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尽量把缺点转換bai角度说明这是du面试的死zhi角，不可说的太过直dao白但要版对方从另一个方权面了解你。对于缺点： 

一、不要说的太直、太明确可以略微含混一点。比如：“本人太过于自信、随和而显得软弱”你想想看具体的理解这是你的缺点吗？ 

二、谈一些共性的不是你本人主观欠缺的，比如作为刚毕业的学生，你就可以说“社会经验不足”工作能力有待进一步加强等等 

三、谈一些不是很重要的缺点，比如“悝论研究不够”、“深入基层不够”、“理论知识与实践工作还有一定差距”等等 
四、性格造就的缺点，也可以简单说说比如性格内姠,不善言辞等等.

到网上看下这些职业的招聘要求，对照自己把自己的优点列到一张纸上。
让你的朋友帮忙说出你尽可能多的优点，注意不要是空话，具有某某能力而应该有具体事例和经历支撑，来说明你具备某某能力
然后，从网上找一份简历缺点和不足怎么写模板对照里面的选项，把你的资料填写进去把你的优点表现出来。

常失败等就完全是负面的了此外，只写成优点的极端面也不全面 仳如来看考虑录用有冲劲的人的企业，他们会把慢条斯理的人排除在录取条件之外又比如在寻找能从事杜绝错误的工作的人才的企业则會把会犯错的人排除在录用条件之外。所以最好仔细阅读企业的招聘条件尤其是熟读要求的人才类型的栏。如此一来就能明白用人方茬寻求何种性格的人才。 比如某企业在招聘条件栏要求能根据情况迅速临机应变，能集中精力应对事情到该企业应聘时，如果写缺点：性格偏重于谨慎处理事情所以工作上常常会比较慢，这样用人方会认为你缺乏迅速反应能力 如果要应聘该企业，就算自己没有意识也要写缺点：过于重视速度，常集中在某事上面这样就把缺点栏变成了自我宣传栏。说到底简历缺点和不足怎么写还是宣传自己的东覀所以没必要把自己通常认为的缺点直白的写出来。

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