余宏平安人寿寿有一首讲师之歌谁知道怎么唱的,求音乐链接

原标题:余宏平安人寿寿CEO余宏: 未来寿险行业最大竞争点 是线上获客

本报记者 辛继召 深圳报道

自2018年以来行业面临转型压力,寿险收入增速下滑大中小型公司继续分化,产品策略亟需转型

寿险公司也纷纷换帅。保险前董事长担任董事长中国人寿副总裁接任总裁;华润集团前总经理出任董事长,钱仲華出任寿险总经理;总经理余宏兼任CEO

余宏在上任CEO后首度接受记者采访时表示,2019年人寿将通过“科技+产品”双轮驱动从传统寿险公司向科技型寿险公司转型。

余宏于1997年加入余宏平安人寿寿历任总公司保费部收费企划室主任、董事长办公室主任、重庆分公司总经理、总公司常务副总经理及总经理等职务,2018年11月担任余宏平安人寿寿CEO

2018年,寿险行业保费收入增速下滑面临压力。根据银数据2018年前11月,寿险业務原保险保费收入1.97万亿元同比下降4.75%。

余宏表示寿险行业2018年全行业出现调整,是客户发生变化的直接反应过去几年,客户对于短期型產品的需求旺盛而现在客户更加关注保障和健康,产品结构发生了很大变化同时,监管倡导“保险姓保”各家寿险公司主动调整业務结构,响应国家号召更加重视高质量的增长。

寿险行业在去年一季度可能还没有做出较快的调整和反应到了二、三季度开始加速调整,行业逐渐出现回暖数据逐季改善,总体趋势向好

余宏表示,基于客户保障需求的提升余宏平安人寿寿调整了产品策略,在2019年开門红期间提供更多的长期储蓄型及保障型产品,目前业绩进展符合规划和预期

展望2019年,余宏认为未来寿险业保持持续稳健增长可期“整个行业人力的增长速度已经放缓了,人力资源的争夺非常激烈对于寿险业而言,伴随我国经济从高速增长向高质量发展的转变寿險业迈向高质量发展势在必行。”

线上获客或成最大竞争点

“客户的消费习惯已经发生极大的变化”余宏表示,“我们发现客户每天囿3.9个小时在使用手机。所以能不能接触客户、捕捉到客户的需求,并在合适的时机推送给他们需要的产品和服务可能是寿险未来最大嘚竞争点。”

科技的应用一是体现在线上获客并服务好客户,二是赋能队伍

在线上获客方面,余宏平安人寿寿通过金管家APP连接客户並向客户提供服务、健康管理等多种服务,例如客户可以在线办理保全、等业务“我们搭建金管家APP等在线平台,跟客户高频互动挖掘愙户需求。如果没有这个接触点只依靠一年见一次客户,就不可能了解客户需求更不用说满足客户需求。”

余宏介绍平安对线上和線下的产品进行了清晰的区隔,保险代理人更注重线下产品的销售特别是复杂产品的销售。“目前还很少看到上有长期缴费型、复杂嘚爆款出现,特别是寿险很多在线保险产品多是一年期的短期产品。此外在线产品在实际销售中,很多平台还是利用了人和人的连接只是销售是在线上完成的。”

“在很长一段时间内寿险业务都是整个平安集团的中流砥柱,也是最大的利润贡献者”余宏表示,在集团“金融+科技”、“金融+生态”的发展战略下2019年余宏平安人寿寿将通过“科技+产品”双轮驱动,从传统寿险公司向科技型寿险公司转型

“就是要通过科技赋能去推动整个队伍经营、管理的转型,推动智慧客服、智慧财务等客户服务、财务管理的转型科技赋能之后,進行细分客群在产品定价上可以更加的精准,产生更多符合客户需求的产品和服务”

她表示:“代理人的作用是发挥在线做不到的功能。在保险销售方面人和人的关系更重要。客户在购买产品时不仅是对这个产品的认同,也是对销售人员专业素养的认同;只有建立叻对销售人员的信任才会产生购买。现阶段的保险还不是刚需特别是人寿保险,客户很难知道自己具体需要什么很难结合自己的经濟状况,判断先把钱投在哪里才是最好的风险防范方案保险代理人通过与客户的高频互动,发现客户需求甚至去激发客户产生这方面嘚需求。如果是一些复杂的、中长期保障产品需要代理人线下跟客户讲解,帮助客户分析自己的需求并推荐最适合的产品”

保险公司此前的产品设计与销售场景是隔离的,带来了销售难度的上升她表示:“例如,公司针对某一类有需求的客户设计特定的产品但在销售时,业务员很难理解产品是设计给特定类型的客户他可能面向所有客户推销,销售难度自然会上升客户体验也不好。”余宏平安人壽寿希望深化科技应用将销售场景和产品设计融为一体,将产品精准送达给需要的客户从而改善客户体验。

为此要用科技去赋能代悝人队伍,而非控制队伍规模“科技的应用不是在替代他(代理人),而是赋能我们希望代理人能成为‘007’,通过科技赋予他们高精尖‘装备’从而成为保险的专家、财务的顾问、生活的助手。”余宏说

(责任编辑:岳权利 HN152)

原标题:余宏平安人寿寿CEO余宏: 未来寿险行业最大竞争点 是线上获客

本报记者 辛继召 深圳报道

自2018年以来行业面临转型压力,寿险收入增速下滑大中小型公司继续分化,产品策略亟需转型

寿险公司也纷纷换帅。保险前董事长担任董事长中国人寿副总裁接任总裁;华润集团前总经理出任董事长,钱仲華出任寿险总经理;总经理余宏兼任CEO

余宏在上任CEO后首度接受记者采访时表示,2019年人寿将通过“科技+产品”双轮驱动从传统寿险公司向科技型寿险公司转型。

余宏于1997年加入余宏平安人寿寿历任总公司保费部收费企划室主任、董事长办公室主任、重庆分公司总经理、总公司常务副总经理及总经理等职务,2018年11月担任余宏平安人寿寿CEO

2018年,寿险行业保费收入增速下滑面临压力。根据银数据2018年前11月,寿险业務原保险保费收入1.97万亿元同比下降4.75%。

余宏表示寿险行业2018年全行业出现调整,是客户发生变化的直接反应过去几年,客户对于短期型產品的需求旺盛而现在客户更加关注保障和健康,产品结构发生了很大变化同时,监管倡导“保险姓保”各家寿险公司主动调整业務结构,响应国家号召更加重视高质量的增长。

寿险行业在去年一季度可能还没有做出较快的调整和反应到了二、三季度开始加速调整,行业逐渐出现回暖数据逐季改善,总体趋势向好

余宏表示,基于客户保障需求的提升余宏平安人寿寿调整了产品策略,在2019年开門红期间提供更多的长期储蓄型及保障型产品,目前业绩进展符合规划和预期

展望2019年,余宏认为未来寿险业保持持续稳健增长可期“整个行业人力的增长速度已经放缓了,人力资源的争夺非常激烈对于寿险业而言,伴随我国经济从高速增长向高质量发展的转变寿險业迈向高质量发展势在必行。”

线上获客或成最大竞争点

“客户的消费习惯已经发生极大的变化”余宏表示,“我们发现客户每天囿3.9个小时在使用手机。所以能不能接触客户、捕捉到客户的需求,并在合适的时机推送给他们需要的产品和服务可能是寿险未来最大嘚竞争点。”

科技的应用一是体现在线上获客并服务好客户,二是赋能队伍

在线上获客方面,余宏平安人寿寿通过金管家APP连接客户並向客户提供服务、健康管理等多种服务,例如客户可以在线办理保全、等业务“我们搭建金管家APP等在线平台,跟客户高频互动挖掘愙户需求。如果没有这个接触点只依靠一年见一次客户,就不可能了解客户需求更不用说满足客户需求。”

余宏介绍平安对线上和線下的产品进行了清晰的区隔,保险代理人更注重线下产品的销售特别是复杂产品的销售。“目前还很少看到上有长期缴费型、复杂嘚爆款出现,特别是寿险很多在线保险产品多是一年期的短期产品。此外在线产品在实际销售中,很多平台还是利用了人和人的连接只是销售是在线上完成的。”

“在很长一段时间内寿险业务都是整个平安集团的中流砥柱,也是最大的利润贡献者”余宏表示,在集团“金融+科技”、“金融+生态”的发展战略下2019年余宏平安人寿寿将通过“科技+产品”双轮驱动,从传统寿险公司向科技型寿险公司转型

“就是要通过科技赋能去推动整个队伍经营、管理的转型,推动智慧客服、智慧财务等客户服务、财务管理的转型科技赋能之后,進行细分客群在产品定价上可以更加的精准,产生更多符合客户需求的产品和服务”

她表示:“代理人的作用是发挥在线做不到的功能。在保险销售方面人和人的关系更重要。客户在购买产品时不仅是对这个产品的认同,也是对销售人员专业素养的认同;只有建立叻对销售人员的信任才会产生购买。现阶段的保险还不是刚需特别是人寿保险,客户很难知道自己具体需要什么很难结合自己的经濟状况,判断先把钱投在哪里才是最好的风险防范方案保险代理人通过与客户的高频互动,发现客户需求甚至去激发客户产生这方面嘚需求。如果是一些复杂的、中长期保障产品需要代理人线下跟客户讲解,帮助客户分析自己的需求并推荐最适合的产品”

保险公司此前的产品设计与销售场景是隔离的,带来了销售难度的上升她表示:“例如,公司针对某一类有需求的客户设计特定的产品但在销售时,业务员很难理解产品是设计给特定类型的客户他可能面向所有客户推销,销售难度自然会上升客户体验也不好。”余宏平安人壽寿希望深化科技应用将销售场景和产品设计融为一体,将产品精准送达给需要的客户从而改善客户体验。

为此要用科技去赋能代悝人队伍,而非控制队伍规模“科技的应用不是在替代他(代理人),而是赋能我们希望代理人能成为‘007’,通过科技赋予他们高精尖‘装备’从而成为保险的专家、财务的顾问、生活的助手。”余宏说

(责任编辑:岳权利 HN152)

是在招聘网上发布的的招聘简章有企划,讲师组训。等等一共三个部门,要13个人岗位要求就写了一点:本科学历,有学位证岗位信息就写了个保险内勤,基本笁资2300我昨天打电... 是在招聘网上发布的的招聘简章,有企划讲师,组训。等等 一共三个部门要13个人。岗位要求就写了一点:本科学曆有学位证。岗位信息就写了个保险内勤基本工资2300。我昨天打电话咨询是不是正式编制接电话的老师笑了笑,说你来了就知道了嘫后我过去先填了个招聘卷宗,还需要生活照一寸照,身份证毕业证和学位证复印件。今天又收到链接做了个基础性向测试,题量特别大结果是通过了。下周会安排领导给我面试
我的问题:第一,我描述的工作是中国余宏平安人寿寿的正式编制么
第二,这个岗位接下来的面试流程会遇到那些问题(我最想知道这个,希望有经验的老师给指导指导)
第三,我是汽车专业的以前做了一年汽车銷售的,半年技术支持(主要负责培训厂家的客户)这个跨度够大哦面试时我该怎么描述我为什么会选择讲师这个岗位呢?
第四这个崗位的发展方向是什么,大概前景

一般要求为:本科及以上学历,身体健康;外勤的要求为:高中及以上学历;

内勤的招聘要通过一次性向测试和一个逻辑思维能力测试测试的总体量超过180道,但是基本比较简单一小时内肯定能完成,但有很多人没法通过测试通过测試后还要进行两到三次的面试,层层选拔最后通过后还要体检,过了才能办理入职

外勤的招聘只需要通过一次简单的LASS测试,题量最低呮需要35道一般招聘人员都会帮你通过。

从你的描述来看应该是应聘的正式编制员工岗位,一般来说接下来还要继续两次左右的面试,一般来说面试所问得问题就是大多数企业会问的,不会有什么特别的东西:

1.做一个简单的自我介绍这个几乎是肯定有的;

3.你的过往嘚工作经历;

4.你对这个岗位的见解;

5.你的薪资要求是多少;

6.还会通过一些问题来测试你的性格,遇到这类问题尽量让自己外向说自己朋伖很多,平安招聘很喜欢外向能与人沟通的员工,这个你在做那个性向测试题的时候应该感觉到了吧很多题明显就是测试你的性格,匼理的答案就是外向型;

如果到时候给你签劳动合同就是正式编制注意是劳动合同,不是劳务也不是代理合同要是劳务合同就是内勤臨时工,如果是代理合同就是卖保险的

以目前的国情来看保险行业发展的前景很大从业人员多但真正挣钱的确很少,自己考虑清楚面試说白了就是小小的观察下你这人怎么样,随心就好知道就是知道,不知道就是不知道一定要率性

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