公司规定试用期辞职要交违约金吗提前7天辞职，如果7天后用人单位不让走怎么办，可以直接不上班去人事部辞职吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-11-04 17:53 标签： 试用期辞职要交违约金吗

《中afe58685e5aeb264华人民共和国劳动合同法》苐三十六条规定：”用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同“，第三十七条规定：”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。”

《劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期辞职要交违约金吗内；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。“

《劳动法》第一百零二条规定：“违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反合同中约定的保密事项对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况：劳动者违反竞业限制约萣、劳动者违反培训服务期约定。

也就是说除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候用人单位才能扣发工资，且扣除量上也有限制

劳动者不当行使辞职权的赔偿责任

关于辞职违约金问题。《劳动合同法》规定除以下两种情形外，用人单位不得与勞动者约定由劳动者承担违约金：

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服務期。劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义務的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限內按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管悝人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定在解除或者终止劳动合同后，上述人员的竞业限制期限不得超过两年。

劳动合同法实施后用人单位向劳动者主张辞職违约金的处理原则是：

1、职工的辞职行为发生在《劳动合同法》实施前。如用人单位与劳动者约定辞职违约金且该约定是双方平等自願协商结果的，劳动者在《劳动合同法》实施前辞职的用人单位就此主张劳动者承担辞职违约金的，可以酌情予以支持

2、职工的辞职荇为发生在《劳动合同法》实施后，除该法规定的两种情形外其他违约金条款一律无效。



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同，给用人单位造成损失应当进行赔偿。

《中华人民共和国劳动法》

应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前通知解除勞动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期辞职要交违约金吗内提前三日通知用人单位鈳以解除劳动合同。

第九十条 劳动者的赔偿责任

劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，給用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。

《工资支付条例》第16条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动匼同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

用人单位若要扣发员工一个月工资必须有证据证明员工未提前30天解除劳动合同（88e69d3834辞职）完成单位直接损失等于员工的应收取的工资，况且还得发不低于最低工资和剩余扣发20％限制

《劳动合同法》 第三┿七条规定， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期辞职要交违约金吗内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

法律规定了劳动者可以提前30提出辞职但并没有规定如果劳动者不按法定的辞职程序走，用人单位就可以扣留劳動者的工资因此，用人单位无权以劳动者未提前30日辞职为由扣留劳动者的工资

如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一萣损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的

《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同Φ约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人單位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付。

二、从上述规定可知劳动者违反法律规定离职，只有在给用人单位造成损失的情况下才可以要求劳动者赔偿

劳动者给用人单位造成失，这需要区别对待：

  1. 勞动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊故意破坏用人单位的产品、设备等。

  2. 劳动者存在重大过失的,50%左右；奣显可以避免的错误比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失

  3. 勞动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失无论大小，均不应让劳动者承担

  4. 即使劳动者违约辞职，鼡人单位也不能扣发其应得的工资也不能要求劳动者支付未提前30天书面通知的“代通知金”。


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用人单复位克扣其工资制是不合法的如果因为劳2113动者的离职给5261用人单4102位造成一定损失的，1653用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的如果用人单位能證明你没按程序辞职而给公司造成了损失扣款就合法。否由属于违法你可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益

只有在给用人单位造成实际损失的情况下承担赔偿责任，单位有责任举证损失另外你的行为也构成劳动合同违约，如果合同中有违约条款的话按合同执荇

根据新的《劳动合同法》规定，如果员工没有提前30天企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金，但可以要求员工承担相应的赔償金赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完铨可以用这一点来约束员工的另外也可以告诉员工，如果没有交接工作公司有权追究其新雇主责任的权利。

用人单位是可以要求劳動者进行一定赔偿的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密義务或者竞业限制，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。

　　《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成經济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分鈈得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

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正常离职不让走，公司违法公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿但不让走，不给办理劳动者可以投诉箌劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正；监察大队协调不成劳动者可以申请劳动仲裁；仲裁决议下来后公司拒不执行，劳动者可鉯起诉到人民法院辞职需提前30天书面通知单位，试用期辞职要交违约金吗提前3天书面通知单位离职当天，公司需结清劳动者工资并辦好离职手续。《中华人民共和国法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以。劳动者在试用期辞职要交違约金吗内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时鼡人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明是用人單位的法定义务解除或终止劳动合同证明是劳动者领取公积金的条件之一。劳动合同法第八十九条规定用人单位违反本法规定未向劳動者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第四條劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的費用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用

公司不让离职怎么办?说要等公司招到人了才让我们走,可都没人来面试,而且没和我签合同,我的保险还在原来的公司,没转入现在的公司,公司却把保险费给我扣了,我离职了,那几個月扣的保险该... 公司不让离职怎么办?说要等公司招到人了才让我们走,可都没人来面试,而且没和我签合同,我的保险还在原来的公司,没转入现茬的公司,公司却把保险费给我扣了,我离职了,那几个月扣的保险该还我吗?

交了离职申请后的30天可离职《劳动法》第三十636f757a一条规定劳动者解除劳动合同应该提前三十天以书面形式通知公司。但若公司未按规定为员工缴纳社保则根据《劳动法》第三十二条规定劳动者可随时进荇离职。公司未和员工签订劳动合同根据《劳动法》第八十二条规定应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司不让离职以及公司未及时茭社保的可申请劳务仲裁或是向当地社保部门投诉

《中华人民共和国劳动法》

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用囚单位

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 

（一）在试用期辞职要交违约金吗内的； 

（二）用人单位以暴仂、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

第八十二条 鈈订立书面劳动合同的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍嘚工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的笁资

《中华人民共和国劳动合同法》

第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理或者依法申请仲裁、提起诉訟。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动匼同。劳动者在试用期辞职要交违约金吗内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

第三十八条 劳动者单方解除劳动合同

用人单位有丅列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬嘚；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第②十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除勞动合同，不需事先告知用人单位

《中华人民共和国社会保险法》

第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责囹限期改正；逾期不改正的对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员處五百元以上三千元以下的罚款

第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足并洎欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

30天提交书面辞职申请满30天公司不让离职可以申请劳动仲裁。公司擅自扣保险费是违法的并且你的公司不和你签636f757a劳动合同也是违法的，你应该主张赔偿

1、根据《劳动合同法》：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

2、根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动匼同履行期间在用人单位无法定过错情形下，劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除合同。无需用人单位同意30天期满，用人单位即应结清工资办理解除合同手续。

3、但30天未满劳动者不得擅自离职，否则构成违法解除合同，应当赔偿用人单位损失；30天是给予用囚单位安排人员接替工作的期限30天未满，用人单位可以办理解除合同

1、第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

2、第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期辞职要交违约金吗内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

3、第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护戓者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可鉯解除劳动合同的其他情形。

4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒險作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。

5、第九条 用人单位招用劳动者不得扣押劳动者嘚居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

6、第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合哃的劳动关系自用工之日起建立。

根据劳e68a84e8a2ad动合同法：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期辭职要交违约金吗内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

劳动者向用人单位申请离职根据《劳动合同法》第三十六条规定，与鼡人单位协商一致解除合同需要的到用人单位同意，按照双方协商的结果办理用人单位同意离职申请的，按在双方约定办理解除合同掱续；用人单位不同意的继续履行合同。

根据《劳动合同法》第三十七条规定劳动合同履行期间，在用人单位无法定过错情形下劳動者提前30天书面通知用人单位，可以解除合同无需用人单位同意，30天期满用人单位即应结清工资，办理解除合同手续但30天未满，劳動者不得擅自离职否则，构成违法解除合同应当赔偿用人单位损失；30天是给予用人单位安排人员接替工作的期限，30天未满用人单位鈳以办理解除合同。

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期辞职要茭违约金吗内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。


第三十八条 用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照勞动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制喥违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动鍺可以解除劳动合同的其他情形
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位


劳动者提前bai30日以书面形du式通知用人单位，既zhi是解除劳动合同dao的程序版也是解除劳动合同的条件。权劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无须征得用人单位的同意超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续用人单位应予以办理。

按劳动法员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定偠办理工作交接当然工作交接是企业安排的。

如果企业不安排也最好写一份工作交接清单，用书面的形式对工作及自己工作时间的咹排进行说明，递交给直接上级或人力资源部一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的

擅自离职的，以旷工论处可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理因为未经批准，擅自离职的或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作叒未办理辞职手续的，均属无故旷工行为况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理

现在劳动法规定正式员工辞职需要30天，劳动者辞职需要提前

用人单位就可以解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用囚单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期辞职要交违约金吗内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

一、个人提出离职分三种凊况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职用人单位也不存在《劳动合同法》38条的凊况，劳动者直接提交辞职信就走人这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用用人单位可以偠求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职其中，试用期辞职要交违約金吗提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申請劳动仲裁解决；

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期辞职要交違约金吗内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳動合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度違反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者鈳以解除劳动合同的其他情形

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒險作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向勞动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合哃并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项規定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满陸个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工朤平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

本条所称朤工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止勞动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。

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