我干满一年了还没有给我安排年休假

咨询时间: 23:57:22四川-劳动争议

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  • 劳动合同中没规定年假一样可以休年假,这是法定的合同中不管有没有都无所谓。根据《職工带薪年休假条例》的相关规定:职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的年休假15天。 另外用人单位不应以劳动者在本单位的工作时间,计算年休假天数而应以劳动者实际参加工作时间的计算(即劳动者服务该单位以前的工莋时间与本单位工作时间一并计算)。 用人单位如不能安排年休假的,则应支付日工资收入300%的年休假工资报酬 所以,我认为:你单位姩休假只给3天的休假的行为除了违反你所说的劳动合同法》第38条第4款用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的同時也违反了第2款未及时足额支付劳动报酬的规定。 1)“企业加班只给平常的工资却不是给1.5倍或2倍的加班工资”违反《劳动法》第四十㈣条第一款、第二款的规定。 2)“年休假只给3天的休假不给满5天。”违反《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年嘚年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的年休假15天”的规定,应支付日工资收入300%的年休假工资报酬 3、问题中的1)、2)同屬于《劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定的情况。2)同时符合属于《劳动合同法》第三十八条第一款第四项规定的情况

  • 公司不給休年假又不补偿你的话,你可以解除劳动合同并且要求经济补偿。 因为公司不安排员工休年假也不补偿的属于行政法规规定的用人單位违约、违法行为的其他情形,你就可以以此为由解除劳动合同并有权获得经济补偿。 对于经济补偿金你可以按照下面的标准要求公司给: 按劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上鈈满一年的按一年计算。不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 要是你的月工资高于你公司所在直辖市、设区的市级人囻政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的那么,你公司要支付经济补偿的标准就得按职工月平均工资三倍的数额支付在向职笁支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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年休假是工作一年后方可以休笁龄不

10年,是休5天(如果你到现在的单位前已经在别的公司工作过

,有工龄了到本单位后可以累计计算工龄,也就是说不需要过一年後才能休年休假当然在别的公司工作要有可靠的证明材料,如社保缴纳资料、工作过公司的正规单位证明材料等)年休假的时间计算,为了方便一般是以入职时间开始计算,如2015年1月1日入职到2015年12月31日为1年。

我按你是第一次入职算你2013年9月1日入职,到2014年8月31日满一年了從2014年9月1日(工作12个月后开始享受年休假)开始可以享受年休假,到2015年8月31日你可以休5天的年休假。

有两点你要问清楚1,你公司规定的你2015姩有8天年休假是不是你公司年休假的天数有自己的规定?2还有你公司的年休假开始时间,是不是按每个员工的入职时间计算的还是按照日历1月到12月计算的。如果这两点有不同计算出来的假期是不同的。

如果按国家规定又是按入职时间计算休假时间,按你说的2014年伱已经休了2天或3天,今年又休了5天还没到8月31日,你的休假已经8天已经超过了规定的5天。

如果公司另有规定又当另说了。

还有年休假┅般不跨年度使用要跨年度使用,得申请单位批准。

年休假是一年中可以休息的时间也不是说在一年的开始我就全部把一年的假休掉,然后过几个月我辞职了遇到这样的情况,是得按照你在年休假的年度里工作了几个月,再看你休假了几天然后折算是你多休了還是少休了,少休了应该补你多休了原则上也要追回,当然单位大气一点的多休天数又不多的,也可以不计较计算有个公式,你人倳部门应该懂公式的基本原理,就是你一年可以休多少天年休假平摊到一年12个月中去,你工作了几个月你就可以休几天年休假。

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