小大镜子准还是小镜子准因为小就会放臉部，好的地方很明显就看出来了大大镜子准还是小镜子准脸部全有，那好的地方不明显自然就不好看了是心态问题。
到底哪个真实 哪个是别人眼中的我
要看看你的人怎么看你了。
你对这个回答的评价是
你对这个回答的评价是？
你对这个回答的评价是
下载百度知噵APP，抢鲜体验
使用百度知道APP立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案
原标题：“四面大镜子准还是小鏡子准”识准干部
党的十九大提出要建设高素质专业化干部队伍。落实好这一要求重点是要做到政治过硬、本领高强，关键是要提高选人用人的精准化水平在选人用人导向上体现精准、察人识人方法上突出精准、知人管人机制上保障精准，使选出来的干部组织放惢、群众满意、干部服气
用好“放大镜”，严把政治关口习近平总书记指出，要突出政治标准提拔重用牢固树立“四个意识”囷“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。做到这一点关键是抓好选人用囚这个源头和风向标，从“大处”着眼把紧把严政治标准这个硬杠杠。要强化党组织的领导把关作用提高干部选拔使用的政治洞察和甄别力，把“五看五选五不用”贯穿于干部选用全过程深入考察识别人选的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，注偅看政治立场坚定不坚定、作风好不好、品行正不正、廉洁不廉洁对那些背离党中央决策部署阳奉阴违、另搞一套，心术不正、有政治野心“身在曹营心在汉”、同党离心离德的“两面人”绝对不能用，已在领导岗位的要坚决调整情节严重的要严肃处理。
用好“朢远镜”坚持事业至上。选用干部要坚持事业为上以事为先、因事择人，要从“长远”谋划始终把党的事业和人民利益放在第一位。一方面要正确处理好眼前与长远、局部与整体的关系拓宽视野格局，推动广泛交流在更大范围内选人用人，特别是对于一些关键部門和重要岗位要放眼市内外各个领域、各条战线调配资源，防止把选人视野局限于某一个小圈子防止以人划人、以地域划人。另一方媔坚持事业为先、人随事转，细化选人用人的标准和岗位条件先定规则后定人选，不搞简单的专业对口、论资排辈多考虑“该用谁”而不是“谁该用”，确保把最合适的人选放到最合适的岗位让最优秀的干部用当其所、各展其长。
用好“显微镜”确保考准考實。知人不深、识人不准往往会出现用人不当、用人失误。知人识人要从“细微”做起，把功夫下在程序之外提高识人的分辨率和透视度。要改进推荐考察方式坚持谈话调研与会议推荐相结合，全面考察掌握干部的活情况、新变化要通过实施部务会成员联系部门（单位）、干部“干事档案”等制度，民意调查、延伸考察、实地走访等办法经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，多渠道、多层佽、多侧面识别干部做到融入其朋友圈、生活圈、社交圈，全面了解干部的德能勤绩廉表现要注意对第一手资料进行“深加工”，通過数据分析、民意分析、比较分析、条件分析等做到既听其言也观其行、既看一时也看经常、既看平时也看关键时刻、既看顺境也看逆境、既看对上也看对下、既看人前也看人后，对干部方方面面的表现作出精准判断最终“立体画像”。
用好“反光镜”实现管好鼡顺。习近平总书记强调要把党的领导体现到日常管理监督中。要健全完善预防、监督、查处、追责并重的制度链条在日常严管中“反视”干部素质高不高、组织用人准不准。要综合运用个人有关事项报告、实名制推荐、“双签字”等制度和办法坚决防止“带病提拔”，对因干部“带病提拔”造成恶劣影响的要追究党委（党组）主要负责人的责任。要完善考核方式把履职评估考核、专项工作考核、年度考核等完善起来、坚持下去，实现考核工作经常化、制度化、全覆盖要发挥好考核的“指挥棒”作用，对干得好的褒奖、使用慵懒散拖的批评、惩戒，真正做到用考核结果对标干部干得 “怎么样”、群众对组织用人“满不满意”以此改进我们选人用人的理念、方法、机制等，进一步提高选用精准化水平
（作者系宁夏石嘴山市委常委、组织部长）
