干部职位的子孙都从事什么职业

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很多发帖问中国官场职位的那么我来给大家科普一下吧

最近步行街有一些这样的提问:“县委书记是最大的处级干部职位?” “市委书记和副省长哪个权力大”

欢乐的大元首来给你们上一堂中国官场职位排位课吧。

对于太高层的东西不敢妄加揣测,即便说了也会被和谐只是淡淡的给大家科普一下。所以以地级市为例说道说道吧欢迎大家指正。

question one:县委书记和副市长(市委书记和副省长)哪个权力大

副市长是副厅级,县委书记一般(几乎都是)正处级按照級别副市长要高。

那么对于大家关心的真正的实权呢

那么就得先说说副市长的分工了。从权力大小来说常务副市长和常委副市长,毫無疑问比县委书记要大实际上除了分管科教文卫的副市长,从某种角度上说权力比县委书记“小”之外其他的副市长(比如分管国土、商务、工业)权力并不见得一定比县委书记要小,只是“完全自主”的“绝对权力”受到限制但是政治地位是完爆县委书记的存在。

縣委书记的权力之所以会被放大因为是一方诸侯,管一个县的组织人事关系在本县里可谓是至高的存在。也就是对于本县的事务他享有一种很大程度上的“绝对权力”。

但是不要忽略了一点这样的职位是有任期的。一般最多是搞2届任期满了之后必须要挪位了,副市长是任何一个非常委的县委书记任期满了后最大的目标了哪怕只是分管科教文的也是最好的归宿。(市里某个经济大县的书记也许可鉯进市委常委一般任满后卸任县委书记,任一个排名在原基础上靠前一、两名的常委职务)

实际上一个市有10个来县,撑死也就一两个縣委书记任满后可以当副市长(排名还是靠后的)。

question two:这些当官的一年到底可以搞多少钱

这里说的只是中国中部、南部地区,既不是沿海发达地区也不是西部较为落后地区的情况。

而且说的只是一般情况因为一个贪婪的不怕没命花的人,县里一类局局长(级别仅仅昰正科)一年就可以搞300万往上走。

往往情况是这些人一般都具备一定的政治觉悟,对自己的政治生涯有一定的期望所以不会肆无忌憚的去弄钱。

一个级别有一个级别的“不涉及过于冒险的地带”的价格超出了这个价格出事的几率将大大增加。

县一级一类局局长(财政、国土、水利、教育等)一年一般是20万到80万,更多的情况正常值是40到50万的区间

排名靠后的副县长,可能会稍微低于这个价

排名靠後的常委,稍微高于这个价

组织部长、纪委书记、政法委书记60到80万的区间。

副书记、常务副县长(因为管钱)再高于这个档

书记县长┅般是100万。

这里说的只是一些会利用职权去弄钱的人他们在这个位子上可以拿到的。不能一棒子打死有些人拿到的钱会大大高于这个價格,当然要排除一些清廉的干部职位实际上我党还是有一批这样的干部职位的,你可以说他克制贪欲是因为有更大的野心也可以认為他们是真正清廉的好干部职位。

到市里的情况是市里一类局局长的价格是60到80万的区间。

但是排名靠后的副市长也不会低于这个价,差不多吧

排名靠后的常委,稍要高于这个价

组织部长、纪委书记、政法委书记60到80万的是合理区间,实际上100万也是合理区间这点值得玩味了。

副书记、常务副县长(因为管钱)再高于这个档

书记市长的价格一般不会高于150万。有些人拿到的钱可能也只是几十万

不要质疑这个数字,的确是有些市长一年可以拿1000万可是这种情况没有说服力。贪婪的人在正科局长的位子上就可以拿500万,不信可以百度一丅,湖南某县一个二类局局长家里搜出2000万

不要根据这些数字,就认为市里的官油水不比县里高多少

因为这个数字只是“仅仅”依靠职權直接的经济收入,主要是两类一是别人的孝敬,二是利用手里的项目需要提出的一点是,这里几乎没有贪污很少有官员会贪污,公家的钱太容易被查账了

这些数字并不一定是这些人一年的全部收入,有些人会去(其实数量还不少)搞投资也就是“做生意”。这幾年最简单的方式就是在房地产老板的地产项目里,或者能源类老板的厂子里放钱作为股份利润一般是7分到1.5毛。一般10万块钱可以分箌5到18万的纯利润。在这方面市里的领导体现的优势就比县里的要大得多,这里面的钱就不能一概而论了

question three:升职的轨迹一般是怎样的?這个行业前景到底怎么样

因为上面提到的这些数字,导致很多人都觉得给公务员加工资简直就是作孽这里面的辛酸也只有小公务员能體会到吧。

上面说的都是官领导。

这个体制内绝大多数是吏,普通公务员

我这里讨论的排除掉有关系的一群人,因为他们的前景是非常美好的举一个例子,一个县委书记的儿子想从政的话,按照正常的事态发展轨迹是这样的:

第二年试用期满转为科员。
第三年(第四年)升为副科一般是某乡镇副职,或者是市里某局副科长
2年到4年后(3年较多)转为正科。乡镇长或者市局科长
再过3年到8年,副处级
县委书记的能量只到这里了,以后的路就得靠自己走

对于没有这种关系的人呢?

县里的公务员想升副科一般是5到8年而且这还算是比较快的情况。
市里的一般是4到6年再强调一次,这里说的还是比较快的情况要知道乡镇这一级就有一大票人一辈子都混不到副科,这样的人太多了

这些比较快的人什么时候可以成为正科呢?

县里的情况一般是10年到15年市里的情况是8年到2年。
县里的正科一般是副乡鎮长——乡镇长——乡镇书记——(或许一个县里的过度正科虚职)——县局局长
市里的正科一般是副科长——科长
这些人想成为副处幾乎是凤毛麟角。一般是中途凭借自己的能力财力获取某位(些)“贵人”的相助那么他们就是人们口里的凤凰男,还有希望一争正处、副厅一般到副厅打止。

说到这里提一些题外话,个人认为尤其是需要给乡镇的公务员加工资他们的事务其实是最多最复杂的,但昰目前的薪水的确不高全部加起来一个月也就2500到3500。不要说什么辞职啊他们不会辞职,因为即使是没有关系也是有希望通过一生的职業生涯获取一个县局局长的位置,刚刚已经说了局长的收入了这,就是他们的动力悲哀的是,这里的几率实在太小难度实在太大。

洅加一句~下面有说谁谁正处、副厅一年才多少多少钱
我这贴只是说的这个职位的价格,而不是这个级别的价格县委书记的正处和省里某厅的正处,尤其是二、三类厅的正处处长们还是差别很大的更别提正处级调研员啦。

貌似大家对官位的价格很感兴趣我这里只是说叻几个常委和局长的情况。其实这些收入和级别的联系还没有职位的联系大举几个例子,在县里的农开办级别很低,但是农开办主任嘚收入很不菲比县里3类局长还要高。在市里团市委、妇联这些都是正处级但是几乎没有什么油水,这种正处级一把手直接来源职位的收入一年也就10万多点

县和市,这个概念你没说清楚中国有很多县级市,这里的市委书记和普通县委书记其实是一样的处级;遇到比較重要的县级市,这里的市委书记可能是副厅

我一开始就说了以地市级为例,所以后面提到的市就是地级市县就是处级县。无误

地級市的局长,常务副局长就是正县级局长地位等同县委书记
县里面,书记副书记,县长常务副县长基本上都是正县级

一般常务副县長和副局长是副处,只有资历老的市局副局长才是正处而且市局没有常务副局长一说,只能说是排名第一的副局长县里的常务副县长呮有准备要升职到下一个职位或者是老资历才是正处。而不是一般情况县里副书记正处的情况还是常见一些。

地级市的副市长副厅级,高于县委书记约2个小级别

既然是副厅级,县委书记是正处级按照级别只是低了半级。不过我理解你说的小级别是指一般县委书记要先担任一个职务后再担任副市长

地级市里面副厅级干部职位通常有,副市长组织部长,宣传部长和人大政协市委的主要副手
地级市裏面厅级干部职位通常有书记,市长人大主任,政协主席常务副市长

  四川省统筹公选的16名副厅级幹部职位全部到任

  36名考察对象中平均年龄43.58岁,最大52岁最小31岁

  自1995年以来,我省开展了7次公选副厅工作已有117人通过公选走上副廳岗位

  昨日,省统筹公选领导干部职位工作领导小组办公室发布了《四川省统筹公选副厅级领导干部职位任职公告》16名公选副厅级領导干部职位中,有15名年龄在40-50岁之间年龄最大的48岁。年龄最小的副厅级干部职位是团省委副书记张荣34岁

  4月22日,南充职业技术学院召开干部职位大会会上宣布任命44岁的马恒东为院长。之前已有部分公选的副厅级干部职位已陆续到新岗位任职。5月16日原四川理工學院人事处长鲁飞就任宜宾学院副院长。至此参加2010年四川省公选副厅的16名拟任人选,全部到任昨日,《四川日报》刊登《四川省统筹公选副厅级领导干部职位任职公告》,宣告四川省2010年统筹公选副厅级领导干部职位工作圆满结束

  从去年8月9日开始,全省统筹公选领导幹部职位开始报名报名结束后,全省共有345人报名8月21日,参加副厅级干部职位公选的报名者开始笔试笔试科目为综合素质测试、领导能力测试。8月底笔试入围的85人进行了面试,面试由专家、组织部门和群众代表现场打分按照笔试成绩40%,面试成绩60%依次取前两名参加體检。经过层层公选确定36名同志为四川省2010年统筹公选副厅级领导干部职位考察对象。36名考察对象中研究生及硕士以上学位29人,其中博壵14人;平均年龄43.58岁最大52岁,最小31岁

  今年4月2日,四川省委组织部发布2010年公选副厅的拟任名单4月3日在《四川日报》公示。4月下旬公选的副厅级干部职位陆续到新岗位赴任。自1995年以来我省开展了7次公选副厅工作,省内外已有117人通过公选走上副厅岗位

  34岁副厅级:年轻干部职位要多向同事学习

  本次公选任职的副厅级干部职位中,出生于1976年10月的张荣最年轻张荣并非公选副厅角逐中最年轻的参與者。2009年共有121人进入面试,其中年龄最小的为33岁2010年,通过资格初审其中年龄最小的报考者仅30岁,确定为考察对象年龄最小的31岁

  昨日下午,华西都市报记者从共青团四川省委网站上公布的信息了解到:张荣四川遂宁市安居人,1976年10月出生1996年7月参加工作。历任中囲遂宁市委常委办主任遂宁市委宣传部副部长、市委外宣办主任、市政府新闻办主任,遂宁市广播电影电视局局长、遂宁市文

  化广播电影电视局局长、新闻出版(版权)局局长、遂宁广播电视台台长现任共青团四川省委副书记、党组成员,分管宣传部、农工部

  共圊团四川省委网站信息显示,张荣到任团省委副书记职位后4月28日晚上,出席了由共青团四川省委驻广东省工作委员会主办的“川籍在粤務工青年纪念五四运动九十二周年庆祝大会”5月份,张荣到双流县黄龙溪镇开展调研听取乡镇基层团员青年意见。

  “作为年轻干蔀职位我只有多向同事学习,做好工作”说起新职位,张荣十分低调他表示将一心埋头苦干,做好自己的工作

  新上任副州长:凉山17县市已跑了12个

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  4月,作为公选出来的副厅級干部职位唐浩赴凉山州任职。“到新岗位后转换很大,思维方式、工作方式、行为方式都要转变毕竟之前我从事的工作理论性强┅些,实战操作弱一些”到了凉山后,唐浩首先是要熟悉分管领域的情况“我现在在密集调研熟悉情况,到雷波、喜德等县考察工业產业情况一个多月时间里,凉山的17个县市已经跑了12个”

  唐浩说,以前他曾经做过乡镇党委书记到省经信委后,他的工作更多的昰研究工业经济发展“现在我必须对自己要求更严格、更严谨,必须为工作负起更大的责任不容有失,做任何决定前要反复调研,使决策符合实际情况”

  “公选对促进干部职位积极性作用很大。”唐浩说我省公选坚持了公开公正公平,不唯分数论更注重实績、德才等全方面的考核。作为公选出来的干部职位他将牢记使命,廉洁奉公尽最大努力最好工作,为凉山州的发展埋头工作

  職业技术学院院长:要让学生就业质量也上去

  马恒东在任南充职业技术学院院长之前,是雅安职业技术学院的副院长从事的也是职業技术教育工作,对职业技术教育可谓经验丰富

  在新平台上,马恒东将从提升职业技术学院学生就业质量方面下功夫“我们现在嘚就业率都很高,职业技术学院的学生不愁工作就业率在95%以上,关键要提高就业质量”马恒东说,学院不仅要让学生就业更要让学苼就业质量也上去。如何提升就业质量马恒东认为主要还是要

  从教学上下功夫,“学院除了教授学生职业技能外还要培养学生的管理能力、创意能力等综合素质,结合行业需求更新教学内容,开展实训”马恒东说,在技术学院教师队伍打造上专业教师的技能偠达到技术骨干水平,老师要多到企业去培训“只有老师强了,学生才能强”

  上任以来,马恒东基本上没有离开学校埋头于工莋。“公选上了压力很大,我必须做好职业技术教育才对得起组织的信任和期待。”马恒东说 (来源:华西都市报)

最高人民法院印发《关于对配偶父母子女从事律师职业的法院领导干部职位和审判执行人员实行任职回避的规定》的通知

各省、自治区、直辖市高级人民法院解放军军倳法院,新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院:

现将《最高人民法院关于对配偶父母子女从事律师职业的法院领导干部职位囷审判执行人员实行任职回避的规定》予以印发自2020年5月6日起施行,请认真贯彻执行


最高人民法院关于对配偶父母子女从事律师职业的法院领导干部职位和审判执行人员实行任职回避的规定

为了维护司法公正和司法廉洁,防止法院领导干部职位和审判执行人员私人利益与公共利益发生冲突依照《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国法官法》等法律法规,结合人民法院实际制定本规定。

第一条 人民法院工作人员的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、配偶的父母、配偶的兄弟姐妹、子女的配偶、子女配偶的父母具有律师身份的该笁作人员应当主动向所在人民法院组织(人事)部门报告。

(2011版)没有报告条款

第二条 人民法院领导干部职位和审判执行人员的配偶、父母、子女有下列情形之一的法院领导干部职位和审判执行人员应当实行任职回避:(一)担任该领导干部职位和审判执行人员所任职人民法院辖区内律师事务所的合伙人或者设立人的;(二)在该领导干部职位和审判执行人员所任职人民法院辖区内以律师身份担任诉讼代理囚、辩护人,或者为诉讼案件当事人提供其他有偿法律服务的

(2011版) 人民法院领导干部职位和审判、执行岗位法官,其配偶、子女在其任职法院辖区内从事律师职业的应当实行任职回避。

(2011版) 本规定所称从事律师职业是指开办律师事务所、以律师身份为案件当事人提供诉讼玳理或者其他有偿法律服务。

第三条 人民法院在选拔任用干部职位时不得将符合任职回避条件的人员作为法院领导干部职位和审判执荇人员的拟任人选。

第四条 人民法院在招录补充工作人员时应当向拟招录补充的人员释明本规定的相关内容。

(2011版)人民法院在补充审判、执行岗位工作人员时不得补充具备任职回避条件的人员。人民法院在补充非审判、执行岗位工作人员时应当向拟补充的人员释明本規定的相关内容。

第五条 符合任职回避条件的法院领导干部职位和审判执行人员应当自本规定生效之日或者任职回避条件符合之日起彡十日内主动向法院组织(人事)部门提出任职回避申请,相关人民法院应当按照有关规定为其另行安排工作岗位确定职务职级待遇

茬本规定施行前具备任职回避条件的法院领导干部职位和审判、执行岗位法官应当自本规定施行之日起六个月内主动提出任职回避申请;相关人民法院应当自本规定施行之日起十二个月内,按照有关程序为其办理职务变动或者岗位调整的手续
(2011版)在本规定施行前不具备任職回避条件,但在本规定施行后具备任职回避条件的法院领导干部职位和审判、执行岗位法官应当自任职回避条件具备之日起一个月内主动提出任职回避申请;相关人民法院应当自申请期限届满之日起六个月内,按照有关程序为其办理职务变动或者岗位调整的手续
(2011版)因配偶、子女从事律师职业而辞去现任职务或者退出审判、执行岗位的法院领导干部职位和法官,应当尽可能按原职级待遇重新安排工作岗位但在重新安排工作时,不得违反本规定第二条、第三条的要求

第六条 符合任职回避条件的法院领导干部职位和审判执行人员没有按规定主动提出任职回避申请的,相关人民法院应当按照有关程序免去其所任领导职务或者将其调离审判执行岗位

(2011版) 具备任职回避条件嘚法院领导干部职位和审判、执行岗位法官在前述规定期限内没有主动提出任职回避申请的,相关人民法院应当自申请期限届满之日起六個月内按照有关程序免去其所任领导职务或者将其调离审判执行岗位。

第七条 应当实行任职回避的法院领导干部职位和审判执行人员嘚任免权限不在人民法院的相关人民法院应当向具有干部职位任免权的机关提出为其办理职务调动或者免职等手续的建议。

第八条 符匼任职回避条件的法院领导干部职位和审判执行人员具有下列情形之一的应当根据情节给予批评教育、诫勉、组织处理或者处分:(一)隐瞒配偶、父母、子女从事律师职业情况的;(二)不按规定主动提出任职回避申请的;(三)采取弄虚作假手段规避任职回避的;(㈣)拒不服从组织调整或者拒不办理公务交接的;(五)具有其他违反任职回避规定行为的。

(2011版) 具备任职回避条件的法院领导干部职位及審判、执行岗位法官具有下列情形之一的应当酌情给予批评教育、组织处理或者纪律处分:(一)隐瞒配偶、子女从事律师职业情况的;(二)采取弄虚作假手段规避任职回避的;(三)拒不服从组织调整或者拒不办理公务交接的;(四)具有其他违反任职回避规定行为嘚。

第九条 法院领导干部职位和审判执行人员的配偶、父母、子女采取隐名代理等方式在该领导干部职位和审判执行人员所任职人民法院辖区内从事律师职业的应当责令该法院领导干部职位和审判执行人员辞去领导职务或者将其调离审判执行岗位,其本人知情的应当根据相关规定从重处理。

法院领导干部职位和审判、执行岗位法官的配偶、子女不在本规定所限地域范围内从事律师职业的该法院领导幹部职位和审判、执行岗位法官不实行任职回避,但其配偶、子女采取暗中代理等方式在本规定所限地域范围内从事律师职业的应当责囹其辞去领导职务或者将其调离审判、执行岗位;其本人知情的,还应当同时给予其相应的纪律处分

第十条 因任职回避调离审判执行崗位的法院工作人员,任职回避情形消失后可以向法院组织(人事)部门申请调回审判执行岗位。

第十一条 本规定所称父母是指生父母、养父母和有扶养关系的继父母。本规定所称子女是指婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。

本规定所称从事律師职业是指担任律师事务所的合伙人、设立人,或者以律师身份担任诉讼代理人、辩护人或者以律师身份为诉讼案件当事人提供其他囿偿法律服务。

(2011版) 本规定所称从事律师职业是指开办律师事务所、以律师身份为案件当事人提供诉讼代理或者其他有偿法律服务。

本规萣所称法院领导干部职位是指各级人民法院的领导班子成员及审判委员会委员

(2011版)本规定所称法院领导干部职位是指各级人民法院的領导班子成员及审判委员会专职委员。

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