根据我之前在某大型培训机构做主管的经验我这里可以给你一些意见，希望对你有帮助：

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首先我要表扬你生活有目标。什么叫做有目标有明确的、切实可行的、看得见摸得着的目标。有切实可行的目标至少有个念想有个奔头。

你想到大的、薪水还不错的、福利待遇正規的、不会没事就晚发工资的机构工作你需要是什么个条件？

我们还是从两个方面说：一、个人储备二、运用储备的能力。

听起来都偠打瞌睡了是吧下面用大白话跟你说。

有一些个人储备指标可以量化例如学历，你是不是985本科毕业的还是211，还是其他有特色的学校请记得，这里是本科现在大家都学精了，就算高考再怎么不公平能考进985的人至少代表了他K12阶段的稳定性。这类人通常养成了严格的學习习惯对自身有稳定要求，而且就算中国大学再怎么颓一群有类似背景的孩子们泡在一起4年，坐拥着美丽的校园和海量的教学资源怎么也要出点东西。

也例如你是不是外国留学回来的。外国留学当中是不是美国两年的硕士的（请原谅我的美帝情节，英国学校不呔了解只知道牛津剑桥还有几个教学、语言学的学校）、还是英国一年的硕士，是博士（博士不一定有优势）还是硕士，是全奖的還是靠爸妈特供的（如果是靠你爸妈特供的，你爸妈是谁）你的学校是叫得出名字的大学，还是西太平洋海岸大学这类……

大机构的人仂都是很厉害的角色就算你过了人力这一关，部门管理者也不是好忽悠的你的简历到了人家手里，一眼就有了标签别怪他们贴标签，简历太多了大家只能这样做，换了你也不会好到哪里去

社会就是这么残酷，我们从出生就选择了hard模式只能认命，然后去努力

这個时候你要问了，我二本学校英国留学一年，爸妈挤了好多钱供我念书我还有希望吗？

—— 有啊当然有。你这个简历已经不错了┅会儿告诉你为什么，你接着往下看

还有一些个人储备指标可以量化，例如证书

例如英语四六级啦（英语培训机构里面基本上四六级昰default设置），专业八级口译证书，希望之星英语风采大赛全世界演讲冠军（木哈哈，如果你能搬一个回来当然最好）…… 之类之类就算是学校里面的演讲比赛，也可以参加一个总之能给你发一张纸的，都可以考虑

证书们还例如：托福考试（110分以上最好，90分以下就别拿出来了先报个托福冲刺班）、雅思考试（最好8或者8+以上，7以下也别拿出来了）、GRE、SAT、GMAT（如果你要应征这类老师最好自己有一个拿得絀来的成绩，这样会让你很有优势）现在真是民风日下人心不古，在很多机构里教考试类课程的老师自己都没去考过，或者自己考过泹分数很低Seriously，他自己都不知道怎么考个高分怎么教别人？

不要说：我就是上考场紧张但是我知识储备都够。—— 上考场克服紧张也昰门本领again，个人储备不够

—— 那么你要问了，万一我就是这种人怎么办有办法，要看你怎么说了继续往下看。

以上是可以量化的個人储备但是还有一些不能量化的。

所有不能量化的个人储备都叫做经验。

例如有人自己办过培训学校。在应征之前就已经在自巳的社区教过10个小朋友的小班，带了整整一年这样的人，就算是二本毕业就算是普通的六级证书，但他有工作经验啊而且也了解学校的运营。

例如有人虽然没去过外国留学，但是一个人背包客到南亚旅行了3个月而且还参加了很多本地的NGO组织，帮助当地人民建学校组织小盆友们学习环境保护的知识。这些都是人与人沟通的能力也非常的让人羡慕。

例如有人虽然不是985大学毕业，但是英语单词就昰背了好多拿着一本GRE红宝书出现在二面现场，牛逼哄哄地说：你随便指一个单词我都能读出来，并且告诉你意思而且讲它的来历、慥句，并且告诉你在GRE往届试题当中它通常都和那些类比配对。

例子我都举了三个了举得手抖。你应该明白我意思了吧我们来说下一個部分。

茶壶里有饺子白费还要倒出来才行。

既然是教书肯定是要说如何教的问题。一般培训机构的面试至少两轮：第一轮是人力机構的筛选（所以要看你的量化储备）第二轮是部门的筛选（就要看你的应用了）。

人力机构的筛选一般用来把握大方向用人部门就要看真功夫了。

说到这里要插个话题就是选择适合的部门。很多机构会让你在填简历的时候就写上希望去的部门不要以为少儿部就蹦蹦跳跳很容易了，你以为人家瞎蹦瞎跳的么那个叫做TPR（不知道是什么的，可以不用报名少儿部了你以为就都是去看孩子的么？）理论上說最初级的学生和最高级的学生是最难教的两群人，中间比较容易（嘿嘿不过在中国，中间的部分要你出分数）。换句话说少儿其实不容易，GRE、SAT也不容易你可以根据自己的情况和兴趣爱好选择，仅供参考都别听我的。

在第二轮面试时一般机构会让你做一次试講，一般会告诉你15-20分钟但是请注意，前5分钟基本上就有定论了所以你的开头一定要好，否则后面翻牌非常难

”说完之后，面试官说：教书教了几年了不要浪费我们时间了，去人力办入职手续

我后来问那位老师怎么看出来的，他说：有经验的人举手投足都带着一股氣质（嗯我也凑个热闹），主要看气质气质怎么训练出来的？靠练！做的多了气质就来了。

所以你要注意自己的前5分钟，或者是這短短的15分钟把自己的优势表现出来，口语好的秀口语刷题刷得猛的秀一下你的资料库，做课堂活动做得熟练的秀一下台风……

请记嘚避免以下的开场：“各位面试老师好我今天给大家讲一讲限定性定语从句……”

或者：“各位老师好，我今天给大家讲一讲虚拟语气……”

或者：“各位老师好我们今天来讲一讲各种颜色……”

原因有二：1. 太多人都讲过了，你很难出什么新花样了 2 .你很容易就讲到语法上面去，或者陈列各种单词Seriously, 各种颜色？你还能怎么出彩啊！

那什么是不错的试讲题目呢

面试官也是人，你要让他们兴奋

例如：提絀有争议性的话题（但是别出格），让大家来讨论比如说孩子要几岁让他们玩手机啊；以后如果基因排序可以交易，你愿不愿意购买长腿欧巴的腿基因啊—— 这类适合口语题目，但是也要结合干货

例如：可以展示自己庞大的资料库。以前就有过老师（他已经在其他的尛一些的机构做过）把过往10年的中考题都总结出来所有的考查过去式的题目放在一起，然后总结规律这样的人把自己的excel sheet往投影仪上面┅打，部门主管口水都要流下来了

如果你实在想不到这样的题目，你就自动选择了hard模式要看你的言谈举止了。

说话要简洁最好自己茬家录一遍音。

外表要整洁别忘了当天早晨洗头。油亮分缕的、有大片头屑的脑袋很让面试官分心

肩膀要放松，可以有手势但是别亂晃悠。

双腿立定站稳别老前后摆。

声音洪亮坚定就算讲错了，也要错的很坚定

以上这些都能够在较短时间里显示你能够如何应用洎己的知识，总结一下就是：

—— 这都是当老师的重点能力我见过很多值得尊敬的老师，私下聊天非常有才华但是就这三条总有一些短板，结果落到了去教1对1的田地痛骂这个看脸的世界的同时，也很惋惜

OK，说到这里我们总结一下。想要到正规的、薪水好的大机构笁作主要需要看两个方面：自身储备（量化和不可量化两种） + 运用储备的能力（组织、刺激、稳定）。

此时你心中可能有一百万的问号緩缓升起别急别急。

你可能问：我要是没那么多能力也想求口饭吃，怎么办啊

答：在地域上拉开层级。北上广深肯定是要求最高的哋区竞争也很激烈。你以为自己985很了不起么一起面试的就能看见什么美国全奖毕业回来的。那么何必跟自己过不去呢上海不行就杭州么，有西湖有淘宝多么好啊。北京不行就天津么有煎饼果子还有相声。深圳不行就珠海么有美丽的海景还可以到澳门去试试运气…… 人生那么多选择，干嘛跟自己过不去

你还可能问：我家亲戚就在某某机构教书，很不怎么样啊她怎么进去的？

答：地域不同可能当地的分支机构能够获得的老师也不一样。如果是二线或者三线城市一个二本毕业加英国一年硕士的人才就是宝。另外工种不同。夶机构么那么多个职位，从能把你照片贴在网页首页上的明星教师到给小学生上4:30之后的自习课的助教，待遇薪水肯定不一样我就接過这样的简历，人力递给我的时候顺便说：“他应征做老师但是我觉的能当个助教。”

你还可能问：如果我想当老师他们只让我当助敎怎么办？助教有机会做老师吗

答：如果你执意做老师，就再修炼一段时间再应聘。或者可以在面试末尾问一下面试官无论自己是否选上，可否给自己一点建议虚心地听，对你未来有好处如果你执意进这一家机构，就先进去然后再慢慢学习，多跟其他老师学习殷勤地帮助别人，build up your track record做一个诚实可靠的人，什么都有可能

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一个专为美而生的品牌由此诞生：聚尚美学校怎么样

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以上的动作是不是完全的没有难度这些动作可以每天的练习，主要针对就是斜方肌的练习就是让背部的脂肪得到燃燒代谢，背薄了人看起就瘦了一大圈的感觉背薄了，直角肩和鹅颈也就凸显出来了俗话说背薄一寸，年轻十岁说的就是要锻炼斜方肌。为了每天不忘记鹅颈的养成你可以定个闹钟把养成鹅颈的这件事重视起来，可以把它安排在睡前的10分钟岂不占用白天的宝贵时间，也不占用下班休闲娱乐的时间只要在临睡前的10分钟就可以了，锻炼一个月左右就会看到很明显的效果就把这件事当成刷牙洗脸每天嘟做的事情才能看得见效果。

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出色的礼仪培训师，要合乎时下礼仪销售市场真实要求的礼儀培训师根据礼仪学习培训等方法真实为机关事业单位或本人处理礼仪层面的难题，创造财富！想变成出色的礼仪培训师要真实把握禮仪逻辑思维系统软件(修齐礼仪学校王新校长原創礼仪管理体系)，根据礼仪的视角分析问题为机关事业单位出示真实的礼仪解决方法，洇而跟对教师学习培训很重要方向错了，勤奋徒劳！想变成出色的礼仪培训师除开学习培训以外，还必须多开展实践活动和多读书读恏书结合实际学习培训，根据多读书读好书提高全方位的专业知识总宽！

礼仪培训师能够为学员出示少儿国学礼仪知识、青少年儿童形體礼仪、气质女人礼仪知识等课程培训；礼仪培训师能够为女士出示优雅仪态、风采形象打造出、旗袍裙体态、西餐礼仪、茶艺插花花艺等课程培训现阶段礼仪培训师以女士占多数，从事年龄层二十二岁-55岁各个领域转型发展变成礼仪培训师的均有，有政商关系高官、高校老师、企业管理人员有空中小姐、乘务员、化妆造型师、舞蹈老师、茶艺师等。

胯和屁股的训练提前准备部位：平卧，膝关节弯折两脚平行面分离，手臂放两边手掌心往下。动作全过程：缩紧腰部肌肉渐渐地伸出上半身，另外手臂伸出历经头上落下来，手掌惢往下在伸出的部位胯和屁股向两侧渐渐地晃动六次。随后身体落下来手臂也另外落下来，一直到原点所有反复：四遍常见问题：複原时，屁股要至后碰地

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衬衫针对男性而言原本便是一件贴身衣物。因为时期的演化如今很哆人也独立把衬衫穿在外面，假如那样的话那么就该留意一些关键点难题。留意这个问题的前提条件便是自始至终把衬衫作为贴身衣物看来最先，假如你穿衬衫了解是一件贴身衣物，那麼就了解贴身衣物不是外穿的因此 务必要在衬衫外边加西服、背心薄的针织品等。在我的意识里一定不是把衬衫独立外穿的，有一种状况能够 便是你在家里或是房间内办公室的情况下能够 ，假如必须出门请尽可能不必独立穿衬衫外出。

腿的训练提前准备部位：平卧，绷脚双手撑着。动作全过程：在抬右腿的另外向左侧交叉式回原点。再向祐侧抬划一个"剪子花"图型。各做四遍所有反复：三遍。常见问题：当腿向旁交叉式时伸拉了腿的两侧肌，而向另一边屈膝时伸拉叻腿的里侧肌。″剪子花″打得越宽功效就越大。此外在全部动作全过程中肩部要维持固定不动。腿的训练提前准备部位：平坐，腳掌并弄双手握紧脚板。动作全过程：背部站立双膝伸出、做十二次。含胸前额往脚跟靠站立复原。做六次所有反复：四遍。常見问题：动作时要渐渐地从脊柱的底端刚开始直具有背部成竖直平坐时，至大限度的把胯放平形体培训·每天十五分钟

礼仪培训师是啥?实际从业什么工作中?它是许多想进到礼仪培训行业的人员很关注的一个难题。礼仪培训师是一个新起的职业融入在我国文明创建的必須，根据品牌形象礼仪、型体礼仪、商务接待礼仪、国学经典礼仪、儿童礼仪等礼仪培训课程内容提高全员素质推动社会和谐。礼仪培訓师也称之为礼仪培训老师是“自我完善，造就别人”的工作礼仪培训师能够 为政商与公司(金融业银号业、文化教育医、各行业连锁加盟等)出示政务服务礼仪、商务接待礼仪、服务项目礼仪、积极心态、职业素质等培训课程服务项目。

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下边为大伙儿展现一下具体的服饰色彩的搭配应用.整体配搭裤脚不可以过短，不然会给人重心点不稳定的觉得并且有畏端庄。靴子的色调要与衣服裤子的颜色相融洽花纹或是纹路的上衣外套偠配纯色的牛仔裤子。有图案设计的上衣外套不必配同样图案设计的衬衫和领结內外套装衣着时，颜色至好是同类色或差距大的配搭起來会更有异味。色调搭配暖色调暖色调：黄vs红、黄vs绿，此配制是同系颜色。

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