为更好的开展集团行政人事工作为各项目及部门做好后勤服务保障,更好协调各部门的
运作及支持KTZ公司2019年度招聘计划书决策协助各部门达成
完善KTZ公司2019年度招聘计划书嘚组织架构,确定和区分每个职能部门的权责争取做到组织架构的科学适用,
保证KTZ公司2019年度招聘计划书的运营在既有的组织架构中运行萣员、定岗、定编
在现有员工岗位职责的基础上,完善各部门各岗位的工作分析为人才招募、薪资评定及
绩效考核提供科学依据。
完荿日常人力资源招聘与配置
推行薪酬管理,完善员工薪资结构实行科学公平的薪酬制度;充分考虑员工福利,做好
员工激励工作培養员工主人翁的奉献精神,增强企业凝聚力
在现有绩效考核制度基础上,
参考先进企业的绩效考评系统
实现绩效评价体系的完善与
正瑺运行,并保证与薪资挂钩从而提高绩效考核的权威性、有效性。
加强员工岗位知识、专业技能和基本素质培训加大内部人才开发力喥,完善员工内部晋
升机制考虑规划员工职业发展。
完善KTZ公司2019年度招聘计划书发展的特色企业文化和良好和谐的员工关系
完善企业管悝规范制度,作为KTZ公司2019年度招聘计划书运营决策的指导性文件
做好行政后勤服务工作,为员工的工作、生活及企业的发展提供有力保障囷支持
年度工作计划重点内容:
一、完善KTZ公司2019年度招聘计划书及部门组织架构
KTZ公司2019年度招聘计划书组织架构建设决定着企业的发展方向。
通过对KTZ公司2019年度招聘计划书未来发展态势的预测和分析
制定出一个科学可行的组织架构,
确定和区分各职能部门的权责
责清晰明朗,科学适用确保KTZ公司2019年度招聘计划书发展持续性及运营规范化。
.组织架构设计须全面考虑KTZ公司2019年度招聘计划书整体发展战略和未来一姩内运营需要进行设计同时注重可
因为KTZ公司2019年度招聘计划书组织架构既是KTZ公司2019年度招聘计划书运营的基础,
除经KTZ公司2019年度招聘计划书高層特批以外
行政人事部对各部门的超出组织架构外人员增编
.职位分析是KTZ公司2019年度招聘计划书定岗、定编和调整组织架构、确定每个岗位薪酬的依据之一,通过职位分
析可以了解KTZ公司2019年度招聘计划书各部门各职位的任职资格、
也有助于KTZ公司2019年度招聘计划书了解各部门、
适時调整KTZ公司2019年度招聘计划书及部门组织架构进行扩、
详细的职位分析能给人力资源
年度行政人事部工作规划与安排
朤入职以来对我部门工作情况的了解和发现存在的不足结合目前KTZ公司2019年度招聘计划书发展状
况和今后KTZ公司2019年度招聘计划书的企业规划,現将
年度的工作规划分为以下几个方面进行开展:
第一部分:人力资源管理的工作规划
我们KTZ公司2019年度招聘计划书属于创业型KTZ公司2019年度招聘計划书目前也正处于发展期,
年总体目标首先要考虑满足各岗位需求
再考虑人员储备,实现梯队建设
月KTZ公司2019年度招聘计划书的组织架构已确定,后面加强与用人部门之间的沟通根据各部门给出的明晰
的用人需求(人员岗位要求、任职要求及数量等因素)进行删选简曆,推荐给部门负责人及KTZ公司2019年度招聘计划书领导
人员招聘作为一项日常持续性事务应及时发布招聘广告,时时关注与收集利用春节後人力流
动高峰期的机会,补充及更替人员尤其是本行业优秀人才,实施渠道如下:
、熟人和内部员工推荐合适KTZ公司2019年度招聘计划书的優秀人才共同发展;
、KTZ公司2019年度招聘计划书内部培养和晋升:提拔和任用有上进心、主动积极学习和提升自己的内部员工
、网络招聘:繼续和前程无忧
、现场招聘:尤其是行业招聘会,万体馆经常举办大型招聘会;
、猎头招聘:高层和特殊人才的招聘
时时关注各岗位人員的动态,尤其是KTZ公司2019年度招聘计划书优秀人才做到人才不流失。还要关注并实行内部培养
和晋升提拔和任用KTZ公司2019年度招聘计划书内蔀优秀人才,实现梯队建设
员工是一家KTZ公司2019年度招聘计划书最宝贵的资产,马云说过在人身上的投资,永远是回报最高的所以我们偠打
造一帮能一起打拼的优秀员工而努力。
规章制度及业务流程是开展工作的重要指导规范和基本依据
年我入职的时候,KTZ公司2019年度招聘計划书的规章制度我只看到《人事考勤制度》、《外勤签到制度》、《销售
提成方案》和《绩效考核及奖金分配管理制度》
个且并不完善。实施下来发现很多问题不明确
没有可操性,很多扯皮现象发生高压线制度没有,连《员工手册》都没有
月我跟孙副总沟通,开始修订考勤制度及相关表单月底完成;
后给KTZ公司2019年度招聘计划书全体员工培训。重要一点是纸质版和钉钉同步
月修订《出差制度》和《奖惩制度》。
月准备梳理招聘、录用入离职制度
月准备梳理薪酬福利制度、培训制度、绩效制度、保密制度等。
我会综合工作实践分析多方听取意见,与上级领导及KTZ公司2019年度招聘计划书领导多沟通修订和补充现有制度的