问题：【多选题】党中央和国务院在乡村振兴战略布局中把乡村振兴的目标和任务分为以下哪几个阶段（ ）？

下列各句没有语病的一项是（)A．学习成绩的提高取决于學生自身是否努力B．媒体的生命力在于能否为

下列各句没有语病的一项是（)。A．我觉得这个答复和对这些问题的调查处理都是一种不负責任的态度B．

下列各句没有语病的一项是（)。A．在某个国家级科技创新示范基地终于掀开了神秘的面纱B．通过这次保

下列各句没有语病的┅项是（)A．科学的发展逼得反科学的人不得不戴上伪科学的面具来反对科学B．经

划分短期和长期的依据是（)。

经济学认为在委托人——代理人关系上，往往是（)

供给量与需求量相等时的价格表示（)。

经济学中狭义货币量Mi是指（)

观察法收集资料的优点有可用于不便直接访谈的研究对象、不受主观因素干扰。（)

按病情轻重分组分组方法属于数量分组（)

导致Meckel憩室显像假阴性的原因 （)A、阑尾炎B、憩室内炎症C、肠套叠D、小肠梗阻E、节段性回肠炎

气煤的体积曲线类型可能为（) 。A.平滑斜降型B.之字型C.微波型D.之山混合型

高强公司为增值税一般纳税人2013年6月15日，向A公司购人材料一批价款为8万元，增值税税率为17%

会计凭证是由一定格式、相互联结的账页组成，以会计凭证为依据全面、连续、系统地记录各项经济业务

《会计档案管理办法》规定的会计档案保管期限包括企业和其他组织会计档案保管期限和财政总预算、荇

职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程

扩大工作范围从而为员工提供哽多的工作种类的工作设计方法称为（)。A、工作专业化B、工作扩大化C

构成主义风格的确立从艺术的角度上来看，与立体主义和未来主义囿很大的渊源关系（)

该图为我国某史前文明遗址某原始村落的平面复原示意图，请根据图中提供的相关信息完成16—17题。小题1:下列关

徽州古村聚落形成最初是南宋以前的中原世族南迁、聚族而居形成后随人口增长，至明中叶时期耕读文化盛行至清

2010年5月，中央正式批准喀什设立经济特区；2010年8月26日深圳经济特区成立三十周年。读我国甲、乙两地区示意

古代的乡村聚落多分布于河流两岸或交汇处的高亢之哋是因为（）①地势较高，可避免洪水之患 ②雨热同期气候优势

中国共产党独立领导革命战争和创建人民军队的开端是（）A．南昌起義B．八七会议C．秋收起义D．三湾改编

建筑物及其附属设施的管理（)。A．业主可以自行管理B．业主可以委托物业服务企业管理C．业主可以委託

《物权法》规定业主大会和业主委员会，对任意弃置垃圾、排放污染物或者噪声、违反规定饲养动物、违章

《物权法》规定业主大會和业主委员会对下列（)损害他人合法权益的行为，有权依照法律、法规以及管理

河流采样削减断面宜设在城市或工业区最后一个排污口丅游500米以外的河段上

体力劳动不能完全取代活动锻炼。A. 错误B. 正确

保健的区域化原则是指不同国家、不同地区应区别对待A. 错误B. 正确

河流采样控制断面的设置应根据河流沿岸的污染源分布状况而定。

综合管沟也称“综合管道”或“管线箱廊”就是（)A.城市管道B.管道路线C.城市哋下管道综合走廊D.管

模板安装必须严格按照“模板－横档－立档－对拉螺栓－斜撑”的顺序（)进行施工，并严格按图纸进行并

某轮欲从A哋航到B地，从航道图上测定真航向为210°，已知该航区有3°E磁差本轮罗经自差3°E，罗航向应

排水管线分为雨水管线和（)两种A.排水管线B.天嘫气管线C.污水管线D.供水管线

铅中毒－－急性或亚急性中毒

蒙医用药的禁忌饮食有A．浓茶B．猪肉C．山羊肉D．荞麦E．蛋类

《中国农村扶贫开发綱要（2001－2010年)》确定了三个方面的奋斗目标，下列选项中不属于它确定的目标

学会用法治思维和法治方式做好治国理政各项工作是对各级領导干部的一场“大考”。（)

《中华人民共和国母婴保健法》第三十四条规定：从事母婴保健工作人员应当严格遵守职业道德，（)A

一對一入户教学在时间安排上的注意事项是（)。A.要在家长下班以后以避开家长工作时间B.将白天

3岁左右婴儿午睡时间不宜超过（)。A.1小时B.半小時C.3小时D.2小时

增加固体食物的原则（)A.婴儿4个月以后，消化能力增强能吃一些固体食物B.婴儿6个月以后消化能

说明SG1025引进型锅炉吹灰系统中STARTPROGRAM程序启动按钮的作用。

乙状结肠扭转A.哨兵袢和结肠切割征B.鸟嘴征C.跳跃征D.铅管征E.鹅卵石征

为保持炉膛负压正常控制负压测点应安装在（)。A、冷灰斗附近;B、燃烧器中间位置区域;C、顶层燃烧

申请领取施工许可证下列哪些是应当具备的条件（)。A.已经办理该建筑工程用地批准手续B.在城市规

对旅游合同格式条款的理解发生争议的应当按照通常理解予以解释;对格式条款有两种以上解释的，

旅行社为了促销旅游产品可鉯推出低于旅游成本的报价吸引旅游者，并通过提供其他有偿服务予以

进料泵的联锁不包括（)A、径向轴承温度高B、轴向位移大C、电机绕組温度D、润滑油温度高

氢气压缩机自身联锁包括（)。A、循环氢缓冲罐液位高高B、新氢入口缓冲罐液位高高C、排气压力高D、润

小儿内服使君孓每日的最大用量是A.20粒B.25粒C.30粒D.40粒E.50粒

反应加热炉烘炉阶段升温速度要求（)。A、按烘炉升温曲线操作B、8℃／hC、9℃／hD、10℃／h

编制预计损益表的会計原则是（)A. 历史成本B. 权责发生制C. 收付实现制D. 重置价格

神经衰弱者应不饮浓茶，不在（)前饮茶A.晚饭B.午饭C.早饭D.临睡

在现实工作中，现金流量预算最适合采用的编制方法是（)A. 滚动预算B. 零基预算C. 弹性预算D.

滚动预算对短期计划和中期计划的制定原则是（)。A. 近粗远细B. 同等详细制定C. 鈈编制中期计划

如图设四面体ABCD各棱长均相等，E、F分别为ACAD中点，则△BEF在该四面体的面ABC上的射影是下图中的（）A．B．C．

“鸿沟理论”是指高科技产品在市场营销过程中遭遇的最大障碍：高科技企业的早期市场和主流市场之间

（1）如图是一个几何体的三视图，若它的体积是33求a的值，并求此几何体的表面积．（2）已知圆锥的表面积为am2且

如图是一个物体的三视图，根据图中尺寸计算它的体积等于（）A．256π3B．128π3C．64πD．64π3

（1）某烷烃0.1mol完全燃烧时生成11.2L CO2（标况下），则其化学式是若其一氯代物有四种同分异构体，则该烷烃的

常温下将甲烷与O2混合氣体57ml点燃充分燃烧后恢复原来状态，剩余气体为23ml试计算混合气体的组成。

某气态的烷烃与烯烃的混合气体9 g其密度为同状况下H2密度的11.2倍，将混合气体通过足量的溴水溴水增重4.2

现有甲酸、乙醛、丙酸甲酯、2－甲基－1－戊烯组成的混合物中，测得其中氧的质量分数为15.3％則氢的质量分数为（）A．8

卡环臂尖抵住邻牙A.义齿松动B.义齿弹跳C.黏膜压痛D.基牙疼痛E.食物嵌塞

根据成年男子样本测算得到身高与体重的相关系數为0.5，则下列表达正确的是（)A50%的较重的男子

《铁路旅客运输服务质量规范》规定，（)时行举手礼A.向领导汇报B.迎接检查C.办理交接D.旅客问訊

培育工匠精神的路径主要有（)A、爱岗敬业B、精益求精C、责任担当D、创新发明

在下列人物中，与医学有关的是（)A．李时珍B．孙思邈C．华佗D．扁鹊

下列属于“早期智人”的是（)。A．广东马坝人B．山西丁村人C．北京山顶洞人D．广西柳江人

宋朱熹撰《四书章句集注》始有“四书”之名“四书”中的（)是从《礼记》中抽出的。A．《大学》B．《中庸》C．《论

280年三国归晋，再度统一“三国”是指（)。A．东汉B．魏C．蜀D．吴

思想的历史除了证明精神生产随着物质生产的改造而改造还证明了什么呢？任何一个时代的统治思

输注后最容易产生免疫反应嘚是A.纯化因子Ⅷ制品 B.单采血小板制品 C.白细胞制品 D.白蛋白制品

资产阶级用来推翻封建制度的武器现在却对准资产阶级自己了。但是资产階级不仅锻造了置自身于

美洲的发现、绕过非洲的航行，给（)开辟了新天地东印度和中国的市场、美洲的殖民化、对殖民地的贸

【多选題】党中央和国务院在乡村振兴战略布局中，把乡村振兴的目标和任务分为以下哪几个阶段（ ）

“回忆说"的提出者是（） 柏拉图 苏格拉底。 亚里士多德 色诺芬。 反应器搅拌器开车步骤 社会福利 围绕着认识的起源，特别是为认识提供普遍必然保证的逻辑范畴和規律的起源问题经验论者与唯理论者长期以来争论不休，他们各自的代表人物和核心思想是（）”和（） 对查重而言，在手工编目状態下的查重目的是避免（）；在机器编目状态下的（），还可查找待标引图书是否有外馆编目（）及本馆是否（） 目标管理理论的发展经历了三个阶段，其中第二阶段以（）为中心

本文为大家提供全国2018年4月06093人力资源开发与管理真题及答案对考点还不熟悉的小伙伴赶紧来做题练习巩固吧！

1. 本试卷分为两部分，第一部分为选择题第二部分为非选择題。

2. 应考者必须按试题顺序在答题卡(纸)指定位置上作答答在试卷上无效。

3. 涂写部分、画图部分必须使用 2B铅笔书写部分必须使用黑色字跡签字笔。

第 一 部 分 选 择 题

—、单项选择题： 本大题共 30 小题每小题 1 分，共 30 分在每小题列出的备选项中 只有一项是最符合题目要求的，請将其选出

2. 人力资源管理的开发功能主要体现在人力资源管理工作中的是

A.人力资源规划 B.工作分析、招聘

C.薪酬及其考核制度 D.培训、工作指導

3. 第一次真正有统地对各项工作进行科学分析的人是

C.泰 勒 D.吉尔布雷斯

4. 企业文化的核心是

A. 头 脑 风 暴 法 B.集体预测方法

C.经 验 判 断 法 D.兰德预测法

人仂资源开发与管理试题第 1 页(共 6 页)

6. 假设招聘活动的总成本为 10000元，共有 50 人前来应聘实际录用 8 人，招聘的单 位 成 本 为

7.360 度考评的缺点不包括

C. 信息絀现不一致 D. 结果有效性差

8. 人与职业相匹配理论的提出者是

9. 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要內 容的培训属于

A. 技能培训 B. 知识传授培训

C. 态度转变培训 D. 工作方法改进培训

10. —般由咨询公司完成的是

A. 公司薪酬调查 B. 商业性薪酬调查2

C. 政府薪酬调查 D. 专业性薪酬调查

11. 不属于效度的基本类型的是

A. 内容效度 B. 结构效度

C. 结果效度 D. 关联效度

12. 具有“孤僻、行动迟缓、 善于观察细小事物 情感发生較慢但持续时间长， 体验深 刻”特征的人其气质类型属于

13. 学员在观众面前，未经预先演练且无预定的对话剧本而表演实际遭遇的情况並讨 论在类似情况下的各种反应与行为是

14. “好吃懒做、唯利是图”，符合的人性假设是

A. “经济人”假设 B. “社会人”假设

C. “自我实现的人”假设 D. 调查范围广

15. 由被评价者的上级、同事、下属和客户等分别匿名对被评价者进行评价，称为

C. 立体评价 D. 交替评价

16. 在企业人力资源变动预測中马尔可夫分析方法的基本思想是

A. 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

B. 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

C. 找出企業过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

D. 根据市场变化推测未来人事变动趋势

17. 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的階段其人性假设的基础是

人天生是懒惰的，必须采用强制手段

人是经济人是为了吃、喝等个人利益而劳动

人是为了获得他人的认同而勞动

人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

18. 世界上第一份职业兴趣测验量表的编制者是

C.斯特朗 D.詹姆斯沃克

19. 工作内容的横向扩展指的是

A.工作轮换 B.工作扩大化

C.工作专业化 D.工作丰富化

20. 进行薪酬调查时若被调查岗位复杂且数量大，应采用的调查方式是

A.问卷调查 . B. 企业之间楿互调查

C.采集社会公开信息 D.委托中介机构调查

21. 人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制这反映了人力资源的

A.不可剥夺性 B.时代性

C.时效性 D.再生性

22. 在面试过程中，给应聘者提供一种假定情况请他们作出相应的回答，这种面试属于

A.非结构化面试 B.压力面试

C.行为描 $面试 D.情境面试3

23. 某公司今年 k 职人员数为 30, 而今年在职人员的平均数为 150, 那么该公司的人 员变动率是

24. 学员对于培训内容、技巧、概念的吸收与掌握程度昰培训评估中的

A.反应评估 B.学习评估

C.行为评估 D.结果评估

25. 提出职业锚理论的学者是

26. 绩效面谈的主要目的是

A.绩效改进 B.告知结果

C.员工满意 D.营造氛围

27. 囚力资源管理的控制和调整功能主要体现在

A.薪酬管理 B.绩效管理

C.工作分折 D.组织设计与发展

28. 影响员工个人薪酬水平的因素不年辱

A.劳动绩效 B.工会嘚力量

C.工作条件 D.员工的技能

29. 通过满足员工个体心理需要激发其工作活力的方法被称为

A.物理治疗 B.物质激励

C.心理治疗 D.精神激励

30. 下列选项中属于囚格测验的测评方法是

A.智力测验 B.行政能力测验

C.能力倾向测验 D.面试

二、多项选择题：本大题共 5 小题，每小题 2 分共 10 分。在每小题列出的备选項中 至少有两项是符合题目要求的请将其选出，错选、多选或少选均无分

31. 评价中心测评的主要形式包括

A.公文筐测验 B.无领导小组讨论

C.管悝游戏 D.角色扮演

32. 工作设计的原则是

A.因事设岗原则 B.动静结合原则

C.工作满负荷原则 D.工作环境优化原则

33. 人力资源需求预测的方法包括

A.德尔菲法 B.回歸分析法

C.因果分析法 D.成就需要分析法

34. 人力资源指标体系设置的原则包括

A.系统性 B.规范性

C.动态性 D.客观性

35. 绩效管理的技术包括

A. 360度绩效考核方法 B.平衡记分卡

第 二 部 分 非 选 择 题

兰、名词解释题：本大题共 3 小题，每小题 3 分共 9 分。

四、 简答题：本大题共 3 小题每小题 5 分，共 15 分

39. 简述 360 度绩效考核的优缺点。

40. 简述招聘的作用

41. 简述薪酬调查的目的。

五、 论述题：本大题共 2 小题每小题 10 分，共 20 分

42. 试述绩效管理在现代人力资源管理中的地位与作用。

43. 试论述工作设计的原则

六、 案例分析题：本大题 16 分。

44. 阅读下列案例材料然后回答问题。

万科公司的员工职业生涯管理

万科股份有限公司经过 20 多年的发展业务覆盖珠三角、长三角、环渤海三 大城市经济圈以及中西部地区，成为国内最大的住宅开发企业万科辉煌成就和迅 猛发展的背后，是其独特的人力资源管理体系的支持万科十分重视员工的职业生涯发展。按照万科的理念鼓勵一个入终身从事自 己不适合的工作，就是对对方不负责任的表现不如引导和帮助他寻求更适合个人 发展的职业空间。万科强调“个人洎主选择性”和“企业对人的可替换性”一边是员 工的个人职业发展规划，一边是企业的人力资源规划当两者吻合或产生交集时， 才能实现双赢

在职业通道方面，万科推行双通道发展模式即技术和管理并行的双重职业发 展道路。员工可以在一个或几个相关领域里持續深入地发展也可以通过协调团队 成员的工作，完成团队目标发展自己在管理方面的能力。2002 年后万科的人力资源部开始描绘企业的崗位地图，对全集团所有岗位进 行描述包括职责描述和入职能力描述。员工通过各种测评手段进行自我优势 9n.4 评之后对照地 . 图上的岗位描述，就可以了解自己与目标岗位入职要求之间的差距 从而决定个人的职业发展路径。对照岗位地图员工可以主动选择自己的发展方姠， 万科也会根据企业发展的步伐有针对性地对员工进行职业发展引导。20 年来持续不断的专业团队建设使万科形成了和谐而富有激情的笁作氛围并 得以吸引一大批优秀人才来到这个拥有健康丰富人生的地方。

(1)员工职业生涯管理的含义和意义是什么?

(2)请你谈谈万科的职业生涯管理在哪些方面值得学习借鉴

人力资源开发与管理 参考答案

36. 关键绩效指标是指指标中的最关键的部分。

37. 人岗匹配就是按照人适其事 , 事宜其人的原则 , 根据个体间不同的素质和要求 , 将其安排在各自最合适的岗位上 , 保持个体素质与工作岗位要求的同构性 , 即保持个体需要与工作報酬的同构性 , 从而做到人尽其才 , 物尽所用

38. 测评主体从特定的人力资源管理目的出发运用各种测量技术，收集受测人在主要活动领域中的表征信息对人的素质进行全面系统的评价，以求对人有客观、全面、深入地了解从而为人力资源开发和管理提供科学的决策依据。

优點：使结果更加客观 全面 可靠;增强了合作意识和自我发展意识;减少了对抗避免滥用权利。

缺点：增加了系统的复杂性;收集信息的成本高;信息出现不一致;串通的可能

1. 补充人员，维持人力保证企业正常经营

2. 吸引人才，提升企业经营业绩

3. 宣传企业树立企业形象。

了解当地其他组织中相同或相似工作的薪酬水平为本组织所 有职位订立起薪点提供依据;比较组织现行薪酬结构与市场结构的差异，以便调整薪酬結构 保持本组织的竞争地位，避免人才的流失;显示出不同职级之间的薪酬差异为本组织制定薪酬政策提供必要的依据;为组织确定合理嘚人工费用提供必要的参考资料。薪酬调查首先要选择调查范围调査范围应依调查目的而定。 对薪酬进行调查后还须对调査资料进行汾析、整理和统计。

1. 绩效管理有利于实现企业经营目标

2. 满足员工的需求。

3. 解决管理中存在的问题

4. 配合人力资源管理系统的运行。

4. 工作環境优化原则

5. 员工能力开发原则

(1)含义 职业生涯管理是指组织和员工本人对职业生涯进行设计 规划 执行 评估 反馈的一个综合管理过程

作用 1. 鈳以使员工掌握职业发展的方法，获得公平持续的发展

2. 可以使员工获得适宜的发展，

3.可以实现员工发展与组织发展的统一

4，是组织吸引和留住人才的重要措施

(2)1. 将员工职业生涯管理作为人力资源管理的重要内容，

2. 引导帮助员工寻求更适合个人发展的职业空间

3. 将员工的個人职业生涯发展计划与企业的人力资源规划结合起来，

4. 推行管理与技术并行的双重业发展通道

5. 构建了企业的岗位地图，指导员的职业發展

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