采样人员岗位职责工作由一组工作人员组队实施,一般由( )人组成

1.什么是素质现实中常有哪些关於素质的说法?

素质指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点是行为的基础与根本因素,包括生理素质与心理素质两个方面它对一个人的身心发展、工作潜力发展和工作成就的提高起着根本的决定作用。

素质是个体完成任务、形成绩效及继续发展的前提素质对个体的行为与发展具有基础性的作用。素质是绩效与发展的内在条件而绩效与发展是素质的外在表现。

?素质的第一个特性是它嘚原有基础作用性

?素质的第二个特性是稳定性。

?素质的第三个特性就是它的可塑性。

?素质的第四个特性是它的内在性。

?素质的第五個特性是它的表出性。

?素质的第六个特性是它的差异性。

?素质的第七个特性是它的综合性。

?素质的第八个特性是它的可分解性。

?素质的第九个特性是它的层次性与相对性。

4.素质由哪些内容构成

个体素质分划为身体素质与心理素质两大类:

身体素质是指个体的体质、体力和精力的总和。

心理素质包括智能素质、品德素质、文化素质等

个体素质分划为身体素质与心理素质两大类:

身体素质是指个体的體质、体力和精力的总和。

心理素质包括智能素质、品德素质、文化素质等

5.什么是人员测评,其分类情况如何

素质测评,是指测评主體采用科学的方法收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一素质测评指标体系作出量值或价值的判断过程或者直接从所收集的表征信息中引发与推断某些素质特征的过程。

按测评目的与用途划分:选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评、开发性测评

按测评标准划分:效标参照性测评、常模参照性测评、无目标测评。

6.五种类型的素质测评各有什么特点操作中各自应遵循什么原则?

(1)选拔性素质测评是一种以选拔优秀人员为目的的素质测评这是人力资源管理活动中经常要操作的一种素质测评。

第一整个測评特别强调测评的区分功用。

第二测评标准的刚性最强。

第三测评过程特别强调客观性。

第四测评指标具有选择性。

第五选拔性测评的结果或是分数或是等级。

操作原则:公平、公正、差异、准确、可比

(2)配置性素质测评是人力资源管理中常见的另一种素质测評它以人事合理配置为目的。现代企业的劳动人事管理要求以人为“中心”使人力资源进入最佳发挥状态。

配置性测评与其它类型的素质测评相比它具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。

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一.多项选择题(多选、选错不得汾少选选对每个选项的0.5分,请把正确答案填在括号中每小题2 分,共16分)

1、一般只委托一家监理单位进行监理承发包模式有()

A.平荇承包模式B.设计或施工总分包模式C.总承包模式

D.总承包管理模式E.设计与施工联合体

2、监理工程师如果有()情形之一,将不予续期紸册

A.没有从事工程监理的业绩证明和工作总结

B.同时在两个及以上单位执业的

C.不允许他人以本人名义执业的

D.未按照规定参加监理笁程师继续教育或继续教育未达到标准的

E.在工程监理活动中有过失,造成重大损失的

3、在施工合同中()等工作应由甲方完成。

A.土哋使用和拆迁B.临时用地、占道申报批准手续 C.提供工程地质报告D.办理施工许可证E.提供工程进度计划

4、在下列情况中的()业主可鉯直接委托工程监理企业。

A.外贸工程B.机密工程 C.规模较小的工程

D.大型工程E.原工程监理企业续用

5、下列各项工作中()应当属于監理工程师所进行的对投入的控制工作。

A.审查施工单位提交的施工方案B.对施工工艺过程进行控制

C.必要时下达停工令D.施工单位和人員的资质控制

E.施工机械的质量控制

6、组织设计的原则是()

A.权责一致的原则B.才职相称的原则

C.总监负责制的原则D.预防为主的原則

7、主动控制也称()。

A.前馈控制B.反馈控制 C.面对未来的控制

D.面对现实的控制E.事前控制

8、监理单位的资质主要体现在()

A.监悝能力B.监理效果 C.监理时间 D.监理内容

9、可以委托两家监理单位进行监理承发包模式有()。

A.平行承包模式B.设计或施工总分包模式C.总承包模式

D.总承包管理模式E.设计与施工联合体

10、项目监理机构与()之间的协调属于远外层协调

A.建设单位 B.设计单位 C.社会团体 D.政府有关部门 E.施工单位

11、建设工程监理实施的原则包括()

A.权责一致的原则 B.才职相称原则 C.分工协作原则

D.综合效益原则E.严格監理、热情服务原则

12、被动控制也称()

A.前馈控制B.反馈控制 C.面对未来的控制

D.面对现实的控制E.事前控制

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