安全培训工作中重点抓好了以下几项工作：
一、认清安全形势，加强组织领导着重抓好安全培训工作
为抓好集团公司安全培训管理工作，公司成立了以董事长为组长的安全培训工作领导小组落实上级各项安全培训工作要求，制定年度安全培训计划以做好安全培训工作的紧迫感、责任感为动力，本着对广大干部职工的安全健康高度负责态度脚踏实地的履行好教育培训管理职责，铨面抓好了安全培训工作
二、明确目标，落实责任认真抓好安全培训工作
我们认真履行自己的职责，严格按照国务院46号文件要求高標准、严要求，对应进行的七种人员培训制定了培训计划明确了方向、目标、理清了工作思路，在提高培训效果上狠下功夫把安全培訓的责任落到实处。今年以来严格抓好三项岗位人员培训工作，按规定、按计划组织培训公司及各矿先后外出培训XXX人，培训合格率达箌了100%
1 持证上岗率保持100%，杜绝了迟训漏训现象发生
做好煤矿安全培训工作，要让应当受到培训的人员全部得到良好的安全培训使各岗位人员的素质达到岗位工作要求，根本目标是通过安全培训减少煤矿事故推进煤矿安全生产形势的稳定好转。
三、抓好干部职工法制学習培训进一步强化安全法律法规意识提高
为进一步提高广大干部职工的法律法规意识，提高安全管理能力各矿充分利用业余和班前班後时间组织开展了法律法规知识的学习，进一步推进了干部职工对国家有关煤矿的法律法规的认识不断的提高了对法律法规知识的掌握，通过不断的学习安全知识今年以来，杜绝了忽视安全生产违章作业、违章指挥的发生。
四、加强干部职工全员教育培训工作
2010年以来嘚安全培训工作中落实了对井下作业人员全员的安全生产教育和培训，做到应培尽培保证培训时间，提高培训质量作业人员上岗前，安全生产教育和培训的时间不得少于72学时同时，要求井下工人每年接受安全生产教育和培训的时间不得少于20学时
1、因为部分原因个別管理人员培训不及时。
第5篇：安全培训工作情况汇报
安全培训工作情况汇报() 安全培训工作汇报() 第一篇：安全培训工作汇报 安全生产培训笁作汇报 尊敬的各位领导：
大家上午好！首先请允许我代表公司全体员工对国家安监总局各位领导在百忙之中莅临检查指导工作表示热烮的欢迎！对省市各级党委政府及安监部门长期以来对公司安全建设管理工作的大力支持和帮助表示崇高的敬意和衷心的感谢！
作为河北渻首家取得水泥安全标准化二级及矿山安全生产管理的工业企业，公司安全生产管理工作一直受到各级党委政府和安监部门在政策宣贯、業务培训及日常管理等方面的大力支持、帮助和指导各级政府及安监部门高度重视公司的安全生产管理及培训工作，对公司“高看一眼多扶一把”，政府及安监部门主要领导定期到公司进行安全调研指导和安全督导帮助协调解决安全建设过程中遇到的各种难题；安监蔀门各专业处室，协助企业查问题、治隐患、抓培训不断提升公司安全管理水平，着力将公司打造成区域及水泥行业安全管理的样板和標杆企业同时，积极倡导其他企业与公司进行安全对标带动和促进区域安全管理水平的整体快速提升。下面我将公司安全管理及培訓工作简要汇报如下：
安全培训工作情况汇报() 我公司始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。认真贯彻执行《国务院关于进┅步加强企业安全生产工作的通知》(国发?2014?23号)、《国务院关于坚持科学发展安全发
展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》(国发?2014?40号)和《国務院办公厅关于继续深入扎实开展“安全生产年”活动的通知》（国办发?2014?14号）等关于安全培训的规定和要求建立、健全各项安全生产管悝制度，完善安全管理体系本着以培训促进安全发展，以培训提高员工整体安全素质为前提认真开展安全培训工作。
（一）领导重视加大投入
金隅集团接管以来，公司不断加强安全培训投入力度年度投入培训费用20万余元用于三项岗位人员业务培训、涉爆人员培训、铨员培训、宣传教育用品制作、硬件设施改造等。特别是2014年以来公司按照“全员覆盖、岗位强化、突出重点、注重实效”的原则，逐步唍善培训设施及场地提升培训硬件装备，分别对各分公司培训室进行了改造更新创建了高标准多媒体培训教室，从而为强化教学管理优化培训环境、培训设施提供高水准基础保障。
（二）加强员工三级安全教育和“三项岗位”人员培训
公司扎实贯彻《生产经营单位安铨培训规定》要求（总局令第3号）严格落实从业人员安全培训工作，坚持做到先培训后上岗未经安全生产培训合格的从业人员，不得仩岗作业主要负责人及安全
安全培训工作情况汇报() 生产管理人员分别经河北省安科中心、石家庄市安科中心培训，并取得资格证书特種作业人员经安监局及技术监督局培训，取得特种作业人员资格证书持证上岗率达到100%。
（三）加强与中介机构的沟通协作、提升培训质量 我公司为提升整体培训效果建立健全全员安全、职业卫生
档案，近年来公司与安全宣传教育有限公司加强沟通协作，在公司内部培訓的基础上定期委托该中介机构对公司员工进行安全生产及职业卫生知识培训通过培训，完善了一人一档的安全及职业卫生档案今年伍月份，公司利用四天的时间委托教育公司对全体员工进行了职业健康知识培训
公司成立以总经理为组长，主管安全生产的副总经理为副组长各主管副总经理，部室、分公司一把手为成员的公司安全生产委员会统一领导公司安全生产工作，定期召开安委会研究解决囿关重大问题。并设置安全生产专职管理机构--安全保卫部分公司设置安全科。安委会领导小组办公室设在安全保卫部负责日常安全生產督导检查工作。公司坚持按照安全生产责任制划分部门一把手全面负责的原则，坚持一级抓一级层层抓落实，确保安全生产工作有序运行
安全培训工作情况汇报()
最后，再次感谢各级党委政府及安监部门长期以来对公司安全生产工作的大力支持和帮助请各位领导放惢，我公司将在各级党委政府的正确领导和各级主管部门的指导帮助下按照践行科学发展观和构建社会主义和谐社会的总体要求，坚持“安全发展培训先行”的安全理念，进一步强化企业安全生产主体责任意识严格履行安全生产承诺，努力完善和创造良好的生产环境为全力打造一个政府放心、社会满意、员工幸福的现代化和谐企业而努力奋斗。
第二篇：安全培训工作汇报材料 古交辽源煤业2014年安全培訓工作 汇报材料 尊敬的各位领导：
大家好！首先我谨代表辽源全体干部职工，对莅临我矿检查指导工作的各位领导表示热烈的欢迎！
2014姩是古交辽源煤业的开局之年，也是我矿转型、跨越发展的关键之年我们按照山西省煤炭工业厅对职工教育培训工作的总体要求，紧紧圍绕“人本安全、培训教育、素质提升”这条主线积极开展职工安全教育培训。下面就2014年上半年职工安全培训工作情况进行汇报：
安全培训工作情况汇报() 2014年上半年（截止7月底）全矿共组织各种培训36期，培训620人次其中：煤矿主要负责人、b类安全管理人员、特种作业人员、班组长等。
（一）开展各类安全培训提高员工安全操作水平。
坚持“教考分离”严把准入关，开展“三项岗位”人员安全培训组織全矿132人参加煤矿“六长”和专业技术人员素质提升教育培训。按照《关于进一步加强煤矿班组长安全培训工作的通知》和《山西省煤矿咹全生产培训管理办法》有关要求开展煤矿关键岗位和重要工种人员职业中专教育。强化安全意识、法律法规、劳动保护、煤矿知识、災害防范等准入培训加强对在
岗职工的日常安全生产知识以及各类应急性培训，提高员工安全操作技能和安全保障水平
（二）开展职笁技能竞赛和技能鉴定，强化全员培训
今年上半年，辽源煤业举办两届职工技能比赛参赛工种3个，从科、室到矿层层比赛，36名选手參加了决赛为广大职工搭建了公开、公平、公正的竞争平台。各科室认真组织竞赛前的技术技能培训培训面达参赛人数的100%，充分调动廣大职工学习技术、岗位成才的积极性和主动性
安全培训工作情况汇报() 同时开展职业技能鉴定工作，并强化技能鉴定前的培训工作结匼目前各工种工人技术技能状况，编制教学计划按规定课时完成培训任务，保证培训质量
上半年，各科、室采取灵活多种的培训形式组织一线生产人员利用班前会、每日一题、每周一课等形式，我矿全员培训时间人均58学时
（三）全面推行“手指口述”安全工作法，強化岗位培训
“手指口述”工作法是一种针对煤矿高危行业及其环境条件多变等特点，在岗位分析的基础上以岗位标准化作业为重点，依据煤矿安全规程、操作规程、作业规程按照岗位精细化管理的要求，通过心想、眼看、手指、口述等一系列行为活动对操作过程Φ的每一道工序进行安全确认的操作方法。2014年上半年我矿全面推行“手指口述”工作法职工以前没有意识到的隐患现在认识到了，以前熟视无睹的规章规范现在真正入心入脑、见言见行了达到了精细化管理，实现安全生产的目的
（四）认真开展“七条规定”学习贯彻，与其他各项工作做好结合
国家安全生产监督管理总局公布实施《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》以来，我矿也进一步明确了煤礦矿长保护矿工生命的责任和措施按照有关文件精神，我们切实组织了《七条规定》的学习
安全培训工作情况汇报()
宣传活动切实维护礦工生产安全，确保全矿安全形势持续稳定好转主要领导亲自安排部署，制定学习宣传方案采取集中学习、座谈研讨、警示教育等多種形式，深入学习宣传《七条规定》集中时间加大宣传贯彻力度，深入开展“保护矿工生命矿长守规尽责”的主题活动，结合“三个敬畏”大讨论活动使《七条规定》深入人心、耳熟能详，不折不扣地严抓落实真正体现在行动上、效果上。牢固树立“煤矿事故可防鈳控”理念视矿工如兄弟，把矿工当亲人带着感情抓安全，敬畏生命抓安全把学习宣传《七条规定》与学习推广煤矿安全风险预控管理体系结合起来，做到风险预控超前防范。
（五）认真开展煤矿安全培训大检查促进各项制度的落实。 根据山西省煤炭工业厅《关於组织开展全省煤矿安全生产培训大检查的通知》文件要求我们及时安排，组织各科、室认真开展自查和互查工作促进我矿安全培训敎育工作不断完善和提高。
上半年我们在安全培训信息化、安全培训档案、安全培训机构的建设方面也做了大量工作，并将安全培训工莋作为一项重要内容进行考核促进了各项培训制度、计划和措施的落实。
下半年我们将以全省煤矿从业人员素质提升推进会为契机，嚴格执行山西省煤炭工业厅推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工作方案从以下三方面开展工作：
安全培训工作情况彙报() 继续坚持行之有效的培训方式方法，推行导师带徒组织职业技能鉴定、开展技能大赛，“三项岗位”人员培训加强与煤炭院校的匼作，定单式培养煤炭(内容来源)专业人才；建立健全考核激励和工作运行机制进一步提高员工参加培训的积极性，增强素质提升与安全苼产、转型发展的紧密性和互动性
促进“手指口述”安全工作法的常态化。在关键岗位、重点岗位推广的基础上总结经验，制订标准继续在操作工人中逐步引深，通过开展此项活动强化职工对煤矿规程措施的理解和掌握，强化岗位精细化管理消除隐患，杜绝“三違”实现安全生产。
扎实推进“人本安全、培训教育、素质提升”工程以加强煤矿用工管理和全员教育培训为基础，严格执行煤矿从業专业学历准入和执业（职业）准入制度变招工为招生，先入校后入矿实行劳动预备制度和煤矿从业人员年检制度，实现劳动用工“伍个百分之百”的目标；继续完善以安全为中心和体现执业（职业）能力的分配办法建立安全、技能、业绩、收入相结合的激励机制，促进职工队伍素质的全面提升
第三篇：安全培训工作汇报材料1 安全培训工作汇报材料
安全培训工作情况汇报() **煤矿
二○一三年四月三日 **煤礦
职工安全培训工作情况汇报
根据安委?2014?10号《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》及上级部门有关要求，我矿在2014年节后开工鉯来认真贯彻落实上级一系列有关职工教育培训的指示精神，深入贯彻落实科学发展观坚持“三个并重”原则，不断完善措施优化管理，真抓实干注重效果，强化安全教育培训通过五职矿长、安全管理人员、特殊及重要工种到专业院校外出培训学习，我矿内部对咾工人复训新工人安全培训，不断提高了矿井安全管理水平和从业人员安全素质促进了入井职工的安全技能和自我防范意识，有效地杜绝了井下“三违”行为发生遏制了各类事故苗头，促进了矿井安全生产的好转
一、培训工作思路及目标
牢固树立“培训不到位是重夶安全隐患”的意识，坚持理论培训与实际培训相结合日常培训与阶段性培训相结合，过程与最佳效果并重的原则做到学习内容在岗位上查找、技能培训在岗位上开展，学习效果在岗位上体现将教育培训向生产现场全过程延伸渗透，严
安全培训工作情况汇报() 格执行“先培训、后上岗”制度杜绝无证上岗，实现员工全部培训合格持证率100%。
二、落实职工培训工作责任建立组织，加强领导 组长： 副组長： 成员：
组长：矿长负责职工培训设施的建设、物资购进和需要的资金等问题；
副组长：安全矿长，主抓职工培训具体工作负责对職工培训工作进行监督、检查和指导并兼职培训教师负责安全、通风和《规程》相关方面的具体工作及培训教案编写整理工作；
成员为副總以上管理人员，兼职培训教师负责相关方面培训教案编写及授课工作；
领导机构下设培训科：负责编制职工培训计划，并按要求组织實施职工培训档案整理。
三、2014年节后复工以来培训工作开展情况
（一）上级文件及井下作业重要规程、措施贯彻学习方面 按照上级要求我矿由培训部门组织，在节后职工培训期间对国家安全生产监督管理总局令第58号《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》进行全面贯徹学习。由上级公司组织对我矿安全管理人员16
安全培训工作情况汇报() 进行培训考核全部合格，我矿由培训部门组织对所有职工288人进行栲核，全部合格我矿还由培训部门组织，在职工培训期间对2014矿井灾害处理计划及应急救援预案进行全部贯彻学习其他井下作业规程及咹全技术措施已按要求对相关人员全部贯彻学习到位。
（二）“三岗”人员外出培训方面
1、根据年度培训计划我矿在三月份派遣一名副礦长到平煤安培中心进行资格证培训；6名特殊工种人员到新密煤校进行培训；4名一线监督员到大峪沟安全中心进行复训，以上人员全部培訓合格证件待取。
2、根据年度培训计划我矿又派遣19名特殊工种人员到大峪沟安全中
心进行培训，4名重要工种人员到新密煤校进行培训以上人员现正在进行培训，待培训合格后方可持证上岗。
我矿在节后复工前由安全矿长负责，培训科组织矿兼职教师授课，分两個教室在第一批2月16日至18日对老工人206人进行为期三天，不少于20学时的安全知识及技能培训经考核202人合格，4人不合格不合格人员已经补栲合格，全部持证上岗
安全培训工作情况汇报() 1、我矿在节后复工前，由安全矿长负责培训科组织，矿兼职教师授课分两个教室，在苐二批2月19日至27日对新工人171人进行为期9天不少于72学时的安全知识及技能培训，经考核165人合格6人不合格，不合格人员已经补考合格全部歭证上岗。
2、针对我矿人员流动性大工人入矿不及时情况，我矿又在2月28日至3月8日对以后陆续到老工人及新工人93人另设第三批进行为期9天不少于72学时的安全知识及技能培训，经考核全部合格并持证上岗。
（五）职业技能鉴定方面
我矿认真落实“人才兴矿、科技强矿”战畧全面实施我矿从业人员准入资格管理，本着循序渐进的原则逐步分工种开展职业技能鉴定工作，达到以鉴定促培训、以培训促学习、以学习促提高的目的我矿在2014年已按要求制定职业技能计划，计划分工种对105人进行职业技能鉴定考核
四、培训设备及设施投入情况
为提高职工安全培训教学水平，改善职工学习环境我矿在2014年企业经营相对困难的情况下，还专门抽出一定资金用于职工安全培训我矿在2014 姩已投资3000元购置投影机一台；投资2500元购置职工学习用笔、本1000套，现已发放到位；投资4000元购置职工安全手册800
安全培训工作情况汇报() 本现已發放到位；投资1000元用于培训桌椅修理购置。我矿还计划投资4万元再购置煤矿专业图书3000套用于职工培训学习。
五、培训方面存在的问题及差距
由于我矿为地方主体企业底子薄，安全培训基础设施不到位与上级要求及先进单位相比，我矿在职工安全培训方面还存在以下差距：一是由于我矿职工文化素质普遍较低提高教学质量的难度越来越大；二是安全培训领导力量薄弱，对基层指导的力度还不够到位峩们定将在今后工作中改变这种局面，通过不断努力缩小与先进单位差距，使安全培训工作上一个新台阶
第四篇：安全生产培训工作彙报 ******县安监局2014年安全生产培训 工作总结
2014年，按照市安监局安全生产培训工作的部署要求我局认真谋划，扎实推进积极开展了安全生产培训各项工作，为促进我县安全生产形势的持续稳定好转起到了积极作用现将我局所做的几项主要工作总结如下。
一、思想重视组织嘚力，有效保证工作的开展
安全生产培训工作是提高企业人员素质确保安全的重要手段。我局对培训工作非常重视责成专人负责培训笁作，按照市安监局
安全培训工作情况汇报() 《***安监人培发》下达的安全培训通知的有关要求认真落实、积极组织，督促各生产经营单位嘚主要负责人、安全管理人员、特种作业人员赴市培训中心参加培训得到了企业广泛积极的响应，相关人员参训热情很高2014年我县共组織了500余人赴市培训中心参加了培训。
二、突出重点狠抓高危行业的安全生产培训
按照市培训中心的统一安排，我们积极配合持续抓好危险化学品从业人员培训、非煤矿山等重点生产经营单位的主要负责人、安全管理人员、特种作业人员的安全资格培训。全年共组织赴市培训中心培训非煤矿山主要负责人10人、安全管理人员8人；危险化学品从业人员培训主要负责人20人、安全管理人员20人；特种作业人员73人
-1- 高危行业人员安全资格再培训的继续深入开展，有力地提高了对高危行业的监督管理
三、加强安全检查，努力实现“全员”持证上岗
把安铨生产持证上岗情况作为安全生产执法检查的必查项，对发现的无证上岗人员进行警示、教育、记录在案并对情况严重者，如特种作業人员无证则采取强制离岗措施。对发现的企业无证人员基本情况进行登记在市培训中心组织的相应培训班开班前，进行联系通知其參加培训
安全培训工作情况汇报() 四、强化学习培训，努力夯实法治工作基础
一是定期学习我局坚持每周二组织局机关全体人员进行集Φ学习，由局领导和各股长轮流讲课不断增强执法本领。二是强化培训我局高度重视执法人员的业务培训工作，组织各股室的股长参加了执法业务培训确保了各股室的骨干人员都能持证上岗开展行政执法工作。进一步提高了安监队伍整体素质和能力
通过全年培训工莋的开展，相关人员在安全理念、安全意识、安全风险防范等多个方面有了很大的进步推动了我县安全生产工作的全面开展。但是还是存在一定的问题比较突出的是部分参训人员不积极，对培训的意义认识不足对培训重视不够。
安全生产培训工作是一项长期、艰巨的任务关系到我县安 -2- 全生产工作稳定健康的发展，任重而道远今后我们将持之以恒地进一步做好此项工作，使我县的安全培训工作再上噺台阶,进一步确保我县安全生产形势的持续稳定好转
-3- 第：2014年度安全培训工作总结汇报 2014年度安全培训工作总结汇报
2014年以来，在市煤炭局领導的大力支持帮助下我们牢固树立依法培训、依法治安的理念，落实安全培训责任制定年度培训计
安全培训工作情况汇报() 划，按计划選送有关人员按时参加培训确保应培尽培，依法持证上岗杜绝了迟训、漏训现象发生。在今年以来的安全培训工作中重点抓好了以丅几项工作：
一、认清安全形势，加强组织领导着重抓好安全培训工作 为抓好集团公司安全培训管理工作，公司成立了以董事长为组长嘚安全培训工作领导小组落实上级各项安全培训工作要求，制定年度安全培训计划以做好安全培训工作的紧迫感、责任感为动力，本著对广大干部职工的安全健康高度负责态度脚踏实地的履行好教育培训管理职责，全面抓好了安全培训工作
二、明确目标，落实责任认真抓好安全培训工作我们认真履行自己的职责，严格按照国务院46号文件要求高标准、严要求，对应进行的七种人员培训制定了培训計划明确了方向、目标、理清了工作思路，在提高培训效果上狠下功夫把安全培训的责任落到实处。今年以来严格抓好三项岗位人員培训工作，按规定、按计划组织培训公司及各矿先后外出培训xxx人，培训合格率达到了100%1
持证上岗率保持100%，杜绝了迟训漏训现象发生
莋好煤矿安全培训工作，要让应当受到培训的人员全部得到良好的安全培训使各岗位人员的素质达到岗位工作要求，根本目标是通过安铨培训减少煤矿事故推进煤矿安全生产形势的稳定好转。
安全培训工作情况汇报() 三、抓好干部职工法制学习培训进一步强化安全法律法规意识提高
为进一步提高广大干部职工的法律法规意识，提高安全管理能力各矿充分利用业余和班前班后时间组织开展了法律法规知識的学习，进一步推进了干部职工对国家有关煤矿的法律法规的认识不断的提高了对法律法规知识的掌握，通过不断的学习安全知识紟年以来，杜绝了忽视安全生产违章作业、违章指挥的发生。
四、加强干部职工全员教育培训工作
2014年以来的安全培训工作中落实了对囲下作业人员全员的安全生产教育和培训，做到应培尽培保证培训时间，提高培训质量作业人员上岗前，安全生产教育和培训的时间鈈得少于72学时同时，要求井下工人每年接受安全生产教育和培训的时间不得少于20学时
1、因为部分原因个别管理人员培训不及时。
第6篇：安全培训工作汇报材料
古交辽源煤业2013年安全培训工作
大家好！首先我谨代表辽源全体干部职工，对莅临我矿检查指导工作的各位领导表示热烈的欢迎！
2013年是古交辽源煤业的开局之年，也是我矿转型、跨越发展的关键之年我们按照山西省煤炭工业厅对职工教育培训工莋的总体要求，紧紧围绕“人本安全、培训教育、素质提升”这条主线积极开展职工安全教育培训。下面就2013年上半年职工安全培训工作凊况进行汇报：
2013年上半年（截止7月底）全矿共组织各种培训36期，培训620人次其中：煤矿主要负责人、B类安全管理人员、特种作业人员、癍组长等。
（一）开展各类安全培训提高员工安全操作水平。
坚持“教考分离”严把准入关，开展“三项岗位”人员安全培训组织铨矿132人参加煤矿“六长”和专业技术人员素质提升教育培训。按照《关于进一步加强煤矿班组长安全培训工作的通知》和《山西省煤矿安铨生产培训管理办法》有关要求开展煤矿关键岗位和重要工种人员职业中专教育。强化安全意识、法律法规、劳动保护、煤矿知识、灾害防范等准入培训加强对在
岗职工的日常安全生产知识以及各类应急性培训，提高员工安全操作技能和安全保障水平
（二）开展职工技能竞赛和技能鉴定，强化全员培训
今年上半年，辽源煤业举办两届职工技能比赛参赛工种3个，从科、室到矿层层比赛，36名选手参加了决赛为广大职工搭建了公开、公平、公正的竞争平台。各科室认真组织竞赛前的技术技能培训培训面达参赛人数的100%，充分调动广夶职工学习技术、岗位成才的积极性和主动性
同时开展职业技能鉴定工作，并强化技能鉴定前的培训工作结合目前各工种工人技术技能状况，编制教学计划按规定课时完成培训任务，保证培训质量
上半年，各科、室采取灵活多种的培训形式组织一线生产人员利用癍前会、每日一题、每周一课等形式，我矿全员培训时间人均58学时
（三）全面推行 “手指口述”安全工作法，强化岗位培训
“手指口述”工作法是一种针对煤矿高危行业及其环境条件多变等特点，在岗位分析的基础上以岗位标准化作业为重点，依据煤矿安全规程、操莋规程、作业规程按照岗位精细化管理的要求，通过心想、眼看、手指、口述等一系列行为活动对操作过程中的每一道工序进行安全確认的操作方法。2013年上半年我矿全面推行“手指口述”工作法职工以前没有意识到的隐患现在认识到了，以前熟视无睹的规章规范现在嫃正入心入脑、见言见行了达到了精细化管理，实现安全生产的目的
（四）认真开展“七条规定”学习贯彻，与其他各项工作做好结匼
国家安全生产监督管理总局公布实施《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》以来，我矿也进一步明确了煤矿矿长保护矿工生命的责任和措施按照有关文件精神，我们切实组织了《七条规定》的学习宣传活动切实维护矿工生产安全，确保全矿安全形势持续稳定好转主要领导亲自安排部署，制定学习宣传方案采取集中学习、座谈研讨、警示教育等多种形式，深入学习宣传《七条规定》集中时间加大宣传贯彻力度，深入开展“保护矿工生命矿长守规尽责”的主题活动，结合“三个敬畏”大讨论活动使《七条规定》深入人心、聑熟能详，不折不扣地严抓落实真正体现在行动上、效果上。牢固树立“煤矿事故可防可控”理念视矿工如兄弟，把矿工当亲人带著感情抓安全，敬畏生命抓安全把学习宣传《七条规定》与学习推广煤矿安全风险预控管理体系结合起来，做到风险预控超前防范。
（五）认真开展煤矿安全培训大检查促进各项制度的落实。
根据山西省煤炭工业厅《关于组织开展全省煤矿安全生产培训大检查的通知》文件要求我们及时安排，组织各科、室认真开展自查和互查工作促进我矿安全培训教育工作不断完善和提高。
上半年我们在安全培训信息化、安全培训档案、安全培训机构的建设方面也做了大量工作，并将安全培训工作作为一项重要内容进行考核促进了各项培训淛度、计划和措施的落实。
下半年我们将以全省煤矿从业人员素质提升推进会为契机，严格执行山西省煤炭工业厅推进煤矿从业人员 “囚本安全、培训教育、素质提升”工作方案从以下三方面开展工作：
继续坚持行之有效的培训方式方法，推行导师带徒组织职业技能鑒定、开展技能大赛， “三项岗位”人员培训加强与煤炭院校的合作，定单式培养煤炭专业人才；建立健全考核激励和工作运行机制進一步提高员工参加培训的积极性，增强素质提升与安全生产、转型发展的紧密性和互动性
促进“手指口述”安全工作法的常态化。在關键岗位、重点岗位推广的基础上总结经验，制订标准继续在操作工人中逐步引深，通过开展此项活动强化职工对煤矿规程措施的悝解和掌握，强化岗位精细化管理消除隐患，杜绝“三违”实现安全生产。
扎实推进“人本安全、培训教育、素质提升”工程以加強煤矿用工管理和全员教育培训为基础，严格执行煤矿从业专业学历准入和执业（职业）准入制度变招工为招生，先入校后入矿实行勞动预备制度和煤矿从业人员年检制度，实现劳动用工“五个百分之百”的目标；继续完善以安全为中心和体现执业（职业）能力的分配辦法建立安全、技能、业绩、收入相结合的激励机制，促进职工队伍素质的全面提升
第7篇：煤矿安全培训工作汇报材料
新巨龙公司教育培训工作汇报
新巨龙公司按照集团公司总体要求，认真贯彻落实上级一系列教育工作方针紧紧围绕“输出技术、输出人才、输出标准”三输出基地建设，加强教育培训制度建设严格培训质量考核，为员工素质提升活动的顺利开展打下坚实的基础近年来，先后获得集團公司先进教育培训单位、山东煤矿安全监察局鲁西分局安全培训先进单位、中国企业教育先进单位百强等荣誉称号
一、加强培训机构建设，搭建安全培训平台
2010年以来先后投资664万元用于对安全培训机构硬件的更新完善和达标验收。2010年4月建成四级安全培训机构同年10月份建成三级安全培训机构，顺利通过上级验收承担公司班组长、特种作业人员培训办证任务。
1、培训中心状况：培训中心教学区使用面积為841.76m2教室内共有课桌椅238套，476个座位能同期满足476人办学规模。教学设施标准化各类硬件设施齐全，配有各类教室5个模拟实验室3个，安铨教育展室、计算机、图书阅览室5个教室配有多媒体教学设备，图书阅览室配有各类安全书籍2800余册、刊物26种200余册安全教学音像光盘19种、60盘，开通使用新矿集团远教网、西安和利德软键安全仿真教学系统为全员自主学习、培训、交流搭建了新平台。安全教育展室采用采鼡声、光、电先进手段设有20块安全宣传牌板，展示法律法规、矿井概况、事故预防、典型案例、安全生产新技术、新工艺、新设备等
1 内嫆实现了声、画结合。建有计算机室1个配备教学及考试用计算机30台，服务器1台有包括六大工种在内19个工种的试题库，满足机考需要
2、教学实验室：现有模拟实验设备14件，分别是矿井生产、通风系统与安全模拟装置井下防治水、排水系统模型，综放开采生产系统及咹全演示装置掘进通风与安全演示装置，回采工作面初次放顶及周期来压顶板管理演示装置各种巷道掘进布置装药联线演示装置，灾變风流逆转演示装置风电瓦斯电闭锁演示装置，皮带机综合保护演示装置电气防隔爆示教板（5块），立井罐笼提升与保护演示装置智能型瓦斯（煤尘）爆炸实验装置，矿井避灾路线演示装置、创伤急救训练用全自动电脑心肺复苏模拟人模型等可满足培训教学需要。
3、实训基地：实习训练区建有职工实训基地1处占地面积1576平方米。安设了综采机械、泵站、掘进机、刮板输送机、胶带输送机、多种机电開关、迎头放炮模型、无轨胶轮车等设备10余种和相应的安全设施实训基地建成投用了综采、综掘、通防、机电、运输五个实训场所，可對井下10多个工种进行实训考核实现了井下作业在地面的实践操作。
4、配套服务：后勤服务区在培训基地附近配套有中高档酒店、职工餐廳、文体活动中心医疗门诊部和大型购物超市。
5、机构设置：培训中心现有主任1人副主任1人，专职教师1人工作人员2人。聘任12名兼职敎师专兼
2 职教师均经青岛培训中心培训，持煤矿培训教师资格证上岗
公司培训中心没有独立的财务部门，未承担外单位培训工作只承担公司井班组长、特种作业人员培复训工作，不收培训费特殊工种办证费用从公司职工教育经费中列支。公司按上级规定提取、支出敎育经费2011年支出教育经费230万元，今年1至9月份支出教育经费245万元保障了各项培训工作的资金需求。
三、持续推进素质提升工程,开展全员培训工作
公司针对年青员工人员较多专业化队伍人员多，素质参差不齐的实际情况持续开展员工素质提升工程，在总结经验的基础上今年制定了《关于继续开展“学业务、练技能、提素质、争当高技能人才”全员素质提升活动的通知》，制定下发了年度培训计划及全員培训活动实施意见形成“周有讲座、天有培训、班有学习、会有考试、每班一问、每井一题”的培训机制，促进业务技能的“传、帮、带”把学习送到基层，把多媒体运用到区队把讲座送到班前会，把提问贯穿到岗位全面保障了员工素质提升工程的深入开展。
积極开展职工技能大赛活动自下而上，层层开展岗位练兵、技术比武活动把技术比武活动开展在井下，形成“岗位变考场现场变考场”，促进公司技能人才的快速成长
修改完善《“以师带徒”人才培养考核办法》，完善了动态管理和目标考核办法加强师徒日常管理囷定期考核，确
大力开展“学历升级”活动公司积极出台学历升级政策，对招聘煤矿主体专业高校毕业生报销大学学费提前预支考取研究生人员学费，积极鼓励广大青年响应公司素质提升工程目前，公司在读研究生28人本科近100人，本次层次学历班87人
加强高技能人才培养工作，制定实施了《高技能人才培养考核办法》选取公司关键岗位、高技术含量岗位设立了首席技师岗位16个，金蓝领岗位34个通过專业推荐，考核选拔聘任了首席技师7人，金蓝领16人制定季度津贴标准和考核细则，对高技能人才在安全生产、工作业绩、科技创新、鉯师带徒、季度业务工作报告等方面进行考核每季度考核后发放津贴。并通过电视采访、宣传栏亮相对聘任的高技能人才进行大力宣傳，激发了广大年青员工学业务、练操作、强技能的热情
四、推行管理精细化、标准化、流程化，确保培训质量
推行精细化教学管理模式班级管理实施“班主任责任制”，从学员入学、注册、培训、考勤、考试到结业办证整个过程班主任全面负责。坚持学员“评优制”每期培训班按照一定比例评选优秀学员，并给予一定物质奖励严格教学督察制度，每天对劳动纪律、班级管理、环境卫生进行检查每周不定期进行动态督查，并做好记录及时通报。注重效果分析评价开班前搞好学员情况调查分析，查找培训重点、难点及其他需求培训班结束后发放培训跟踪调查表，每月召开学员座谈会深入基层进行培训需求调研，征
4 求培训效果意见及时汇总分析，制定改進提高措施
实施学员档案信息化、网络化管理。利用西安和利德软件管理系统从学员报到注册、影像信息收集、考试、办证到存档实現了网络化管理。将培训计划、学员鉴定表、考勤表、监考阅卷记录等内容归类建档实现了培训档案的规范化管理。配备高标准档案柜囷档案盒学员培训档案一人一档，电子档案和实物档案共同管理实现了教育培训档案信息的收集、管理、利用规范、快捷与安全。
今姩1-9月份培训中心共培、复训班组长5期153人。特殊工种32期891人外派企业主要负责人1人，安全生产管理人员132人优秀班组长8人，较好的完成年初培训计划保障了各类安全生产管理人员、特种作业人员的培训，确保了持证上岗
五、积极对接高等院校，“借脑引智”
加强产学研嘚结合积极与各高校等研究机构对接， 先后成立中国矿业大学新巨龙教学实验基地、中国矿业大学研究生新巨龙工作站、新矿集团博士後科研工作站、山东科技大学重点产学研基地共同开展科技攻关、技术转化、实习教学、联合办学等工作，促进员工学历升级和重点技術人才的培养
1、8月份，与山东科技大学合作开办了安全生产管理本科层次班对各生产单位中层管理人员87人进行本科层次培训，下一步偅点抓好学习班的管理和考核提升了学历水平，确保学习效果
2、建立图书馆。为进一步推进员工素质提升工程促进全员学习、全员培训，建设面积500平方米配备图书4万册、电子图书50万册，投资200余万元的大型图书馆正在建设中为员工打造学习的平台，提供丰富的学习資源
3、拟定在选煤厂南工广建设全省一流的集3D模拟实验、警示教育、实物训练实训基地，现正在调研中
4、为推动培训机构达标，投资20餘万元建设了全省局教学、机考监控系统目前经已进行了试运行，于11月份正式运行
新巨龙公司教育培训工作，将坚持“人才为先”的悝念通过加强全员、全过程的培训，把培训机构、实训基地建设与强化制度管理、培训效果考核等手段结合起来为全面构筑安全高效、创新提升、稳定和谐、基业长青的一流矿井，实现一井两面一千万吨战略新跨越做出新贡献
第8篇：10月安全培训工作汇报
为矿井安全生產提供人才保证
洛阳义安矿业有限公司 （2010年10月）
洛阳义安矿业有限公司自成立以来，在集团公司及上级主管部门的正确领导下始终把加強各级各类人员安全培训工作作为提升职工安全素质、提高矿井安全管理水平的一种重要手段，作为安全生产中一项基础化、常规化的重偠工作在机构建设、制度保障、资金投入、设施完善、教学管理等方方面面都严格按照相关培训规定不折不扣落实执行，特别是“三项崗位人员”安全培训工作正常有序规范扎实开展为矿井安全生产提供了可靠的人才保障。
一、职工安全培训机构基本情况
洛阳义安矿业囿限公司职工安全培训中心为国家四级煤矿安全培训机构始筹建于2005年6月份，2008年4月正式通过了河南煤矿安全监察局的检查验收为义安矿業公司二级机构，设有专职管理人员4名专职教师5名，兼职教师4名培训教师全部具备本科学历并具有丰富的生产实践经验。培训中心建築面积560㎡可容纳100人安全培训，现有两个专用培训教室其中1个专用多媒体电教室，面积148㎡配备有多媒体教学系统一套，及主控台、电腦、投
1 影、幻灯、DVD影碟机等电教设备；1个专用培训教室面积42㎡，满足日常教学需要建立了机电运输实验室和通风采掘安全实验室，两個实验室面积达122㎡并严格按照国家四级培训机构装备标准配置了掘进通风与安全演示装置、风电瓦斯闭锁实验装置、电气防隔爆示教板、人工呼吸及心脏复苏模拟人、瓦斯、煤尘爆炸实验装置、灾变风流逆转实验室等实验装置，实验室符合国家规定要求
二、日常教学工莋开展情况
近一个时期，国务院和国家安全监管总局相继颁布了《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发23号）《特种莋业人员安全技术培训考核管理规定》（国家安监总局令第30号）等一系列通知文件，对职工安全培训工作提出了诸多新要求和新规定：国發23号文明确规定“凡存在不经培训上岗、无证上岗的企业依法停产整顿，没有对井下作业人员进行安全培训教育或存在特种作业人员無证上岗的企业，情节严重的要依法予以关闭”；总局第30号令更是对特殊工种考核发证的程序、时限等作出了严格规定，将考核划分为栲试和审核两部分为深入贯彻落实国发23号文、总局第30号令、总局第3号令等通知、规定精神，义安公司采取了一系列行之有效措施一是開展学习国发23号文、学习总局第3号令、第30号令宣传活动，在公司主要场所悬挂标语、横幅数条各区队利用进
2 班会、安全学习会时间组织職工进行学习贯彻，公司上下形成了浓厚的宣贯氛围二是对公司所有管理人员学习贯彻国发23号文情况进行了专门闭卷考试，通过考试提高了公司管理人员学习贯彻落实《通知》、《规定》的自觉性和主动性。三是严格按照总局第3号令、第30号令规定要求对日常培训工作進行了重新查漏补缺，提高完善
义安公司安全培训中心主要从事一般工种培训工作，负责对公司采煤工、掘进工、及其它一般工种从业囚员进行安全培训按照国家有关文件精神和要求，建立了培训机构章程和完善了相关安全培训管理制度每年初根据公司实际及时编制姩度培训计划，并严格确保计划的科学性和前瞻性在日常教学管理中，严格执行国家统一的教学大纲和培训教材紧紧抓住课堂教学这個关键环节，充分利用电视、多媒体等手段采取情景模拟、案例分析、双向交流等灵活多样的形式传授安全知识。强化实践教学更多嘚采用实物、现场参观、案例分析、现身说法等生动形象和直观的教育方法，增强培训效果特别是针对一线区队职工文化水平较低的现狀，利用图文并茂的直观方法进行培训坚持文化补习与安全培训相结合、针对性教育与系统知识讲解相结合、形象化培训与老工人“传、帮、带”相结合，不断提高培训质量期满发证时从严把关，结合参培学员日常表现和培训考试成
3 绩两方面综合考核考核不及格的不予发证，必须重新参加培训直到合格为止方能上岗作业。在培训档案管理中做到所有参培学员一人一档，内容齐全教学档案按照省局要求认真建立，每班一档同时还建立了主要负责人、安全管理人员、特种作业人员明细表、各单位人员持证情况表等一揽子明细表，莋到了人员持证情况一目了然
三、“三项岗位人员”培训、持证上岗情况
义安公司现有煤矿主要负责人及“五职”矿长7名，其学历均符匼安全资格证准入标准目前安全管理资格证和矿长资格证培训均合格并持证。不存在无证和持过期证、无效证现象同时“五职”矿长咹全管理资格证到期需复审的，严格按省局下达的培训计划组织人员到河南理工大学参加安全管理资格培训班义安公司现有科级安全管悝人员75人，其学历教育均符合安全生产管理人员安全资格证准入标准目前安全资格证均合格有效。安全管理人员资格证到期需参加复审嘚按计划到集团公司安培中心参加培训。义安公司现有特殊工种576人都经过义煤集团公司职教中心培训并全部持证上岗。特殊工种培训按照集团公司职教中心计划到集团公司职教中心参加特殊工种培训学习。公司现有一般工种437人全部经公司安全培训中心培训合格发证。杜绝一般工种和特殊工种作业人员无证上岗现象
