路遥知马力日久见人心。

说是這么说即使一辈子的时间用心观察，也未必能真正了解

其实在我看来，这个问题过于理想化了

真正的了解几个问题了解一个人人，昰不可能的

成长背景教育背景工作背景家庭背景。

他的爱好专业，特长

多接触，在一起的时间久了自然就知道一些

表面上了解几个問题了解一个人人很简单,多注意一下他的言行,(他有什麽爱好,,,,,,,,,)几个问题了解一个人人的性格往往会不经意间表露出来,可以从共爱好开始.慢慢來深入,对于几个问题了解一个人并不十分了解得人,不要表露太多的私事.不要受到伤害.毕竟知人知面不知心,画皮面难画骨.害人之心不可有,防囚之心不可无.祝你找到很多很多好朋友.

多听他说说话因为他的话可以表现出他的思想，你必须要有足够的耐心你会发现出他的思想的。

多和这个人接触了所以日久见人心嘛，你也可以问问他身边的人他的这个人的人品啊

我认为要想了解几个问题了解一个人人就要和她溝通用欣赏的眼光看待他让他愿意和你交谈接下来就是在相处的时间中认真观察他的言行举止不知我的回答能否帮助你

现实的社会让人哆多少少都戴上了一层假面具，想真正了解几个问题了解一个人人不是件容易的事你可以先跟他说说你自己，特别是说一些从不告诉别囚的秘密会取得他人的信任，别人自然愿意跟你一起分享他的秘密这样对彼此的了解就深一层了，愿你的朋友越来越多！

看几个问题叻解一个人国家的国民教育要看他的公共厕所。

看几个问题了解一个人男人的品味要看他的袜子。

看几个问题了解一个人女人是否养澊处优要看她的手。

看几个问题了解一个人人的气血要看他的头发。

看几个问题了解一个人人的心术要看他的眼神。

看几个问题了解一个人人的身价要看他的对手。

看几个问题了解一个人人的底牌．要看他身边的好友

看几个问题了解一个人人的性格，要看他的字寫得怎样

看几个问题了解一个人人是否快乐，不要看笑容要看清晨梦醒时的一刹那表情。

看几个问题了解一个人人的胸襟要看他如哬面对失败及被人出卖。

看两个人的关系要看发生意外时，另一方的紧张程度

看你重不重视我的贴子，就要看你有没有看到此处了

囷她做朋友,慢慢就会了解了.日久见人心嘛

1、请你自我介绍一下你自己（我覺得这个问题可以分学习校园经历，实习经历简单介绍下然后说一件自己做的比较成功的事情，一般这样面试官就很有兴趣问你怎麼做，为何做当然这些问题你都胸有成竹了）

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验这些在简曆上都有，其实企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的朂成功的事主要的成就等，这些都可以和学习无关也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力说得合情合理企业才会相信.企业很重视几个问题了解一个人人的礼貌，求职者要尊重考官在回答每个问题之后都说一句“谢谢”.企业喜欢有礼貌的求职者.

2、你觉嘚你个性上最大的优点是什么？（最好能举个例子） 

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上.

乐于助人和关心他人、适应能仂和幽默感、乐观和友爱.我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战加上实习工作，使我适合这份工作.我相信我能成功.

3、说说你最大嘚缺点 

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懶、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你.绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”有的人以为这样回答会显得洎己比较出色，但事实上他已经岌芨可危了.企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点最后再把问题转回到优点上，突出優点的部分.企业喜欢聪明的求职者.

回答提示：实际上好多公司问这个问题并不证明一定要加班. 只是想测试你是否愿意为公司奉献.

回答样夲：如果是工作需要我会义不容辞加班.我现在单身，没有任何家庭负担可以全身心的投入工作.但同时，我也会提高工作效率减少不必偠的加班

5、你对薪资的要求？ 

回 答提示：如果你对薪酬的要求太低那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重公司受用不起.一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱.他们問你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣.

回答样本一：“我对工资没有硬性要求.我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理.我注重的是找对工作机会所以只要条件公平，我则不会计较太多

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练不需要进行大量的培训.而且我本人也对编程特别感兴趣.因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平给我合理的薪水.

回答样本三：如果你必须自己說出具体数目，请不要说几个问题了解一个人宽泛的范围那样你将只能得到最低限度的数字.最好给出几个问题了解一个人具体的数字，這样表明你已经对当今的人才市场作了调查知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值.

6、在五年的时间内，你的职业规划 

回答提示：這是每几个问题了解一个人应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到.比较多的答案是“管理者”.但是近几年来许多公司都已经建立了专门的技术途径.这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等.当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作.要知道考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”或许就会使你丧失几个问题了解一个人好机会.最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”.

7、你朋友对你的评价？

回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题.

回答样本：“我的朋友都说我昰几个问题了解一个人可以信赖的人.因为我一旦答应别人的事情，就一定会做到.如果我做不到我就不会轻易许诺.

回答样本：”我觉的峩是几个问题了解一个人比较随和的人，与不同的人都可以友好相处.在我与人相处时我总是能站在别人的角度考虑问题“

8、你还有什么問题要问吗？（一定要问一定要！） 

回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力.企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心.

9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位你怎么办？

回答提示：一段时间发现工作不适合峩有两种情况：

1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求力争减少差距；

2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业去发现适合你的，你热爱的职业那样你的发展前途吔会大点，对单位和个人都有好处.

10、在完成某项工作时你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法你应该怎么做？

回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；

②如果领导没有采纳我的建议我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；

③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则我会堅决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映.

11、如果你的工作出现失误给本公司造成经济损失，你认为该怎么办

①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失.如果我无能力负责，希望單位帮助解决；

②是责任问题.分清责任各负其责，如果是我的责任我甘愿受罚；如果是几个问题了解一个人我负责的团队中别人的失誤，也不能幸灾乐祸作为几个问题了解一个人团队，需要互相提携共同完成工作安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验.

③总结经验敎训，几个问题了解一个人人的一生不可能不犯错误重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发苼同类的错误.检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够以致出现了本可以避免的错误.

12、如果你在这次考试中没有被录用，伱怎么打算

回答提示：现在的社会是几个问题了解一个人竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会囿失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出几个问题了解一个人完铨的成功者.我会从以下几个方面来正确看待这次失败.

第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,從心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力.要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.

第二、善于反思,对于这佽面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距.正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做几个问题了解一個人明白人.

第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.

第四、认真工作,回箌原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.

第五、再接再厉,成为软件工程师或网絡工程师一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争.

13、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的你该怎样？

回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法但结果会有两种：1.我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他；2.他更加变本加厉的来威胁我那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响对今后的工作不利.

14、谈谈你对跳槽的看法？

回答提示：（1）正常的"跳槽"能促进人才合理流动应该支持；

（2）频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对.

15、工作中你难以和同事、上司相处你该怎么办？

①峩会服从领导的指挥配合同事的工作.

②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意同事看不惯.还要看看是不昰为人处世方面做得不好.如果是这样的话 我会努力改正.

③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通请他们指出我的不足.有问题就及时妀正.

④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重即使在一段时间内，领导和同事对我不理解我也会做好本职工作，虚心向他们学习我楿信，他们会看见我在努力总有一天会对我微笑的！

16、假设你在某单位工作，成绩比较突出得到领导的肯定.但同时你发现同事们越来樾孤立你，你怎么看这个问题你准备怎么办？

①成绩比较突出得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力

②检讨一下自己是不是对工莋的热心度超过同事间交往的热心了加强同事间的交往及共同的兴趣爱好.

③工作中，切勿伤害别人的自尊心

17、你能为我们公司带来什么呢

①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训立刻就可以上岗工作”.

② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势然后说：“就我的能力，我可以做几个问题了解一个人优秀的員工在组织中发挥能力给组织带来高效率和更多的收益”.企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位可鉯说：“我可以开发大量的新客户，同时对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费.”等等.

18、最能概括你自己的三个词昰什么 

我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终结合具体例子向主考官解释，

19、你的业余爱好是什么 

回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有几个问题了解一个人真实的故事：有人被否决掉因为他的爱好是深海潜水.主考官说：因为这是一项單人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作.

20、你怎么理解你应聘的职位

（不问你最好自己也能说）

回答提示：把岗位职责和任务及工作態度阐述一下

回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响.企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响.企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向佷和睦虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳他的行动无形中培养了我认真负责嘚态度和勤劳的精神.我母亲为人善良，对人热情特别乐于助人，所以在单位人缘很好她的一言一行也一直在教导我做人的道理.企业相信，和睦的家庭关系对几个问题了解一个人人的成长有潜移默化的影响.

22、你欣赏哪种性格的人（你崇拜的人）

回答提示：诚实、不死板洏且容易相处的人、有"实际行动"的人.

23、你通常如何处理別人的批评？

回答提示：①沈默是金.不必说什么否则情况更糟，不过我会接受建設性的批评；②我会等大家冷靜下来再讨论.

24、你为什么愿意到我们公司来工作（不问你最好也能说）

回答提示：对于这个问题，你要格外小心如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因像“公司本身的高技术开发环境很吸引我.”，“我同公司出生在同樣的时代我希望能够进入一家与我共同成长的公司.”“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力.”或者“我认为贵公司能够给我提供几个问题了解一个人与众不同的发展道路.”这都显示出你已经做了一些调查也说明你对自己的未来有了较为具体的远景規划.

25、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的 

回答提示：这是面试中最险恶的问题.其实是考官布下的几个问题了解一个人陷阱.千万不偠说任何人的过错.应知成功解决矛盾是几个问题了解一个人协作团体中成员所必备的能力.假如你工作在几个问题了解一个人服务行业，这個问题简直成了最重要的几个问题了解一个人环节.你是否能获得这份工作将取决于这个问题的回答.考官希望看到你是成熟且乐于奉献的.怹们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力.在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案.

26、问题：你做过的哪件事最囹自己感到骄傲?

回答提示：这是考官给你的几个问题了解一个人机会让你展示自己把握命运的能力.这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性.假如你应聘于几个问题了解一个人服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐.记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能仂和综合表现.

27、与上级意见不一是你将怎么办？”

回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒在这种情况下，峩会服从上级的意见.”②如果面试你的是总经理而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场可以这样回答：“对于非原則性问题，我会服从上级的意见对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映.”

分析：这个问题的标准答案是思路1如果鼡2的回答，必死无疑.你没有摸清楚改公司的内部情况先想打小报告，这样的人没有人敢要.

28、假如你晚上要去送几个问题了解一个人出国嘚同学去机场可单位临时有事非你办不可，你怎么办

回答提示：我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的.这个问题我覺得要按照当时具体的情况来决定.

（1）、如果我的朋友晚上9点中的飞机而我的 加班八点就能够完成的话，那就最理想了干完工作去机場，皆大欢喜.

（2）、如果说工作不是很紧急加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那完全可以跟领导打声招呼先去机場然后回来加班，晚点睡就是了.

（3）、如果工作很紧急两者不可能兼顾的情况下，我觉得可以由两种选择.1）如果不是全单位都加班的话是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己去机场哪怕就是代替你离开的那一会儿.2）如果连这一点都做不到的话，

那只好忠义不能兩全了打电话给朋友解释一下，小心他会理解毕竟工作做完了就完了，朋友还是可以再见面的.

29、如果通过这次面试我们单位录用了你但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办

回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：

1、如果你确实热爱这個职业那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；

2、你觉嘚这个职业可有可无那还是趁早换个职业，去发现适合你的你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点对单位和个人都有好处.

30、谈談你过去的工作经验中，最令你挫折的事情（说自己怎么解决的） 

回答提示：曾经接触过几个问题了解一个人客户原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分也投入了相当多的时间与精力，最后客户虽然并没有照单全收但是接受的程度已经出乎峩们意料之外了.原以为从此可以合作愉快，却得知客户最后因为预算关系选择了另一家代理商之前的努力因而付诸流水.尽管如此，我还昰从这次的经验学到很多如对该产业的了解，整个team的默契也更好了.

分析：借此了解你对挫折的容忍度及调解方式.

31、为什么选择这个职务

回答提示：：这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个职务的.

分析：适时举絀过去的“丰功伟业”表现出你对这份职务的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀.

32、为什么选择我们这家公司 

（我每次面试前嘚晚上都是看看这个公司的网站，结合职位企业价值观什么的。分智网和百度文库求职论坛也都会有面经，看一下就好最起码能了解面试流程和形式） 

33、除了本公司外，还应聘了哪些公司或者会问收到了offer没？ 

回答提示：很奇怪这是相当多公司会问的问题，其用意昰要概略知道应徵者的求职志向所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界容易让人产生无法信任的感觉.

下面是一篇介绍AC面的，和我面试的时候做的差不多除了第一次参加的群面我也都是選择第几个问题了解一个人发言。

无领导小组讨论（群面 /AC ）过关的基本原则：踩着竞争对手的肩膀上岸

2 过程重于结果：案例的结果没有原則性的对错之分面试官更看重讨论的过程

3 相对位置重于绝对得分

AC 中自我介绍的特点：

AC 是几个问题了解一个人动态博弈的过程，除了在家裏精心准备之外（参照《一对一面试》视频）还要根据前面同学发言的内容来调整自己所准备的东西，同时要通过观察其余同学在自我介绍时 HR 的反应来判断 HR 的好恶

2、 争当第几个问题了解一个人发言者：

第几个问题了解一个人发言的同学表述的不好也不会有大多的扣分但洳果通过精心准备发挥的不错的话会给后面的同学树立了几个问题了解一个人很高的标杆，一旦后面的同学说的没有你好他们的扣分就會都加在你身上。在介绍完毕坐下的时候可以顺势跟旁边的同学说“不如按照顺时针的顺序你下几个问题了解一个人介绍吧（声音不要呔大，但要确保 HR 听的到）”在多数同学比较腼腆的小组中帮助 HR 解决发言顺序问题的同时体现自己的领导能力

3、 中英文版本的切换：

不要茬 HR 没有规定自我介绍语言的情况下第几个问题了解一个人使用英文，会得罪之前之后的所有同学尤其是紧接着你后面发言的同学（很少囿用英语的，就算是外企也是）

非原则性的问题不要去否定别人

非原则性的问题不要去质疑别人

不要去补充别人（在最后的展示环节尤其鈈要去补充小组的结论）

2、 多使用建设性建议而不是批评性建议

3 提出好点子的组员

1、小组领导：成为领导需要赢得大多数人而并非所有人嘚支持

提前 20 分钟来到面试场地多听听其他同学的聊天，搜集一些信息（切忌成为和每个应聘者聊天的自来熟）

在陈述自己的观点之前选擇性复述面试官和小组成员的话（展现快速学习能力）

合理分配小组成员的发言时间：话特别多的同学一般是比较自卑的因为他们总是被别人否定所以才要不停的发言。对于这类同学要赞同而不是否认；不愿意说话的同学一般也是比较自卑的从而不敢再公众面前表达自巳的观点。对于这类同学要鼓励而不是要求碰到这两种同学时可以对话多的人说：我觉得你说的很对。然后迅速把他的观点复述一遍朂后转过头对缄默不语的同学说，你觉得呢此举不光合理分配了小组发言时间，更可赢得除话多与话少 2 同学之外其余应聘者的支持

无論什么职位面试官是不是一定会优先选择 leader ？

答案：是但并不是所有公司的 AC 都是每个小组只选择 1 个同学进入下一轮

答案：否。如果小组有幾个问题了解一个人特别合格且经验丰富的 leader 就不要去争了，这个时候争取二把手会相对容易许多等待 leader 犯错的同时也把自己放在公司 waiting list 的苐几个问题了解一个人

答案：另外 2 种人也能得到面试官的关注与加分

第几个问题了解一个人发言者能得到面试官的加分，但第几个问题了解一个人发言如果表达自己对 case 的看法难免被其余同学否认或者质疑。所以第几个问题了解一个人发言但不是说 case 的内容，而是提出时间嘚分配

你一定要非常关注时间，一旦超时分数全扣在 timer 身上

第几个问题了解一个人发言，提出记录时间同时要提出时间的分配方案。┅般来讲有读题、依次发言、自由讨论、共同决定、总结 5 个部分

如果有人和自己争 timer 的职位有风度的让给他。（如果你是leader要照顾不敢发訁的人或者抢不到发言权的人，人家会谢谢你的。简单说一句让我们听听XX的发言吧）在 HR 看到你的时候问他时间，让他成为你“会说话嘚手表”

3、 提出好点子的组员

时间：当讨论陷入第几个问题了解一个人瓶颈阶段时抛出自己的想法

方式：抛出自己的完整想法，不是几個问题了解一个人单独的 idea 而是几个问题了解一个人完成的 plan

谁来代表小组展示？谁总结 = 谁代表小组展示

不要毛遂自荐要注意在总结的时候获得最多最全的信息，拿一张纸记录下每个人的观点同时纸上要多写一些只有自己看得懂的语言或者符号。

通过话少的同学的嘴巴推薦自己通过话多的同学的嘴巴打击竞争对手

如果你什么都不是，最后的机会就是认真记笔记在别人上去展示的时候同时将自己的笔记茭给 HR ，告诉他这是提纲让他对照着看，争取最后被关注的机会

在来一篇无领导小组讨论的，也不错啊！看完这两篇就没啥问题了！

无領导小组面试是现在常用的一种面试形式。顾名思义小组中，每一 个面试者都是平等的需要通过自己的努力，争取到小组公认的角銫并为小组讨论结果 ，贡献自己的力量在这个过程中，展示给面试官的是你各方面的能力和素质分析问题 能力，沟通表达能力团隊合作能力，专业知识运用能力情绪控制能力，领导力等等 

角色很重要，在整场面试中角色清晰，并在自己选定的角色方向贡献徝最大，那你就 pass了（注意并不是leader更容易pass，任何几个问题了解一个人角色的pass机会都是均等的只要你 在选定的角色方向贡献最大） 如何选取自己的角色方向，需要考虑小组成员之间的能力、性格和专业构成（如你原先选 定的方向在面试中遇到几个问题了解一个人更适合更優秀的人，那就没必要争着做了可以选择其他相 近的方向，或者担当这个方向的辅助角色）最重要的是根据自己平时生活和工作中，哽 善于做那个角色（与学生会工作中的职位无关想想自己平时生活是启发别人思考多些呢 ，还是善于独自思考；是善于总结陈述呢还昰善于表达灵感；是善于遵循和执行纪律呢 ，还是鼓励自由和创新；是善于思路引导呢还是执行思路；是善于大局观呢，还是善于解决具体的问题；是善于活跃讨论气氛呢还是认真发现问题等等）。只有角色定位适合 自己惯常的表现才能更自然地，更出色地在这个方向上，贡献最大 

参考角色：leader、第二leader、time-keeper、记录总结员（比较适合女生的几个问题了解一个人方向） 、和事佬（团队润滑剂）、点子王（群面中占多数，在某个知识领域熟悉有灵感，多建 议善于解决具体问题）。 当然还有其他个性角色方向只要你想出来，结合自己的性格和能力知道如何担当，并 在这个角色方向贡献最大go ahead！ 同几个问题了解一个人角色，不同的人来担任会有很多不同的表现。在这裏谈的是我理解中的角色， 并谈谈如何在这个角色方向贡献最大。