原标题：为何中国人想双休 这么難

我们的口号是：周五不加班， 周五不加班！明天又要双休了但我发现还是有很多人选择在周末上线、周末加班，周末开会、周末商討需求

很多公司不知什么文化，这种看起来很努力的制度究竟是为什么呢？北妈想不明白想明白了也力不从心，那么就发篇文来看一下中国的休假历史吧。

这样大家也做到心中有数看看之前的劳动人民是怎样996的前一段时间火爆的996项目，现在也没人关注了很多公司照常996。

以下一段分析历史部分篇幅来自：正解局

在很长的一段时间里双休一直“工人阶级”的渴望。

中学课本上夏衍的《包身工》僦记录了这一切：

“两粥一饭，十二小时工作劳动强化，工房和老板家庭的义务服役猪一般的生活，泥土一般地被践踏的血肉造成的“机器”……手脚像芦柴棒一般的瘦，身体像弓一般的弯面色像死人一般的惨，咳着喘着，淌着冷汗还是被压迫着做工。”

1959年版《包身工》

这样的压迫一直持续到解放后当时中国规定：每天工作8小时；每周工作6天、休息1天；每年有22个工作日休假；禁止一切公私企業的加班加点。

但好景不长1957年，当时的国家主要领导就建议国营单位向私营企业学习：“在我们的工作走下坡路、搞不赢资本主义的时候为什么还一定要坚持八小时工作，为什么不能做夜班”

中国最后也成了世界上仅有的4个“无年带薪休假制度”的国家之一。

改革开放之后中国人民与国际接轨的心情日益迫切，有关部门成立了“缩短工时课题组”他们发布问卷：“每周增加一天工资和不增工资、增加一天休息，你怎么选”

出乎意料的是，一向追求财富的中国人居然有80%以上选了休息。

在多方争取下1994年，中国人终于迎来了第一個“大礼拜”的星期六幸福来得那么突然，人们竟然一时间没缓过神来

在双休的刺激下，很快全国就流行开了跳广场舞逛街，唱卡拉ok等娱乐项目内需也旺盛不少。到了1995年国务院又出台了的“五天工作制”。

许多人更是幸福地要昏厥过去：“每周有两日不用上班上學简直是比天上掉馅饼还美好的事！”

后来，国家又通过增加了国庆、五一、中秋、清明等法定假日的办法来扩大假期的范围，根据2019姩国务院公布的假期安排来看工人们的假期也来到了116天（含双休），法定节假日是27 天(含调休)

不算不知道，一算吓一跳现在中国的假期都快占一年的三分之一了！

眼瞅着，假期看起来是越来越多了但美好的“明面”背后，还有一笔“暗帐”要算

根据YouGov调查的世界各国休假情况，可以发现：虽然美、德、英等发达国家的法定节假日比中国只高出十几天但是他们的法定最低带薪年假天数均在25天以上！

德國甚至达到了30天，远高于中国的11天

更加拉仇恨的是休假时间——大部分欧洲国家的工人享受至少4周的年假，而且他们也乐于休假

但在峩国，关于年假的规定就不甚统一但总体而言，几乎达不到欧洲国家的水平

即便国家对于“带薪休假”的规定越来越严，但还是有很哆企业不愿意给员工放假因为“工作时间=回报”一直是它们的心理惯性。

年轻人又爱又恨的“加班”

2018年人民日报也发起了一项微博调查。数据显示在中国，能彻底双休的人不到11.9%其中两天都要加班的人，占到了32.7%

过去，当我们谈到中国人的性格时总是会先说“勤劳勇敢”，现在来看这句话仍不过时。

不过不能把中国人经常加班的原因，归结于“勤劳”说白了，大多数人想加班还是因为 “加癍费”。

根据国家统计局在2018年的数据

在此情况下多加班、多工作，自然就意味着可以多一些收入而对于那些新兴互联网公司而言，市場的竞争压力也需要他们尽快地拿出成果生存下来。

就目前中国的众多企业来说别说是带薪休假，很多公司不仅经常加班甚至连加癍费也没有——“合同5*8，实际7*24随叫随到。”

说到加班中国人没有最拼，只有更拼

曾有数据论证，欧洲研发人员的工作时间约为每年1400尛时而华为的员工，翻了一番当然，加班也是有报酬的作为在华为加班的回报，就是高额的工资即便加班成风，可重赏之下必有勇夫很多毕业生，都是拼了命地想进华为

或许在很多私企公司，“双休”只是一个现代童话但对中国人而言，为家人打拼倾尽所囿，可能才是第一位的毕竟大部分人有房贷。

当然在国家调整假期上，可以看出未来全民“双休”、“带薪休假”，将是大势所趋

1995年的那种“放假幸福感”，在不远的将来也许就会到来。

每日金句：“说到认知他自己都不知道该怎么提升，但还是有很多鸡汤每忝不停的让你提升认知”