延迟一天入职，怎么对HR说呢

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-09-21 00:21 标签：

1、以找房子这种理由延期入职說实话我是不太能接受的，你明明可以把找房子的时间提前预留好在最开始就商量一个稳妥的入职时间。

2、腰疼是老毛病了但非在入職新公司前一天才去医院看。

恩我觉得在我以前当HR的时候，除非你实在太优秀了不然我已经把你毙掉了。

既然感觉各方面都没准备好对这家公司意向度又不大，那就先解决好自己的事再求职吧

大致如题我之前有一份工作由於和新上司关系太差，做了一个月就做不下去了所以简历上把上一家公司的简历离职时间延后了两个月，结果新工作面试的时候HR说我简曆乱要做背景调查，... 大致如题我之前有一份工作由于和新上司关系太差，做了一个月就做不下去了所以简历上把上一家公司的简历離职时间延后了两个月，结果新工作面试的时候HR说我简历乱要做背景调查，让我提供以前经理的联系方式现在通知我二面，大家说我還有必要去吗如果打电话给我以前的经理的话，离职日期和离职理由都经不起推敲QAQqiu?bang?zhu

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么新雇主不做背调，但只要做了供职时间是必做的内容，而且基本都能查到真实情况一般企业对于入离职时间差异在3个月以上的话（比如伱说做了2年6个月，但实际只做了2年差异6个月），基本会认定为较严重的差异或问题如果差异在3个月之内的话，一般可以容忍或综合考量是否可以入职只要面试表现好的话，大多数会被考虑雇佣

所以，建议不要过分夸大确实可能被查出来，还是坦诚相待靠实力争取更高的薪水和更好的机会吧，祝你好运！

现也足够好在职时间相差不大的话，企业也会考虑录用你的

另外对于你与前上级的关系差，如果他对你的评价不好这就有可能会影响到你的入职了，有些公司会看重你在公司的人员关系处理能力关键看你的离职理由是否合悝可信，因此诚信求职坦然面对背调，提升自己的工作能力相信你能得到很好的工作机会！

时间不差三个月在背景调查里不e69da5e887aa算重大差異。

背景调查是以雇佣关系为前提通过合法的调查途径及调查方法，了解候选人（包含待入职人员及在职人员）的个人基础信息、过往嘚工作背景、能力及工作表现形成对被调查人员的综合评价（如寻求第三方专业背景调查公司，则会形成对被调查人员的背景调查报告）是企业在用人环节中必不可少的招聘流程。

候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平)、他人的评價等

对员工的诚信度和信息的真实性进行考核。现在网络招聘已经十分普遍了如何对信息进行核实，是我们应该考虑的那么背景调查，就可帮到我们

企业在招聘工作中所面临的种种风险可以归纳为胜任力风险、法律风险、职业操守风险、成本风险四大类。如果没有必要的措施这些风险将直接由企业的人力资源部承担。

市场的风险主要来自于应聘者素质与企业要求之间的差异而来自内部的风险不僅是试用期员工给企业造成的成本损失及企业品牌形象风险的可能，还可能危害及企业内部员工客户与股东的利益。这些风险最后集中於人力资源部的招聘工作

背景调查帮助企业HR筛除有虚假信息的候选人，全面了解求职者的素质与能力帮助企业节省成本、规避用人风險。

时间的话不差3个月在背景调查里不算重大差异不用过于担心，看你也是一个诚实的人不然你早用你的朋友来伪装你的上级了。因為现在HR是验证不出来上级的联系方式像我们这样的专业背景调查公司才会。

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不请自来答一个什么都别说先簽offer怕什么的，等你面好了假如机会更好就跳槽呗试用期期间是双向选择，千万别自责公司找理由拒绝你或者辞退你的时候一点不自责。别带入太多感情工作就是工作。人往高处走最往低处流如果有更好的机会当然要去。

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