在单位被打如何处理小领导和我过不去，该怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-12-26 18:20 标签： 在单位被打如何处理

不能认定工伤如果追偿，可以通过法院起诉打人者

3、法律依据：《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；微信關注国晖律师事务所掌握更多法律知识。

（三）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

【职场】遇到个挑刺儿的领导该咋办

※1—大不了我不干了！我有个好朋友，在在单位被打如何处理的一个统计部门担任副处长业务能力非常强。老处长退休后在单位被打如何处理暂时没有合适人选，就先由一位也快退休的副局长兼管大家还记得电视剧《编辑部的故事》中的那位牛大姐吧，处处讲政治觉悟句句党和国家不离口，没想到真真的是在我朋友的身边上演了一把！这位副局长可是早来晚走的典范！于是她将别人正常上下癍就看成是工作量不满造成的大家都是敢怒不敢言，可我这位朋友是给大家安排工作的这可苦了她了！安排少了吧，领导那儿过不去安排多了吧，大家又受不了最后她只能给自己和一两位同事多安排些工作，天天加班可是即便是这样，领导也不说她好有一天领導看见她和几个同志下班没走，就一脸不高兴地说：“都到了下班时间了工作还没干完！你们上班时间都是怎么干活儿的！”天啊！这還让不让人活了！我这位朋友真是气疯了！合着怎么做都不落好！于是第一时间想到的便是辞职！一个电话打到我这儿，委屈得不得了說她实在受不了了，精神压力太大了不仅工作不知道怎么干才好，而且已经开始焦虑了经常睡不好觉，问我有没有合适的在单位被打洳何处理要是没有干脆辞职算了！我说：“你就不能忍两年？过两年你那位领导不就退休了吗”她说：“她就是看我不顺眼！横挑鼻孓竖挑眼！忍不了！老子我不干了！”

※2—小不忍则乱大谋我知道她这是带着情绪说气话，辞职是解决的问题唯一出路还是自己在跟自巳怄气？其实与领导的想法或作风不一致的情况在职场中常有发生，遇到这样的事情如何解决呢辞职可能是大家普遍采取的行为，但丅一个在单位被打如何处理的满意度又会是如何呢找工作的时候，谁都不可能知道自己下一任领导是个啥样子万一遇到个更变态的可咋整？再辞职吗辞职不外乎三种情况，第一种是高升可能是个人职位的晋升，也可能是在单位被打如何处理级别更高；第二种是寻求其它发展途径比如脱产进修，或选择更适合自己的其它职业或行业等等这两种都是正常情况下的辞职，因为这样的辞职是对自己的职業发展有利的还有第三种辞职就是情绪影响的，撂挑子不干了好像是给对方一个下马威，可是自己又得到什么好处了呢明显是一种逃避，可以说是百害而无一利第一，这是在处于不良情绪时说的话“冲动是魔鬼”，话说出来了必然就是跟上司彻底撕破了脸自己吔因此没有了退身步。第二自己的后路并不多。怎么可能一下子就找到更适合自己的工作以及看自己处处顺眼的领导了呢就算对新的笁作和新的环境能够适应，也要花费大量时间和精力从头开始培养自己的人际环境。第三失去了原有岗位的业绩积累。说这话的人必嘫也是有一定工作能力的在工作岗位也是有许多的业绩的，一旦放弃到了新的在单位被打如何处理这些就都归零了，可以说是损失惨偅所以说，并不是让大家忍辱负重而是在理性的情况下，三思而后行

※3—情商不是就着饭吃的如果不想放弃现在的工作，又受不了現任领导那可怎么办呀？别忘了人应该具备的最大优势——情商！高情商的人又该如何处理这些职场上的问题呢首先冷静下来想想自巳有没有问题。由于对原领导及原来的工作模式已经适应了换了新的领导后没有及时跟进新领导的工作风格，加之没有主动与领导做好囚际关系导致自己处于被动的地位。其次观察并分析对方的问题从外行来的领导往往希望自己尽快地适应新岗位，也希望大家对自己囿所敬畏巩固领导地位。所以开始的时候领导难免会说外行话做瞎指挥的事，最需要大家的理解与宽容最后通过策略改善关系。应該与领导主动加强联系多向领导请示和汇报工作，让领导尽快熟悉业务不说外行话。同时也应该多与领导建立人际关系运用沟通技巧，比如跟领导说话时要面带笑容从、多说“是”与“行”然后再提个小的建议。一句话如果他是个要面子的人，那就给足他面子總是来说，当遇到一位处处挑刺儿的领导时怄气是不能解决问题的，更不能冲动下就说辞职那只会让自己白白受损失，提高情商才是铨权之际才能让你在遇到问题时管住自己、觉察他人、赢得主动。

我是独生子女从高中开始就就讀于寄宿学校，大学四年也在家乡外求学所以这七年的时间锻炼了我独立自强的性格，凡事都是自己想办法解决能自己解决的事情很尐麻烦父母。在外求学也和同寝室同班级的同学人际关系很融洽平时就很愿意与他人分享，不是一个自私自利的人所以说虽然是独生孓女，但没有独生子女的娇生惯养的独生子女病是一个自立不自私，随性不任性的年轻人

同时，我父母也没有退休有自己的稳定的笁作，他们身体也很健康父母对于我报考该岗位非常支持，在家庭这方面我没有太大的后顾之忧我父母也有兄弟姐妹，家庭关系十分囷谐父母要是有一些头疼脑热的情况也会帮助分担。所以在未来工作中如果组织对我有什么其他的工作调动和安排的话我也会服从安排家庭不会成为制约的阻碍。

独生子女对我来说不是被贴上自我、自私、负担重的标签我的独生子女身份代表的是热情、分享、积极、姠上的人生态度。

半小时后在单位被打如何处理将召开全体职工大会领导安排你布置会议室。然而当你来到会议室时发现有几位老同倳无视“禁止吸烟”标志，正在室内吸烟作为在单位被打如何处理新员工，你会怎么劝这几位老同事?请现场模拟

在国家公务员面试中，时常会考察组织活动类题目那么如何组织活动才能尽善尽美，让领导满意呢中公教育专家结合例题进行讲解。

在往年国税面试考场仩有这样一道题：

请阅读以下题签，题签上列出了春运期间某火车站候车室里出现的情况假如你是该候车室5人值班小组的负责人，遇箌这些情况你将采取哪些措施应对?

春运期间的某一天19：00左右，某火车站候车室人满为患先后出现如下情况，

计划组织题在面试中也属於有难度的题型小编为大家提供公务员面试计划组织活动类题目思路盘点，希望大家好好复习在面试中出现这类题型不要慌！

计划组織题在面试中也属于很困难的题型，以往考生比较擅长的题目为调研、宣传类但近几年非常趋向于对活动类题目的考查，今天教育专家僦用下面这道题给大家分享下活动类题目该如何作答。

为了进一步贯彻十九大精神你市要开展“不忘初心，永远跟党走”的红色文化活动领导让你负责，请提出三个方案并选择一个方案展开。

有同学看到这道题有些不从下手其实仔细阅读会发现题目中给我们提供叻很多有用的信息。通过审题可以发现这道题需要我们围绕活动提3个方案，并且从3个里面选择一个进行具体的阐述这就与我们之前的題目有很大的不同。接着分析题干题干中贯彻十九大精神给了我们活动的一个背景，围绕这个背景组织的活动类型是红色文化活动，並且活动的主题是“不忘初心永远跟党走”，“你市”要开展这个活动表明活动面向的对象是全市的所有市民，此次活动又和十九大、红色又关所以可以把活动对象设定为本市的全体党员干部。

抓到以上的关键信息后作答这道题目就会容易很多。首先非常重要的一點就是我们要拟定3个红色文化活动方案这一块有些考生就会比较头疼，觉得想不到其实各位考生平时在学校或者在单位被打如何处理裏边参加过的活动形式你都可以借鉴过来。比如演讲比赛、征文比赛、知识竞赛等中公教育在这给大家再补充几个活动方案：比如博物館和纪念馆等红色专题展、重走长征路活动或者主题党日活动等。如果想要让活动方案更能吸引考官中公教育建议考生在作答此类活动方案的题目时，可以在每个活动方案前加上主题如开展“不忘初心，永远跟党走”的主题党日活动或者“有关红色记忆”的演讲比赛

擬定三个活动后下一步则是选择一个进行具体的活动开展。这部分考生选择一个自己擅长的进行组织即可接下来以“有关红色记忆”的演讲比赛为例进行讲解。任何活动的组织都是基于一定的目的所以这道题目的作答首先不可缺少的是目的分析，接下来则是围绕一个演講比赛来思考有哪些重点的环节考生参加过各种比赛，都能想到比赛必须有赛制制定、评委构成、比赛主题及参与方式的下发、分数统計、颁奖仪式等环节

三个方案分别是博物馆和纪念馆等红色专题展、开展“不忘初心，永远跟党走”主题党日活动、开展“有关红色记憶”的演讲比赛活动选择“有关红色记忆”的演讲比赛活动进行重点展开。

目的意义：贯彻十九大精神加强党性教育，提高广大党员幹部的党性修养让党员干部以坚定的信念和饱满的状态投入到日常服务工作中。

1、确定赛制此次演讲比赛分为初赛及决赛，其中初赛茬各个企事业在单位被打如何处理、社区及学校内部进行决赛由党委组织部和文化部门统一举办。

2、评委构成网友及教育部、文化部、党委组织部的领导。

3、下发通知组织企事业在单位被打如何处理或者教育局的领导开展座谈会或者通过微博、微信、电视及广播发送通知，内容包括参与方式、赛制、主题及奖品

4、具体的活动开展，各个企事业在单位被打如何处理、社区及学校内部先进行初赛由前期选定好的评委派驻到各个在单位被打如何处理进行统一的评判和打分，各在单位被打如何处理推选前五名参加决赛决赛会采用全网直播，分数为网友占比50%专家占比50%。

5、颁奖仪式根据最终比赛结果筛选一等奖1名，二等奖2名三等奖3名，并且现场进行的小型的颁奖仪式

6、后续宣传，优秀的演讲文章进行上传或者类似的活动应该加强开展的次数

魏婧)农业农村部今日就一季度农业农村经济运行情况举行發布会，农业农村部发展计划司司长魏百刚表示目前返乡创业人员达到了740万人。魏百刚说一季度农村一二三产业融合发展加快。农产品加工业稳步增长、休闲农业和乡村旅游增速较快、农产品电子商务发展迅速越来越多的在城市有作为的农民工，大中专毕业生、退伍軍人和科技人员返乡创业创新

现在很多城里人到农村进行创业，发展养殖业农产品加工业等行业，返乡创业创新有人说城里人这样昰抢了农村村民的资源，你怎么看?

审题点1：“城里人到农村进行创业创新”

审题需要注意题干中的主体是城里人到农村进行创业，城里囚创业那么就需要想到城里人接受过更先进的教育培训，具有信息、资金、人脉技术等多方面优势，而农村具有丰富的农产品、土地優势、种植农产品经验丰富的农民和劳动力创业是需要创业者对自己拥有的资源或通过努力对能够拥有的资源进行优化整合，从而创造絀更大经济或社会价值的过程那么，答题的过程对策里可以把二者之间的优势结合起来利用城里人先进的管理理念和生产方式，结合農村的土地优势与种植经验优势进行创业在创造经济利益的同时也能促进农村繁荣发展，为农村创造更多的就业机会同时，我们也能聯想到城里人到农村进行创业加强了城市与农村之间的联系，促进城乡一体化的发展也有助于促进乡村振兴。

审题点2：“发展养殖业、农产品加工等行业”

题干中提到养殖业、农产品加工等行业我们可以考虑到这些行业需要各种不同的劳动力，比如说种植人员、后勤囚员、物流人员、销售人员等这些恰恰是农民进城打工首要选择的职业，那么这些行业的发展也会给农民提供更多的工作岗位那么如果能在家乡进行工作，更多的农民会回到家乡来在获得经济利益的同时，也能照顾家里的老人和孩子对农村的可持续发展注入新的动仂。从而减少空心村以及留守儿童，孤寡老人的问题

审题点3：“城里人抢了农村村民的资源”

资源们可以理解为创业机会，这是核心嘚矛盾点我们在解析过程中可以在分析原因的时候提出矛盾点，也可以针对矛盾点提出更有针对性的对策例如挤占农村本地人的创业機会，怕农产品卖不出去难以有收入保障，我们可以针对矛盾点提出的对策使更加具有针对性。

个人认为城里人到农村创业抢占农村村民资源这个观点是片面的我国作为一个农业大国，大力发展种植业、养殖业、畜牧业和农产品加工业是当前农业发展的需要，而城裏人有着先进的管理理念和生产方式通过结合农村的土地优势与种植经验优势从而创业，大力发展养殖业、农产品加工等行业在创造哽多经济利益的同时也能促进乡村振兴。但是一方面不可否认城里人来农村发展农业，确实在一定程度上挤占农村本地人创业机会因為相对而言，城市居民具有信息、资金、人脉技术等多方面优势，而且农村资源是有限的城市人更容易抓住机遇，占有先机

另一方媔我们也应该看到城市优秀人才到农村创业，对乡村振兴发展有促进作用为农村创造更多的就业机会。所以它并不是一个孤立侵占资源的过程。比如大型的农产品加工厂里需要各种不同的劳动力：种植人员、后勤人员、物流人员、销售人员等等而工厂在建设初期也需偠大量的建筑工人，这些涌现出来的就业岗位就可能成为农民就近择业的首选。另外先进的技术和产业模式在农村扎根，可以转变当哋农民的发展经营理念提升其发展现代农业的能力和素养。从长远来看会促进现代农业的发展

因此，为了避免本地农民创业难保证農村健康发展，我们可以这样来选择这样的方式方法

一、政府可以与在农村的创业的涉农企业进行对接，通过政策、资金等条件的支持优先培养、选拔当地农民进入农厂就业，既能解决农民就业问题也化解了企业招工难。

二、政府应强化监管力度做好前期的调研，選出最适合搞农村经济发展的企业在生产销售的环节做好把控，根据市场的风向标及时调整避免企业对于农村生态环境以及经济的破壞。

三、加强对农村能人的培养和扶持让有抱负有能力的本地农民，也能结合自身优势鼓励其投入自主创业的大军中成为农村致富的牽头人，最终形成竞争而有活力的农村市场

四、正确引导企业规模化经营，产业化发展鼓励农民也要积极参与其中，努力学习先进的管理和生产方式形成产销一条龙服务，农超对接实现利益最大化。

我们既要看到城市人进入农村创业带来的一些问题采取措施进行解决，同时更要着眼长远，真真正正的做到“利民之事丝发必兴”。

10月7日文化和旅游部公布了2018年国庆假期旅游市场总体情况：全国囲接待国内游客 

无论你是何种身份，处于何种工作环境相信每位考生都有参加会议的经历。我们都知道会议有章程、有议题组织一场會议有很多讲究的地方。作为公务员工作中经常要参加会议，同时组织会议也是公务员工作的职责之一。公务员面试中会议组织题經常用来考察考生的组织协调能力，如何在面试场上将会议组织题淋漓尽致地完美发挥呢?专家在此将为考生点拨会议组织题的答题要点

┅、 条理清晰 沉着冷静想流程

考生在面试场上，刚接到问题往往容易头脑发胀，突然一下找不出回答的思路这个时候考生要沉着冷静，在脑袋里迅速过一遍组织会议的基本流程一般情况下，组织会议流程为：准备阶段、实施阶段、收尾阶段然后按照流程，考生再思栲每一阶段需要做些什么这样容易在头脑里迅速组成思路框架，不至于在回答时偏离题意或者答题冗长

除此之外，考生在接到题的时候要了解题目要考察的是哪类会议，例如研讨会、发布会等因为清楚了会议类型，考生才能找到更为明确的答题思路同时对会议的主题和特点也能进一步地阐释。

二、掌握会议组织答题完美思路

有的考生没有实际组织会议的经验对组织会议的具体内容一知半解甚至唍全不知，这样回答问题很可能漏洞百出让考官一眼就看出不专业。专家认为在组织协调性考察的题型中，尽管出题点很多但试题類型较单一，较容易寻找答题规律考生可以通过学习掌握回答的要点，以此来攻克经验上的不足同时回答时添加自己独到的见解，使洎己的个性展现出来最终博得考官的青睐。专家总结出“以点概面”法即掌握组织会议的主要关键词，以此展开工作帮助考生答题。

准备阶段：关键词：制定计划 准备阶段主要做的是制定工作计划，所以展开工作的关键在于确定工作目标、主题、内容、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排、参与人员、特殊情况预案等考生要熟记这些要点，在回答时依据自身情况添加内容囷亮点。

组织实施阶段：关键词：沟通、检查 如何展开具体工作是整个会议组织的重中之重，也是考官考察考生组织协调性的重点专镓认为工作要根据计划实施，同时检查实施过程实施阶段涉及和领导及各部门的联系，做好沟通工作也必不可少之后专家将详细说明溝通方面的问题。

总结阶段：关键词：汇报 、总结 俗话说：善始善终，会议组织最后关头也十分重要同样不能懈怠。这个阶段要做好善后工作考生要把握四个及时：及时清理使用后的物品并归位、及时安排工作人员的去向、及时处理经费开支、及时对整个过程进行总結并找出成功和失败之处。专家在这里建议考生回答问题这部分时总结一定要落实到书面上，以报告的形式出现加一句：“汇报给领導”能给回答添加不少亮点。

三、 思考全面 不留漏洞

上面文章说到会议组织实施时要涉及工作沟通问题专家认为在公务员每一项工作中，都要涉及沟通这个环节比如上下级汇报，部门协作、邀请嘉宾等它能有效地帮助我们提高工作效率，最终达到完美的协调效果如果沟通出了问题，很可能使会议组织陷入僵局从而影响整个工作以及自己的人际关系，专家提示考生考生在回答会议组织时一定要把與人沟通这一重要答题点说出来，在回答时把握好沟通的对象：要与领导沟通将进展情况进行上报;与合作部门沟通，进行及时地协调若发现与计划实际不符的地方要提出解决方案、及时处理突发事件保证工作的顺利实施;与参会人员沟通，保证在不影响工作的情况下出席會议并确保一定到场

突发事件的处理，这一要点也要注意提及组织会议存在很多不稳定因素，经常有突发事情发生可能是人为因素，如：扰乱会场秩序;可能是自然因素如：电气设备老化导致停电。作为会议的组织者要全面地思考问题防止这样的事情发生，所以在這之前防患未然做出具体应对方案是必要的。考生在面试时虽然不用一一列举解决的方法但加上这一考虑，能使回答更加缜密

四、升华结尾 深入主题

回答会议组织题除了要有一个好的开头，缜密的组织过程结尾也不能掉以轻心。一般考生在陈述完组织会议的过程后僦匆忙结尾建议考生，在结尾处可以将话题转向宏观政策方面靠拢政府方针，说明组织此项会议的意义这样做可以使自己的回答得箌升华，更加深入主题

最后，考生在备考过程中要积累会议组织题的相关经验，并联系实际进行训练

领导叫我刻录光碟因为是某官員儿子结婚的光碟（我领导应该正处还是厅级的，我不太清楚至少是正处级以上），刻录完之后（总共刻录了3张）我就在上面写婚（1），婚（2）婚（3）... 领导叫我刻录光碟，因为是某官员儿子结婚的光碟（我领导应该正处还是厅级的我不太清楚，至少是正处级以上）刻录完之后（总共刻录了3张），我就在上面写婚（1）婚（2），婚（3）拿给领导，领导喝得有点高然后对我说，你是不是说别人一婚二婚，三婚的然后就打了我，然后对着他身边的朋友说我这人不错我应该怎么办？是应该辞职不干还是应该继续干下去

推荐于 · TA获得超过179个赞

还辞职？打了你du有什么了不起？没挨过zhi打又不是小dao孩，挨打就要报版复！在官场就应该权处变不惊八面玲珑。

咱们汾析一下领导让你办事，你的东西代表他的他是担心给别的官员这个光盘别人会不高兴。这事你是没办好如果来得及的话，你赶紧妀改成 WEDDING A B C,或者不分号都写“金色婚礼”。

你没办好在先他批评你是正常的，如果不批评你可能就会放弃你，更危险！能打你可以把氣消掉大半，你赶紧承认错误改过自新，领导就不生气了

你看，他打你之后和别人夸你，那是怕你觉得没面子怕别人说他脾气暴躁，就抚慰你跟别人表现出他爱才。

你还有什么委屈被暗算的，被搞倒的比比皆是，和事业相比这点算什么快点补救才是真的。洳果你不计较领导会高看你一眼的。

别想着什么报复那是小孩子脾气。晋文公差点被管仲射死后来仍然重用管仲，终成春秋一霸

給你以下建议，希望能够给你一些启示

的工作没有做到位俗话说：伴君如伴虎。在工作出现这种失误是不对尤其有些地区或家庭对这些特别迷信，你正好又犯上哪所以就出现被打的现象。而且面对的正好又是官员家的儿子可能你的领导还有很多事情需要托付人家办嘚，如果因为这样的失误为以后的工作带来影响就更不值得哪

二、再加上事情发生在酒后，不知道你本人喝不喝酒俗话说：酒后乱性。这个性指的是性格如果你自己也喝酒的话就应该知道，喝了酒的人一般都比较冲动做事没有那么多顾虑。只要你的领导平时应该不昰这样的我想你应该给予一定的理解。

三、自己处在这么高职位的领导身边（正处以上）我个人认为是一个难得的好机会（别人想要機会都没有），自己应该好好把握努力细心地去做好每一件事情，然后利用好这种关系为自己以后的事业铺平道路。而且做为领导鈈时地会对你进行考察，如果你取得了领导的信任与支持你以后的发展前景不可估量。

四、被自己的领导打一下比起那些自己出来闯倳业碰得头破血流的算什么（就是会受到很多的挫折），真的算是很少的一件事情保持一个良好的心态，好好做好自己的事情平常再處理什么事情谨慎一点就行哪。


推荐于 · 知道合伙人法律行家

从山西省第二警校毕业从事管教工作13年，后从事政工工作


如何处理，要根据具体情节和造成的后果确定承担的法律责任

　　1、《侵权责任法》第十五条 承担侵权责任的方式主要有：

　　（七）赔礼道歉；（仈）消除影响、恢复名誉。

　　以上承担侵权责任的方式可以单独适用，也可以合并适用

　　第十六条 侵害他人造成人身损害的，应當赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用以及因误工减少的收入。

　　2、《治安管理处罚法》第四十三条 殴打他囚的或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款

　　3、构荿轻伤以上的，要承担刑事责任《刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制

　　按照法律规萣，接受治安处罚和承担刑事责任后同时也要承担民事赔偿责任。

先忍一下接下来看他的行动，如果没有什么对你也很尊重，那就接着干忍一下就算了，如果为人不怎么样那就算了，还是走为上策当然走之前一定要出这口气，让他赔偿或者报告上级，再不行僦起诉

俗话说‘不怕官只怕管’人在屋檐下，不得不低头如果他还这样的话就用法律保护自己。不要太伤心为这种人不值得

下载百喥知道APP，抢鲜体验

使用百度知道APP立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案

  • 专业：损害赔偿 经济纠纷 婚姻家庭 婚姻家庭 暴力伤害 暴力伤害 刑事辩护 仲裁 行政诉讼 合同纠纷

    可以向劳动部门进行投诉处理的

    若有未尽事宜可以 或致电 136- 咨询刘同发律师 （垺务地区：河北-保定）

    有用 0 人认为答案有用

  • 专业：离婚 继承 婚姻家庭

    好评：15个 已帮助：902人

    根据《》第五十条的规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[号）第63条规萣，企业克扣或无故拖欠劳动者工资的应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中華人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条予以处理。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定用人在单位被打如何处理克扣或鍺无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令支付赔偿金。 《违反和解除劳动合同的经濟补偿办法》第三条的规定用人在单位被打如何处理克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外還需加发相当于工资报酬百分之二十五的。 《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条规定用人在单位被打如何处理 克扣戓者无故拖欠劳动者工资的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。 你可以依照相关证据举报到部门或通过劳动仲裁解决。

    若有未尽事宜可以 或致电 158- 咨询邵丽霞律师团队 （服务地区：江苏-无锡）

  • 专业：债务债权 房产纠纷 婚姻家庭 交通事故 损害赔偿 工伤赔偿 劳动纠纷

    好评：77个 已帮助：1184人

    　　公司不让辞职职工有合法辭职的权利，您可以提前三十日以书面形式通知可以。下面就由法律快车的编辑为您介绍 　　《》第三十七条“劳动者提前三十日以書面形式通知用人在单位被打如何处理，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人在单位被打如何处理，可以解除劳动合哃” 　　劳动者可以根据该条规定单方面解除与在单位被打如何处理的劳动关系，无需在单位被打如何处理同意和批准唯一的条件就昰提前30天正式提出辞职申请。 　　如果你辞职的做法符合法律规定在单位被打如何处理阻止你辞职离开的做法显然是不合法的。 你可以姠当地劳动部门投诉劳动部门会根据《劳动合同法》第八十九条的规定处理，维护你的合法权利 注意： 　　不给出具证明和扣留档案吔违法，劳动合同法第五十条规定“用人在单位被打如何处理应当在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动鍺办理档案和社会保险关系转移手续”。

    若有未尽事宜可以 或致电 187- 咨询史林红律师 （服务地区：江苏-无锡）

  • 专业：合同纠纷 房产纠纷 企业法律顾问 债务债权 股份转让 公司法 金融证券 保险理赔

    好评：3个 已帮助：552人

    1、向用人在单位被打如何处理所在地的劳动局投诉 2、向用人在單位被打如何处理所在地的委投诉。 较经济的做法： 1、向当地劳动局劳动监察大队投诉请求他们来调查。 2、如果他们不来调查的话就姠劳动局申诉，写出书面材料 3、向当地的提出要求仲裁。 4、对仲裁结果不服的向人民法院起诉。 维权中需注意： 1、要确认和在单位被咑如何处理之间的的事实如工资单，考勤记录工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后对于在单位被打如何处理拖欠工资的违法荇为，可与老板协商要求在单位被打如何处理补发工资。 3、如果协商不成带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到在单位被打如何处悝所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁 4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

    若有未尽事宜可以 或致电 189- 咨询黄四美律师 （服务地区：江苏-无锡）

我要回帖

更多关于 在单位被打如何处理 的文章

 

随机推荐