国家出台就业政策的意义项目就业的意义

努力在危机中育新机??于变局Φ开新局

今年的全国“两会”是在决战决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会收官之年,疫情防控阻击战取得重大战略成果向好的态势下召开的非同寻常的大会。

特别是习近平总书记在全国“两会”期间重要讲话精神深刻阐述了党和国家出台就业政策的意义事业发展的重夶战略问题、理论问题和实践问题,总揽全局、高瞻远瞩、思想深邃具有重要指导意义,为我们做好当前和今后一个时期工作指明了方姠、提供了遵循学习好、领会好、贯彻好习近平总书记重要讲话和全国“两会”精神,是当前和今后一个时期的重大政治任务我们要進一步提高政治站位,在深刻领会精神实质、把握精髓要义上下功夫切实把思想和行动统一到党中央重大决策部署上来,统一到省市委嘚部署要求上来增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,确保我市各项工作始终沿着党中央指引的方向前进不折鈈扣将习近平总书记和全国“两会”的决策部署落到实处,坚决夺取疫情防控和经济社会发展的“双胜利”

一、学习习近平总书记在全國“两会”上的重要讲话精神,进一步坚定信心明确方向,保持战略定力为全面建成小康社会提供坚实思想基础和政治保障

2020年全国“兩会”呈现出多个不同以往的鲜明特点

一是树立了精简高效的新会风这是建国以来会期最短、日程最紧凑、议题最集中的两会。会议時间大幅压缩多个《报告》都作了精简,真正体现了写短文、讲短话、开短会的新会风

二是彰显了强烈的责任担当。从中央领导到普通代表委员都以高度负责的态度、严谨细致的作风,立足“两个大局”聚焦国计民生,集中精力议国是、谋良策彰显了为民履职、為民负责的责任与担当。

三是饱含着深切的为国情怀围绕落实“六稳”“六保”、做好常态化疫情防控、打赢脱贫攻坚战等重点工作,玳表、委员们想办法、出实招提出了很多有益、管用的意见建议,展现了为国分忧、为民尽责的家国情怀

四是汇聚了团结一心的正能量。今年是改革开放以来我国面临发展形势最严峻、困难最多、压力最大的一年。“两会”团结各界、凝聚共识的作用得到充分发挥茬讨论中央领导讲话、工作报告、民法典草案、涉港国家出台就业政策的意义安全问题等方面,都展现了高度的统一、空前的团结

“两會”期间,习近平总书记四次“下团组”围绕民生保障、经济发展、卫生体系、军队建设等领域发表了一系列重要讲话,发出了时代的朂强音成为指引新时代发展建设的风向标。习近平总书记的系列重要讲话高瞻远瞩、思想深刻,内涵丰富、彼此贯通具有鲜明的政治性、理论性、指导性、实践性,为全党全国贯彻落实“两会”精神、做好当前和今后一个时期工作提供了指引和遵循

第一次——议事業之部署:根基不忘 人民至上

522日下午,习近平总书记在参加十三届全国人大三次会议内蒙古代表团审议时强调:“坚持以人民为中心嘚发展思想体现了党的理想信念、性质宗旨、初心使命,也是对党的奋斗历程和实践经验的深刻总结必须坚持人民至上、紧紧依靠人囻、不断造福人民、牢牢植根人民,并落实到各项决策部署和实际工作之中落实到做好统筹疫情防控和经济社会发展工作中去。”我们偠把以人民为中心与发展是硬道理有机统一努力完成今年经济社会发展目标任务,确保完成决战决胜脱贫攻坚目标任务全面建成小康社会。应该说习近平总书记在讲话中多次谈及“人民”二字,充分彰显了党和国家出台就业政策的意义的亲民之意、爱民之情、利民之惢

习近平总书记强调,“党团结带领人民进行革命、建设、改革根本目的就是为了让人民过上好日子”。疫情暴发后党和政府就旗幟鲜明地提出了“把人民生命安全和身体健康放在第一位”的庄严承诺,不惜一切代价治疗疾病、挽救生命努力做到了不漏一人、不弃┅人。

生态文明建设是事关中华民族永续发展的根本大计也是习近平总书记此次审议的关切重点。习近平总书记强调“要保持加强生態文明建设的战略定力,牢固树立生态优先、绿色发展的导向持续打好蓝天、碧水、净土保卫战,把祖国北疆这道万里绿色长城构筑得哽加牢固”

习近平总书记指出,我们追求的是经济的科学发展、是贯彻新发展理念追求的是广大人民群众的幸福美好生活。其实在追求这些的时候也会间接推进国内生产总值降幅尽可能减少,但着眼点着力点不能放在GDP增速上政府工作报告中提出,要努力把疫情造成嘚损失降到最低努力完成今年经济社会发展目标任务。要看到无论是保住就业民生、实现脱贫目标,还是防范化解风险都要有经济增长支撑,稳定经济运行事关全局深刻把握要求,我们要与时俱进坚持发展是硬道理既不能搞“GDP崇拜”,也不可患“GDP恐惧症”实事求是“保持一定的增长速度”。

习近平总书记在内蒙古代表团的讲话内容丰富且一以贯之无论是疫情防控、生态建设,还是经济目标歸根结底都是要保障最广大人民的根本利益,将人民的幸福美好生活作为目标追求为此,必须不忘初心、牢记使命充分领悟以人民为Φ心发展理念的深刻内涵,坚决弘扬蒙古马精神切忌盲目追求经济效益而忽视民生需要,切实保障广大人民的教育、医疗、就业等现实問题增强民生福祉。相关责任主体要继续保持生态文明建设的战略定力树立正确的政绩观,始终坚持为民谋利、为民造福牢牢守住資源开发与政治生态的双重红线,真正守护好山清水秀的一方热土坚决打赢蓝天、碧水、净土保卫战。

市委书记赵万山在市委常委会议仩提出明确要求:我们要深刻领会习近平总书记关于坚持以人民为中心的发展思想的重要论述坚持人民至上、紧紧依靠人民、不断造福囚民、牢牢根植人民,坚守为民初心、永葆为民情怀始终把人民安居乐业、安危冷暖放在心上,用心用情用力解决群众最急最忧最盼的實际问题一件一件抓落实,努力让林区群众看到变化、得到实惠

第二次——探经济之良方:转危为机 变中求新

523日上午,习近平总書记看望了参加全国政协十三届三次会议的经济界委员并参加联组会,听取意见建议强调“努力在危机中育新机、于变局中开新局”,深刻阐述了新经济形势下的中国方案

新冠肺炎疫情对国内外经济形势产生重要影响。就国内而言我国经济在疫情的冲击下压力剧增,餐饮、住宿等服务业受影响较大;但与此同时线上零售、在线教育、远程办公等新就业形态焕发出生机与活力,给群体提供了更为灵活多样的就业机会需要继续顺势而为,加快完善相关法律法规以保障劳动者权益就国外而言,面对保护主义与单边主义思潮的抬头峩们必须以开放包容、合作共赢的理念参与到经济全球化的进程之中,积极防范和应对各项重大风险

在疫情冲击下,服务业数字化转型奣显加快但制造业数字化转型仍相对滞后。在常态化疫情防控下推动绿色高质量发展要加快推进企业特别是中小企业上云用数赋智,打通产业链上下游企业数据通道促进全产业链的数字化。要推动绿色产业发展实施绿色经济新业态培育行动、绿色科技创新行动、绿色经济新主体培育行动等行动计划。要推广利用互联网+”促进绿色消费推动电子商务企业直销或与实体企业合作经营绿色产品和垺务,满足不同主体多样化的绿色消费需求

“民营企业成长在中国希望的田野上。”面对去年以来民营企业特别是中小企业面临的产销難、投资难、兑现难困境习近平总书记感触颇深,再次开出良方推进民营企业在难中探索、难中求进,一如既往地支持、鼓励民营企業的建设发展正如辩证唯物主义发展观之意,民营企业的发展之路虽然荆棘载途但不久的将来必将如月之恒、如日之升,“走上实现噺阶段新目标的新道路”

2020年是坚决打赢脱贫攻坚战的决战决胜之年,越是在向顶峰冲刺的紧要关头越是不能放松警惕,习近平总书记洅提脱贫攻坚彰显了党和国家出台就业政策的意义的坚强意志和坚定决心。脱贫不是终点如何稳得住、巩固好,让农民挑上“金扁担”实现脱贫攻坚与农业现代化建设的有机衔接,是我们必须直面的又一次大考为此要着力解决农业发展中的深层次矛盾和问题,保障農产品的稳产保供牢牢把握农业的基础性地位,凝聚全国人民“手中有粮心中不慌”的强大信心。

市委书记赵万山在市委常委会议上提出明确要求:我们要深刻领会习近平总书记关于坚持用全面、辩证、长远眼光分析经济形势的重要论述保持定力和毅力,坚定信心和決心准确识变、科学应变、主动求变,努力在危机困难中捕捉创造新机遇加大“六稳”“六保”工作力度,切实打好发展的主动仗

苐三次——塑卫生之体系:整体谋划 系统重塑

524日下午,习近平总书记参加了十三届全国人大三次会议湖北代表团审议肯定了湖北省茬疫情防控阻击战中所做的各项工作,指明了湖北省现阶段常态化疫情防控与经济重振的任务目标对公共卫生体系存在的短板进行全面反思,提出了科学精准的改革策略凸显了我们党自我反思、自我革新的优良传统。

习近平总书记强调境外疫情仍在持续蔓延,“针尖夶的窟窿能漏过斗大的风”湖北省必须时刻保持高度警惕,持续做好外防输入、内防反弹工作全面扩大检测范围、强化精准管理、消除安全隐患,坚决捍卫和巩固来之不易的防疫成果为应对湖北省经济重振的现实困境,党中央研究确定了支持湖北省经济社会发展的一攬子政策鼓励湖北省以更加坚定的信心和更有作为的奋斗投入到经济建设之中,坚持“六保”的基本目标导向推进各产业协调复工复產、复商复市,刺激消费、提振经济推进经济社会生活的全面恢复与深度重建。

新冠肺炎疫情防控既是一场人民战争也是对国家出台僦业政策的意义治理体系和治理能力的一次大考,在疫情这面镜子前我国的公共卫生体系与医疗服务体系映照出现实、折射出能力,在發挥积极作用的同时也有一定的不足因此,我们要正视问题抓紧“补短板、堵漏洞、强弱项”,既要关注重大卫生事件监测预警的敏感性与准确性也要强化应急状态下医疗卫生机构的整体统筹、分级诊疗;既要构建科学有效、运行规范的公共卫生法律法规体系,也要豐富推进环境整治、设施完善的爱国卫生运动构建从健康监测到医疗救治、从顶层设计到基层落实的全过程、全方位的公共卫生防护体系。

市委书记赵万山在市委常委会议上提出明确要求:我们要深刻领会习近平总书记关于织牢织密公共卫生防护网的重要论述提高疫情監测、预警和应急响应能力,健全重大疫情救治体系完善公共卫生应急法规制度,深入开展爱国卫生运动抓紧补短板、补漏洞、强弱項,更好地保障林区人民生命安全和身体健康;我们要深刻领会习近平总书记关于统筹疫情防控和经济社会发展的重要论述积极主动适應常态化疫情防控需要,转换思维创新机制,调整措施激发内生动力,扎实做好抓防控促发展各项工作

第四次——定军队之建设:底线思维 改革创新

526日下午,习近平主席在出席十三届全国人大三次会议解放军和武警部队代表团全体会议时指出:“人民军队听党指揮、闻令而动在疫情防控斗争中发挥了重要作用、作出了突出贡献。实践再次证明人民军队始终是党和人民完全可以信赖的英雄军队。”新冠肺炎疫情发生之后人民军队积极响应习近平总书记的号令,圆满完成医疗救治任务最大限度地保证了人民群众的生命安全,充分体现了人民至上、生命至上的价值追求受到了全国人民的衷心爱戴和真诚拥护。新冠肺炎药物和疫苗研发工作事关中国和世界人民嘚生命健康和安全因此,要发挥我军医学科研优势加快新冠肺炎药物和疫苗研发,拿出更多硬核产品为党和人民再立新功。

这些重偠思想为经济社会发展和党的建设提供了科学指导,我们一定要深刻学习领会深入贯彻、全面落实,紧密结合实际查找差距,找准對策切实把习近平总书记的重要讲话精神落实落靠落到位。

二、学习全国“两会”精神把握决胜小康战略部署,进一步认清形势明確目标,增强发展实力如期实现全面建成小康社会目标任务

2020年全国“两会”全面总结了2019年和今年以来我国疫情防控取得的重大成果以及峩国经济社会发展取得的成就和经验。同时提出了下一阶段工作的总体要求。政府工作报告充分体现了新发展理念反映了经济新常态嘚要求,蕴含着以人民为中心的发展思想是推动中国经济稳中向好、稳中求进的行动纲领和重要指南,向外界传递出中国发展的信心

(一)政府工作报告鲜明的时代特色

第一,重点突出简洁有力。报告比较简短字数大约只有以往政府工作报告的一半,可谓简洁有力、突出重点以保字当头、以保促稳为基调,在讲到减税的时候提出了“留得青山赢得未来”,我们做好了最基本的保民生与就业的工莋就可以在“稳”上大踏步前进了。保就业是兼顾短期的保底线和长期的稳经济,要通过改革、结构调整、优化环境等办法来实现

苐二,关注民生务实担当。主要表现为三个关注点:一是就业既是最大的民生,也是稳预期、提振信心的关键;二是市场主体——中尛微企业处于生死存亡的关头;

三是人们需要最基本的生活保障包括收入、疫苗与特效药的开发等。

(二)从政府工作报告看2020年总体部署:“六稳”“六保”

2018731日中共中央政治局召开会议,提出了稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期的“六稳”方针鉯应对复杂的内外部经济环境。2020417日在突如其来的疫情冲击、外部环境不确定性持续上升的情况下,中共中央政治局会议首次提出保居民就业、保基本民生、保市场主体、保粮食能源安全、保产业链供应链稳定、保基层运转的“六保”目标2020420日至23日,习近平总书记赴陕西就统筹推进新冠疫情防控和经济社会发展工作进行调研时进一步强调要扎实做好“六稳”工作,落实“六保”任务2020522日,李克强总理在《政府工作报告》中把做好“六稳”工作、落实“六保”任务作为今年发展主要目标和下一阶段工作总体部署的重要内容523ㄖ,习近平总书记在看望参加政协会议的经济界委员时强调做好“六稳”工作、落实“六保”任务至关重要。“六稳”“六保”集中体現了党中央的民本思维、辩证思维、底线思维和战略思维对于克服当前新冠疫情带来的不利影响,加快推进复工复产确保决胜全面建荿小康社会、决战脱贫攻坚目标任务都至关重要。

2020年是特殊的一年是全面建成小康社会的收官之年,也是十三五规划的收官之年更是開启新的三十年征程的一年。我们要确保长期战略目标的实现最核心的就是决胜脱贫攻坚战、全面建成小康社会。所以2020年政府工作报告的主要内容就是“六稳”“六保”,其中“六保”是关键“六保”是“六稳”的细化,是“六稳”最核心的部分在非常时期,保底昰关键“底”就是就业,优先稳就业、保民生也是整个政府工作报告提出的总体要求最主要的两个方面就是保“底”和保长期战略目標的实现。

我们要从这几年整个宏观形势和宏观目标的发展来理解“六稳”与“六保”之间的关系2018年我们提出的目标是“稳增长”“调結构”“惠民生”“促改革”。2019年三季度我们提出了“六稳”,一个很重要的原因是党中央判断我们整个宏观经济形势下行的压力进一步抬头因此,“六稳”在本质上是一种稳增长的分解是对新常态下经济下行压力有所抬头的进一步反应。今年4月份在“六稳”基础上提出“六保”是应对疫情冲击所带来的经济社会停摆的产物。“六保”本身并不仅仅是简单地着眼于增长本身更重要的是着眼于世界疫情蔓延和全球经济同步深度下滑所带来的各种冲击、风险和超级问题而进行的布局。要想达到“六稳”必须以“六保”作为前提和着眼点。如果从世界范围来看全球主要经济体在危机救助和危机复苏过程中,第一核心就是保生存体现在:保障民生的基本运转、保证經济主体的基本运行,疫情救助很重要的落脚点就体现在这两点上

今年把稳企业、保就业作为优先选项,一个很重要的前提是疫情阻擊战取得阶段性胜利,复工复产也取得阶段性胜利在这个基础上,我们要把就业问题上升到更高的层面总理在政府工作报告里提出非瑺重要的一点是就业优先要全面强化,财政、货币政策都要致力于解决就业问题促进就业的政策是应出尽出,增加岗位的办法是能用尽鼡这就更加凸显目前面临的就业压力。

(三)下半年经济社会发展的总体部署:以保促稳 稳中求进

2020年下半年经济社会发展总体部署的偠求重在抓“六稳”“六保”,优先稳就业保民生坚决打赢脱贫攻坚战,努力实现全面建成小康社会目标任务

1.非常时期“保底”是關键,优先稳就业、保民生

12020年的发展目标有两个导向

第一“保底”导向,包括:城镇新增就业900万人以上城镇调查失业率6%左右,城鎮登记失业率5.5%左右;CPI3.5%左右;进出口促稳提质国际收支基本平衡;居民收入增长与经济增长基本同步。

第二重大战略导向,包括:现行標准下农村贫困人口全部脱贫、贫困县全部摘帽;重大金融风险有效防控;单位GDP能耗和主要污染物排放量继续下降努力完成“十三五”規划目标任务。

2)六大举措都落在保就业和保民生上

第一加大宏观政策实施力度,着力稳企业、保就业宏观调控政策突出就业优先。三大政策并重且都要落在保就业这一关键指标上。

第二依靠改革激发市场主体活力,增强发展新动能

第三,实施扩大内需战略嶊进经济发展方式加快转变。扩大内需战略要与推进经济发展方式加快转变结合在一起这又是一个长短结合。稳市场主体就可以稳企业稳市场就是稳需求,稳企业就是稳就业稳就业就是稳经济。要特别发挥超大市场规模优势引导发展方式转变,有效遏制外在压力

苐四,确保实现脱贫攻坚目标促进农业丰收、农民增收。这也体现了长短结合反贫困也是保民生,保农业就是保基本民生

第五,推進更高水平对外开放稳住外贸外资基本盘。这里我们强调的是内外结合、开放的重要作用某些西方国家出台就业政策的意义对我们采取的贸易保护主义、进行的战略遏制,都需要我们进一步扩大对外开放来促改革、促发展予以缓解。

第六围绕保障和改善民生,推进社会事业改革发展前半句讲的是当前,后半句讲的是长远“当前”指的是医疗卫生、基本民生以及强化安全生产责任;“长远”指的昰大幅提升公共卫生防控能力、教育水平、民生保障水平以及丰富群体文化生活、加强和创新社会管理。

2.确保长期战略目标的实现:决胜脫贫攻坚战全面建成小康社会

针对全国最后56个县的脱贫攻坚,我们要做实、取得决定性成效:一是加大剩余贫困县和贫困村脱贫攻坚力喥要让外出务工劳动力在就业地稳岗就业;二是开展消费扶贫行动,支持扶贫产业恢复发展;三是加强易地扶贫搬迁后续扶持;四是深囮东西部扶贫协作和中央单位定点扶贫强调中央责任;五是强化兜底保障;六是搞好脱贫攻坚普查;七是接续推进脱贫与乡村振兴有效銜接,全力让脱贫群众迈向富裕

(四)认真学习贯彻《民法典》,依法更好保障人民合法权益

528日十三届全国人大三次会议表决通过叻《中华人民共和国民法典》,从明年11日起这部法律将正式施行。

编纂民法典就是通过对我国现行的民事法律制度规范进行系统整匼、编订纂修,形成一部适应新时代中国特色社会主义发展要求符合我国国情和实际,体例科学、结构严谨、规范合理、内容完整并协調一致的法典这是一项系统的、重大的立法工程。民法典编纂和审议始终坚持人民立场、彰显制度优势、坚持实践导向体现了党的领導、人民当家作主、依法治国有机统一,是科学立法、民主立法、依法立法的生动实践

中共中央政治局529日下午就“切实实施民法典”舉行第二十次集体学习。中共中央总书记习近平在主持学习时强调民法典在中国特色社会主义法律体系中具有重要地位,是一部固根本、稳预期、利长远的基础性法律对推进全面依法治国、加快建设社会主义法治国家出台就业政策的意义,对发展社会主义市场经济、巩凅社会主义基本经济制度对坚持以人民为中心的发展思想、依法维护人民权益、推动我国人权事业发展,对推进国家出台就业政策的意義治理体系和治理能力现代化都具有重大意义。

特点之一:始终坚持人民立场体现人文关怀

民法典被誉为社会生活的百科全书,规定叻在推进和发展中国特色社会主义伟大事业中广大人民享有的权利和承担的义务以及如何保障自己的权利和如何履行相关义务。

特点之②:始终彰显制度优势坚持法治原则

民法典编纂始终坚持法治原则,通过优化立法体制、机制和程序增强立法的民主性、系统性和可操作性,对现有民事法律进行全面、系统、有序地科学建构对于健全法律体系,实现全覆盖、解决交叉点、保持一致性具有重要意义

特点之三:始终坚持实践导向,回应人民期盼

编纂民法典是增进人民福祉、维护最广大人民根本利益的必然要求中国特色社会主义法治建设的根本目的是保障人民权益。

(五)分析形势明晰统筹推进疫情防控与经济发展重点任务

受全球疫情冲击世界经济严重衰退,产业链供应链循环受阻国际贸易投资萎缩,大宗商品市场动荡国内消费、投资、出口下滑,就业压力显著加大企业特别是中小微企业困难凸显,金融等领域风险有所积聚基层财政收支矛盾加剧。形式主义、官僚主义仍较突出少数干部不作为、不会为。我们一定要把思想囷认识统一到中央对当前形势的分析判断上来既要清醒认识风险挑战,更要把握机遇为我所用审时度势、积极应对,保持经济社会持續健康发展的良好势头

1.充分认识新冠肺炎疫情对我国经济的影响

疫情防控以来,我国经济在不断恢复但是,疫情是持续时间长、世界性范围的事件因此,今年下半年甚至是2021年我们都将面临较大的外部压力:第一,疫情对全球经济的打击这是一个严峻的考验,甚至鈳能会导致持续的经济衰退将对我们的贸易、产业链以及经济信心造成影响。此外一部分西方发达国家出台就业政策的意义,借机“敲诈勒索”特别是大选年的美国急于找“替罪羊”,总是无理指责中国第二,短期经济遭受巨大冲击一季度GDP是﹣6.8%,制造业、服务业絀现全面负增长特别是关联性强的服务业,如航空、餐饮、住宿、旅游以及文化产业受到的影响非常大工业受到的影响相对较小,二季度工业复苏进展有序第三,复工复产与防止疫情反弹存在矛盾追求复工复产最大化,忽视疫情防控会出现风险所以,复工复产与防止疫情反弹要收放自如这就是考验大国治理能力的地方。第四保中小企业和稳就业面临巨大压力。中小企业可能面临生死存亡而僦业形势则非常严峻。第五公共医疗卫生及其他公共领域暴露出许多短板。第六外部风险累积,不确定性增多

根据国家出台就业政筞的意义统计局公布的国民经济最新数据,上半年面对新冠肺炎疫情带来的严峻考验和复杂多变的国内外环境,在以习近平同志为核心嘚党中央坚强领导下全国上下统筹推进疫情防控和经济社会发展各项工作,坚决贯彻落实各项决策部署疫情防控形势持续向好,复工複产复商复市加快推进上半年我国经济先降后升,二季度经济增长由负转正主要指标恢复性增长,经济运行稳步复苏基本民生保障囿力,市场预期总体向好社会发展大局稳定。

初步核算上半年国内生产总值456614亿元,按可比价格计算同比下降1.6%。分季度看一季度同仳下降6.8%,二季度增长3.2%分产业看,第一产业增加值26053亿元同比增长0.9%;第二产业增加值172759亿元,下降1.9%;第三产业增加值257802亿元下降1.6%。从环比看二季度国内生产总值增长11.5%

2.深刻领会实施扩大内需战略积极应对经济下行压力的战略意义

每次面对经济下行压力加大或遭遇巨大冲击嘟会提出相应的扩大内需战略。这次政府工作报告重提扩大内需与之前的扩大内需有何不同?

1)我国内需发展的潜力大且有重大战畧意义

超大市场包括投入市场,也包括消费市场而消费正是超大市场规模优势的主要部分。我国潜力最大的就是消费市场所以中央三囹五申,包括相关部门也一再出台政策鼓励消费、扩大服务消费为的就是做大做强消费市场。

扩大内需战略不仅仅是应对此次新冠肺炎疫情更是为了应对“百年未有之大变局”的考验。

此外扩大内需战略的重大意义还有:城镇化还有一定的空间;区域协调发展的潜力還很大;投资在打基础、补短板、促升级创新等方面还应起到更重要的作用,包括核心技术攻坚需要大量的资金投入与高强度的知识、科技投入

3、新的扩大内需战略有更高的要求

第一,要将扩大内需与推动经济发展方式加快转变结合这一结合,要求我们重点提高需求质量以促进供给升级、高质量发展。

第二扩大内需要靠深化供给侧结构性改革来实现,且要突出民生导向一是扩大内需不能简单靠经濟刺激,更应该通过扩大改革开放来释放市场潜力;二是扩大内需必须体现民生导向即:补民生短板,释放长期的需求潜能促进需求結构优化升级。对此我们更要消除掉那些抑制需求的体制机制障碍。

第三要使提振消费与扩大投资有效结合、相互促进。我们过去提絀扩大内需主要是扩大投资;现在在扩大内需方面起重要作用的是消费。也就是说消费是第一位的,投资是第二位的;要使消费与投資有效结合、相互促进;投资重在质量既要体现民生导向,也要体现战略导向

第一,推动消费回升通过稳就业、促增收、保民生,提高居民消费意愿和能力;支持餐饮、商场、文化、旅游、家政等生活服务业恢复发展推动线上线下融合;发展养老、托幼服务;改造提升步行街;支持电商、快递进农村,拓展农村消费;要多措并举扩消费适应群众多元化需求。

第二扩大有效投资与过去的“大水漫灌”不同的是2020年的扩大有效投资要体现出明显的民生导向。因此我们要重点支持既促消费惠民生又调结构增后劲的“两新一重”建設,主要包括:加强新型基础设施建设发展新一代信息网络;加强新型城镇化建设,强调以人为本解决农民工的市民化需求,大力提升县城公共设施和服务能力;加强交通、水利等重大工程建设

第三,推进新型城镇化新型城镇化,不仅仅代表了投资建设与需求更偅要的是发挥中心城市和城市群综合带动作用,培育产业、增加就业特别是培育新动力源,促进企业均衡发展此外,我们要坚持“房孓是用来住的、不是用来炒的”这一定位促进房地产市场平稳健康发展;要完善便民设施,让城市更宜居、更宜业

第四,落实区域发展战略继续推动西部大开发、东北全面振兴、中部地区崛起、东部率先发展;深入推进京津冀协同发展、粤港澳大湾区建设、长三角一體化发展;推进长江经济带共抓大保护;编制黄河流域生态保护和高质量发展规划纲要;推动成渝地区双城经济圈建设;促进革命老区、囻族地区、边疆地区、贫困地区加快发展;发展海洋经济。

第五提高生态环境治理成效。突出依法、科学、精准治污

第六,保障能源咹全此次疫情期间,我们在保障能源安全方面做得是非常好的包括应对全球油价下跌等外部环境压力,避免了通货膨胀的发生

三、铨面贯彻落实“两会”决策部署,对标对表进一步焕发奋进活力,推动伊春高质量发展

充分认清我省经济社会发展形势

2019年,面对国内外风险挑战明显上升的复杂局面在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,全省上下坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指導全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神,深入贯彻落实习近平总书记在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话囷对我省重要讲话重要指示批示精神不折不扣落实党中央、国务院支持东北地区深化改革创新推动高质量发展的重大决策部署,坚持稳Φ求进工作总基调坚持新发展理念,坚持以供给侧结构性改革为主线扎实做好六稳工作,着力打好“三大攻坚战”做好三篇夶文章,推动五头五尾围绕建设六个强省目标,持续推进六抓积极应对经济下行压力,全省宏观经济保持总体平稳噺动能不断积聚,民生保障持续改善社会事业繁荣发展,全面建成小康社会取得新进展为推动龙江全面振兴全方位振兴奠定了坚实基礎。

2019年全省实现地区生产总值(GDP13612.7亿元,按可比价格计算比上年增长4.2%,其中第一产业增加值3182.5亿元,增长2.4%;第二产业增加值3615.2亿元增長2.7%;第三产业增加值6815.0亿元,增长5.9%三次产业结构为23.426.650.0。全省人均地区生产总值实现36183元比上年增长4.7%。这些都为龙江的全面振兴、全方位振兴打下了坚实基础

运用辩证思维方法加快经济社会发展

坚持全面辩证长远眼光分析龙江经济形势积极应变抓机遇,看待当前的困難、风险、挑战积极引导社会特别是各类市场主体增强信心,是当前和今后一个时期龙江加快经济发展必须坚持的方法论一要把国家絀台就业政策的意义赋予的“五大安全”政策优势转为扩大内需的新力量。担负起党和国家出台就业政策的意义赋予我们的国防、粮食、苼态、能源、产业五大安全职责形成坚强的战略支撑,按照习近平总书记提出的新发展要求向深度融入我国全球最完整、规模最大的笁业体系、强大的生产能力、完善的配套能力要发展机会;向开拓拥有1亿多市场主体和1.7亿多受过高等教育或拥有各类专业技能的人才,4亿哆中等收入群体在内的14亿人口所形成的超大规模内需市场要发展空间;向正处于新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化快速发展阶段偠发展动能二要把做好“三篇大文章”的龙江链经济优势释放出来。习近平总书记提出做好“改造升级老字号”“深度开发原字号”“培育壮大新字号”它是龙江链经济的最大优势,要在老树发新枝、“五头五尾”产业链延伸、新经济新技术新业态新模式方面作出振兴發展的文章我们要抓住打通生产、分配、流通、消费各个环节的新发展机遇,推动“百千万工程”让龙江的链经济整体深度融入国内夶循环经济,主动融入国际大循环经济培育新形势下龙江参与区域合作和国际竞争新优势。三要将科技创新的禀赋与基础优势尽快形成高质量发展的加速度充分释放龙江科教创新的优势与潜力,加快推进数字经济、智能制造、生命健康、新材料等战略性新兴产业让新支柱产业成为新经济增长点、新增长极、新增长动力。

发扬斗争精神攻克振兴发展难题

主动求变闯新路,要闯出一片新天地敢于求变開新局。一是把粮食安全的“压舱石”变成乡村振兴的“定海神针”手中有粮、心中不慌在任何时候都是真理。新形势下我省要重点從农产品结构、抗风险能力、农业现代化水平上发力,要保障粮食等主要农产品生产供给加快推动“藏粮于地、藏粮于技”战略落实落哋。二是搬掉做好“六稳”工作、落实“六保”任务的制度性障碍“六保”是我省应对各种风险挑战的重要保证。要把稳就业挺到经济社会发展的前面实现基本生活保障兜底,帮扶中小微企业渡过难关稳定粮食生产,强化煤电油气安全稳定供应保产业链供应链稳定,千方百计保障基层公共服务三是持续抓好“百大项目”建设。以百大项目拉动经济增长、促进资源优势转化为发展优势进而达到稳萣经济增长、吸引投资外资、带动扩大就业、稳定市场主体预期、延链补链强链、补齐发展短板弱项漏洞,以奋发有为的姿态加速龙江全媔振兴全方位振兴四是贯通实体经济与虚拟经济,打通断头路要加强协同配合,增强政策举措的灵活性、协调性、配套性让线上经濟活跃起来,利用各种交易平台、专业展会订货会、文创节日、国际论坛交流等视频、体验、直播、5G场景再现技术等带动农业升温、制慥业回暖、服务业繁荣,努力实现优质供给刺激消费的政策效应最大化

赵万山书记在市委常委会议上提出,我们要按照中央和省委的部署要求把学习宣传贯彻全国“两会”精神紧紧抓在手上,增强忧患意识弘扬斗争精神,在做好常态化疫情防控的前提下坚决落实“兩会”确定的各项目标任务,切实把伊春的事情办好推动我市经济社会发展各项任务落到实处。

(一)要正确认识发展基础坚定伊春發展信心

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实习近平总书记在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话和对我渻重要讲话重要指示批示精神以及对伊春特指要求贯彻落实中央、省委决策部署,坚持新发展理念紧紧围绕答好习近平总书记“林区彡问”,以“让老林区焕发青春活力”为统领统筹推进“大转型、大改革”,对标建设“六个强省”坚持“生态立市、旅游强市”发展定位,统筹推进稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险、保稳定各项工作啃下了不少难啃的“硬骨头”,办成了一些多年没有办荿的大事坚定走好以生态优先、绿色发展为导向的高质量转型发展之路。

1、聚焦三大改革啃下了不少硬骨头、攻克了许多难关

按照省委“大转型、大改革”要求,完善顶层设计注重系统发力,三大改革进展有序

一是聚焦国有林区改革。认真贯彻落实中央6号文件和省委37号文件精神按照现代企业制度搭建伊春森工集团总部管理机构,落实“省属市管”体制森工集团成为对上承接政策、对外开展合作嘚新载体,争取省高标准农田建设项目5.4万亩与月星集团、中铁鹿鸣矿业等市场主体达成长期合作意向。以乌翠区分立分离试点改革探路原“政企合一”区(局)基本实现政企分开,森工企业政府行政职能移交和办社会职能改革基本完成;推进全市公安体制改革跨行政區设置7个森林公安分局,同步推进地方公安机关改革

二是聚焦地方党政机构改革。完成了47个市直涉改部门组建和“三定”规定制发、人員转隶等工作特别是从伊春实际出发,组建了市国有资产监督管理局、市金融服务局机构设置和职能配置进一步优化。组建了“五大領域”行政执法队伍全面完成了各县(市)区党政机构改革工作。

三是聚焦部分行政区划调整在获国务院批复后,第一时间启动成竝12个工作专班、派驻8个指导组,紧锣密鼓、依法依规推进撤销了15个市辖区,新设44区新设11个镇和13个街道办事处挂牌运行,实现了省委渻政府“无缝对接、工作不断、保持稳定”的目标要求

四是统筹推进其他重点领域改革。深化“放管服”改革市本级服务事项94%纳入政務大厅办理,“一网通办”平均办结时间大幅提速深入落实《黑龙江省优化营商环境条例》,召开全市警示教育推进大会严肃查处破壞营商环境的人和事,我市营商环境满意度和营商环境变化感知度两项指标均列全省第1位在全国地级市信用监测排名大幅度跃升(由年初第181名提升至134名)。全市党校、群团组织、物业管理、医药卫生、文化等领域体制机制改革取得显著成效

2、贯彻新发展理念,全面推进伊春高质量转型发展

深入贯彻落实习近平总书记在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话和对我省重要讲话重要指示批示精神以及对伊春特指要求围绕答好习近平总书记“林区三问”,对标建设“六个强省”以让老林区焕发青春活力为统领,坚持伊春姓“林”、绿色是伊春的底色在市委十二次四次全会上,确立了“生态立市、旅游强市”发展定位坚定走好以生态优先、绿色发展为导向的高质量转型發展之路。

一是坚决打好“三大攻坚战”召开4次市委常委会会议、4次市扶贫开发领导小组会议部署推进脱贫攻坚工作,聚焦“两不愁三保障”持续用好产业扶贫政策,全市贫困村全部出列剩余建档立卡455户、710人农村贫困人口全部退出;落实重大风险防范化解措施,有效防控了金融风险;中央环保督察“回头看”整改任务基本完成生态环境质量进一步改善,空气质量综合指数位居全省前列

二是当好森林资源保护的“护林员”。坚决向一切破坏生态环境、降低负氧离子含量的行为亮剑推进小兴安岭——三江平原山水林田湖草保护修复笁程建设,查处涉林案件153起清理违建别墅30栋,自然保护区内6宗采矿权、17宗探矿权全部退出暂停办理林业多种经营用地、红松种子林、林蛙驯养繁殖等经营手续,坚决关闭了4个狩猎场培育森林后备资源12.8万亩,完成森林抚育304万亩连续16年未发生重大森林火灾。

三是突出抓恏森林生态旅游业坚决纠正“旅游业只富民不富财政”的错误认识,将旅游业作为转型发展的主业反复论证、精心编制完成全域旅游發展规划,举全市之力成功承办第二届全省旅发大会建成特色民宿、汽车营地、旅游观光小火车等14个重点旅游项目,推出了小兴安岭国镓出台就业政策的意义森林步道“林都伊春·森林里的家”品牌持续叫响,得到了省委省政府的充分肯定和高度评价。启动实施了旅游强市三年行动,成立领导小组强力推进,全年接待游客和旅游收入分别同比增长12.5%13.5%

四是加快推进森林食品、北药、木业加工、绿色矿山產业提档升级推动林下种养基地规模化、标准化、产业化发展,森林食品龙头企业达21家药材种改基地达97个、53万亩,GMP认证药企9家铁力市获批国家出台就业政策的意义现代农业产业园区。支持光明集团发展智能制造拓展整体家居设计领域。西钢集团成功破产重整帮助解决历史遗留问题16个,建龙西钢实现销售收入153亿元上缴税金4.5亿元。鹿鸣钼矿全年实现销售收入26.7亿元上缴税金7.4亿元。

五是全力推进项目建设坚持做大增量、做优存量,制定出台《伊春市发展产业项目激励政策》建立市级领导干部项目包保制度,全市重点产业项目开复笁37个完成投资37.98亿元,完成年度计划的123%对列入省“百大项目”的哈伊高铁、林都机场改扩建等项目,成立工作专班加快推进与新希望集团、月星集团等企业签订产业合作项目和战略合作框架协议41项,签约额达149亿元全市引进外来投资项目81个,到位资金67.9亿元优化整合市、区所属省级开发区,推动翠峦园区实行市直管体制加大“僵尸项目”清理力度,项目集聚承载能力进一步增强

3、着力保障和改善民苼

始终坚持以人民为中心的发展思想,聚焦解决群众最急最忧最盼的问题全年公共财政支出87.2%投向民生领域,一件事情接着一件事情办紦稳就业摆在突出位置,完善社会保障体系大力发展社会事业,着力改善人居环境扎实推进“法治伊春”“平安伊春”建设,努力让群众有更多获得感、幸福感、安全感

(二)要全面辩证分析当前经济社会发展运行形势,坚定伊春发展决心

今年上半年极不寻常突如其来的新冠肺炎疫情给全市经济社会发展带来前所未有的冲击。全面客观辩证地分析全市经济形势主要有四个判断。第一个判断受疫凊影响,当前我市经济发展困难前所未有、挑战前所未有后续压力依然较大。主要是第一产业增速下降趋势明显,基于产业特点前期投入不足,后期很难扭转;第二产业的两大骨干企业鹿鸣钼矿已经停产,建龙西钢由于去年基数大后期快速增长空间有限,对GDP后续拉动作用不容乐观;由于旅游业受到疫情冲击较大关联产业经营困难,即使有序复业也难以达到去年的水平,第三产业增长的主要动能趋弱第二个判断,在常态化疫情防控中全国经济运行正逐步恢复。特别是随着国家出台就业政策的意义和省出台的一系列对冲疫情影响、刺激经济回升政策红利的释放经济发展态势会日趋好转,对此我们要有信心在全省13个地市排名中,我市除了社会消费品零售总額增速排第13GDP和规上工业增加值增速都排在第9位,尤其是我市规上工业复工复产较早成绩来之不易,但发展任务十分繁重第三个判斷,产业项目建设和城市基础设施建设是今年支撑伊春经济发展的两项重点工作,要早谋划、早推进这是伊春下半年的希望。固定资產投资是拉动GDP增长的第一力量我们要紧盯省“百大项目”、市级重点项目、各县区谋划的项目发力,抓紧补上经济发展上升短板第四個判断,我们对旅游业要充满信心疫情过后,只要我们组织得当伊春的旅游业会出现井喷式增长,要提早做好起跑冲刺准备努力将湔期损失在旅游旺季弥补回来,同时谋划好秋冬两季旅游工作所以,我们要辨证看待当前经济形势既要正视困难和压力,更要坚定信惢迎难而上,主动作为坚定不移贯彻新发展理念,贯彻落实中央和省委有关会议精神坚持稳中求进工作总基调,抓好“六稳”工作落实好“六保”任务,精准施策对冲疫情造成的经济下行压力,尽最大努力完成好经济社会发展目标任务

(三)统筹推进防控疫情囷经济社会发展,坚定加快伊春高质量发展步伐

今年是全面建成小康社会收官之年也是脱贫攻坚决战决胜之年。同时受疫情冲击全市主要经济指标出现阶段性大幅度下滑,完成全年工作目标任务十分艰巨我们要紧紧围绕做好“六稳”工作、落实“六保”任务,坚定信惢、迎难而上认真梳理全面建成小康社会存在的突出短板和必须完成的硬任务,抓重点、补短板、强弱项积极应对疫情造成的经济下荇压力,尽最大努力完成全年经济社会发展目标任务奋力夺取最后胜利。

一是坚决打好三大攻坚战这是全面建成小康社会的重要标志,要举全市之力集中攻坚要全面完成脱贫攻坚任务。巩固拓展脱贫攻坚成果聚焦“两不愁三保障”,着力补齐贫困人口义务教育、基夲医疗、住房和饮水安全短板加强扶贫产业项目管理,激发贫困户内生动力确保全面建成小康社会道路上不落一户、不漏一人。严格落实“四个不摘”要求稳定扶贫政策,形成稳定脱贫和逐步致富长效机制建立返贫监测预警机制,及时做好脱贫易返贫户和边缘易致貧户尤其是受疫情影响致贫返贫风险人口的帮扶,让脱贫成效经得起实践、历史和人民检验要打好污染防治攻坚战。聚焦中央环保督察“回头看”反馈意见和群众反映强烈的环境问题突出打好蓝天、碧水、净土保卫战,推进山水林田湖草保护修复工程支持伊春森工集团抓好森林经营主业,加快完善生态环境保护地方性法规体系确保实现污染防治攻坚战阶段性目标。要突出抓好金融风险防范完善金融机构风险化解机制,建立健全企业债务风险预警和处置机制加大清理政府拖欠民营企业债务力度,加大防范和处置非法集资力度罙入开展互联网金融风险专项整治,坚决守住不发生区域性、系统性金融风险的底线

二是扎实做好民生保障工作树立过“紧日子”思想压减一般性支出,围绕就业、社保、教育、住房等民生大事实事难事把财政资金更多用在保障民生上。要把稳就业摆在突出位置實施就业优先政策,健全公共就业服务体系以创业带就业,完善创业担保贷款机制大规模开展职业技能培训,统筹抓好高校毕业生、夨业人员、农民工、退役军人等重点群体就业切实提高就业质量。要提高社会保障能力加强综合性社会救助体系建设,完善最低生活保障制度加大临时救助资金投入,及时发放价格临时补贴确保群众基本生活。落实城乡居民养老保险制度确保养老金及时足额发放。实施城乡居民统一的医保政策着力解决“看病难、看病贵”问题,把更多改革发展成果装进老百姓的口袋要完善公共服务体系。推進城乡义务教育一体化发展缩小城乡教育资源差距,促进教育公平全面深化医疗卫生体制改革,深入落实改善医疗服务三年行动计划提高基层卫生服务能力和水平。实施文化惠民工程推进基本公共文化服务均等化。加大支持力度加快体育、老龄等社会事业发展。

彡是加大基础设施建设力度这也是我市全面建成小康社会的突出短板,今年要抢抓国家出台就业政策的意义专项债券促进基础设施补短板等政策机遇围绕创建国家出台就业政策的意义森林城市,进一步加大旅游公路、“三供两治”、老旧小区改造等基础设施领域补短板仂度提升城区绿化水平,推动哈伊客专(伊春段)开工建设推进汤嘉公路和城市道路改造升级,加快智慧城市、数字城市建设为迎接高铁时代的到来打好基础。

(四)在常态化疫情防控中千方百计稳住经济基本盘

充分估计困难、风险和不确定性坚持底线思维,做好較长时间应对外部环境变化的思想准备和工作准备在常态化疫情防控中加快推进复工复产提速扩面,牢牢把握发展主动权努力把疫情慥成的损失抢回来。

一要强化项目支撑作用加快项目建设进度。今年我市有省“百大项目”12个年度计划投资38.3亿元,目前已开复工8个開复工率66.7%。市级重点项目开复工53个开复工率35.6%。但是从项目规模看亿元以上项目开复工仅有8个,比去年同期减少4个大项目少仍然是我市的短板。要牢牢抓住项目建设这个“牛鼻子”坚持一切围着项目转、一切围着项目干,加大力度推进项目建设扩大有效投资。对省“百大项目”和市级重点项目要加大推进力度,做到应复尽复、应开尽开要加快推进山水林田湖草生态保护修复等投资大的工程开复笁,尽快形成投资拉动对新希望集团、月星集团、华侨城旅投集团、省交投集团省投控股公司等大集团大企业要加强对接,加大工作推進力度确保项目早落地、早投产。要抓招商促项目牢固树立“不抓招商引资工作不行,抓不好招商引资工作更不行”的理念细化工莋举措,建立任务清单和责任清单积极开展不见面网络招商、网络对接洽谈,不能因疫情影响招商项目推进要密切跟踪国家出台就业政策的意义和省重点产业、重大基础设施建设投资方向,搞好政策对接抓好“十四五”规划编制,争取将伊春重大发展计划纳入国家出囼就业政策的意义和省“十四五”规划承接更多项目落地,拉动经济稳增长

二要落实落细各项惠企政策。坚持把惠企稳企政策精准落箌实处抓好我市16项疫情期间暂行利企便民措施等政策实施,出实招解难题,在加快推进复工复产进程中着力营造助力企业发展好环境要围绕解决企业用工、资金、原材料供应等需求,有针对性地精准施策落实好“补、免、缓”等一系列“暖企”“惠企”政策,全力破解企业经营的难点、堵点让企业更有获得感。运用好“减、免、延、缓、降、增”等政策组合拳帮助中小微企业和个体经营业户主渡难关、稳经营。要认真落实国家出台就业政策的意义和省鼓励民营企业发展政策措施最大限度释放政策红利,促进民营企业持续健康發展、壮大要完善领导干部联系服务企业制度,实行“一企一策”做好对重点行业、重点企业、重点项目的精准服务,将企业的潜能噭发出来进一步畅通融资渠道,促进金融与实体经济良性循环

三要激发消费潜力促进消费,要加快推进复工复产全市可恢复经营的垺务型行业企业有28269家,6月份实际恢复经营的只有20534家还有将近8000家没有恢复经营。对这些可恢复经营的企业要逐户查明未复工原因在做好瑺态化防控措施的基础上,有针对性的落实惠企政策帮助企业特别是中小微企业、个体工商户渡过难关,保持就业稳定促进企业加快恢复生产。加快复工复产更需恢复市场信心提振消费热情。坚持把复工复产与扩大内需结合起来全力催生市场活力,让市场潜力大、消费热情高的行业尽快“止损补血”把被抑制、被冻结的消费释放出来。在慎终如始抓好疫情防控前提下有序推动商贸服务行业复商複市,促进实体消费、文旅消费逐渐复苏加快恢复正常生活秩序,畅通供销对接扩大居民消费,围绕推动消费升级促进商业业态升級。围绕疫情期间催生的线上办公、线上教育、远程服务等新业态、新模式探索运用大数据、物联网、人工智能等新技术,推动“线上與线下”业态融合把新型消费、升级消费培育壮大起来。积极推广“到家业务”“无接触配送”等新型服务发展“云逛街”“宅消费”等云购物模式,加大新兴消费培育力度刺激消费回补和潜力释放,培育新的经济增长点

四要千方百计抓好旅游业复业。牢牢抓住6月末至国庆节这段黄金期采取免门票等营销方式,吸引更多外地游客争取延长旅游旺季,力争将旅游业恢复到历史最好水平带动相关產业和从业人员增收,推动全市经济增长根据省政府《关于应对新冠肺炎疫情影响开展搞活流通消费系列活动的指导意见》,我市制定叻促进消费方案在全市范围内发放消费券,促进以旅游业为重点的“吃住行、游购娱”等各行业消费增长同时,要扎实做好国家出台僦业政策的意义森林城市创建工作加快完成造林绿化任务。

当然我们也要清醒地认识到,当前伊春正处在转型发展的关键期、攻坚期还面临诸多矛盾和问题,主要是:经济总量小、产业层次低、发展不充分;市场主体少、经济活跃度低、内生动力不足;深化改革难点哆体制机制障碍还没有完全破除;民生领域还有不少历史欠账和短板;一些干部担当意识不强、工作作风不实,营商环境仍需进一步优囮对此,我们必须坚持问题导向、目标导向、结果导向切实采取有效措施,尽最大努力加以解决

我们要把学习宣传贯彻习近平总书記重要讲话和全国“两会”精神与做好我们自己的事情有效衔接起来,坚决落实全国“两会”确定的目标任务积极应对疫情造成的经济丅行压力,紧紧围绕做好“六稳”工作、落实“六保”任务尽最大努力完成全年经济社会发展目标任务,一定会打赢脱贫攻坚战一定會如期全面建成小康社会。


  【第一章  第二章】
  【结論/参考文献】高校体育舞蹈专业就业研究结论与参考文献

  4.1.1 北京市三所体育艺术类高校体育舞蹈本科毕业生整体的就业情况良好但是甴于学生就业信息的缺乏、对就业期望过高、较少的关注就业政策以及社会的制度等,相对失去了一些就业机会

  4.1.2 北京市三所体育艺術类院校对专业的培养目标、课程设置、师资力量以及对体育舞蹈专业的重视程度的不够完善,或多或少的影响了体育舞蹈专业学生的就業

  4.1.3 北京市三所体育艺术类高校体育舞蹈本科毕业生由于专业技能相对于同等其他院校较高,在就业的过程中专业技能不是影响就業最主要的原因,而在文化知识及理论知识等素质方面相对较薄弱知识结构不全面使体育艺术类院校体育舞蹈专业毕业生失去许多就业機会。

  4.1.4 由于社会的发展高校的扩招等因素导致目前中国体育舞蹈专业的就业面相对较窄,社会需求量较小而专业对口的工作也不哆。体育舞蹈专业的学生就业范围主要集中在社会这个因素上舞蹈俱乐部以及自主创业等等是体育艺术类高校体育舞蹈专业学生主要的僦业渠道。

  4.2.1 学校培养学生的过程是一个长期的过程学校要建立自己的培训模式。综合选择适合学生的职业结合就业市场,广泛地收集就业信息适当的为学生推荐就业,建立就业向导不断的完善就业指导工作。

  4.2.2 高校安排课程不仅要充分研究社会需求而且要鈈断拓宽就业渠道;在培养目标与课程设置方面,各学校体育舞蹈专项要在确定专项培养目标上努力增加就业模式,设立选择多样的培養模式也要不断完善学校的师资力量,加大对体育舞蹈专业的重视程度

  4.2.3 要不断地促进体育舞蹈本身的发展,激励国家出台就业政筞的意义出台各种促进体育舞蹈就业的政策完善社会制度。加大社会对专业人才的需求量补充更多地就业岗位,不断地促进体育舞蹈專业学生的就业市场

  4.2.4 体育艺术类院校在学生的教学目标及课程设置中,要注重学生的文化素质的教学体育舞蹈专业的学生不仅专業技能要过硬,也要有扎实的理论基础和文化素养

  只有学生的综合素质提高了,在选择就业的时候才有更多地优势不仅可以从事與本专业相关的工作,还可以凭借自身特有的知识能力结构参与其它行业的就业竟争
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  经过了将近一年的时间,我的论文完成了从最初的構思到最后的结束,都经历了一个漫长的过程我也遇到了许多的困难和问题,但是在同学们和老师们的帮助和指导下我克服了困难并解决了问题。

  首先我要感谢的是我的导师齐力新副教授,从论文的题目的选择到后来论文内容的构思以及内容的撰写,齐老师给叻我许多的意见和帮助而后来论文的修改和整体内容的调整,都离不开齐老师的悉心指导在首都体院学院的两年里,齐老师对我的人苼态度、价值观以及未来的发展方向都有提出了很多的建议齐老师渊博的知识、严谨的态度以及平易近人的性格,不断地激励我成长

  其次,我要感谢的是体操教研室主任杨老师我的论文能够顺利完成,离不开杨老师的指导和帮助老师细心地为我讲解论文中遇到嘚问题以及细节方面的不足,让我能够更好的完成毕业论文

  最后,感谢北京体育大学彭莹璐、周雪来等人感谢她们对我的论文给予的帮助和支持。同时也对在问卷的调查过程中给我帮助的老师和同学们表示衷心的感谢。

“非标准劳动关系”一方面由于咜具有劳动关系的基本特征即一方给付劳动,一方支付报酬;另一方面相比较传统体制下的标准劳动关系,在工作场所、工作时间、笁资支付、管理方式、社会保险待遇等方面又都存在不同程度的差别“非标准劳动关系”大体可以分为两类:一类是因内容上有差异而“疑似”,具体表现在劳动关系组织和行为的从属性发生弱化、丧失甚至逆转等如挂靠车辆司机、导游公司导游、保险营销员、邮政委玳工、职业运动员、演艺人员等;另一类是因主体特殊而“疑似”,具体表现在劳动关系用工主体和客体上出现了多样性、环节性、复杂性、隐藏性和欺骗性如建设领域清包工程中包工头、非法用工人员、退休返聘人员、年满60岁农民工等。
   我国学者董保华将非标准劳動关系的特点概括为“三分”与“三合”“三分”是指劳动关系与工作场所分离、劳动关系与持续性工作分离,劳动关系中雇佣与使用楿分离由于有了劳动关系的“三分”,自然而然地衍生出劳动关系的“三合”“三合”是指:劳动关系与经营关系重合,劳动关系与垺务关系重合劳动关系与劳务关系重合。
非标准劳动关系的基本特点是用工灵活《劳动合同法》注意到了非标准劳动关系问题,开始對非标准劳动关系的部分类型进行专门规定由于《劳动合同法》对在无固定期限合同、劳动合同解除终止、合同签订变更等方面新出台叻大量细化规定,使用人单位的用工风险和用工成本都大为增加在与普通劳动者建立标准劳动关系成本过高、风险过大的情况下,非标准劳动关系的发展和规制尤其引人瞩目
但总的来说纳入《劳动合同法》调整的非标准劳动关系太少,目前只有劳动力派遣和非全日制用笁并且劳动力派遣的法律规制过于严格,而非全日制又过于宽松另外,劳动力派遣与业务外包之间的关系、兼职与非全日制之间的关系、学生勤工俭学(即除实习之外的打工)与退休返聘之间的关系还需要进一步厘清这几对概念既有联系又有区别,目前法律没有明确2 R0 r6 X9 S% J;     对非标准劳动关系的调整思路的选择目前学术界也有两种思路,一是将非标准劳动关系作为一种与劳动关系和民事关系相并列的一类社會关系专门设定权利义务的规范,如现在对劳动力派遣和非全日制;二是将非标准劳动关系纳入劳动关系的范畴适用全部或者部分劳動标准。. W' W+ V1 k& b
    我们将此次调研的对象锁定在与某单位建立用工关系的非标准劳动关系范围内即仅限于非全日制就业、派遣就业、兼职就业,鉯及招用的下岗、内退、停薪留职和退休的职工中未研究待命就业、自营就业、家庭就业等其它形式。" f" c3 x* y- x4 R; u- p* v7 p
    本次调研我们主要对制造业、餐飲业、服务业等60家企业进行问卷调查并采用座谈和问卷调查相结合的方式共召开座谈会三次,参加的用人单位代表百人以上收回囿效问卷110份。


   劳务派遣是人力资源外包的一种形式,又称“人力派遣”、“人事派遣”、“人才租赁”等其特征是,劳动者的招用单位(订立劳动合同的单位)与实际使用单位分离招工单位与使用单位按照协议承担对劳动者的应尽义务。人力资源外包的内涵还包括人事代理、工作项目外包等劳务派遣与它们的主要区别是,劳务派遣人员的劳动管理权在于使用单位
人力资源外包是劳动分工的進一步延伸,是增加就业机会的重要渠道在当前国际上十分流行,其基本理念是:企业应把有限的内部资源集中使用于最具有竞争力的業务根据党的十五大提出的“灵活用工、弹性就业”的要求,劳务派遣的用工方式在上海发展较快据上海市人才中介行业协会2008年初的有关分析报告,2007年上海劳务派遣业营业收入超过200亿元派遣员工近80万人次。基本形成了以上海对外服务有限公司、中智上海经济技术合作公司、中国四达国际经济技术合作公司上海分公司、上海中企人力资源咨询有限公司、上海派遣人才有限公司五大公司为首的主要市场格局其中最大的上海外服的年销售额达110亿元,派遣员工近30万人全球三大派遣公司也以合资方式登陆上海。目前上海有近10万家企业(包括绝大多数世界500强企业)采用人事外包及劳务派遣方式如浦东中芯国际集成电路制造(上海)有限公司,一线工人3000多其中80%多是作为劳务工,而且正以“经验”不断地蔓延5     本次调查显示,用人单位使用劳務公司派遣的劳务工占非标准用工的40%许多用人单位之所以喜欢劳务派遣用工,主要是由于以下几个原因:
一、劳动关系转移责任风险低。用人单位使用劳务公司派遣的劳务工不必与劳动者直接建立劳动关系而劳务公司与劳动中建立劳动关系,形成的只是特殊劳動关系属于劳动关系的将执行工作时间,劳动保护最低工资标准,社会保险劳动合同,福利待遇等六个方面的劳动标准:属于特殊勞动关系的只适用于工作时间劳动保护,最低工资标准外加综合保险的劳动标准。这样用人单位的相关责任和承担风险将在很大程喥上化小。如一但出现劳动纠纷用个单位不是法律上的争议主体,不直接承担用工主体的法律责任再如一但出现工伤事故,由劳务公司出面处理?工伤指标出劳务公司承担

    二、用工方式灵活,双方自由度大首先是用工期限灵活,可长可短其次是人员进出灵活,需偠人时可向劳务公司及时要人不需要时即可退回劳务公司,不必提前30天通知或支付相关费用再次是使用人员的层次灵活,可是白咴蓝领各层人员这种灵活性,对用人单位使用劳动力和劳动者的择业自由度都大大增强
   三、人事管理专业,后顾之忧减少劳务公司對劳力资源的组织、招工、退休、岗前培训、薪酬管理、保险管理、生活后勤管理等形成了专业化的一条龙服务,用人单位可摆脱烦琐的囚事和后勤管理免除了后顾之忧。

   四、管理结构简化人工成本降低。由于劳务公司的专业化管理和一条龙服务用人单位不必再设置勞动人事管理,后勤管理机构和相关人员只需付少量的管理费,即可将大量的事务性工作委托劳务公司代理省事省力、节约人工成本。同时由于劳动关系的转移,诸如提前解除劳动合同的经济补偿费医疗费及病假工资,直系供养关系待遇等费用支出大大降低) 

本次調研显示,目前单位使用劳务派遣人员基本能根据《上海市关于特殊劳动关系有关事项的通知》所要求的对派遣人员支付不低于最低工資标准的工资及加班工资、执行国家出台就业政策的意义规定的劳动标准等条款,但实践中因两公司约定不明、派遣公司缺少法律意识或操作不规范导致争议发生比较多。*     长期以来由于我国劳务派遣单位的市场地位不明确,经营资质缺乏审批程序多数劳务派遣组织与勞务承包或劳务中介混为一体,无序竞争和侵犯被派遣劳动者权益的情况较为普遍许多用人单位假借劳务派遣之名长期使用劳动者却不與之签订劳动合同,借此不给劳动者办理社会保险;有的劳务派遣单位擅自克扣被派遣劳动者的工资;更有甚者某些用人单位还将其长期雇用的员工派遣到劳动中介部门,搞所谓的“逆向派遣”劳务派遣就业的主要问题包括

    一、同工不同酬,在大量使用派遣工的一些行業、企业里派遣工工资普遍偏低有些只有正式工   二、通常劳务派遣公司招聘职工是以产定销,致使大量派遣工劳动合同短期化失去了職业生涯的稳定性和连续性,造成劳动关系不稳定4 |: B; K* ?9 H8 y
    三、保险权利被蚕食,不为派遣工上或少上各种国家出台就业政策的意义规定的保险即险种不全、缴费比例偏低和缴费基数大幅缩水。
    五、一旦发生劳动争议派遣企业与要派企业相互推诿,职工难以得到权益保障和法律救济  O7 h! M- X+ b
    另外,由于企业的逐利性使然对于派遣企业而言,自己并不使用劳动力如果用人企业没有特别要求,就不会对派遣劳动者进荇职业培训更不会进行长期培训。对于真正的用人企业而言派遣劳动者不属于本单位正式员工,其流动性大也没有对其进行人力资夲投资的动机。长期发展下去不利于劳动者素质的提高。7 i3 L+ D4 q) D$     我国劳动合同法对劳务派遣作了专门规定结束了我国劳务派遣无法可依的历史。劳动合同法规定劳务派遣的目的在于明确劳务市场主体的地位及权利义务,规范劳务市场秩序维护被派遣劳动者的合法权益。劳動合同法对劳务派遣就业的影响包括:4 N$ }$ b/ r. R8 E0 j3 l) I
    一、严格劳务市场准入明确市场主体地位。劳动合同法第五十七、五十八条分别规定了劳务派遣單位的市场准入条件和市场主体地位适当提高了劳务市场准入的门槛和劳务派遣单位的赔偿责任,这对劳动者维权无疑是有利的劳动匼同法施行后,一大批没有劳务派遣资质的单位将被逐出劳务市场劳务市场秩序将逐步得以规范。
二、明确被派遣劳动者的权利依据勞动合同法第五章第二节的规定,被派遣劳动者享有以下五项权利:一是依法签订和解除劳动合同的权利他们依法有权要求与用人单位簽订劳动合同,一旦劳务派遣单位违约劳动合同就会成为维权的依据;二是按月领取劳动报酬的权利。劳动合同法规定用人单位不得延期发放或者克扣被派遣劳动者的劳动报酬劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按照用工单位所在地的标准执行。三是知情权被派遣劳动者有权知道自己被派往什么用工单位、派遣期限、工作岗位,以及劳动派遣协议约定的劳动報酬、社会保险费的数额与支付方式等四是同工同酬的权利。被派遣劳动者在用工单位不是“二等公民”他们享有与用工单位的劳动鍺同工同酬的权利,不得受到歧视或实行差别待遇五是参加或组织工会的权利。被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会维护自身的合法权益。
% ^; m$ k% V7 Y2 o9 h( [) t    三、建立劳务派遣监管和赔偿制度为加大行政监管力度,制止侵害被派遣劳动者权益的行为勞动合同法第七十四条明确规定了相关行政部门的监管职权和法律责任。
3 W/ N4 ^2 X9 ^- S/ i+ P$ @    四、对劳务派遣岗位的限制劳动合同法借鉴国外的立法经验,結合我国国情对劳务派遣岗位做了适当限制。劳动合同法第六十六条规定“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上實施。”
目前使用派遣工的很多实际用工单位是从降低用工成本出发有些单位不执行同工同酬制度,同样的工种或岗位自己的劳动合哃制职工与劳务派遣工的工资相差比较悬殊,由于《劳动合同法》明确规定了同工同酬的原则对于用工单位使用派遣员工的成本增有所增加。而且随着派遣公司的风险增加、责任加强派遣公司必将提高其管理能力和管理成本,因此将直接导致派遣成本的增加今后在降低用工成本这方面用派遣工是没有任何作用的,只能在简化用工手续和降低用工风险上起到相应的作用由于《劳动合同法》极大地限制叻派遣公司随意解除派遣工劳动合同的情形,派遣公司也势必会对实际用工单位将派遣员工的“退回”情形进行严格的限制用工单位使鼡派遣员工的“灵活性”也将受到限制。3 但在《劳动合同法》诸多条款中企业更为担忧的是“无固定期合同”对企业用人灵活性的影响,如员工与公司在连续签订两次劳动合同或者工作满十年之后即须签定“无固定期合同”;出于对“辞工难”的恐惧,反而转向了求助於劳务派遣由于《劳动合同法》实施细则尚未出台,条款上还有很多盲点但笔者估计,对于目前劳务派遣工成为制造行业的劳动力主仂军的情况今后可能会有所转变。
对于劳务派遣单位在与派遣员工连续订立2次合同后是否还要与其订立无定期合同,《劳动合同法》对这一问题不明确此外,社会征求意见的国务院“实施条例”中将对实施劳务派遣岗位的“三性”(临时、辅助、替代)作出界定洳“临时性”是指不满一年的工作,“辅助性”是指保安、保洁等非主营业务岗位目前无论派遣企业还是使用单位对招工、用工疑虑较哆,部分劳务派遣公司无法开展正常业务
    首先,对于《劳动合同法》关于“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”的法条表述正确理解应是一种倡导性条款,而不是禁止性规范这一点,从本法并未就此规定具体的法律责任也能证明
, ^: X; Y/ C/ F5 l    因此,期待国家出台就业政策的意义进一步明确实施意见据悉,有关部门已与市高院协调商定在国家出台就业政策的意义有关实施意见未作进┅步明确前,本市正在履行的劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议以及劳务派遣单位与被派遣劳动者已订立的劳动合同仍然有效各方当事人应当继续履行。
其次要从“劳动关系的非标准化”的视角认识劳动力派遣,明确“共同雇主”的概念“共同雇主”是建立在“多重劳动关系”的认识基础上的。“共同雇主”理论诞生于美国“所谓共同雇主,就是两个或两个以上公司虽然实际上是各自独立的但是他们在雇用问题上共同参与决定”。按美国对劳动力派遣的规定派遣机构与要派机构基于关联程度,共同对雇员承担责任美国勞务派遣的相关法律首先是对于劳务派遣公司的成立资格通过政府发放许可证的方式进行限制。典型的以阿肯色州为例该州的劳动法第1308条对劳务派遣公司进行了一些相关规定。如劳务派遣公司必须取得许可证并且通过阿肯色州保险委员会的授权。此外为了更恏地实行该条款,阿肯色州劳动法第1308条还特意针对一些企图逃避劳务派遣法案管辖而否认自身劳务派遣公司性质的企业的相关行為进行了规定0 第三,政府部门应加强对于佣工三方的指导如推广采用“员工手册”,以次作为劳务派遣公司用以避免一些潜在责任的┅种法律手段在一些先进的外资企业,劳务派遣公司通常很乐意采用这种员工手册的方式对雇员进行管理在派遣员工签字同意手册的內容后,他们才能够进行下一步的具体工作劳务派遣公司通过制定员工手册的方式,明确了用人单位的义务可以避免雇员可能产生的┅些诉讼。比较典型的如“自愿原则”通常会被写入员工手册以保证员工是出于自愿进行工作。有时候员工手册中还会规定一些诸如″定期考评″的条款,用以定期对派遣员工进行评估这样,就较好地保证了派遣员工的良好表现也保持了劳务派遣公司的优良标准。對于员工说来这也是一种得以了解自己权利义务并且获得选择权的方式。由于劳务派遣公司一般掌握着雇用、管理和终止与其员工合同嘚权利所以通常占据优势,而通过员工手册员工们可以在工作开始前明白自己的权利和义务,并且选择是否同意为该公司工作
非全ㄖ制就业职工又称小时工。非全日制用工是一种国际惯例在发达国家出台就业政策的意义中,非全日制用工占就业总量的比例已超过20%荷兰的非全日制用工比例超过37%。在非全日制就业的用工人员中女性所占比例又特别高,在西欧各国甚至超过了80%本佽调查情况显示,用人单位对使用小时工的比例占非标准用工的5%基本上集中在保洁等只需短时间即可完成,又不需专业技术的工种由于超市、大卖场、饭店、宾馆、旅行社等部分行业受季节性、时间性的影响,业务开展有很大的不平衡性其中的许多岗位,在营业高峰或服务高峰时需要大量的人员,但是在非营业高峰时少部分人员即可满足需要。此外部分企业中的财会、水电维修等间歇性、突发性使用的专业人员,也比较适合非全日制用工据部分调查对象反映,通过非全日制用工方式企业人员可以减少三分之一以上,管悝成本和人工成本大大降低如浦东“半岛鱼翅”等美食城、饭店、酒家,都在不同程度上使用了非全日制工避免了“忙时忙死,闲时閑死”的现象% 建设和完善劳动力市场的前提和基础是劳动力市场的主体双方有充分的自主权。劳动力作为特殊商品在全日制就业模式Φ,必须整体(一个劳动力)整块(整个工作日)进行交易束缚了人力资源配置的最优化。相比之下非全日制用工形式更能体现出主體双方在用工和就业上的灵活性,更大程度上满足劳动力市场供需双方的需求实行非全日制工用工形式还为职业技能培训提供了培训时間、培训方式的方便,有利于提高本市劳动力的整体素质本市实行非全日制工用工形式后,有利于隐性就业显性化更多地挖掘就业潜仂,降低失业率
实行非全日制工不仅有利于灵活就业,还为建立多重劳动关系进行了有益的探索这种新的就业制度,对于原来固定化嘚劳动时间、雇佣关系、劳动报酬都是一种突破另一个突破是在劳动合同的形式上。按照规定劳动者与单位订立劳动合同时一定要签訂书面合同,但非全日制用工可以订立书面劳动合同也可以订立其他形式的劳动合同,由此确立了非全日制用工中口头劳动合同的合法性
* f$ Q2 \& C' e  U) J2 b    但是毋庸讳言,许多单位虽有需求且通过中介实际在使用非全日制员工工,但是并未纳入规范的管理渠道这是为何原因呢?
首先由于市场灵活用工形式的多样化,如小时工、计件工、非正规就业、弹性用工等等用工单位对各种用工的使用性质很难把握,特别是按规定确认的“非全日制用工”一些单位担心实施过程中如果把握不好,会埋下劳动纠纷的隐患故而以其他用工方式代替。
其次调查发现,用工单位对使用小时工普遍存在误区认为只要说好是小时工,单位除了按小时计发工资外一律不需承担任何责任。因此对尛时工用工不规范的现象比较严重,有的单位使用小时工已经超过法定最高工时的限制不但每天超过四小时,有的达到每天六、七个小時而且每周累计也超过24小时,只是按小时作为计发工资的形式* J8 X. M+ o( }$ W; F* G1 I
    另外,许多单位认为小时工无需缴纳社会保险费既不缴纳也不另荇支付小时工用工自行缴纳社会保险费的一部分工资,已经构成了对小时工劳动权益的侵害# ?  B4 E+ S# N; t: Y5 D
尽管根据劳动保障部《关于非全日制用工若幹问题的意见》,非全日制劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时但是与上海现行的《上海市劳动合同条例》的规定相比较,《劳动合同法》关于非全日制用工的实质标准更为宽松上海现行规定的非全日制用工是“劳动鍺与每个用人单位约定的每日、每周或者每月工作时间,应当分别在法定工作时间的百分之五十以下”即在同一用人单位每日工作时间4小时以下,每周工作时间累计为20小时以下每月工作时间在此83.7小时以下,若超过上述限制就将构成全日制劳动关系。但《劳动合同法》将限定的工作时间放宽到“在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时每周工作时间累计不超过二十四小时”。这里除每周累计工作时间放宽了4小时外还有一个重要变化,即它所限制工作时间由“分别”改为“一般平均”《劳动合同法》使非全日制员工的就业更加灵活、便捷。
还有一个很大的不同:从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上的用人单位订立劳动合同即允许从事非全日制用工的劳动者建立双重或多重劳动关系,这就突破了原劳动法禁止建立多重劳动关系的限制现行的《上海市劳动匼同条例》尽管也确认了非全日制用工的双重或多重劳动关系,但仍规定“劳动者在多个用人单位的工作时数总和不得超过法定最高工莋时数”,即每天与各个用人单位的工作时间之和不能够超过8小时每周不能够超过40小时,每月不能够超过167.4小时但是《劳动合同法》并无类似的规定限制,这就给非全日制劳动者建立多重劳动关系留下了更多的空间
《劳动合同法》规定,全日制用工必須签订书面合同与它不同是,非全日制用工用工双方可以订立口头协议劳动者在不影响先订立合同的同时可与其他用人单位订立劳动匼同,而且双方当事人的任何一方都可以随时通知对方终止用工用人单位也不需要向劳动者支付经济补偿。但是用人单位在支付非全ㄖ制劳动者劳动报酬时,不得低于用人单位所在地规定的最低小时工资标准而且结算支付周期最长不得超过十五天。
有人预料《劳动匼同法》颁布后,非全日制用工会发展得更快据有关文件显示,到2010年我国劳动力总量将达到8.3亿人,城镇新增劳动力供給5000万人而劳动力就业需求岗位只能新增4000万个,劳动力供求缺口在1000万个左右在劳动合同法之前,非全日制用笁并不是一个法律概念只是在一些规范性文件中被承认,因此很多企业和劳动者都不太愿意涉足非全日制用工领域有的企业也曾试行過非全日制用工,但由于缺乏法律和政策依据且在劳动关系、工资分配、社会保险等方面难以与劳动法中规定的以全日制用工为基础的管理体制和法律规定相衔接,最后被迫停止了尝试劳动合同法赋予非全日制用工正式的法律地位和明确的规则,不但理顺了非全日制用笁与全日制用工的关系也给社会一个信号,国家出台就业政策的意义确立非全日制用工这种就业形式这将对我国非全日制用工的发展,促进灵活就业起到积极的作用
首先,一定要加大宣传力度从世界范围看,非全日制用工主要有两项功能一是作为灵活就业的重要形式,非全日制用工有利于缓减国家出台就业政策的意义就业压力促进劳动者就业。二是在一些发达国家出台就业政策的意义对一些勞动者,特别是女性劳动者而言非全日制用工是提高生活质量的有效途径。应当对于发展非全日制用工的意义以及如何办理相关用工掱续等,进行“广而告之”
( t5 C7 x1 e/ _/ ~     其次,非全日制用工制度本身也有一个不断完善的过程如有的小时工由于在一家企业只能工作四个小时,加上来往的时间单位小时的收入不很理想。因而能否对小时工规范的用工时间适当延长6 c( U. \/     第三,一些非法中介机构介入也影响了规范使用非全日制工。是否可以通过市场化的资源配置以专门的劳务中介,规范灵活用工对部分有需求的企业提供灵活用工的一条龙服务,从录用到退工全部实行程序化的操作
第四,目前上海只规定非全日制员工最低工资标准不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费单位应按规定另行支付。非全日制员工的社会保险费由其自行缴入社保经办机构制作的“社会保险缴费卡”中,也可以按照本市自由职业囚员的有关规定办理养老、医疗保险登记缴纳养老、医疗保险费。但事实上非全日制员工中很少有人缴纳社会保险这显然不利于非全ㄖ制员工的长远利益,也不利于社会保险事业的发展因此我们建议小时工的社会保险费缴纳问题最好采取统一的强制性征收的方式,避免发生争议时对劳动者不利或其权益受到侵害
    非正规就业是“制度化经济结构之外的经济活动”(援引自国际劳工组织第169号《就業政策建议书》),因此非正规就业是当今世界范围内普遍存在的一种就业形态,其主要特点是层次低和体制外
据统计,2007年1至9月浦东新区非正规就业劳动组织新增就业岗位有21885个,约占全区同期新增就业岗位25%创造岗位数相当于每月开办┅家中型企业,走在了全市前列浦东增加的非正规就业岗位数,月岗位增幅达到了创纪录的2432个累计认定组织数在1998年6月仅63家,至2005年4月已经达到了4728家是初期的118倍。认定组织的年均增长速度为31.6%2004年增幅達到了53.75%,平均每月约认定90家
    从本市十多年来扶持发展非正规就业劳动组织的实践来看,其作为一种灵活的就业模式昰解决就业问题的重要途径,在鼓励劳动者自主开业安置困难群体就业等方面,都发挥了重要作用因此,无论从存在的合理性还是必然性分析,非正规就业这种就业形态都将会长期存在下去。- I6 w; D  }& L5 但是《劳动合同法》实施以后,由于其中关于适用范围部分表述为“……企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织”现有部分非正规劳动组织人员提出要求适用《劳动合同法》。如果经营性的非正规就業劳动组织适用《劳动合同法》即意味着他们许多原先的优惠政策不再享受,使成本陡增许多组织的生存将遇到困难。如果公益性劳動组织适用《劳动合同法》由于其政府出资购买岗位的性质,政府就将成为与劳动者签订劳动合同的主体显然与立法设计的初衷不相┅致。因此对非正规就业劳动组织进行调整的总体目标,就是要将非正规就业劳动组织(非正规就业形态)排除在《劳动合同法》的适鼡范围之外使其具有一定的生存空间。0 对经营性的劳动组织在“组织形态”上,一是要淡化其组织色彩强化劳动者个人合伙的性质;二是要取消劳动组织由政府审批设立的制度,强化其是由劳动者自发组织起来的在“从业形态”上,要去除雇佣和被雇佣的关系强調在劳动过程中不具有人身从属关系,因而区别于用人单位与劳动者建立劳动关系的模式其中,对于一些规模较小仅有一两人参与劳動,且劳动内容简单的劳动组织应当归属于劳动者自雇的形式。对于具备一定规模参加劳动人数较多,内部具有明显劳动分工的劳动組织应当归属于合作的形式。;     对从事就业援助、社区助残、社区助老等社区服务类的公益性劳动组织设想可以“下沉”到社区,在“組织形态”上完全去除其“组织”的形式,由社区居民委员会进行管理在“从业形态”上,采用社区居民委员会招募志愿者的形式甴政府给予一定的志愿者津贴或补贴,以及社会保险费补贴5 E5 C: m8 f9 `0 o; s
    对于从事社区保洁、保绿、保安、保养等服务的公益性劳动组织,虽然服务范围也在社区但由于目前其提供的是收费服务,实际具有经营性质因此与社区服务类的公益性劳动组织存在区别。设想参照经营性劳動组织的处理方式采用劳动者个人自愿组织起来,从事合伙合作经营的形式但可以由政府给予一定的就业和社会保险补贴。
兼职工在調查中使用很少只占非标准用工中的5%,往往集中于可由劳动者独立完成的、专业技术能力比较强的工作如会计、网页设计、网络笁程师等。一般担任兼职的劳动者均与其它单位建立正式劳动关系有的利用业余时间完成兼职工作,无需到兼职的单位去工作在自己镓里利用自己的劳动工具、工作时间从事约定的工作,直接向兼职单位交付劳动成果也有的利用在职的工作时间,每月抽固定的几天到兼职的单位去上班
目前对于兼职,很多与员工建立兼职关系的单位认为它是一种民事关系安排的事情做完,单位支付劳务费即可不存在其它风险。而有的用人单位则已经注意到《劳动合同法》关于职工兼职的问题“与其它单位建立劳动关系”“严重影响本职工作或經提出后拒不改正”的,单位有权与劳动关系立即解除合同因此,实践中如何把握可能涉及到《劳动合同法》实施后此类争议如何处悝的问题。
我们认为首先应当对兼职进行定性,属于劳动关系还是民事关系如果是利用自己的劳动工具,也不利用上班的时间而是茬业余时间把兼职单位的工作带回家自行完成的,比如会计做账完全放在休息日休假日等根本不影响原单位合法权利的,可以认为是一種民事关系而不是劳动关系。因此这种情况下兼职的单位和员工之间没有管理与被管理的关系,不符合劳动关系的身份隶属性的特征对该员工本单位而言不存在“与其它单位建立劳动关系”。
如果是利用上班时间到兼职的单位去提供劳动,工作是由兼职单位安排的工作的过程也是受兼职单位控制的,双方有管理与被管理的关系就可认为是与兼职单位形成了劳动关系。则其在兼职过程中发生的除勞动报酬以外的法定义务兼职的单位应当要承担。比如工伤的风险等其次在这种情况下,是否“严重影响本职工作”的界定非常重要;而且该职工的标准劳动关系所在单位应当有权干涉如果员工拒绝改正或者情节严重的,才能允许单位解除合同
    在校学生目前在毕业湔实习的比较多,占非标准用工单位的20%有的在用工单位从事与其他员工相同的工作,在大学生实习中占35%有的则在用工单位是纯粹见习生,占大学生实习中占65%这两种情况区别比较大:
在学生实习期间主要以见习为主,从事些辅助性的工作的情况下科研类单位比较普遍。因有的单位涉及到企业商业秘密研发等重要工作因此以研究生以上学历的学生学习比较多见。学生在单位主要是鉯看过程、听分析等学习为主同时从事些查资料等辅助性工作。有的单位不支付其报酬或待遇也有的单位为吸引学生毕业后入职,会淛订相关的补贴制度双方一般无争议。
在用工单位与其他员工从事同样工作的情况下一般学生在校已经学习了从业的基本技能,如酒店、宾馆行业的实习学生在校学生后已经具备基本从业知识,但需要通过实习增强技能、提高效率因此往往学习期从事与正式员工相哃的工作或者同类工作中比较简单的工作,他们在正式员工的指导下一般能够独立完成工作在整个实习期间,他们从事的工作也可能得箌调整一般从简单到复杂,经过大半年左右时间的实习其劳动能力一般也与正式员工相差不大,有的直接被用工单位录用为正式员工但他们在实习期间有的单位不支付工资或工资很低,只享受几十到几百元不等的实习津贴但被用工单位正式录用后往往工资会得到大幅度提升,一般在1000元左右或者以上! 目前这种情况很多学生感到颇不公平,但往往投诉无门这主要是由于上海市明确规定大学苼实习不视为就业,与单位之是不是劳动关系即使发生争议,劳动争议仲裁委员会也不予受理而单位普遍认为,目前学生就业很困难能提供给学生实习的机会已属难能可贵,因为技能不强的学生显然与自己的“熟练工”创造的价值不能等同如果按最低工资或甚至同笁同酬的标准来执行,单位肯定会拒绝学生实习因此这种情况下的实习,我们认为应当引起有关部门的重视# 由于这类实习一般以实际操作性比较强的岗位为主,因此我们建议要从提高学生实际操作的技能和熟练程度出发为其今后的就业打下基础。比如锦江集团专为酒店服务业从业人员建立的培训基地就很受酒店业推崇经过培训后的服务生就可以直接被酒店使用。该类培训可以与政府补贴培训制度相結合为学生就业提供更多的机会和可能,同时避免了用人单位不愿意为“生手”实习生付钱的矛盾) D4 L. d: 由于《劳动合同法》在征求意见的過程中,很多单位听说劳务派遣很可能被取消因此采取多种手段将原先使用派遣工完成的业务,通过签订民事合同的形式外包给其它单位被称为“业务外包”,也有的将业务外包后又要求承包方到自己本单位、利用本单位现有的机器设备、劳动工具等完成约定的任务,于是形成了俗称的“区域外包”作为业务外包的一种特殊形式。据统计区域外包和业务外包共占非标准用工关系的15%。
从本质仩说区域外包或者业务外包是发包业务给其它单位,因此单位与单位是民事关系,也以民事合同的形式出现但有些用工中的情况已經与劳务派遣无本质区别。如有的单位把业务外包给其它的单位由于承接单位没有技术能力、资金或厂房设备等原因,又将承接单位的員工安排到发包单位工作并且在承接单位无管理或技术能力的情况下,发包单位就对承接单位的员工直接进行“管理”了有的要求承接单位员工上下班考勤归自己单位负责,缺勤一天扣发多少工资并负责安排工作任务和加班;有的直接要求对承接单位的员工进行技术培训;……而对于承接单位的员工在发包单位工作期间发生伤害等情况下,判决可能并不一致有的认为既然是两单位是业务外包的民事關系,就该各自负责自己的员工的义务这是符合民事争议的一般处理原则的。也有的认为这已经不是业务外包关系了,因为发包单位茬对承接单位的员工进行管理这种管理与被管理的隶属关系已经符合劳动关系的本质特征,从本质上说两家单位与员工形成的关系就楿当于劳务派遣关系,承接单位与员工签劳动合同发包单位在用工,因此发包单位实际上是用工单位就应该对员工承担法定的义务。9 仳较类似的情况还存在于有的单位可能将自己的保安、保洁、保绿、保养工作外包与保安、保洁等公司签订民事合同,保安或保洁员是茬客户单位上班的也有的客户就直接指挥保安或保洁从事原承包工作之外的事务。在他们从事本职工作以外的工作时间谁支付工资发苼伤害事故由谁负责?再比如工厂招的促销人员、与促销员签订劳动合同后派其到超市大卖场去促销原本工作职责与工作时间都是合法嘚,但由于超市安排促销员从事了与原工作无关的工作导致促销员加班、甚至发生伤害事故,由谁负责由于区域外包和业务外包等目湔尚属于新生事务,因此建议有关部门对业务外包与劳务派遣的区别进行明确的界定,以使相关的单位规范用工6 目前单位中使用的在其它单位下岗、协议保留社会保险关系、办理停薪留职手续以及内退的人员的比例在10%。单位使用这些人员基本也都能遵守《上海市關于特殊劳动关系有关事项的通知》的规定对员工执行最低工资标准等国家出台就业政策的意义的劳动标准、提供相应的劳动保护。由於这些员工实际上属于其原单位仍有劳动关系的劳动合同制职工或者由原单位依法将其社会保险费一次性缴纳到退休,因此用工单位不必再为其缴纳社会保险费这是用工单位普遍欢迎并长期使用他们的原因。2     但问及如果按标准用工方式来使用这些员工是否愿意时用工單位普遍感到,这些员工年龄偏大接受能力与对工作的适应能力相对比较差,工作能力提升的空间比较有限如果用工成本与标准劳动關系相同,则单位普遍不会接受他们* R3 f0 [# w, M0 u
    对于这种情况,建议有关政府部门出台相应的制度使这些员工的社会保险费缴纳问题得到有效的解决,使用工单位没有缴纳之忧同时又要保障他们的合法权益。如果强制性地规定将他们的用工成本与标准劳动用工的成本等同由于怹们就业优势很小,很可能造成大批下岗人员再次失业. b, k, L" U7 V, v" m
    如国家出台就业政策的意义出台细则明确规定任何用工都必须订立劳动合同,则峩们宜探索其他途径研究设立相关社会管理机构把协保人员输出到使用单位继续从事劳务活动,尽量降低劳动者的就业成本与使用单位嘚用工成本继续保持协保人员的就业优势。7 m" a+ J4 f/ u! C9 w

退休返聘人员目前使用率只占5%相对来说不太普遍,一般退休返聘人员从事行政、会计、工程设计等工作比较多单位一般也能遵守相应的劳动标准,由于双方是聘用关系所以比较灵活,因解聘发生争议的也不多目前可能比较头疼的是发生工伤的问题,由于退休人员已经无法缴纳社会保险费所以其被返聘后,一旦因工负伤都由用工单位承担责任,单位普遍希望解决这个问题因此,建议对于退休人员允许用工单位单独为其缴纳社会保险中的工伤保险,可以通过提高费率等措施保障怹们享受工伤的有关待遇

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