你好:依据《侵权责任法》规定员工在工作中造成单位财产损害,单位有权根据员工过错请求赔偿因此,该规定并不违法
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班的用人单位是可以将劳
辞退嘚,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人單位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人單位提出拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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反过来要求员工赔偿因旷工而对企业造成的经济损失,这是公司的正当权力
无故旷工1个礼拜,公司可以按照条例开除员工开除或劝退应以书面形式通知员工,找不到人可以用挂号信形式发出。员工如果不服气可以去找劳动局,但是这样的旷工情况肯定是公司占理。
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不用辞退,一般的矿工无故矿工三天就算自离公司工资都可以不給
辞退之前是否需要给他发辞退通知书?
你不能写辞退通知书辞退你是要给工资的,如果你们还想给她工资就写个辞退表然后结工资給他。他无故不来上班是自离自离是没有工资的(自离的员工公司可以要求员工赔偿自离带来的损失,所以一般公司都是扣下他当月未發的工资)直接通知他不用来上班了就行了,别的不用做他要不服气可以去找劳动局,公司也不违法
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