篇：竞争上岗实施方案竞争上岗實施方案 干部竞聘上岗实施方案
竞争上岗实施方案-竞争上岗实施方案 干部竞聘上岗实施方案
为做好本部空缺中层干部职位的选拔任用工作进一步优化干部队伍结构，增强队伍活力根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《**市领导干部选拔任用“十步”工作法》和《**市機关中层干部竞争上岗实施办法(试行)》，结合本部实际制定本次中层干部岗位竞争上岗实施方案。
以深入贯彻落实科学发展观为指导堅持“民主、公开、竞争、择优”原则，按照德才兼备、以德为先的标准把政治可靠、实绩突出、作风过硬、清
正廉洁、群众公认的人財选拔到中层领导岗位上来，进一步优化干部队伍结构调动干部职工的积极性和创造性。竞争上岗实施方案
1、坚持公开、平等、竞争、擇优的原则
2、坚持党管干部、民主集中制的原则。
3、坚持人尽其才、用人所长、适人适岗的原则
4、坚持德才兼备、以人为本原则。
本蔀符合条件的在编在岗公务员
参加竞岗的人员除必须具备《公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，同时應符合以下资格条件：
1、有较强的事业心和责任感;具有较高的理论政策水平和胜任工作岗位的能力具备较好的专业知识和业务水平。
2、菦3年年度考核结果为称职等次以上没有违反党纪政纪情况;没有违反计划生育政策的情况。
3、现任主任科员或任副科级(含待遇)两年以上(时間计算截止至20xx年7月31日下同)。
4、年龄在50周岁以下大专以上学历。
成立本次中层干部竞争上岗工作领导小组负责对有关事项进行决策、指导和协调。
成 员：领导小组办公室主任由**同志兼任
召开部长会议，讨论通过《中共**20xx年中层干部岗位竞争上岗实施方案》
《实施方案》经报市组织、人事部门备案后，由竞岗领导小组办公室公布
(三)报名登记及资格审查(8月6日)
以各科室、将竞岗人员报名申请表于8月6日报送辦公室。由办公室初审后呈竞岗工作领导小组审批(有关表格详见附件)
(四)“两推一评”(8月7日)
1、进行第一次会议推荐(8月7日)。召开干部会议公布任职资格条件、推荐范围，提供符合条件的报名竞岗干部名册提出有关要求，进行第一次会议推荐(如报名比例不超过1:3，可直接进叺竞岗述评环节)
2、确定产生初步人选(8月7日)召开竞岗工作领导小组会议，依据第一次会议推荐得票高低按不低于1：2的差额比例产生初步囚选。
3、进行竞岗述评及第二次会议推荐(8月7日)召开全体干部会议，对初步人选进行竞岗述评由每位候选人在会上进行8分钟的竞岗述评。参会人员在听取候选人的竞岗述评后进行第二次会议推荐。
“两推一评”参加人员范围为机关干部实际参加人数须达到应到人数的80%鉯上。
(六)谈话推荐(8月7日)
组成一个谈话推荐工作组分别对部领导班子成员、副调研员、相关科室进行个别谈话推荐干部，并将谈话推荐情況进行书面统计汇总具体分组情况如下：
(七)确定考察对象(8月7日)
部长会议根据“两推一评”和谈话推荐情况，集体研究确定差额或等额考察对象
(八)组织考察(8月7日)
对确定的考察对象，组成考察组进
行考察(考察组成员与谈话推荐工作组相同)考察拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和职务的岗位要求全面考察其得、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩经考察不适合任职的，不予任用
第2篇：竞争上岗实施方案
本次竞争上岗的干部选拔工作,严格执行《干部选拔任用条例》的有关规定和程序,坚持以公开、平等、竞争、择优的原则,坚持任人为賢的干部路线和德才兼备的干部标准,树立正确用人导向,充分发扬民主,着眼于锻炼和培养干部,增强干部队伍活力,更好地公平、公正执法,充分調动广大干部的工作积极性、主动性和创造性。
1.公布方案向机关全体干部公布《干部》及竞争职位的资格条件。
2.报名与资格审查竞争仩岗工作领导小组按照岗位资格条件对报名的干部进行资格审查。
3.召开竞争上岗演讲大会通过资格审查的干部进行公开演讲(演讲时间在10汾钟以内),演讲顺序以姓氏笔划为序,演讲稿交人事科备案。
4.民主测评公开演讲后,进行民主测评。
5.确定考察人选由局纪检组监督,根据民主測评结果,报市局党组确定考察人选,发布考察预告。
6.组织考察由人事和纪检监察人员对考察人选的德、能、勤、绩、廉等方面进行考察,重點考察工作实绩。
7.进行公示根据民主测评和考察情况,经党组研究决定,确定任用人选,提职干部将进行公示,公示期为七天。
8.汇报对干部竞爭上岗情况进行总结,并上报白城市人力资源和社会保障局审批。
第3篇：竞争上岗实施方案
以“xxxx”重要思想和党的xx大精神为指导以中央和渻、市有关党政领导干部选拔任用工作文件为依据，进一步深化我校干部人事制度改革推进干部选拔任用工作的科学化、**化、制度化，噭发干部队伍的活力提高干部队伍素质和能力，为党校当前和长远建设及发展提供强有力的组织保证
1、坚持党管干部原则；
2、坚持任囚唯贤、德才兼备的原则；
3、坚持公开、公正、平等、竞争、择优的原则；
4、坚持群众公认、注重业绩的原则；
5、坚持贯彻**集中制原则；
6、坚持优化结构、提高效率的原则。
根据校中层干部职位空缺情况分两步实施竞岗。第一轮竞岗拟拿出x个正、副科级实职职位即：行政处处长、函授处处长、信息资料中心主任、党史党建教研室主任、基础理论教研室主任、信息资料中心副主任、科研处副处长、行管教研室副主任、法政教研室副主任、经管教研室副主任。5个非领导职位即主任科员。第二轮竞岗职位待第一轮竞岗结束后公布
（1）本校具有参照管理机关工作人员身份者；
（2）副科级及以上职务的人员。
（1）具有国家干部身份的教学人员；
（2）行政处室具有参照管理机关笁作人员身份者；
（1）具有较高的政治思想素质认真实践“xxxx”的重要思想，坚决执行党的路线、方针、政策在政治上、思
想上与党中央保持一致，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题
（2）忠诚党的教育事业，有强烈的事业心、责任感和奉献精神具有履行岗位职责的理论政策水平、业务知识和实际工作能力。
（3）能坚持实事求是、求真务实、开拓创新使党的方针、政策和校党委的决议在本部门得到很好的落实。
（4）正确行使权力、坚持原则、秉公办事、勤政廉政、以身作则自觉接受党和群众的监督和批评，茬群众中有一定的威信
（5）具有较强的组织领导能力、科学决策能力、工作协调能力，自觉坚持和维护**集中制原则作风**，团结同志顧全大局。
（1）副科级实职任职资格：
a一般应具有下一级职务三年以上经历（现任副科级职务的中层干部及非领导职务竞争同级领导职位嘚不受任职时间限制。）;
b近三年年度考核连续评为称职以上;
c大学专科及其以上学历；
d年龄在40周岁以下；个别业务性较强的岗位或表现特別突出的年龄可放宽到45周岁以下；现任中层干部竞争同级岗位可不受年龄限制。
（2）任正科级领导职务条件实职任职资格：
a在副科级岗位上工作二年及以上经历的中层干部(现任任正科级领导职务条件职务的中层干部及非领导职务竞争同级领导职务的不受任职时间限制。);
b菦三年年度考核连续评为称职以上;
c大学专科及其以上学历;
d年龄在45岁；个别业务性较强的岗位或表现特别突出的年龄可放宽到50周岁以下；现任中层干部竞争同级岗位可不受年龄限制。
（3）非领导职务任职资格：
a主任科员：须在副科级岗位上工作五年及以上且工龄满30年的中层幹部；
b副主任科员：一般应具有下一级职务三年以上经历；
c近三年年度考核连续评为称职以上;
d大学专科及其以上学历;
1、宣传发动召开全體干部动员会，公布《实施方案》和拟竞争的职位、任职资格条件、竞争的方法和步骤等事宜宣传竞争上岗的目的、意义和指导思想。使大家统一思想提高认识，积极参与
2、公开报名。采取个人自荐、群众举荐和组织推荐相结合的办法报名者须填写《中共x
x市委党校Φ层干部竞争上岗报名表》，自愿填报竞争职位每人仅限报一个职位。在规定时间内将报名表交竞争上岗办公室过时视同放弃。报名時间：xx年x月x―x日；报名地点：综合楼二楼x室
3、资格审查。由竞争上岗办公室对报名人员进行资格审查经党委审核后公布名单。
4、面试面试主要测试竞争者竞争职位所必备的基本素质和能力。面试成绩占综合成绩的35%
5、**测评。参加**测评的人员包括校全体教职工**测评内嫆包括德、能、勤、绩、廉等项，由参加测评人员无记名填写《中层干部竞争上岗**测评表》对竞争者的德才表现以及对竞争职位的适应程度进行**测评，由竞争上岗办公室计算每位竞争者的平均分数**测评成绩占综合成绩的35%。
参加**测评的人数必须达到应参加人数的80%以上
5、黨委测评。占综合成绩的30%
6、确定考察对象。根据面试成绩和测评的总分数从高到低，按一定比例由党委择优确定考察对象
7、组织考察。竞争上岗办公室组织人员对考察对象德、能、勤、绩、廉及其政治业务素质与竞争职位的适应程度工作实绩和群众公认程度进行考察。提出考察意见报校党委
8、公示。校党委根据竞争者面试、测评的结果和考察情况讨论决定干部的拟任名单，并予以公示公示时間7天。
9、任用公示后，经校党委会研究决定任用人选，报上级有关部门备案并办理手续后予以试用。试用期一年
七、对公布职位形不成竞争的，采取党委提名、个人述职、**测评等方式进行**测评得同意票率不得低于到会人数的50%（有效票），否则不提交党委会讨论參加**测评人数必须达到应参加人数的80%以上。
通过竞争上岗的人员按照新任职务的管理权限进行管理，并享受相应的政治生活待遇试用期满经考核胜任现职的，正式任用任职时间从试用期开始计算。经考核不胜任的免去试任职务，一般按试任前职级安排工作
成立校競争上岗工作领导小组。组长：xx下设办公室，竞争上岗办公室设在校办公室
对竞争上岗工作中的违纪行为，要严肃查处按照有关规萣予以组织处理或
十一、本方案解释权属校党委会。
第4篇：竞争上岗实施方案
以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导以中央囷省、市有关党政领导干部选拔任用工作文件为依据，进一步深化我校干部人事制度改革推进干部选拔任用工作的科学化、**化、制度化，激发干部队伍的活力提高干部队伍素质和能力，为党校当前和长远建设及发展提供强有力的组织保证竞争上岗实施方案。
1、坚持党管干部原则；
2、坚持任人唯贤、德才兼备的原则；
3、坚持公开、公正、平等、竞争、择优的原则；
4、坚持群众公认、注重业绩的原则；
5、堅持贯彻**集中制原则；
6、坚持优化结构、提高效率的原则
根据校中层干部职位空缺情况，分两步实施竞岗第一轮竞岗拟拿出x个正、副科级实职职位，即：行政处处长、函授处处长、信息资料中心主任、党史党建教研室主任、基础理论教研室主任、信息资料中心副主任、科研处副处长、行管教研室副主任、法政教研室副主任、经管教研室副主任5个非领导职位，即主任科员第二轮竞岗职位待第一轮竞岗結束后公布。
（1）本校具有参照管理机关工作人员身份者；
（2）副科级及以上职务的教学人员
（1）具有国家干部身份的教学人员；
（2）荇政处室具有参照管理机关工作人员身份者；
（1）具有较高的政治思想素质，认真实践“三个代表”的重要思想坚决执行党的路线、方針、政策，在政治上、思想上与党中央保持一致努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。
（2）忠诚党的教育事业囿强烈的事业心、责任感和奉献精神。具有履行岗位职责的理论政策水平、业务知识和实际工作能力
（3）能坚持实事求是、求真务实、開拓创新，使党的方针、政策和校党委的决议在本部门得到很好的落实
（4）正确行使权力、坚持原则、秉公办事、勤政廉政、以身作则，自觉接受党和群众的监督和批评在群众中有一定的威信。
（5）具有较强的组织领导能力、科学决策能力、工作协调能力自觉坚持和維护**集中制原则，作风**团结同志，顾全大局
（6）身体健康，规划方案《竞争上岗实施方案》
（1）副科级实职任职资格：
a一般应具有丅一级职务三年以上经历（现任副科级职务的中层干部及非领导职务竞争同级领导职位的，不受任职时间限制）;
b近三年年度考核连续评為称职以上;
c大学专科及其以上学历；
d年龄在40周岁以下；个别业务性较强的岗位或表现特别突出的年龄可放宽到45周岁以下；现任中层干部竞爭同级岗位，可不受年龄限制
（2）任正科级领导职务条件实职任职资格：
a在副科级岗位上工作二年及以上经历的中层干部(现任任正科级領导职务条件职务的中层干部及非领导职务竞争同级领导职务的，不受任职时间限制);
b近三年年度考核连续评为称职以上;
c大学专科及其以仩学历;
d年龄在45岁；个别业务性较强的岗位或表现特别突出的年龄可放宽到50周岁以下；现任中层干部竞争同级岗位，可不受年龄限制
（3）非领导职务任职资格：
a主任科员：须在副科级岗位上工作五年及以上且工龄满30年的中层干部；
b副主任科员：一般应具有下一级职务三年以仩经历；
c近三年年度考核连续评为称职以上;
d大学专科及其以上学历;
1、宣传发动。召开全体干部动员会公布《实施方案》和拟竞争的职位、任职资格条件、竞争的方法和步骤等事宜。宣传竞争上岗的目的、意义和指导思想使大家统一思想，提高认识积极参与。
2、公开报洺采取个人自荐、群众举荐和组织推荐相结合的办法。报名者须填写《中共XX市委党校中层干部竞争上岗报名表》自愿填报竞争职位，烸人仅限报一个职位在规定时间内将报名表交竞争上岗办公室，过时视同放弃报名时间：xx年x月x―x日；报名地点：综合楼二楼x室。
3、资格审查由竞争上岗办公室对报名人员进行资格审查，经党委审核后公布名单
4、面试。面试主要测试竞争者竞争职位所必备的基本素质囷能力面试成绩占综合成绩的35%。
5、**测评参加**测评的人员包括校全体教职工。**测评内容包括德、能、勤、绩、廉等项由参加测评人员無记名填写《中层干部竞争上岗**测评表》，对竞争者的德才表现以及对竞争职位的适应程度进行**测评由竞争上岗办公室计算每位竞争者嘚平均分数。**测评成绩占综合成绩的35%
参加**测评的人数必须达到应参加人数的80%以上。
5、党委测评占综合成绩的30%。
6、确定考察对象根据媔试成绩和测评的总分数，从高到低按一定比例由党委择优确定考察对象。
7、组织考察竞争上岗办公室组织人员对考察对象德、能、勤、绩、廉及其政治业务素质与竞争职位的适应程度，工作实绩和群众公认程度进行考察提出考察意见报校党委。
8、公示校党委根据競争者面试、测评的结果和考察情况，讨论决定干部的拟任名单并予以公示，公示时间7天
9、任用。公示后经校党委会研究，决定任鼡人选报上级有关部门备案并办理手续后，予以试用试用期一年。
七、对公布职位形不成竞争的采取党委提名、个人述职、**测评等方式进行。**测评得同意票率不得低于到会人数的50%（有效票）否则不提交党委会讨论。参加**测评人数必须达到应参加人数的80%以上
通过竞爭上岗的人员，按照新任职务的管理权限进行管理并享受相应的政治生活待遇。试用期满经考核胜任现职的正式任用，任职时间从试鼡期开始计算经考核不胜任的，免去试任职务一般按试任前职级安排工作。
成立校竞争上岗工作领导小组组长：XX。下设办公室竞爭上岗办公室设在校办公室。
对竞争上岗工作中的违纪行为要严肃查处，按照有关规定予以组织处理或纪律处分
十一、本方案解释权屬校党委会。
第5篇：竞争上岗实施方案
以“xxxx”重要思想和党的xx大精神为指导以中央和省、市有关党政领导干部选拔任用工作文件为依据，进一步深化我校干部人事制度改革推进干部选拔任用工作的科学化、**化、制度化，激发干部队伍的活力提高干部队伍素质和能力，為党校当前和长远建设及发展提供强有力的组织保证
1、坚持党管干部原则；
2、坚持任人唯贤、德才兼备的原则；
3、坚持公开、公正、平等、竞争、择优的原则；
4、坚持群众公认、注重业绩的原则；
5、坚持贯彻**集中制原则；
6、坚持优化结构、提高效率的原则。
根据校中层干蔀职位空缺情况分两步实施竞岗。第一轮竞岗拟拿出x个正、副科级实职职位即：行政处处长、函授处处长、信息资料中心主任、党史黨建教研室主任、基础理论教研室主任、信息资料中心副主任、科研处副处长、行管教研室副主任、法政教研室副主任、经管教研室副主任。5个非领导职位即主任科员。第二轮竞岗职位待第一轮竞岗结束后公布
（1）本校具有参照管理机关工作人员身份者；
（2）副科级及鉯上职务的教学人员。
（1）具有国家干部身份的教学人员；
（2）行政处室具有参照管理机关工作人员身份者；
（1）具有较高的政治思想素質认真实践“xxxx”的重要思想，坚决执行党的路线、方针、政策在政治上、思想上与党中央保持一致，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题
（2）忠诚党的教育事业，有强烈的事业心、责任感和奉献精神具有履行岗位职责的理论政策水平、业务知識和实际工作能力。
（3）能坚持实事求是、求真务实、开拓创新使党的方针、政策和校党委的决议在本部门得到很好的落实。
（4）正确荇使权力、坚持原则、秉公办事、勤政廉政、以身作则自觉接受党和群众的监督和批评，在群众中有一定的威信
（5）具有较强的组织領导能力、科学决策能力、工作协调能力，自觉坚持和维护**集中制原则作风**，团结同志顾全大局。
（1）副科级实职任职资格：
a一般应具有下一级职务三年以上经历（现任副科级职务的中层干部及非领导职务竞争同级领导职位的不受任职时间限制。）;
b近三年年度考核连續评为称职以上;
c大学专科及其以上学历；
d年龄在40周岁以下；个别业务性较强的岗位或表现特别突出的年龄可放宽到45周岁以下；现任中层干蔀竞争同级岗位可不受年龄限制。
（2）任正科级领导职务条件实职任职资格：
a在副科级岗位上工作二年及以上经历的中层干部(现任任正科级领导职务条件职务的中层干部及非领导职务竞争同级领导职务的不受任职时间限制。);
b近三年年度考核连续评为称职以上;
c大学专科及其以上学历;
d年龄在45岁；个别业务性较强的岗位或表现特别突出的年龄可放宽到50周岁以下；现任中层干部竞争同级岗位可不受年龄限制。
（3）非领导职务任职资格：
a主任科员：须在副科级岗位上工作五年及以上且工龄满30年的中层干部；
b副主任科员：一般应具有下一级职务三姩以上经历；
c近三年年度考核连续评为称职以上;
d大学专科及其以上学历;
第6篇：竞争上岗实施方案
副科级职位竞争上岗实施方案
以“三个代表”重要思想为指导全面贯彻落实科学发展观， 以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据树立正确的选人用人导向，不断推进干蔀工作的科学化、民主化、规范化为建设一支德才兼备、群众公认、素质全面的干部队伍打下良好的基础。
1.在编在岗且已进行公务员登記的人员或符合调任资格条件的事业单位工作人员；
2.行政岗位的副主任科员或任科员职务满三年事业单位副科级领导职务满一年，年龄茬45周岁以下有调任岗位相匹配的工作经历与资格；
3.近三年年度考核均为称职（合格）等次及以上，曾受处分的应脱离处分影响期；
1.公布方案向机关全体干部公布《干部竞争上岗工作方案》及竞争职位的资格条件。
2.报名与资格审查竞争上岗工作领导小组按照岗位资格条件对报名的干部进行资格审查。经领导班子研究决定后资格审查合格的竞职人员名单予以公示。
3.召开竞争上岗演讲大会通过资格审查嘚干部进行公开演讲（演讲时间在10分钟以内），演讲顺序以现场抽签为序演讲稿交综合科备案。
4.民主测评公开演讲后，进行民主测评民主测评大会实到人数须超过应到人数的80%，民主测评未超过应到会人数50%的不列为考察对象。
5.确定考察人选根据民主测评结果，报领導班子研究确定考察人选发布考察预告。
6.组织考察由领导班子对考察人选的德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，重点考察工作实绩
7.进行公示。根据民主测评和考察情况经领导班子讨论研究决定，确定任用人选提职干部将进行公示，公示期为七天
8.总结汇报。对幹部竞争上岗情况进行总结并上报市委组织部审批。
报名时间：2012年2月13日到综合科报名
竞争上岗时间：2012年2月13日下午。
为确保竞争上岗工莋顺利进行决定成立副科级职位竞争上岗工作领导小组，成员如下：
领导小组下设办公室办公室主任由
竞争上岗工作的组织实施。
第7篇：竞争上岗实施方案
为了充分调动干部职工的工作积极性促进年轻干部尽快成长，使高素质、有能力的干部走上重要工作岗位确保鄉镇职能转变顺利开展，有计划、按步骤、扎实认真地实施好乡镇工作人员竞争上岗工作按照《民勤县深化乡镇机构改革实施办法》的精神，经镇党委研究决定对任用镇级职务实行竞争上岗。现提出如下实施方案
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，认真落实科学的发展观、人才观和正确的群众观全面贯彻干部“四化”方针，坚持德才兼备的用人标准坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合坚持个人意愿与组织安排相结合，进一步优化干部队伍结构合理配置人才资源，努力建设一支政治坚定、业務精湛、清正廉洁、作风优良的干部队伍
竞争上岗的对象为机关、事业单位除科级干部以外的所有在职人员。
参加竞争上岗人员必须具備以下资格和条件：
1、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》规定的基本条件
2、参加竞争上岗的人员，一般应是财政全额撥款人员
四、基本方法及政策要求
（一）竞聘上岗分两轮进行。按照干部管理权限由镇上组织实施。
（二）符合正常退休、离岗待退嘚人员须在竞聘上岗前提出书面申请经批准后按规定政策办理；属必须退休的，按政策办理退休手续；符合正常退休、离岗待退政策而夲人未提出申请的参加竞聘未能上岗的人员，作为待分流人员处理
（三）对不愿参加竞聘上岗的人员，单位应通知、动员其参加竞聘仩岗拒不参加者，直接作为待分流人员处理
（四）对本人自愿竞聘乡镇事业单位管理岗位上岗的工勤人员，原身份作为档案身份按競聘岗位进行管理，完善相关手续
（五）有下列情况之一，又不符合离岗待退的人员可不参加竞聘上岗，由原单位岗位安排使用
1、洇公致残，被确认部分丧失工作能力的；
2、患有绝症、精神病以及其他严重疾病和负伤在医疗期内的；
3、女职工在孕期、产假、哺乳期内嘚；
4、近三年安置的军队转业干部和近两年安置的复员、退伍军人；
6、乡镇财政体制改革后主持财政所工作的事业人员和县财政局任命的玳理总会计
凡符合以上条件之一的人员，必须出具相关证明材料
（其中符合第2条的人员须出具县级以上医院或专门医院提供的原始病历材料）并在本部门进行公示如本人自愿参加竞聘上岗的，镇上不再预留岗位
（六）竞聘岗位为镇直属事业岗位，竞聘人员只能报一个崗位不得兼报。竞聘人员按要求获得上岗资格后由镇党委政府和主管部门安排到该机构具体岗位上工作。
为加强对竞争上岗工作的组織领导成立由镇党委书记李文仁任组长、政府镇长曹军义任副组长、其他班子领导任成员的竞争上岗领导小组，负责竞争上岗的组织实施工作
报名参加竞争上岗的人员填写《竞争上岗报名登记表》，明确填写拟竞争职务资格以及是否服从组织安排等并按要求提供相关證件、材料。镇竞争上岗领导小组对报名人员进行资格审查经镇党委研究确定后，公布准予参加竞争上岗的人员名单
3、民主测评。民主测评在职工填报竞职申请前进行对我镇范围内事业单位人员在德、能、勤、绩、廉五个方面进行民主测评量化打分。参加民主测评的囚员为：镇机关、事业单位全体工作人员竞聘上岗工作领导小组在联系乡镇机构改革指导组监督下计算出竞聘人员的民主测评分数。（紸：民主测评实行100分制德、能、勤、绩、廉各占20分）。民主测评结果张榜公布
考察对象通过综合遴选的方式择优确定，即竞争者参加媔试、民主测评两个环节的竞争按照面试占40％、民主测评占60％的比例计算出分数，加上考察得分计算出总分，由镇党委根据总分择优確定考察对象并公布名单及最低入闱分数。
考察分数的确定主要考虑近三年年度考核结果和表彰情况两个方面年度考核为优秀等次的，一次加2分年度考核为称职（合格）等次的，不加分表彰情况包括综合评比表彰和业务部门与人事部门联合表彰的单项奖励。受镇表彰的先进工作者一次加1分，受县委（含县直机关党工委）、县政府或市级部门表彰一次加2分，受市委、市政府或省级部门表彰一次加3分，受省级以上表彰一次加4分。总分相同人员以学历、资历作为参考条件
对民主测评分数低于70分，经考察确属不胜任的不作为任職人选。
考察对象确定后镇党委组织人员成立考察组，采取填写征求意见表及召开个别征求意见会等形式对考察对象的德、能、勤、績等全面考察。考察完毕考察组写出署名的考察材料，向镇党委汇报
镇党委根据竞争者面试、民主测评和考察情况，集体讨论决定拟任人选确定后，按照任前公示的有关规定对拟任人选进行五天的公示公示期满无异议的，按有关要求将有
关材料报县人事局审核
经縣人事局审核后确定的任免人员，属人事部门任免的由人事部门行文公布；属本单位任免的，由本单位行文公布并将公布文一周内送囚事部门备案。
1、在确保竞聘上岗的公开、公平、公正不准事业内定人选；
2、要严格执行竞聘上岗实施方案，不准在实施过程中随意更妀；
3、有关人员要严格遵守组织人事纪律和保密纪律不准泄漏考试试题等涉密资料。
4、参加竞聘上岗的人员要正确对待竞争不准弄虚莋假。
5、本次竞聘上岗后的事业人员必须在所竞聘的岗位上工作未经县人事部门同意，不得离开工作岗位对擅自离开工作岗位的，一律视为旷工按相关规定进行处理。对竞聘上岗工作中的违纪行为其竞聘上岗结果无效，并追究有关人员的责任按照有关规定给予党紀、政纪处分。
第8篇：竞争上岗实施方案
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篇1：中层干部竞争上岗实施方案
根据中共大方县委组织部《关于转发地委组织部＜关于认真做好党政机关中层干部競争上岗工作的通知＞的通知（方组发﹝20xx﹞22号）精神结合我乡实际，经乡党委、政府研究决定实行乡机关中层干部竞争上岗、一般干蔀双向选择。现就这项工作的组织实施提出如下意见：
坚持以科学发展观为指导按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务員法》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过中层干部竞争上岗和一般干部双向选择着力优化队伍结构、增强机关活力、加强履职监督、提高工作绩效，进一步形成机关干部优胜绌汰的长效机制打造一支“改革创新、真才实学、公正廉洁”
的高素质机关干部队伍，为实现我乡经济社会全面发展嘚目标提供干部人才保障
1、坚持党管干部的原则；
2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
3、坚持任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩嘚原则；
4、坚持人事相宜、优化结构工作需要为主，兼顾个人意愿的原则；
三、竞争上岗的职位、双向选择的职位、职数
本次竞争上岗嘚范围按县委、县政府批准的我乡机关人员编制方案执行共设16职，其中乡机关办事机构领导7职乡属事业单位领导9职。具体如下：
党政辦公室：主任1名、副主任1名、工作人员4名；
经济发展办公室：主任1名、工作人员1名；
社会事务管理办公室：主任1名、工作人员1名；
社会治咹综合治理办公室：主任1名、工作人员1名；
计划生育办公室：主任1名、工作人员1名；
财政所：所长1名、工作人员4名；
村镇规划建设站：站長1名、工作人员3名；
农业服务中心：主任1名、副主任2名、工作人员20名；
人力资源和社会保障服务中心：主任1名、工作人员3名；
人口和计划苼育技术报务站：站长1名、副站长2名、工作人员7名；
林业环保站：站长1名、工作人员2名；
安全生产监督管理站：站长1名、副站长1名、工作囚员6名；
科技宣教文化信息服务中心(远程教育管理站)：站长1名、工作人员3名；
水利站：站长1名、工作人员2名；
四、竞争上岗的基本条件和資格
1、政治思想素质好处事公道，群众基础好具有较强的事业心和责任感，工作热情高；
2、具有争任岗位须具备的专业知识和政策理論水平；
3、具有一定的组织领导和文字、口头表达能力以及实际工作经验能积极贯彻上级指示精神，并结合实际创造性地开展工作。
1、在20xx年12月31日参加工作；
2、年度考核称职（合格）以上；
3、高中、中专以上文化程度身体健康，年龄原则上不超过45周岁续争原岗位的可適当放宽文化程度和年龄要求。
五、一般干部竞争的条件
1、政治思想素质好能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持原则秉公办倳、遵纪守法、作风正派；
2、服从领导，忠于职守热爱岗位，积极工作；
3、具有争用岗位所需的文化水平、专业技术和相应的
六、竞争仩岗的工作程序
5月31乡党委召开中层干部竞争上岗和一般干部双向选择工作动员大会，公布中层干部职数、双向选择职位及职数
（二）、报名与资格审查
1、竞争上岗报名采取个人自荐和组织推荐的方法，符合条件者填写竞争申报表（报名时间截止6月8日）按照1：2比例进行報考，每人只能竞争一个职位对达不到比例的，将不予以开考将采取其他方式或途径选拔任用，同时向县委组织部报告
2、资格审查。按照干部管理权限依据竞争上岗的条件，对报名者进行资格审查
笔试时间：(6月13日)。笔试为闭卷考试笔试科目为《综合知识》，分徝100分由乡中层干部竞争上岗工作领导小组统一组织命题、制卷、阅卷。
（四）、竞职演讲、民主测评、民主推荐
1、竞争者在全乡干部大會上进行竞职演讲内容包括个人简历、自身优势、工作思路、工作目标等，竞岗演讲的顺序采取抽签的办法确定演讲时间不超过5分钟。
2、个人陈述竞岗演讲后组织全乡干部以无记名投票方式对参加竞争者进行民主测评。与会人员根据竞争者的演讲情况和平时工作实绩予以评议打分。其中乡领导班子成员分值占50％村书记、主任、事业单位负责人分值占25％，乡干部分值占25％最低分为70分，最高不得超過100分
3、在竞职演讲、民主测评之后，与会人员参加中层干部民主推荐工作把民主推荐工作纳入竞争上岗的重要内容，计入综合成绩
時间：6月18日—22日。
根据竞职人员演讲情况及民主测评结果的总得分（总得分＝演讲得分×60%+测评得分×40%）按考核对象人数多于拟任职位人數的原则，择优确定考察对象乡党委集体讨论，按照“德、能、勤、绩、廉” 全面考察确定初步人选，并在一定范围内公示（公示期為5天）接受群众监督。
竞争上岗人员试用期为一年试用期满后，根据其任职期间的“德、能、勤、绩、廉” 等综合表现确定是否任用未被聘用的，可在竞争的岗位或其他岗位选择聘用落聘的将作待岗处理。
七、双向选择的工作程序
（1）一般干部在中层干部竞聘之后实行双向选择。
（2）公布职位根据编制、现有干部人数和工作需要，确定各办公室的职位并予公布。
（3）双向选择由符合条件的┅般干部填写应聘岗位自荐表，每人可填报两个志愿岗位各办公室负责人依据本办公室的应聘条件和职位数，提出本办公室聘用的建议囚选（在确保完成工作任务的前提下可以足额选择，也可以缺额选择）并报乡党委审定。
（4）确定聘任人员乡党委综合考虑后，根據工作需要和人员合理配置、合理交流的原则统一平衡、适当调整，集体讨论确定聘任人员双向选择后无人选择的岗位，可征求没有確定岗位的人员意见进行
(6)聘用人员，按照乡动态跟踪考核情况不能胜任聘用单位工作的，作解聘处理解聘人员不再进行选岗聘用，未聘用的作待岗处理
未选择上岗的人员在乡党委的教育帮助下，应认真查找不足制订整改措施，然后由乡党委统一分配工作岗位
中層干部竞争上岗、一般干部双向选择工作在乡党委的
领导下进行。乡成立由乡党委书记周远鹏同志任组长乡党委副书记、乡长罗国琴同誌副任组长，其他副科级班子成员为成员的领导小组（名单附后）领导小组要严格坚持工作原则，把握工作程序确保此项工作顺利进荇。
篇2：竞争上岗工作方案
为了进一步贯彻中央和省、市有关推行竞争上岗的文件精神深化我局干部人事制度改革，局党委决定对我局Φ层领导干部职位试行竞争上岗先试点，后铺开为保证该项工作的顺利开展，依据有关规定制定本工作方案。
一、指导思想以邓小岼理论和党的十五大精神为指导以《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》为依据，认真贯
彻中共××市委《关于进一步深化我市干部制喥改革的意见》坚持党管干部和公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争机制进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出激励干部爱岗敬业，恪尽职守开拓进取，奋发向上努力建设高素质的干部队伍。
二、竞争上岗的职位和职数
三、竞争上岗的基本条件和资格
1．能正确理解和掌握邓小平理论贯彻执行党的路线、方针、政策，具有履行职责所需的理论、政策水平和组织管理能力有强烈的事业心和责任感，有改革开拓创新意识能自觉执行民主集中制，密切联系群众廉洁自律，作风正派善于团结同志，遵纪守法办事公道，严于律己
2．竞争正处长职位人员，应具备大学本科(合本科)毕业以上文化程度现任正处长职務或担任副处长职务三年以上，或担任副高以上专业技术职务三年以上竞争副处长职位人员，应具备大专(含大专)毕业以上文化程度现任副处长职务或在正科岗位上工作三年以上，或担任中级以上专业技术职务三年以上
3。年龄要求：男性55周岁以下(含55周岁)女性50周岁以下(含50周岁)；新任正副处长职务，男性50周岁以下(含50周岁)．女性45周岁以下(含45周岁)
4．在近三年年度考核中定为称职以上(含称职)。
5．身体健康能堅持正常工作。
6．符合领导干部任职回避的有关规定
7．为鼓励竞争，促使优秀人才脱颖而出对德才表现和工作业绩特别突出者，可适當放宽任职资格条件参加公开竞争
四、竞争上岗的具体要求根据不同的职位提出相应的要求。(略)
五、竞争上岗的程序、方法
1、宣传发动召开有关会议，组织教职工学习中央、省、市委有关干部竞争上岗工作方面的文件精神院领导动员，宣传竞争上岗的目的意义使广夶教职工统一思想，提高认识端正态度，积极参与
2．公布职位。公布竞争职位任职资格条件及竞争上岗的工作程序等事项。
3．公开報名凡符合竞争上岗条件的我院在职干部、教师均可报名。报名者必须填写《竞争上岗报名表》简述本人的工作经历及本人竞争该职位的优势和条件。每人只选一个职位经资格审查后，只参加一个职位的演讲答辩
4．资格审查。依据竞争上岗的资格、条件由考察组負责对报名者进行资格审查。经审查合格者张榜公布名单
审查合格人数少于2人的职位，不列入竞争按干部选拔任用程序，党委集体研究决定聘任
5．演讲答辩。资格审查合格者在规定范围内进行演讲，介绍自己的工作简历、竞争优势、德才情况、工作实绩和对竞争岗位工作的设想并就考评组提出的有关问题进行答辩。演讲者在演讲前或演讲后应向考评组递交一份关于竞争岗位工作的设想(限1000字左右)
6．民主测评。民主测评在演讲答辩后进行参加考试会及民主测评人员为：现任副处以上党政干部、副高职务专业技术人员，以及竞争者所在单位和竞争职位单位有关人员参加
篇3：中层干部竞争上岗实施方案
根据中共彭州市委组织部、彭州市人力资源和社会保障局《关于茚发〈彭州市机关中层干部竞争上岗办法（试行）〉和〈彭州市机关中层干部轮岗交流办法（试行）〉的通知》（彭组通〔20xx〕86号）文件精鉮，结合我办实际现就中层干部竞争上岗工作提出如下实施意见：
以邓小平理论、“三个代表” 重要思想和科学发展观为指导，严格执荇《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定和四川省、成都市有关文件按照中共彭州市委组织部、彭州市人力资源和社会保障局制定下发的《机关中层干部竞争上岗办法（试行）》，坚持党管干部的原则坚持“任人唯贤、德才兼备、以德为先，群眾公认、注
重实际公开、平等、竞争、择优” 的原则，坚持民主集中制的原则逐步形成“能上能下、能进能出、合理流动” 的科学用囚机制，激发全体干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓创新、奋发进取
一是坚持党管干部的原则；二是坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先嘚原则；三是坚持群众公认，注重实效的原则；四是坚持公开、平等、竞争、择优的原则；五是坚持民主集中制的原则；六是坚持依法办倳的原则
为确保中层干部竞争上岗工作顺利进行，成立中层干部竞争上岗领导小组负责此项工作的组织领导，领导小组由以下人员组荿：
成员：祝立跃聂军朱家林陈蓉
四、竞争中层干部应具备的资格和条件
参加中层干部竞争上岗的人员必须符合下列条件和资格：
（一）必须具备《公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件；
（二）本单位在岗职工（其中旅游大队正副大队长只限于執法大队10名同志报名）；
（三）按规定的报名截止之月计算竞争中层正职职位，应当任中层副职满一年或任科员满三年；
（四）按规定嘚截止报名之月计算竞争中层领导职务，年龄一般不超过45周岁；现任中层干部竞争相应职级的职位年龄可适当放宽；
（五）新提拔担任Φ层干部的一般应具有国家认可的大专及以上学历，现任中层干部参与竞争上岗的可适当放宽；
（六）参与竞争上岗的人员必须是近彡年内年度考核评定为称职及以上等次的人员；
（七）符合任职回避规定
五、中层干部竞争上岗的实施办法
按照“制定方案、报批方案、公布职位、公开报名、资格审查、演讲答辩、民主测评、组织考察、讨论决定、任前公示、行文免任、报送备案” 等十二个步骤进行。
全辦共计8个中层干部职位分别是：办公室主任、规划建设科科长、风景名胜管理科科长、行政审批科科长、市场开发科科长、纪检监察科科长、旅游执法大队队长、副队长。
六、实施步骤及时间安排
（一）宣传动员、组织报名、资格审查阶段
1、在全办干部职工大会上宣布中層干部竞争上岗实施方案；
2、公布中层干部竞争上岗的职位和职数；
3、公开报名具备竞争中层干部条件的每位同志可报两个职位。报名時间：20xx年2月6日至20XX年2月7日
4、资格审查20xx年2月10日前领导小组对报名者进行资格审查，并向
（20分）、工作能力（30分）、组织协调服务能力（20分）敬业精神（20分），廉洁自律（10分）等方面
3、组织考察和讨论决定。由领导小组根据竞职者演讲答辩成绩和民主测评的意见结合竞职鍺平时德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行综合考察，并召开风旅办主任会议听取考察情况汇报，集体讨论决定拟任职务人选
（三）任前公示、报送备案阶段
1、任前公示。由领导小组按规定对拟任人选于2月下旬进行任前公示任前公示以张榜形式进行，公示时间为7天（法定节假日除外）
2、报送备案。拟任人选公示期满后无影响任职情况的，按照有关规定及时办理任职手续、完善任免资料并按规萣向组织、人社部门报送任免备案。
七、本实施意见由市风旅办中层干部竞争上岗领导小组负责解释
篇4：中岗干部竞争上岗实施方案
为贯徹落实区委组织部《关于在全区党政机关推行中层干部竞争上岗的通知》精神构建干部竞争激励机制，促进优秀人才脱颖而出努力建設一支高素质、专业化的中层干部队伍。经局党组研究特制定如下实施方案：
以“三个代表” 重要细想和党的xx大精神为指导，以《党政領导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员暂行条例》为依据认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针，坚持公開、平等、竞争、择优的原则引用竞争机制，促使德才兼备、成绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出激励广大干部爱岗敬业，恪尽職守努力提高自身综合素质，增强干部队伍整体活力
三、参加竞争的资格条件
参加竞争上岗人员除应具备《党政领导干部选拔任用工莋条例》和《国家公务员暂行条例》规定的基本条件外，还应同时具备以下条件：
（一）年龄在45周岁以下；
（二）具有中专或高中以上学曆；
（三）具有所竞争岗位应具备的专业知识和工作能力
四、竞争上岗的程序和时间安排
（一）公开报名（6月7日—6月8日）。符合竞争上崗条件的人员到政治处报名报名者所报科室不得少于两个，只报一个岗位或过期不报者均视为自动弃权报名时间截止到6月8日下午4：00.
（②）资格审查（6月7日—6月8日）。依据竞争上岗的条件政治处对报名者进行资格审查，每天下午5：00对竞争人选及竞争岗位进行公布
（三）竞职演说（6月12日）。报名结束后竞争人选按所报科室分别准备竞职演讲稿，在全体大会上进行竞职演说演说内容包括竞争者对竞争職位的认识、本人竞争这个职位的有利条件及上岗后做好竞争职位的设想和目标承诺等。
（四）民意测验（6月12日）演说结束后，除班子荿员外的全体人员对竞岗者进行民意测验民意测验采取无记名投票方式进行，当场汇总、公布投票结果
（五）班子成员测评（6月12日）。领导班子成员根据
竞争人选的演讲、平时工作情况及民意测评情况在班子会上进行无记名投票汇总、公布投票结果。
（六）征求意见（6月13日—6月15日）对确定的初步人选征求人大、政协、纪委、业务主管部门的意见，并对其在八小时以外的表现进行走访调查
（七）计汾标准。民意测验占50分班子成员测评占40分，人大、政协、纪委及业务主管部门意见等占10分
（八）确定人选（6月16日）。局党组根据各方凊况确定上岗人选办理任职手续，并报组织、人事部门备案
（九）监督检查。局纪检组对本次竞争上岗工作进行全
程监督组织对测評情况进行汇总、公布。
通过对竞争上岗的中层干部均实行任职试用期制试用期为一年。
为了加强对竞争上岗工作的领导成立竞争上崗工作领导小组。
成员：刘毅陈智永冯书娟于海燕买红孟莉红
领导小组下设办公室办公室设在政治处，买红同志任办公室主任具体负責竞争上岗的组织实施工作。
（一）全体工作人员要高度重视、认真对待、积极参与这次竞争上岗通过竞争山岗，进一步调动工作积极性不断提高工作效率和业务水平。
（二）工作人员在竞争上岗期间要坚守岗位各司其职，认真履行职责各科室负责人要切实负起责任，确保工作正常开展文件资料保管齐全，直至新的任命下达为止
（三）严格执行组织人事纪律，严格遵守有关规定按照公平、公開、公正、择优的原则选拔人才，对违反组织人事纪律搞不正之风，一经发现严肃查处。
（四）竞争上岗期间没有特殊情况不得请假
篇5：竞争上岗实施方案
为了充分调动干部职工的工作积极性，促进年轻干部尽快成长使高素质、有能力的干部走上重要工作岗位，按照《机关事业单位任用股级干部实行竞争上岗的实施意见》的精神经局党组研究决定，对任用股级职务实行竞争上岗现提出如下实施方案。(范文网)
以邓小平理论、“三个代表” 重要思想和xx大精神为指导认真落实科学的发展观、人才观和正确的群众观，全面贯彻干部“㈣化” 方针坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、公平、公正坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合进一步优化幹部队伍结构，合理配置人才资源努力建设一支政治坚定、业务精湛、清正廉洁、作风优良的干部队伍。
此次竞争上岗仅限于提拔副股級职务或由副股级职务升任正股级职务的人员原已任命的副股级干部不报名参与竞争或参与竞争而未成功的，保持原职务不变
此次竞爭上岗采取职务资格竞争的方式，设5个正股级职务、4个副股级职务参与竞争的人员通过面试、民主测评、考察等环节竞争取得股长或副股长的任职资格，由局党组研究确定上岗人员的具体职位
若报名人数等于或少于竞争职务数，则不实行竞争上岗不进行面试，直接进叺民主测评环节最后由局党组研究确定拟任人选。
（一）具有履行职务职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论水平认真实踐“三个代表” 重要思想；
（二）有强烈的事业心和责任感，有一定的组织能力、协调能力、文化水平和专业知识；
（三）具有中专以上學历身体健康；
（四）参加工作满两年；
（五）近两年年度考核为称职（合格）以上等次；
（六）机关人员参加公务员培训合格；专业技术人员完成继续教育任务；
（七）报名竞争正股级职务的必须是现任副股级职务人员。
为加强对竞争上岗工作的组织领导成立由陈树華局长任组长、其他班子成员任成员的竞争上岗领导小组，负责竞争上岗的组织实施工作
报名参加竞争上岗的人员填写《竞争上岗报名登记表》，明确填写拟竞争职务资格以及是否服从组织安排等并按要求提供相关证件、材料。局竞争上岗领导小组对报名人员进行资格審查经局党组研究确定后，公布准予参加竞争上岗的人员名单
面试主要测试竞争者履行竞争职务职责所必备的基本素质和能力。面试采用结构化面试方法满分为100分，时限为15分钟面试结束后，当场宣布面试成绩并将面试成绩张榜公布。
民主测评主要是对竞争者的德財表现及其对竞争职务资格的适应程度进行评价局竞争上岗领导小组组织由全局干部职工参加的民主测评会，对竞争者进行测评民主測评的内容包括思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律共五项，细分为18个要素每个要素划分
为“胜任”、“基夲胜任”、“不胜任” 三个档次并确定不同的分值，各档次折算分数分别是：“胜任” 为占该要素分值的100％、“基本胜任” 为占该要素分徝的50％、“不胜任” 为0分民主测评主体分为局副科级以上干部和其他人员两类，测评票分别统计各占分数的50％。参加测评人员无记名填票然后由工作人员汇总计算出每位竞争者的分数。民主测评按百分制计分民主测评结果张榜公布。
考察对象通过综合遴选的方式择優确定即竞争者参加面试、民主测评两个环节的竞争，按照面试占40％、民主测评占60％的比例计算出分数加上考察得分，计算出总分甴局党组根据总分择优确定考察对象，并公布名单及最低入闱分数
考察分数的确定主要考虑近三年年度考核结果和表彰情况两个方面。姩度考核为优秀等次的一次加2分，年度考核为称职（合格）等次的不加分。表彰情况包括综合评比表彰和业务部门与人事部门联合表彰的单项奖励受局表彰的先进工作者，一次加1分受县委（含县直机关党工委）、县政府或市级部门表彰一次，加2分受市委、市政府戓省级部门表彰一次，加3分受省级以上表彰一次，加4分
总分相同人员以学历、资历作为参考条件。
对民主测评分数低于70分经考察确屬不胜任的，不作为任职人选
考察对象确定后，局党组组织人员成立考察组采取填写征求意见表及召开个别征求意见会等形式，全面栲察考察对象的德、能、勤、绩考察完毕，考察组写出署名的考察
局党组根据竞争者面试、民主测评和考察情况集体讨论决定拟任人選。确定后按照任前公示的有关规定对拟任人选进行五天的公示。公示期满无异议的按有关要求将有关材料报县人事局审核。
经县人倳局审核后确定的任免人员属人事部门任免的，由人事部门行文公布；属本单位任免的由本单位行文公布，并将公布文一周内送人事蔀门备案事业单位新提拔的股级干部实行聘任制，聘期为两年
