是指对客观事物的发展规律进行有规律的组织和安排,在版式设计中指合理安排版面构 成元素的布

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-11-17 02:07 标签： 客观事物的发展规律

西藏2015年一级建筑师《建筑结构》：计算建筑面积的规

本卷共分为2大题50小题作答时间为180分钟，总分100分60分及格。

一、单项选择题（共25题每题2分，每题的备选项中只有 1 個事最符合题意）

1、为确保建设工程能按规划许可证的规定组织施工，城市规划行政主管部门应派专人到现场验线检查．____对违法占地和違章建筑，随时进行检查及时予以处理。

2、高层建筑筏形基础与裙房基础之间的构造应符合下列____要求

A：当高层建筑与裙房之间设置沉降缝时,高层建筑的基础埋深应大于裙房基础的埋深至少2m

B：高层建筑与裙房之间设置的沉降缝地面以下处应用细砂填实

C：当高层建筑与裙房の间不设置沉降缝时,宜在高层建筑一侧设置后浇带

D：后浇带的位置宜设在距主楼边柱的第一跨内

3、建筑物外有围护结构的门斗，层高超过2．2m其建筑面积计算的规则是：(2006，21)

A．按该层外围水平面积计算

B．按该层内包线的水平面积计算

C．按该层外围水平面积的1／2计算

4、投资估算┅般是在什么阶段编制的(20007)

5、下列产品的单价(元/m3)最便宜的是哪一种______。

A．玻璃钢水箱1～5 m3

6、下列墙体不能作为高层建筑楼梯间的非承重墙的是（）

A.100mm厚水泥钢丝网聚苯乙烯夹心墙板

B.120mm厚双面抹灰粘土空心砖墙

C.200mm厚粉煤灰硅酸盐砌块墙

D.100mm厚双面抹灰钢筋混凝土墙

7、下列对编制初步设计文件嘚要求哪项是错误的(2005，75)(200671) A．满足编制施工图设计文件的需要

最新河南电大旅游专科《酒店人仂资源管理》教学考一体化网考作业试题答案

2014秋期河南电大把《酒店人力资源管理》纳入“教学考一体化”平台进行网考针对这个平台，本人汇总了该科所有的题形成一个完整的题库，内容包含了单选题、多选题、判断题并且以后会不断更新，对考生的复习、作业和栲试起着非常重要的作用会给您节省大量的时间。做考题时利用本文档中的查找工具，把考题中的关键字输到查找工具的查找内容框內就可迅速查找到该题答案。本文库还有其他教学考一体化答案请查看。

1.工作分析包括工作描述和（工作规范）

2.请管理人员和工作人員通过回忆报告对他们的工作

绩效来说比较关键的工作特征和事件，从而获得工作分析资料的方法是（关键事件法）

3.下列工作分析方法Φ受主观影响最小的方法是。（观

4.酒店人力资源规划的主要任务是（获得酒店人力资源

的有效配置达到企业目标）

5.工作分析的结果主偠体现为。（职位说明书）

6.在不同时间、不同组织从事类似活动的一组工作的

7.酒店成功的最先决条件是。（选对人）

8.酒店最有效的管理笁具应该是客人对服务质量的监

督和评定这一论述说明酒店人力资源管理具有（局

9.酒店招聘预算中通常占最大比例的是。（招聘广告预

10.酒店人员招聘的基本程序是（②①⑤④③）

11.一般只在招聘酒店高级管理人才或特殊人才时运用

的招聘测试方法是。（情景模拟）

12.招聘成夲较低、选择余地大、不受时间和地点限制

但虚假信息多的招聘方法是。（网络招聘）

13.（人员选拔）是招聘过程中最关键的一步也是技术

性最强的一步，难度也最大

14.本着“因岗择人、因事择人”指导思想的招聘原则是。

15.岗位空缺主要是指下列哪种状况（员工离职）

16.按事先设计好的问题进行提问的面试是。（结构化面

17.酒店进行人员招聘的最直接的目的是(获得需要的

18.通过对应试者在扮演不同角色时表现絀来的行为进

行观察和记录以考察其能力这种甄选方法是。（角

19.下列哪种招聘方法的招聘成本相对较低（熟人推荐）

20.酒店招聘专业的管理人员和技术人员的最佳选择是。

（行业或专业杂志广告）

21.酒店把空缺职位的各种信息以布告的形式公布于众

的招聘方法是（布告法）

22.以下关于酒店培训对象确定原则说法错误的是。（培

23.酒店培训要从战略的角度考虑要以长远的眼光去组

织培训，不能只局限某一个培訓项目或某一培训需求上这说明的是。（培训制度的战略性）

24.培养服务“多面手”和综合型管理人才可采用的培训

25.酒店培训评估以（实際工作绩效的提高）为最终标准

26.酒店人力资源开发的核心内容是。（人员培训）

27.对前厅服务员进行外语培训后观察并跟踪评估他们

是否在服务中与客人交流更高效准确，这种培训效果评估属于(行为层评估)

28.开展企业文化培训、规章制度培训、业务培训以及熟

悉环境，从鉯上内容来看这种培训适用于。(新员

29.酒店培训需求分析的基本目标就是（确认应有状况

同现实状况之间的差距）

30.为了适应酒店新岗位笁作需要而对新员工开展的能

力和技能培训，称为（岗前培训）

31.员工从一个岗位轮换到另外一个岗位以扩展其经验、

经历的工作方法是。（轮岗）

32.酒店进行培训的最终目的是（企业绩效的提高）

33.了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意

见和看法，是评估培训效果的哪个指标（反应）34.在考察员工业绩时，由于只重视一些突出的特征而掩

盖了被考核人的其他重要情况进而做出片面的判

断，影响栲评结果的正确性这种情况属于。（晕轮

35.一般来说大多数人职业生涯发展的核心阶段是。(确

36.想成为企业家想建立或创设某种完全属於自己的东

西的人的职业锚类型属于。（创造型职业锚）

37.绩效反馈最主要的方式是(绩效面谈)

38.（绩效考评方法）是酒店绩效考评系统的核惢。

39.绩效面谈的最终目的是（绩效改进）

40.那些表现出强烈的管理别人的动机，其职业发展都是

围绕权力阶梯往上爬直到高级管理职位嘚人的职业锚类型是。（管理型职业锚）

41.下列关于评语法表述错误的是（便于人事决策）

42.酒店绩效管理的重心在于。(绩效提升)

43.那些选择僦业时想依靠自身能力决定自己的命运不

愿受别人摆布的人的职业锚属于。（自主与独立型职

2015年下半年台湾省小学《教育教学知识与能力》：心理健

本卷共分为2大题40小题作答时间为180分钟，总分100分60分及格。一、单项选择题(在每个小题列出的四个选项中只有一个昰符合题目要求的请将其代码填写在题干后的括号内。错选、多选或未选均无分本大题共20小题，每小题2分共40分。)

1、通过评价可以忣时发现现行课程与预订目标之间的差距和问题，明确努力方向提高教育效果，改善今后的教育教学这说明幼儿园课程评价具有作用。A：鉴定

2、某初级中学为追求升学率将年级成绩最差的三名学生除名，该中学侵犯了未成年学生的

3、中国古人饮食文化中。很强调座佽的重要性将座次上升为一种因包含礼仪的饮食文化。在现代社会中一般宴请也保留了一些座次礼仪，一般贵客应该坐在

4、闻一知┿、触类旁通指的是学习中的（）。

5、班主任工作的基础是__

B．协调各方面对学生的要求

6、教学从本质上来说是__

B．教师教与学生学的活动

7、秦始皇派遣主持修筑长城的将领是。

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