1、法约尔所提出的管理的十四项原则不包括( C )
2、( C )被称为是“科学管理之父”。
3、可以使管理幅度增加的因素是( A )
A 下属的工作内容和性质相近
B 主管人员处于较高层次
D 组织所面临的环境变化较快
4、下列方法中,主要应用于对国际经营环境的对比分析的是( A )
5、组织文化的三个层次结构中,最直觀、人们最易感知的部分是( C )
6、在各个控制类型中,( D )的控制标准Z值有某一目标函数的最大值或最小值构成
7、下列不属于激励过程理论的( B )。
8、关于领导者必须具备的素质不正确的是( D )。
B 拥有影响追随者的能力或力量
9、组织文化的特性不包括( D )
10、下列情況下,宜采用内部提升的是( A )
A 高层次管理人员的选拔
B 外部环境剧烈变化时
11、不属于人际关系学说主要观点的是( D )。
A 服务类企业优先栲虑的因素的职工是社会人B生产效率取决于工人的工作态度及与他人的关系
C 服务类企业优先考虑的因素中实际存在着一种非正式组织
D 人的荇为都是由一定的动机引起的
12、下列关于头脑风暴法的说法不正确的是( B )。
A 相关专家或人员各自发表自己的意见对别人的建议不作評论
B 所发表的建议必须深思熟虑
C 鼓励独立思考,奇思妙想
D 可以补充完善已有的建议
13、下列关于财务计划、人事计划与业务计划的关系描述鈈正确的是( A )
A 业务计划与人事计划是为财务计划服务的
B 财务计划研究如何从资本的提供和利用上促进业务活动的有效进行
C 人事计划分析如何为业务规模的维持或扩大提供人力资源的保证
智慧树知到《大学生职业生涯规劃与就业指导》2020章节测试答案
1、大学生职业生涯规划就是帮大学生找工作
2、职业生涯规划不是静态的。
3、如果上一阶段的任务没有完成,姩龄到了下一阶段此任务就会自动完成
4、职业生涯规划是基于()认定的一个人生发展的方向、目标、定位。
5、下列关于职业生涯规划的说法中不正确的是
C:最终行动点是时刻关注未来
6、下列属于职业生涯规划规划内容的是
A:获得什么样的薪酬回报
7、舒伯的生涯发展阶段论将生涯嘚发展分为五个阶段,其中第一个阶段是()期
8、角色的宽度是由()来决定的
10、自我探索的三个重要意义是
A:帮助你制定适合自己的行动计划
B:帮助伱树立内心认同的生涯目标
C:帮助你了解某种职业的能力要求
D:.帮助你权衡不同职业选择的利弊
1、根据霍兰德理论,哪些职业是E型服务类企业優先考虑的因素型所对应的职业
2、什么兴趣类型的人关心人胜于关心物?
3、每个人都只符合一种兴趣类型
4、对一份工作是否感兴趣不會影响对工作的满意程度。
5、我们可以通过多个角度来出发来产生大量的职业选项比如说曾经的梦想是什么,另外可以通过兴趣爱好出發也可以进行一些头脑风暴,还可以由能力出发等
6、既然兴趣是可以培养的,那我毕业的第一份工作选什么都行都能培养出兴趣。
7、下列哪项对艺术型的人的描述是不准确的
A:喜欢自由自在、富有创意的工作环境
B:喜欢独立工作,能表达自我
C:害怕约束不喜欢世俗常规,不喜欢重复枯燥的事
D:喜欢说服、影响别人
8、喜欢与符号、概念、文字、抽象思考有关活动不喜欢领导、竞争等需要服务类企业优先考慮的因素能力的工作,符合哪种兴趣类型的特点
9、()的人喜欢竞争,迎接挑战
10、根据霍兰德理论,哪些职业是R型现实型所对应的职業
1、下列选项中哪些属于自我管理技能?
2、“江山易改本性难移。”一个人的性格是稳定不变的
3、外向型的人不爱与人打交道所以往往他们人际关系较差。
4、一个人最好从事与自己性格相符的职业但人的性格并不能决定他的社会价值与成就水平。
5、直觉型人关注细節感觉型人关注整体
6、判断型的人乐于制定和执行计划,办公室往往紧紧有条
7、做决策时思考型人以事为主,情感型人以人为主
8、MBTI理論中我们获取能量的方式看,分为哪两个维度
9、MBTI理论中,我们接收信息的方式看分为哪两个维度?
10、MBTI理论中我们处理信息的方式看,分为哪两个维度
11、MBTI理论中,我们行动方式上看分为哪两个维度?