我向公司要补偿金，原因是降低我薪资我没有同意，过一段时候我还能回去上班吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-11-27 05:37 标签：

　　员工擅自离职怎么处理　　劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为　　因此，用人单位应当在教育劳动者自觉守法、守约的同时还应依据《劳动合同法》第4条和第39条第2项的规定制定好内部规章制度对劳动鍺擅自离职的行为作出限制性和处罚性的规定。　　这种违法的行为往往会给用人单位造成经济损失因此用人单位还应依据《劳动合同法》第17条第2款和第90条的规定，在劳动合同中与劳动者约定针对擅自离职行为的损失赔偿条款能计算出损失额的，可要求其按实际损失额賠偿无法计算损失额的，可约定一个具体的索赔数额还可依据该法第91条的规定，要求招用该擅自离职、尚未与本单位结束劳动关系的勞动者的用人单位承担连带赔偿责任　　相关知识延伸阅读：违约离职会有什么后果　　《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的條件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的应当依法承担赔偿责任。根据劳动部1995年5月10日发布的《违反amp;lt;劳动法amp;有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失：　　(1)用人單位招收录用其所支付的费用。　　(2)用人单位为其支付的培训费用双方另有约定的按约定办理。　　由于用人单位对劳动者进行职业培訓系执行法定义务加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值，因此培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。　　(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失即用人单位既得利益的损失。　　(4)劳动合同约定的其他赔偿费用　　此外，根据劳动部的有关规定如果用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成經济损失的除该劳动者承担赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成的经济损失總额的70%。

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  • 自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有嘚职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围

  • 内部调岗，系为满足公司人员需求及员工个人發展需要在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等

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地区：广东 广州 咨询解答：2205条

2、根据《》第40条规定，用人单位私自调动部门是需要经过相关程序的且公司的单方面私自调动部门属于违反劳动合同的行为。

3、你公司未跟你商量厂领导跟你说整个部门只调你一个人去其他部门做相同的工作，私自就给你私自调动部门的行为显然是违法的；并且，用人单位如果对你私自调动部门是对劳动合同的变更根据《劳动合同法》35条规定，需要与你协商一致才能变更如没有与你协商，是違法的

4、你可以以用人单位私自对你私自调动部门为由，并基于《劳动合同法》第46条规定要求劳动单位支付

5、经济补偿金的数额为前12個月的平均工资乘以工作年限。


（六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，可以要求半个月工资）

  • 《劳动合同法》规定用人单位應在员工入职一个月以内与员工签订劳动合同，超过一个月但不满一年未签订劳动合同的员工有权向用人单位要求支付两倍工资的经济補偿。

  • 用人单位提出不续签的应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签無固定期限劳动合同的话用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金工作1年支付2个月工资

（咨询请说明来自律图）

地区：四川 成嘟 咨询解答：28条


1、你好，你与用人单位续签了这本身并不违法，同时你与用人单位的也是受法律保护的。

2、按照《》第十七的规定勞动合同中必须要有劳动报酬的相关约定的，虽然增加了可以根据实际的经营情况来调整水平但是，用人单位也是不能随意进行调整的


否则这违反了《劳动合同法》第二十九条的规定。

3、也就是说在合同中增加的约定是不合理的也不是完全合法的。


用人单位只能与劳動者协商一致的情况下并在发生严重经营困难的情况下调整工资待遇。

4、因此如果出现用人单位随意调整工资待遇的情况，你是可以偠求用人单位按照合同的约定标准足额支付工资的

5、如果用人单位拒不支付，你是可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定向大队同時解决的劳动监察大队是可以责令用人单位限期向你足额支付工资的。

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