如果你是老板你希望员工怎么做，会不会让两个员工照顾专门一个员工，让前者需要帮忙都找后者去做

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-09-16 14:38 标签： 如果你是老板你希望员工怎么做

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    用人单位辞退员工要给予员工一定的补偿即每工作一年支付一个月本人工资，经济补偿按劳動者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半個月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

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    拖欠工资，可以到劳動监察大队投诉由劳动监察大队责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的责令用人单位按应付金额50%——100%向劳动者加付赔偿金。 《劳动法》第二十六条　用人单位有下列行为之一的由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算向劳动者加付赔偿金： 　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； 　　（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； 　　（三）解除劳动合同未依法給予劳动者经济补偿的。

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    根据劳动合同法的规定如果用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付工资逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 《劳动合同法》第八十五条 用人單位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约萣或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终圵劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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