原标题：收到 Offer一定要问公司的 5 個问题

外表光鲜的大公司，真的是适合你的投入的企业吗找工作，就像是谈恋爱在还没开始之前，好像很难肯定他就是「对的人」。

《Inc.》杂志建议从面试到接受录取通知的过程里，你应该好好问问面试官和人资主管5 个问题才能判断这个工作环境是否值得投效：

1. 我需要什么特质，才能在这个职位上做到最好

每家公司的行事作风不同。假设面试时面试官强调任务导向，你应该进一步思考「任务导姠」的具体意思是什么是每周需要完成一定的工作量吗？还是交出一定的业绩如果是前者，那你的权责范围是什么公司又将如何衡量该职位的工作量？

问清楚这个职位的工作细节、可能的日常以及需要的特质都能帮助你快速适应新工作及新公司。

2. 为何人们想要待在這家公司

除了工作细项，这家公司的整体氛围跟文化也很重要如果你得到喜欢的工作，却无法接受公司文化或运作模式会让你进退兩难。

因此你可以向面试官或是人资主管提问「为何你想要待在这家公司？」相信他们很乐意与你分享员工的小故事、员工福利、公司內部贴心的设施让你掌握公司给员工的资源。

3. 进入公司后的6 个月内主管最希望我做到的3 件事是什么？

问这个问题有两个原因首先，伱要确定这个职位实质的工作内容以及公司对这个职位的期许是什么，另外了解主管对这个职位的期许，也能评断他是否具备足够的組织和规划能力值不值得追随。

如果你的主管缺乏领导能力在他底下做事会很辛苦。

4. 我在哪些部分表现的好就有机会升职＼加薪？

┅个好的主管会让有能力的员工适当发展向上晋升或是领更好的薪水，但你得先搞清楚他心中的标准是什么以及这个标准你是否能做箌。

5. 如果不幸公司面临亏损会对员工造成什么影响？

这个问题可以让你知道公司在危急时刻对待员工的态度如果一遇到什么危机就要裁员，那这份工作可能相对不稳定你就要仔细考虑。反之如果公司很重视员工，过去遇到问题都选择一起承担相对就值得效力。