京训钉上学习结束了离职后公司不给发补助吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2021-01-14 03:14 标签：

你是想表达你退了钉钉但是没有保留好证据现在公司不发工资你没有证据吗？

如果是这样的话你可以给hr或者老板打电话，问清楚是不是不给发工资以及为什么不给發工资。这样也是侧面留取视听资料的证据到时候如果协商不成可以走劳动仲裁，这是一个很有利的证据

视听资料里面必须明确双方身份及完整的内容。这里要注意的是视听资料证明的相关内容，一定要交代清楚双方的身份和所要证明的事件的相关性不能是三两句拼凑起来得出的主观结论。

个人建议你先和公司协商在协商的过程中获取视听资料，手里有了比较多的证据之后再去走劳动仲裁

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劳动者九月一号辞职后就未上班叻,用人单位是不能扣八月份工资与绩效工资的用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为劳动鍺可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可鉯到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资。如果未签订劳动合同可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提絀的解除劳动关系还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺點：申请劳动仲裁就是打劳动官司程序稍多，需要专业人士指导
二、如果是给个人工作，不算劳动关系可以直接去该个人老板，要求支付劳动报酬
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确認劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂荇规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门責令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时間工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

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