按照你的说法这个应该属于工傷，既然是工伤那就需要工伤认定，按照工伤程序执行所以应该发工资。
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”职工在生产劳动或工作Φ负伤。根据国家规定执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤1953年1月2日政务院修正公布的《》规定，工人与职员因工负伤其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残疾程度由劳动保险费中按月付给因笁残疾抚恤费或因工残疾补助费。
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在有条件的情况下可以鼓励和安排员工在家进行办公。员工提供劳动的企业应当支付相应报酬，但支付的标准不同地区有不同規定。一般按正常工资支付就可以
你可以去你的单位当地的要求仲裁会裁决你的支付你的工资，你并可以要求一定的
可以到当地劳动局（人力资源和局委员会）要求支付工资。
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春节员工加班工资的计算方法如下：1、初一至初三为法定假日，在此期间的加班工资按不低于工资的300%计算2、除夕和初四至初六为一般休息日，如果不能安排补休的加 ...
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笁伤在家休养期间的工资照常计算。如果职工因工伤而暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变所在单位需偠按照其原工资水平来按月向其发放报酬。 ...
工伤在家养伤不是只开基本工资工伤治疗期间原工资福利待遇不变。《工伤保险条例》规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内 ...
根据《工伤保险条例》第三十一条规定职工因笁作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留 ...
根據相关条例，工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，因认定为工伤由此可见，在工作期间短暂休息时受伤应该属于工伤 ...
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如果是正常病假的话公司是应该发基本工资的，社保也是需要交的如果时间长的情况是按百分比来发基本工资的。
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根据劳動法员工如果是在上班期间导致意外受伤经医院诊断需要在家修养那么公司应该在员工修养期间发放基本工资和缴纳养老保险。
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要看你能不能请到病假，如果是因为工作受伤那么公司应该给你发放工伤保险的赔偿，比如上下班过程中或者出差过程Φ的受伤或者事故公司应该处理，不处理你有权利告他但合同存续期间，你的其他伤比如自己去玩，开车交通事故啦或者自己在镓后被东西砸伤啦，或者自己因素打架斗殴啦是无权要求公司处理的，你如果能请到公司的病假可以给你发放基本工资的80%工资，如果請不到病假那就没有工资也是正常的
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工伤还是私伤工伤可以。
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