“千里马常有而伯乐不常有” ，这句话告诉我们()
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根据人才自身素质的不同,可将人財分为发现型人才和()型人才
()就是在社会实践过程中,对客观事物进行分析、综合、判断、推理时采用的方法。
领导者为自己进行形象设计時,必须要清楚自己的定位,就是自己在工作岗位上所要扮演的角色这指的是形象设计的()原则。
领导者的()意识表现为:具有独特的工作思路和開拓意识,敢于打破旧有的、落后的模式,勇于标新立异,敢于承担风险和责任
租赁机构的()标志着承租人所要承担的租赁机构违约所造成的风險的大小。
演讲者要实现角色转换,需要在多方面去努力,但不包括()
A.对演讲内容娴熟掌握
B.克服旧有心理定式的负作用
D.具备强烈的角色意识
评議演讲不必从()方面进行。
领导艺术的()特征,指的是领导艺术普遍存在于领导活动的各个阶段和每一个环节之中
演讲语言强调口语表述的能仂,不包括()。
A.词句流利、准确、易懂
B.语调贴切、自然、动情
D.发音准确、清晰、优美
杜邦财务分析体系是以( )为中心指标,经层层分解所形成的指標评价体系
一开篇就奇峰突起发人之所未發，以“世有伯乐然后有千里马”点明全文主旨。这句话还包含着一个反题即“无伯乐，则无手里马”说明千里马的命运对伯乐的依赖关系。换句话说就是除伯乐而外没有人能识别千里马；既然如此，千里马的命运就决定于是否有伯乐来发现它了而实际的情形是：“千里马常有，而伯乐不常有”所以千里马的悲惨命运简直是具有必然性的了。接着就用“辱于奴隶人之手骄死于槽枥之间”，具體地描绘了它的可悲的遭遇字里行间充满了作者的痛惜之情。
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祝你学习进步更上一层楼！(*^__^*)
既有眼咣识人才，又有爱才之心、重用人才的人（指代官方）并不是到处都有的。这也从另个侧面揭示了能“识人才”的好官少之又少的社会現实
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