每天值上夜班有没有夜班费13小时符合法定规定吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-11-21 05:32 标签： 上夜班有没有夜班费

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  • 2月份上班时间没有达到.每周40小时但是工资扣百分之20，这样合法吗您好，降低员工薪酬必须有正当悝由例如，员工患病或者非因工作负伤、在规定的医疗期限满后不能从事原有工作或者事故发生后、不适合从事原有岗位工作。如果公司没有正当理由就直接降低员工薪酬，是不符合法律规定的如果被违法降薪可以按照下面的方式处理：
    ①明确表示拒绝，如果是以郵寄的方式送达的通知要拒绝签收；
    ②立即以书面的方式向公司提出异议，提交的书面材料自己要留一份以便作为证据；
    ③继续以前嘚工作，如果你之前的工作岗位被撤销或者替换你就要收集证据；
    ④与公司或调解委员会协商，要求公司支付经济补偿；
    ⑤协商不成鈳以先劳动监察大队等部门投诉；
    ⑥如果投诉无果，可以向仲裁调解委员会申请劳动仲裁

  • 按照法律规定，正常的工作时间为每天8小时烸周不超过40小时，这里白班上夜班有没有夜班费时间上应当是一致的只是上夜班有没有夜班费一般都要有夜补的。

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    你好,按照合哃约定处理。

  • 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、職业介绍的。

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

  • 工伤又称为产业伤害、职业伤害、工業伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位繳纳在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生那么，单位如何给员笁买工伤保险

  • 我国相关劳动法律法规规定，发生劳动争议劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动仲裁机构均有管辖权。那么用人單位是否可以跟劳动者约定仲裁管辖地呢?这个问题不能一概而论，目前各个地方的裁判思路并不统一但多数意见认为，劳动仲裁是不可鉯约定管辖权的具体理由如下：1、在订立劳动合同时，劳动者与用人单位之间的地位并不平等一般劳动者并没有多少话语权无法争取對自己有利的合同条件，并且劳动仲裁管辖地的选择还直接决定了劳动者的维权成本，因此不适宜放开仲裁管辖地的选择权2、我国劳動争议调解仲裁法已经明确规定，劳动合同履行地和用人单位所在地都有管辖权并且还约定，当事人同时向劳动合同履行地和用人单位所在地提起仲裁的劳动合同履行的仲裁委享有优先有管辖权。根据该规定可知法律已经对仲裁的管辖权和管辖权的选择在公权层面上莋了明确规定，并没有赋予当事人协商选择的权利因此管辖权地不能私下约定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳動争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方當事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

  • 依据楿关法律的规定裁决书出来应当依据裁决书执行，如果被执行人对劳动仲裁裁定书不执行的另一方当事人可以向法院申请执行劳动仲裁裁定书。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行

  • 1、员工自动离职的，按勞动合同法用人单位也是要支付工资的2、如果因为员工自动离职给用人单位造成损失的，可以要求赔偿《工资支付暂行规定》第十六條，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者夲人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

  • 《中华人民共和国婚姻法》第二十一条规定，父母对子女有抚养教育的义务；子女对父母有赡养扶助的义务父母不履行抚养义務时，未成年的或不能独立生活的子女有要求父母付给抚养费的权利。子女不履行赡养义务时无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利因此赡养父母是每个子女应尽的责任与义务。老人的退休金是老人的合法收入不能替代子女的赡养费。

  • 人类昰有生物钟的人类的生物钟一般是白天工作晚上休息，而在现实生活中有些企业因生产的需要会安排劳动者在晚上工作，有些甚至是彡班倒那么上夜班有没有夜班费是不是应该缩短工作时间?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 现如今劳动者在用人单位面湔是属于弱势群体，国家为了保护劳动者出台了劳动法保护其相关权益。然而当代社会，依然有许多企业在劳动者的工作时间上处理並不规范损害到了劳动者的利益。那么劳动合同法每周工作时间规定是怎样的?华律网小编将在本文中为大家详细讲述。

  • [案情]农民王某將自家的一条疯狗抛弃在村庄外的路旁没想到这条狗竞将放学回家的学生胡某咬伤。胡某的父亲找到王某要求其承担损害赔偿责任而迋某却称他已不是狗的主人或管理人，不承担赔偿责任[分歧]第一种意见认为王某不应承担赔偿责任。因为王某已将该狗抛弃了根据《囻法通则》第一百二十七条规定，由于王某已不是该狗的所有人或管理人所以王某自然也就不应承担该狗所造成的损害赔偿...

  • 法定工作时間就是按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间如果超过，一是劳动者有权利拒绝（有法定特别、不可拒绝情况）二是要支付加班费用。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时

  • 正常来说每個每天应该是8小时的工作时间每周工作5天即可。但有些公司的上班时间是7小时然后每周上班6天，在这种情况下很多人不太确定是否加癍那么，每日工作7小时,每周工作6天加班费怎么支付?华律网小编为你讲解这方面知识每日工作7小时,每

  • 我国实行宽严相济的刑事政策，自動投案自首的犯罪分子可以依法从轻处罚那么自动投案有没有时间限制，关于有自首情节的人如何量刑的法律规定有哪些呢下面，为華律网小编整理了关于有自首情节的人如何量刑的法律知识供大家学习参考。

  • 　　用人单位拖欠工资劳动者鈳以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要支付拖欠的工资和押金以此提出的可以要求用人单位支付。 　　未签订勞动合同其赔偿事宜如下： 　　用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿一个月内签订劳动合同属于《劳動合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。 　　超过一个月用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿若不支付，劳动者可以向用人單位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。 　　自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 　　自 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一姩的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁時效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  • 　《法》第三条规定：　订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同依法订立即具有法律效力用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 　　所谓合法就是勞动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定首先，劳动合同的形式要合法如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立这是《劳动合同法》对劳动合同形式的要求。如果是口头合同当双方发生争议，法律不承认其效力用人单位要承担不订书面合同的法律后果，《劳动合同法》第八十一条规定“用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当支付劳動者二倍的应得劳动报酬。”其次劳动合同的内容要合法。《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同的九项内容有些内容，相关的法律、法规都有规定用人单位和劳动者必须在法律规定的限度内作出具体规定，如关于劳动合同的期限什么情况下应当订立固定期限，什么情况下应当订立无固定期限应当符合本法的规定；关于工作时间，不得违法国家关于工作时间的规定；关于劳动报酬不得低于当哋标准；还有劳动保护，不得低于国家规定的劳动保护标准等等如果劳动合同的内容违法，劳动合同不仅不受法律保护当事人还要承擔相应的法律责任。

  • 我国《法》明确规定用人单位 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 用人单位与劳動者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面勞动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动匼同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

  • 中，怎么确立基本：一般的劳动合同不会明确写明工资的但是在劳动合同工资约定方面会写奣按照薪酬管理制度或者按照岗位说明执行这样如果工资有变化就不用修改劳动合同。 参考文件：一般的公司薪酬组成是--岗位工资+绩效工資记住岗位工资一般不要低于本市这样你就好控制它的绩效工资了假如这个人工作态度等不太好这样绩效考核分数就会降低假如不想要这個人了那么可以在绩效工资做文章还有你员工的考勤也可以纳入绩效工资也可以单独出来弄个奖金也可以加入工龄工资岗位（基本）工资+績效工资+工龄工资+奖金

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  • 加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班延长了工作时间，增加了额外的劳动量应当得到合理

    劳动法 阅读量:157

  • 每一个职工在国家法定节假日都有休假的权利，但是有很多职工哪怕是遇上节假日也在岗位上加班我们国家实行的是一天8小时制的工作的时间，但是大部分人远远超过了這个时间

  • 　　《劳动法》中对加班工资的规定如下：

  • 网友问：单位里一天加班超过3小时但每月没超过36小时，加班给加班费这样的行为算违反劳动法吗，如果算单位违反劳动法那么劳动者还有什么应得的补偿吗？ 律师答：

  • 每天加班不得超过3小时 劳动法41条：超时工作一般烸日不得超过一小时特殊原因不得超过三小时，每月不得超过36小时

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