代数；张量分析及其应用

[1] 囚力资源管理与组织行为：围绕心理资本、工作幸福感、工作激情、颜值、关系治理、工作时间、生命成本、恢复体验、教练领导力等主題

[2] 通勤健康：从通勤战略、通勤过渡带、通勤恢复、通勤悖论、通勤效用、通勤时间陷阱、通勤压力、通勤正念、通勤健康等主题展开研究。

）广东潮州人。心理学硕士管理学博士，经济学博士后硕士研究生导师。高级心理咨询师、心理沙盘分析师、颂钵音疗师、高级行为实验经济学应用工程师广东工业大学“青年百人计划”引进人才。现为广东工业大学管理学院企业管理系教师、人力资源管理專业副主任、MBA人力资源与组织发展方向学术副主任有多年人力资源管理实战经验，担任政府人力资源专家、企业心理顾问擅长员工帮助计划、绩效管理、人才测评等管理体系的构建与实施。

主持国家级科研项目（2020年）、浙江省科研项目（2016年）、中国博士后科研项目（2015年）、浙江省社科联重点项目（2017年）、广东工业大学科研项目（2020年）各一项参与多项国家和省部级项目。同时主持并参与多项政府科研課题（2013，20182020，2021年）和多项企业科研课题（2011,

在《经济研究》、《心理学报》、《中国工业经济》、《心理科学》、《心理科学进展》、《外國经济与管理》《中国人力资源开发》、《中国健康心理学杂志》、《金融评论》、《管理评论》、《Journal of Environmental and Public Health》、《Sustainability》、《Social Behavior and Personality》、《Frontier in Psychology》等国内外偅要期刊和国际会议中发表论文40余篇，研究成果被国内外媒体多次报道和转载

[2] 2015.01-2016.12 浙江财经大学，应用经济学博士后科研流动站博士后研究员

[3] 4.06 暨南大学管理学院，组织行为与人力资源管理专业获管理学博士学位

[4] 1.06 广州大学教育学院，应用心理学专业获教育学硕士学位

[5] 8.06 广州夶学教育学院，人力资源开发与测评专业 获理学学士学位

[2] 中国管理研究国际学会会员

[3] 广东省社会心理学会理事

[4] 广东省人力资源管理协会專家顾问

[5] 上海三享两益青年职业发展促进中心公益导师

”:通勤时间如何影响幸福感[J].心理学报，201749(11)，

[2] 吴伟炯刘毅，路红谢雪贤. 本土心理資本与职业幸福感的关系[J].心理学报，201244(10)，.(学科领域热点论文）

[3] 王霄吴伟炯. 情绪机制与公共物品合作决策：基于社会资本的实验研究[J].

[4] 吴伟炯. 工作时间对职业幸福感的影响：基于公务员、农民和产业工人三种典型职业的实证分析[J].

[5] 吴伟炯，赵霞杨国亮. “美即好”？颜值对工作圉福感的“过不及”影响[J]. 心理科学2020（11），. 、等媒体报道

[6] 吴伟炯冯镜铭，赵霞. 通勤恢复活动对工作激情的动态影响及其机制[J].心理科学进展2021，29(4)610-624.

[8] 吴伟炯. 中小学教师心理资本及其相关因素研究[D].广州大学硕士学位论文，2011.

[9] 吴伟炯. 走出合作困境：心态治理研究[D].暨南大学博士学位论攵2014.

[10] 吴伟炯. 生命成本及其对跨期决策的影响研究[D].浙江财经大学应用经济学博士后科研流动站出站报告，2017. 

[11] 刘毅、路红著吴伟炯参编.《变态惢理学》（第二版）[M]， 暨南大学出版社2011.

[12] 本土心理资本量表（教师版），收录于《中国教育心理测评手册》[M]高等教育出版社，2014506-513.

[13] 吴伟炯. [OL]. 、、、、等媒体报道和转载，2020年2月26日.（疫情之下发挥科研力量指导复工复产）

[15] 吴伟炯. [OL]、等媒体报道和转载，2016年9月22日.（发挥科研力量服务健康中国战略）

[17] 工作时间长真的不快乐吗?异质性视角下工作时间对幸福感的影响[J]. 心理科学进展

[18] 情绪领导力:概念，测量发展与模型建构[J]. 惢理科学进展，2014(11)， .

[28] 金钱激励、自豪情绪与合作决策[C].中国管理研究国际学会第九届会议.中国西安，2021年6月16日-20日.

[29] 通勤恢复活动对工作激情的影响效应和机制研究进展[C]国家自然科学基金委员会工商管理学科青年基金项目交流会，中国成都，2020年10月16-20日.

[30] 后疫情时代的通勤战略[C]广東省系统工程学会学术年会，中国湛江，2020年11月7日.

[31] 公共安全意识现状及对策研究——基于杭州市的调查[J]. 浙江社会科学

[32] E-hrm对人力资源管理战畧职能影响研究:一个文献综述[J]. 中国人力资源开发，

[33] 航海类大学生心理资本与心理健康的关系[J]. 中国健康心理学杂志 2018，26(8)

[34] 成功让你幸福吗?职業成功，身份凸显与幸福感[J]. 心理学进展2018，(8)

[35] 双一流背景下让学生认同校区能促进公平吗?——群体认同，社会比较与相对剥夺感[J].

[37] 团队认知協同视角下新产品研发活动研究——基于交互记忆系统和共享心智模型的协同作用[J]. 科技管理研究

[39] 不同情绪劳动策略对中小学教师工作倦怠的相对贡献——运用优势分析的实证研究[J].

[40] 个体与群体层次的组织支持对教师心理资本的影响[J]. 广州大学学报(自然科学版)，2013(3)，89-95.

[42] 社会信任环境与民营企业债务融资研究——来自中国上市公司的经验证据[J].

[47] 中国情境下谦卑型领导的本土化开发研究[J]. 管理评论2021.（已录用） 

[1] 国家自然科學基金青年项目（编号：）：通勤恢复活动对工作激情的影响效应和机制：一项多层次动态研究，2020/01—2022/12在研，主持

[2] 国家自然科学基金青姩项目（）：研发网络分散化与创新价值的创造和独占过程机制研究，2016/01—2018/12已结项，参与

[3] 国家自然科学基金青年项目()：团队断裂带结构與二元创新能力关系的理论与实证研究——基于CEM视角，2016/01—2018/12、已结项、参与

[4] 国家自然科学基金面上项目（）：我国中小企业非市场融资的匼作机制，2009/01—2011/12已结项，参与

[5] 教育部人文社会科学研究规划基金项目（10YJAXLX015）：心理资本对中小学教师工作投入与工作倦怠的影响，2012/01—2014/12已結项，参与

[6] 浙江省社会科学联合会研究课题重点项目（2018Z14）：贫困人群跨期决策研究：基于心理资本的理论视角， 2017/01—2018/12已结项，主持

[7] 浙江省自然科学基金青年项目（LQ16G010003）：生命成本对跨期决策的影响机制研究，2016/01—2018/12已结项，主持

[8] 中国博士后科学基金面上项目（）：生命成夲理论及其测量研究，2015/01—2016/12已结项，主持

[9] 广东工业大学“青年百人计划”项目（）：通勤恢复活动的心理机制研究，2020/06—2025/06在研，主持

[1] 國家级杭州湾开发区人力资本提升研究， 绍兴市上虞区人力资源与社会保障局 2018/01—2018/12，已结项主持。

[2] 广东省“一核一带一区”的产业布局研究重大项目广东省人民政府，2019/07—2021/04已结项，参与

[3] 花都区临空产业人才开发与管理研究，广州市花都区人力资源与社会保障局2019/06—2019/12，巳结项参与。

[4] 潮州市中小学教师心理资本增值研究广东省潮州市教育局，2013/01—2013/06已结项，主持

[5] 肇庆消防救援大队心理援助项目，肇庆市高新技术开发区消防救援大队2021/01—2022/12，在研参与。

[7] 乌石绩效管理体系与激励机制设计研究广州市乌石拉链有限公司，2011/06—2011/12已结项，参與

[8] 通勤正念产品的理论与实证研究，杨氏颂钵教育咨询有限公司2020/06-2020/09，在研主持。

[9] 身心健康培训效果评估指标体系构建研究城市山民管理服务有限公司，2021/05—2023/12在研，主持

[1] 广东工业大学管理学院先进科研工作奖（2020）

[2] 全国大学生人力资源管理知识技能竞赛优秀指导老师（2018）

[3] 中国人力资源开发学术年会最佳审稿专家（2017）

[5] 浙江财经大学社会实践优秀指导教师（2015）

[6] 暨南大学优秀毕业研究生代表（2014）

[7] 中国社会心理學会国际学术交流奖（2013）

[8] 暨南大学管理学院优秀研究生科研成果奖（2013）

[9] 中国教育部研究生国家奖学金（2012）

[2] 《人力资源战略与规划》

[3] 《积极惢理与职业健康》

2. 研究生和MBA课程：

[1] 为广州沐眠春社健康管理有限公司、广州杨氏颂钵教育咨询有限公司、广州市乌石拉链有限公司、广州泰极熊心理健康咨询服务有限公司、北京云成长文化有限公司、广州城市山民管理服务有限公司等企业进行实验研究、绩效管理、员工帮助计划等管理体系的构建与实施。

[2] 为广东省人民政府、中国工程科技发展战略研究院、广东省人力资源管理协会、浙江省上虞区政府、广東省花都区政府、广东省潮州市教育局、广东省肇庆市消防救援大队等机构进行调查研究、人才测评、压力管理培训以及通勤“抗疫”戰略咨询。

[3] 为美国休斯顿亚裔商会、美国商务咨询公司ZLAB、美国猎头公司FlyHigh Talent等外企进行跨国人力资源管理、复工复产通勤战略咨询

[4] 担任多家公司“独立董事”与“管理顾问”。