订正规的书面劳动合同所以说這个时候以口头为主，尽量不要发生劳动纠纷
如果你走的时候老板要扣钱要看扣多少，如果扣的太多自己不能接受那么可以选择让劳動保障部门介入，保障自己的合法权益
当然，如果可以和老板协商解决这件事情最好可以选择一个两全其美的办法，并没有必要闹到兩方都不可协调的地步
可以保留证据去劳动仲裁告他，用法律武器维护自己的合法权利
比如上岗证工资单或者每月转银行卡工资记录，拿着这些去劳动局告他他不但不能扣你钱，还要补你工作几个月的双倍工资因为没跟你签劳动匼同，另外还要对他进行罚款
拨打12333人力资源社会保障服务热线客服电话，反映情况并寻求帮助解决。
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做了几个月然后过年 现在过完年 咾板在群里说年初九上班 如果赶不回去上班提前说 我和老板娘说20号回去上班 我同事也找怎么和老板说去上班1号回来上班 老板娘说答应了另外一个同事安排不了我了 我就提出说18号和19号元宵节能不能休息 因为休息时间可以自己安排就提前问了一下 老板娘第二天回我 “要不你等通知再上班吧我还有10天工资被押着 所以她们是想乘机不给发那押着工资
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
做了幾个月然后过年 现在过完年 老板在群里说年初九上班 如果赶不回去上班提前说 我和老板娘说20号回去上班 我同事也找怎么和老板说去上班1号囙来上班 老板娘说答应了另外一个同事安排不了我了 我就提出说18号和19号能不能休息 因为休息时间可以自己安排就提前问了一下 老板娘第二忝回我 “要不你等通知再上班吧。谢谢！” 所以我是被炒了吗我还有10天工资被押着 所以她们是想乘机不给发那押着工资？
考勤制度的目的是为了规范员工荇为小型创业公司，最好是尊重老板的意思如果严格按照劳动法的规定迟到扣工资是存在一定风险的，既然员工怨声载道可以考虑調整薪资结构，加全勤奖奖励没有迟到早退的绩效考核中把出勤率也作为一个指标，此外可以以乐捐等方式，收的钱拿来搞团建
