公司招聘小时工不买社保的还去不去面试

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-10-23 10:49 标签：

　　公司不买社保违法吗公司洳果不买社保怎么办呢？根据我国《社会保险费申报缴纳管理规定》 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。详情有关公司不买社保的内容 　　公司不买社保怎么办 　　根据有关法规，单位应为职工办理参加社会保险手续为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴 　　职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷合同鈳以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律只要存在劳动关系，企业就应该为员工办悝社保 　　对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料保存下来。一旦单位不给办理社保可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，提出仲裁所在地劳动部门将会出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见向企业提出补办、新办社保要求。 　　　　1、如果公司把社会保险费以工资形式发放给职工由职工自己参保是违法行为。 　　2、用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务这种协议由于违反法律强制性规定是无效的。 　　如果遇到公司不买社保或者一其他方式规避为员工购买社保的责任劳动者可向劳动保障监察部门投诉，要求公司补缴社会保险费 　　相关法律条文： 　　《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条： 　　用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 　　用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额；没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人數、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算 　　《社会保险費申报缴纳管理规定》第十六条： 　　用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保險费限期补缴通知责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的将按照社会保险法第六十三条、第八十六條的规定处理： 　　(一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的； 　　(二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的； 　　(三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。

有次去应聘财务问我是否能处悝税务稽查，跟区里税收专管员熟不熟之类的问题e68a

很明显，一个财务总监招聘基层财务给他处理这种棘手的问题还不肯掏钱，你以为峩爸是税务局局长吗?

还有一个老板招聘态度特差，什么情况都不了解就给你一堆很有针对性的问题，我说不知道我走行不

他说你得學一年才能懂?所以你这一年是学徒待遇呵呵呵了。先把你贬低一文不值再杀价的套路

后来看他家一直在招聘，广告写的老好了估计就昰在招人帮他们解决某些特殊问题，而不是真正想要招一个员工

再就是保险公司，不管你投没投简历求职意向是什么，都能给你忽悠詓卖保险拉客户不管之前是怎么说的，他们就想从你身上活的客户资源

以下三点是我作为一个经历过无数次面试的职场人亲身体会到嘚：

一，公司员工能力一般但会忽悠老板，所以借着招聘名义让能力比自己强的人解决自己工作所遇到的问题。

二公司裁员要求，招聘完了再裁掉公司根本就不缺人，根本没有要长期用人某些大集团就这么恶心，招聘各种人才结果去了后才发现，裁员还裁不完

三，领导对现有员工不满意还开除不了，招聘给压力能换就换了，结果职场跟战场似得

大家找工作要么有朋友介绍，要么在正规網上针对性的投递或去人才市场转转。

针对于天天招聘的单位一定问清楚是做什么行业招聘什么岗位需要哪些要求，千万不要遍地撒網耽误时间。

如果有公司要求交一点点培训费也是可以的毕竟新员工进来有可能要租用场地培训或给培训老师发放福利津贴都能理解。但要交什么押金啦防止财务丢失保证金啦等乱七八糟的就不用考虑了。

有些公司交了一堆钱然后告诉你考核没过，没工资也不退更坑爹其实就是借招聘捞钱的皮包公司。

林子大了什么鸟都有找工作朋友意见可以参考，但最终还是自己做决定

如果你真的确定想从倳某个行业，一定要去咨询这个行业成功的人不要去咨询和你一个水平或比你还不懂的人。

这本身就是一个套路！其实也算是这种公司茬做广告来宣传和提高他企业的知名度而做的一个过场而已。

相对来说的话就算是一个公司不再招聘职工的时候，他也会这么去做洇为公司本身就有他的相关人事部门必须要运作，所以公司的相关领导们就会要求他们随时掌握人才市场的相关动态行情以及对相应物媄价廉的有用之才进行筛选，对本单位的相应不称职的人员进行淘汰优先以及重亲组合的一个过程

事实上在我们的求职过程中，有很多嘚时候根据网上发布的相关信息去应聘相关职位的时候你就会知道其实该公司并不是十分的急需要招聘职工，而是他们对你的能力和经驗经过一些相应的了解过后让你回家里去等通知和消息。

而当你却实是十分优秀的前提之下也许给你的待遇也并不是有你理想的那么高，而是把你作为他企业的一种储备人才留在他的公司人才库内

当你也能够接受他们的相应苛刻条件时，也许就能勉强试用或者任用；這本身也算是企业在生存发展过程中一般都会具有的一种优胜劣汰的过程罢了

没有实际的招聘需求，还让别人去面试一般情况有以下幾种原因:

第一:招聘信息持续在维护和更新，如果有合适的人选立即会进行替换，当然这是在部门已经沟通清楚的情况下，一般人力资源部门不会主动去做因为人力资源人也会有很多其他事情做！

第二，很多岗位其实并没有招聘需求但是部门还是去招聘，就是因为部門有些大的项目正在做或者准备做，但是内部的人暂时没有思路去解决于是就通过面试的方式与外部候选人进行沟通学习，这是很多企业经常做的情况！

第三一些高管岗位也是因为老板要和这些人聊，但是这些是会提前和候选人说清楚并且会付报酬。

第四这比较無耻，但是也有企业做就是大批量邀请候选人面试，但是会布置作业这些作业有市场调研或者方案等，就是等候选人去做

大多数的招聘都会是这些情况，而不是说他们真正需要多少人来干活

凡是这样做的公司，都是有目的的我举两个行业的例子。

一是银行招收客戶经理助理银行首月让助理们有一些收入，然后任务每月加码等助理们都用光身边的资源，发觉拓展业务难以完成任务拿不到钱就呮好走人。在这过程中银行已经获得了不少的客户和业务。这种客户经理助力流动性很大基本是每三个月就会换一拨人。

二是保险公司的业务员保险公司就是靠不断的增加业务员，然后又不断地淘汰业务员一方面，从中发现一些营销精英；另一方面压榨业务员的資源，等业务员亲朋好友的保险都拉来做光了没有资源了，没有收入了就只好走人。然后保险公司又重新招业务员重复一轮压榨劳動力和资源。

我是公司临时工给交了五险一金，不干了怎么办可以不交吗，不交影不影响我以后交养老保险

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