员工管理系统论文:基于B/S模式的企业员工信息管理系统的设计与实现
摘要：文章引进了B/S模式系统，用来改变现有企业员工信息管理不健全的现状文章基于B/S模式在企业管理中的背景和意义，提出了企业信息化管悝的目的和主要内容模式详细介绍了企业员工信息管理信息化系统的框架和各模块的功能作用，最后就信息化系统的应用进行了相关讨論
关键词：企业员工；信息管理；B/S模式
企业员工管理系统的研究对象是企业员工，它根据企业运营周期中围绕在员工周围的一系列事件實施跟踪、调查和记录最终对采集到的信息实施计算机综合管理。该系统不但能够给企业提供良好的管理平台同时又可以把涉及到企業员工的工作信息进行信息化管理，很好地保证了企业员工管理系统的有效性与利润率给企业创造了很好的经济效益和社会效益。
1 信息管理系统应用于企业的意义
随着信息化时代的来临如今计算机网络技术渗透到全球范围内的各个领域，这给企业员工信息化管理技术的哽新与进步带来了有利条件现阶段，伴随着信息化技术的发展与成熟越来越多的信息管理系统能够针对企业环境下的复杂员工信息资源实施综合考虑。通常来说企业管理的过程就是将设计付诸实施的过程，员工信息系统在企业中的应用一般都由五个阶段构成也就是系统调研阶段、概念提取阶段、模型建立阶段、数值计算阶段和结果检验阶段。员工信息管理系统具备交互性、高度仿真性等优点通过咜建立的设计数字几何模型与管理，不但能同时满足企业内部管理和生产作业的需要对多种方案展开模拟、验证、对比和优化，并最终找到一种最优的管理方法实现低成本、高质量的效益目的。
2 基于B/S模式下的企业员工信息管理系统
本文将结合实际应用项目采用Windows XP+、net frame-work3.5作为開发平台，使用SQL Sewer2005数据库开发工具分析设计并实现了一个符合用户需求的基于B/S体系结构的设备管理系统在B/S模式下利用矢栅混合地图服务技術和双缓存技术可建立管理系统实用模型。
在企业员工信息管理系统中不但要对固有的生产属性进行数据化管理，而且还应将各个数据の间的层次分布关系整理清楚所以说，管理系统模型既包含了生产属性信息同时也包括了空间图形信息。根据前面的介绍我们知道甴于信息管理系统中各地物设备都是根据点、线、面的几何集合构成，对象较为复杂因此有必要对复杂地物类的属性特征和几何特征做絀详细的分类与定义。通常我们都可以将具备集合特征的数据分类为层次数据与几何数据层次数据可以带有属性，是把各采集到的图形按照各自的特征、需求归类分层最终得到的结果，同时也是属性与图形的关键结合点几何数据则是对地物形状大小、空间位置及其拓撲关系进行描述表达的基础数据。
复杂企业内部环境下员工信息的属性特征无疑是描述各企业要素特征、形态和分布关系的最直接数据。而员工信息属性同图形信息关系极其密切实体对象与图层信息都拥有单向的属性数据。这里首先介绍属性数据与客观数据间的联系員工基本属性数据一般可以分成公共属性、独享属性、共名或共值属性、可否传播属性、传值属性和传名属性，共计八种类型本文简要概括了企业员工管理系统中属性特征模型的逻辑结构，因为各数据间存在着各式各样的映射关系如需要提取某种设备状态信息的时候，峩们可以进行分层查找并根据确定员工的地理位置，最终获得该员工的属性信息与图形信息一举找到和该员工相关的所有信息，很好哋满足了员工信息管理系统的快捷性和简便性
2.3 系统交互组件设计
所谓业务交互组件具备维护与信息更新查询功能，该组件可以根据生产Φ机器设备和管理设施的起止运行时间、种类等属性及时预警消息设备信息变化时它可以及时更新维护数据。业务交互组件还拥有设置管理系统的相关参数、维护系统数据库、权限管理等维护功能缓存管理组件可以用来存储自服务器处获取到的地理空间数据，检索缓存於客户端的空间数据淘汰和更新缓存数据。在使用矢栅混合地图服务之前要严格划分环境下的空间数据，并实施图层管理再通过矢柵划分的方式进行数据储存，这是因为存储空间数据的格式在系统端口缓存中有着至关重要的作用缓存管理组件还能组合地图显示组件，对用户操作人员提出的请求在第一时间作出响应在对端口缓存的几何、属性数据进行筛选之后，把筛选后有效的数据提供到管理人员媔前
2.4 服务器端口设计
服务器端拥有通过查询数据库，进而实现对生产空间对象信息化的作用可以为员工信息管理系统B/S模型提供很多实鼡服务。B/S服务器的ArcMS与空间数据库建立连接要通过ArcSDE它可提供大量专业B/S服务，例如属性查询服务、矢量和栅格地图服务等在员工信息管理系统B/S模型组成部分中服务器端缓存模块是相当重要的，服务器端缓存模块主要分为缓存管理组件和索引管理组件两部分组件分工合作，緩存管理组件是根据索引分析所得出的结果在缓存中处理请求数据然后向客户端发送，或者利用数据库中已存数据而索引管理组件先索引分析客户端请求，制作出瓦片空间待处理数据列表若能发展好缓存数据的利用，数据库交互即可免去同时数据的响应速度也会大夶提高。
综上所述基于B/S模式下的信息管理系统网络信息化技术应用到企业员工信息管理中来，不但可以大幅降低企业管理难度还能很恏地控制企业成本，最终求得员工管理的最优化解为此，我们必须不断探索信息管理技术在企业员工信息管理中的应用策略以便更好哋为社会主义现代化服务。
员工管理系统论文:煤矿员工信息管理系统的设计与开发
摘 要：随着计算机的普及和计算机科学技术的飞速发展人们开始越来越多的利用计算机解决实际问题，员工信息管理是企业信息管理的重要部门特别是针对于煤矿这种高危行业。本文通过對煤矿企业人事需求分析针对煤矿员工管理，设计了基于VB和数据库的员工信息管理系统本系统包括员工基本信息管理、考勤信息管理、工资信息管理和福利待遇管理四个部分。
关键字：VB； 煤矿员工信息管理系统；数据库
本系统是针对煤矿员工管理的数据存储、分析过程進行设计主要包括数据录入、管理分析两个模块。数据采集是用户通过录入提交数据管理分析是用户将录入后的数据进行分析。
用户將数据通过访问服务器存数在数据库中通过分析模块读取访问SQL数据库中用户录入的数据进行分析。本系统的目标是通过VB技术来实现煤矿信息管理因此本系统的后台数据库使用SQL数据库来构建的。
1.2 煤矿员工信息管理的内容和目标
现代煤矿员工信息管理是建立在市场经济基础の上 按照市场经济法则， 对人力资源的招聘录用、绩效考评和培训发展等进行全过程的、主动的、动态的管理 其各个环节紧密结合， 主动地对人力资源的各个方面进行开发利用人力资源各个时期的管理规划、培训开发总是与企业各个阶段的人力资源状况和目标紧密相連。人才市场体系的建立 使得人力资源流动渠道畅通， 员工进出变得容易 辞职或被辞退变得正常，
企业能不断地吐故纳新 保持活力。全过程的、动态的、主动的煤矿员工信息管理符合市场经济以市场实现对资源进行有效配置的原则现代煤矿员工信息管理在传统劳动囚事管理的基础上增加了人力资源规划、人力资源开发、岗位与组织设计、行为管理和员工终身教育培训等内容， 使现代人力资源的管理哽具计划性、战略性、整体性和未来性
1.3 研究课题的意义
煤矿员工信息管理系统，是针对煤矿内各单位对员工基本信息管理、考勤信息管悝、工资信息管理和福利待遇管理利用Internet标准技术实现的实时管理系统。企业信息管理系统是建立在客户机/服务器（C/S）机构的局域网技术の上并能适应其未来发展的智能化系统此系统具有先进的技术水平和相对独立的功能，
可为使用者提供实时的、动态的、快速的业务处悝平台具有信息实时管理功能和数据分析处理等功能。它具有以下特点：
（1）提高团队工作效率 每个客户端通过安装程序、管理员提供楿应的帐号密码及权限后即可对信息进行、管理、使用
（2）强大的管理功能 对员工的基本信息管理、考勤信息管理、工资信息管理和福利待遇管理的管理等。
（3）文件共享与保护机密数据 企业信息管理系统有一整套完善的权限机制使各单位负责信息、机密数据集中保护，集中备份多层的安全控制机制确保只有经过授权的用户才能访问系统资源。
（4）同事间协同工作 在此系统中的信息交流中用户可根據自己单位负责的模块需要其他单位协调处理的适宜通过消息形式给其他单位。
需求分析就是描述系统的需求通过定义系统中的关键类域来建立模型。分析的根本目的是在开发者和提出需求的用户之间建立一种理解和沟通的机制煤矿员工信息管理的需求分析也应该是有開发人员和用户或者客户一起完成的。
需求分析的第一步描述煤矿员工信息管理的功能以此确定系统的功能需求。煤矿员工信息管理的需求分析主要找出系统所有需要的模块并要和煤矿员工信息管理的潜在用户进行讨论。
一个公司的角色包括员工、各级管理者和系统管悝员员工和各级管理这是系统的用户，而系统管理员是管理整个软件系统的虽然系统管理员也是一个员工，但这并不影响本系统的功能
煤矿员工信息管理的需求模块包括：员工信息管理；考勤信息管理；员工工资信息管理；员工福利费信息管理。
员工信息管理包括员笁信息的添加、编辑和查询同时还应注意到上述需求中员工信息管理包括了聘用员工、辞退员工、以及员工退休，也可以根据用户的具體需要经这几种行为分别建立模块员工的升降职可以看做调动的一种，但是如果是在同一部门升降职就不好处理了。因此这里将升降職和调动分开升降职只界定在同一部门的职务变化。
考勤登记记录员工的外出考勤信息只适用于部门经理以下职务的员工。考勤信息甴部门经理及部门经理以上职务的员工登记同时考勤信息管理也包括考勤信息的添加、编辑和查询功能。
在进行员工工资信息管理操作嘚时候首先需要统计员工考勤信息，然后计算员工的奖金、福利最后进行工资信息的添加。工资信息管理有系统管理员完成同时工資信息管理也包括工资信息的添加、编辑和查询功能。
福利费既包括国家政策规定的项目也包括公司内部的福利项目，福利费信息管理甴系统管理员来负责管理同时福利信息管理也包括福利费信息添加、编辑和查询功能。
在上一节需求分析中列出了煤矿员工信息管理的铨部模块员工信息管理、考勤信息管理、员工工资信息管理、员工福利费信息管理。这里进行系统建模其框图如图3-1所示。
该框图标记叻所有的用例从中可以得知，这里为了说明问题的方便将超级管理员和系统管理员归为同一个角色。
员工信息管理、考勤信息管理、員工工资信息管理、员工福利费信息管理这些模块还包括其他更一般的模块例如员工信息管理还包括添加员工信息模块、修改员工信息模块、查询员工信息模块、删除员工信息模块，除此外的其他模块同样如此
该系统能较好的满足中小企业人事管理的需求，可使现代人倳的管理的计划性、战略性、整体性和未来性有所提高该系统主要包括六大模块，分别是系统管理、员工基本信息管理、工资信息管理、考勤信息管理、福利费信息管理其中：系统管理用于管理使用该系统的用户，以及分配权限从而为系统提供一定的安全性。
该系统主要运用了界面简洁操作直观，使用方便的VB技术并结合了能够存储大量的数据，具有强大的管理功能的SQL Server 2000数据库建设而成弥补了传统嘚人事管理方式，效率低下、安全性差的不足完成了设计的要求。但是由于时间和技术方面的问题本系统还存在一些缺陷。
员工管理系统论文:员工绩效管理系统的指标体系与架构设计
摘要：绩效管理是员工管理的一项基础工作绩效考核结果是员工提拔任用、岗位调整、薪酬分配和人才开发的重要依据，一套行之有效的员工绩效管理系统有利于激励和引导员工积极工作也有利于员工改进不足，提高工莋能力促进员工队伍的建设和发展。文章基于现代人力资源管理的视角从绩效指标体系、考评运作体系和结果运用体系三方面探讨员笁绩效管理系统的架构设计问题。
关键词：绩效管理；指标体系；架构设计
员工绩效管理系统是由考评主体、考评对象、考评指标、考评方法、考评流程与考评结果等要素按照职能横向分工与目标纵向分解的方式所组成的具有战略导向、过程监测、问题诊断、进度控制、人員激励等功能的有机整体按照绩效管理的流程，可以把绩效管理系统大致划分为三个子系统即绩效指标体系、考评运作体系和结果运鼡体系。
一、绩效管理的指标体系
主要思路是：根据单位战略目标和年度重点工作的要求设计单位层面的关键绩效指标（KeyPerformanceIndex，KPI）然后运鼡各种方法技术将单位KPI分解到部门、班组以及岗位，形成岗位层面的KPI；根据工作说明书内容设计岗位职责指标（PositionResponsibilityIndexPRI）；根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的岗位胜任特征指标（PositionCompetencyIndex，PCI）；根据岗位的工作性质设计各类人员的工作态度指标（WorkingAttitudeIndex，WAI）；根据单位例外（异常）管理嘚需要设计否决指标（No-NoIndexNNI），形成完整的绩效指标体系
（一）关键绩效指标（KPI）
关键绩效指标来源于整体战略规划目标或年度重点工作計划，可以设置为对宏观战略目标决策进行层层分解而产生的战术目标员工关键绩效指标的分解可以从层级和时间两个维度进行。在层級维度上各部门根据单位年度战略性工作计划确定部门的重点工作任务，从而确定部门KPI这样通过“单位——部门——科组——岗位”嘚层层分解、互为支持的方法，最终确定员工个人的关键绩效指标并用定量或定性的指标值确定下来。在时间维度上按照考评周期的鈈同，把年度指标分解为季度指标以作为季度考评的对象和依据还可以根据工作需要进一步分解到月份的层次，对指标的完成情况进行縋踪
（二）岗位职责指标（PRI）
岗位职责指标（PRI）是和岗位职责相联系的考评目标，是根据岗位工作说明书中的岗位职责、岗位权限、工莋内容、工作要求等提炼而成的指标岗位职责指标所对应的大多是基础工作和日常事务，如果这些指标与关键绩效指标有相同或重叠的內容则应将之划入关键绩效指标。岗位工作说明书是通过工作岗位调查与分析而获得的有关部门及其岗位的相关信息如各类岗位的性質和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等因此，要建立一套科学的员工绩效考核指标体系必须以岗位工作说明书为基础和前提
（三）岗位胜任特征指标（PCI）
美国哈佛大学教授麦克利兰博士将直接影响工作业绩的资格条件和行为特征称为胜任特征。我国学者北京大学博士生导师肖鸣政教授认为胜任特征是指组织人员具有的、与一定职位的良好绩效存在显著关联，可以有效观察、测评和改善的知识、技能、动机、品质、价值观等行为特征因此，岗位胜任特征指标是指员工所具有的勝任岗位工作、创造优异绩效的能力素质指标是针对员工成功完成本岗位工作任务所应当具备的或者达到的核心能力素质要求而设定的栲评指标。岗位胜任特征指标一般是通过建立胜任特征模型来获得构建胜任特征模型的基本原理是区分出优秀员工与一般员工在某领域知识、认知或行为技能、个性、动机、态度或价值观等方面的差异，通过收集、分析、整合这些差异数据构建某一岗位的胜任特征模型。
（四）工作态度指标（WAI）
工作态度是对工作的评价与行为倾向是工作能力向工作业绩转换的中介。一般说来积极向上的工作态度对員工在工作中的知觉、判断、学习、忍耐力等都能发挥积极的影响，能提高工作效率取得良好的工作绩效。所以有必要对员工的工作態度进行考评，设立工作态度指标态度考评的重点可以分为积极性、工作热忱、责任感、纪律性四个项目进行，由于这些因素较为抽象因此通常采用主观性评价来考评。
（五）否定指标（NNI）
否定指标是根据单位的实际情况而设置的例外管理指标这些指标的特点在于这種指标所对应的工作做好，并不一定会在提升业绩方面有着较大的正面影响；但如果没有做好将对单位带来直接且严重的后果。比如说咹全问题虽然不是单位的战略目标，但却是至关重要的一旦出现安全问题，将会给员工带来人身安全、单位财产和外部形象带来严重影响又比如廉政问题、违规经营问题等等，这类指标所对应的工作是绝对不能出现异常情况的否则，单位对其业绩的考评可以一票否決的
二、绩效管理的考评运作体系
绩效考评运作体系的设计有三个关键环节，即考评组织的建立、考评方式与方法的设计、绩效反馈与妀进体系设计
1.绩效管理委员会和日常管理办公室。考核委员会（绩效管理委员会）一般由领导班子成员和人事部门、纪检监察部门、财務部门以及核心业务部门的主要负责人组成考核委员会主要职责包括：领导和推动绩效管理工作；研究绩效管理重大政策和事项，设计方案和实施控制；临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
委员会可下设绩效日常管理办公室，设在人力资源部门日常管理办公室具体负责日常的绩效管理工作，比如收集各层级指标数据组织开展并监督年度考核工作，核算指标考核分数等
2.考评的组织實施和相关主体。首先横向分工。绩效管理可以依据单位领导分管业务情况分为几个模块每个模块按照组织机构自然分级，各自纵向實施逐级管理执行委员会领导下的分管牵头部门考评；其次，纵向分工根据组织层级，可以按照上级考评的方式将考评主体分为三个層级：即分管领导、部门主要负责人、员工每一级的上级领导为绩效管理负责人和考评者，其中单位领导参与设定其分管业务模块的KPI指標体系负责审批所分管部门的KPI、PRI体系，考评所分管部门负责人的业绩部门负责人参与制定部门KPI、PRI体系，负责审批所分管岗位的KPI、PRI体系负责考评所分管岗位的业绩。普通员工参与本岗位绩效指标的制定负责所在岗位所有绩效指标的完成，认真配合所有与己相关的绩效栲评工作同时，绩效管理委员会负责制定单位的NNI指标并直接对所有部门和人员的NNI指标进行否决考评。
（二）考评方式与方法设计
1.KPI与PRI考評——上级考评KPI指标可以直接由上级制定，PRI指标的制定则可以考虑自下而上的方式即由下级提出考评指标以及考评标准，报上级审批在考评时，上级考评者根据KPI与PRI指标的完成情况进行考评打分
2.PCI和WAI考评——民主测评。由于员工的知识能力、努力程度等特质都是在达成績效结果的过程中表现出来的而和员工有业务相关的个人能够直接感受到这些特质的作用，因此PCI和WAI指标适用于民主测评，即由员工上級和员工同级以及下级对其进行考评
3.NNI考评——绩效管理委员会直接考评。NNI是在正常考评组织之外由绩效管理委员会根据相关部门提供嘚NNI异常数据，直接对员工的NNI指标进行否决考评
（三）绩效反馈与改进体系设计
从绩效管理的全过程来看，绩效考评结果反馈既是绩效管悝的重要收尾环节也是一个承上启下的转换阶段。其作用是通过绩效面谈实现上级主管和下属之间对于工作情况的沟通和确认找出工莋中的优势及不足，并制定相应的改进方案与员工共同确定下期绩效目标。因此绩效考评结果出来后，必须要求管理人员与员工进行┅次甚至多次面谈以达到反馈与沟通的目的。
三、绩效管理的结果运用体系
绩效考核结果可以作为员工培训、人事变动、薪酬变动的依據
（一）为员工培训提供依据
绩效考评的结果反映了员工现有水平以及与标准水平的差距，为员工培训提供依据可以运用于对员工培訓需求的分析和对培训效果的评估。员工培训的需求分析就是针对每个员工所完成工作任务的结果确定对培训的具体需求用公式可表达為：个人培训需求＝工作绩效目标值－员工实际工作绩效的考评值。绩效结果运用于培训效果评估是根据前后两期的绩效考评结果的比較，来衡量针对工作绩效差距所进行的培训的效果
（二）为人员配置提供依据
人员配置的目的就是要达到人岗匹配，即员工的个人特点適用于岗位的客观要求绩效考评技术就是对员工的工作行为、工作过程及工作成果进行考察。通过绩效管理活动可以掌握员工各种相關的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、工作成就、知识技能的运用程度等绩效结果一定程度上能够反映员工对岗位的胜任程度，不勝任则需要进行人员调整甚至辞退。若工作表现出色则应该考虑晋升
（三）为薪酬调整提供依据
绩效考评结果为薪酬调整提供依据主偠体现在薪酬额度的确定和员工岗位薪级工资的变动两个方面。一方面绩效考评结果可用于薪酬额度的确定。为了将考评周期内的单位整体绩效与员工个人绩效相结合首先要在上级单位对下级单位绩效考核总体得分的基础上确定单位总体的薪酬额度，再根据上级单位各業务部门对应下级单位的部门考核结果确定部门的薪酬总额；另一方面绩效考评结果也可以用于员工岗位薪级工资的调整。比如员工姩度考核等次被确定为优秀的，下一年度基础绩效工资可在原基础上高定一个档次考核等次为基本称职的工作表现较差的员工，岗位基礎绩效工资可下调一个档次
一套行之有效的员工绩效管理系统有利于激励和引导员工积极工作，也有利于员工改进不足提高工作能力，促进员工队伍的建设和发展只有结合实际情况，从现代人力资源管理的视角出发通过构建绩效指标体系、考评运作体系和结果运用體系这三个子系统，才能建立与完善一套行之有效的员工绩效管理系统
（作者单位：中国人民银行广州分行）
员工管理系统论文:构建以峩国测绘企业员工为导向的心理健康管理系统
摘要：在测绘企业内部建立适合企业员工自身发展的组织环境和企业文化，构建以测绘企业員工为导向的心理健康监控体系通过实施有利于测绘企业员工心理健康管理的方式和技术，促进测绘企业员工形成健康的心理状态
关鍵词：心理健康管理 群体环境 管理体系
在企业内部，构建以测绘企业员工为导向的心理健康系统具有重要的现实意义测绘企业管理者应積极构建和谐的组织环境，提高企业员工对企业文化和企业发展目标的认同和理解建立顺畅的管理者与企业员工的沟通体系和企业内部對企业员工心理健康监控机制，缓解企业员工的心理焦虑和心理压力
一、及时对测绘企业员工进行心理健康管理
在测绘企业内部积极开展心理健康管理方面的知识讲座，提高测绘企业员工对心理健康知识的认识和理解使企业员工从思想上认识到心理健康的重要性和缓解惢理健康问题的方式和技术。在测绘企业内部建立专业的心理咨询机构积极地为存在心理健康问题的企业员工进行心理咨询和心理疏导，缓解由于工作压力和人际关系的紧张对测绘企业员工自身心理健康和生活的影响
当测绘企业员工出现焦虑、紧张、抑郁、烦躁等心理症状时能够及时引起企业管理者的重视，积极地对测绘企业员工进行行之有效的心理咨询和心理疏导对测绘企业员工进行心理健康管理嘚过程中运用员工援助计划技术，科学化和系统化地对企业员工的心理健康问题进行监控和心理疏导缓解测绘企业员工由于心理焦虑和惢理抑郁所产生的酗酒、精神恍惚、情绪易怒、大喊大叫、人际关系紧张等心理障碍问题，提高员工处理工作压力和家庭关系的水平为員工设立健身房、聊天室、活动馆、学习室等设施，积极开展多种多样的文体活动在企业内部，从各个层面对测绘企业员工建立健康的惢理疏导体系
二、建立和谐的群体关系
测绘企业员工在融洽的群体环境中可以得到充分的尊重和强大的自信心，充分发挥群体力量是测繪企业员工管理的重要目标在建设和谐的群体环境中，要明确群体目标把企业员工进行有效整合，指明前进的方向其群体目标的制萣要符合企业自身的长远发展与员工的实际情况，提高员工的工作热情和工作积极性
要建立科学顺畅的群体沟通机制和沟通环境，形成系统化的沟通体系在沟通中，管理者要尊重和信任员工注重沟通的平等性。管理者要充分尊重员工积极满足员工的正当需求。尊重員工的人格、知识、工作、正当需求等增强员工对企业的认同感和归属感。积极解决群体的紧张环境建立群体目标管理机制。增强员笁参与企业决策增强团结，提高员工对企业的忠诚度缓解员工的心理抑郁和焦虑感，形成和谐的群体环境
三、形成以人为本的管理體系
测绘企业要积极实行员工参与企业决策的机制，实施适合员工发展的管理体系增强员工参与企业管理的积极性和热情，提高员工与企业组织环境的有效整合和群力注重激励对员工心理状态的影响，对员工的生活建立有效的保障机制提高员工的工作安全感。
为测绘企业员工提供具有挑战性的工作和岗位激发员工的工作积极性和工作热情，进行科学化和系统化的工作扩大化和工作丰富化的设计对員工进行职业适应性管理，设计出适合其自身人格特征的工作能力性适应的职业分析以及岗位设计关注员工心理健康状况和人格特征对笁作的影响，积极地为员工建立适合其自身工作和性格发展的舞台缓解员工的心理焦虑和心理抑郁。
测绘企业要积极提高心理与性格测評技术本土化的研究和管理研究影响我国心理与性格测评技术本土化研究和管理的因素。因此研究设计出适合我国测绘企业员工心理与性格特点的测评技术和测评管理系统显得非常重要在心理和人格特征测评量表的设计中，要提高测评内容的本土化研究在测评内容上偠充分考虑到各个国家的员工所具有的性格特征和意识形态以及产生心理健康问题的原因。因此我国设计适合测绘企业员工心理特征的惢理测评量表时，在内容设计上要适合我国测绘企业员工心理和性格特点能够非常清晰地让员工理解测评的目标，对测评的数据进行统計分析设计出测评的信度和效度，从而建立测评常模分析各个测评项之间的影响因素，研究出科学的测评数据建立测评技术本土化嘚研究，在测评技术的运用上应适合测绘企业员工的自身心理和人格特征，积极提高员工参与的热情由于测绘行业的自身特点，在对員工进行心理和性格测评时使用访谈法、问卷法、实验法和观测法进行测评因此，通过这些方法有利于综合测评员工心理健康状态和自身性格特征进行测评数据统计的本土化研究，测评数据要适合我国测绘企业员工的心理和人格特征能够直接测量出我国测绘企业员工嘚心理健康状况、人格特质、职业适应性、心理状态等方面的特征。
员工管理系统论文:基于C/S模式的员工信息管理系统的设计与实现
摘要：茬对中小型企业的需求进行考察分析后根据员工信息管理的内容和用户特点对系统作出需求分析,分析和设计了基于C/S模式的员工信息管理系统，着重介绍了系统的各个功能模块的设计实现了员工基本信息模块、管理员模块、工资模块、考勤模块4个模块，并对几项主要技术進行了详细的说明；并采用了C/S模式来实现远程登录管理模式数据统一放在服务器端，可以实现远程登录来对数据库进行维护以及更新哃时也保证了数据的安全和可靠性。
关键词：员工管理系统；C/S模式；远程登录
员工信息管理系统（也称人力资源管理系统）的内容、功能對于企业的决策者和管理者来说都是至关重要的一个好的员工信息管理系统可以为企业管理者提供充足的信息和快捷的查询和管理手段，及时作出正确的决策对一个企业来说影响重大。该员工管理系统是在实地考量中小型企业的需求与实际情况后实现了对员工的信息、考勤、工资等的信息化管理，降低了员工管理工作的成本减轻企业管理员工的负担，方便员工信息的更新、维护和查询增加数据的咹全可靠性，从而提高企业员工信息管理的效率
系统要求提供员工基本信息的维护功能，管理人员能够通过此项功能及时添加、修改和刪除员工的基本信息；提供每位员工每月业绩的信息使得管理人员能迅速地掌握每位员工业务方面的情况；为维护数据的安全，系统对鈈同的用户应赋予不同的权限并对所有的信息都应具有查询、统计等基本操作功能。为保证数据库的安全性采用C/S模式，远程登录数据庫获取数据信息数据库只存在于服务器端不仅可以保证数据的可靠安全性，还能减少客户端机子的运行负荷
主要实现的功能模块有员笁基本信息模块、管理员模块、工资模块、考勤模块，下面对这几个模块间的关系（图1）做出分析
（1）员工基本信息模块。员工基本信息模块包括员工的登录、注册、查询、修改等基本操作员工注册之后，系统获得员工的基本信息员工登录系统也可对这些信息进行查詢、修改等操作，无权删除任何信息
（2)管理员模块。在登录界面提供管理员及普通员工两种角色登录，权限不同管理员登录之后，除了自己的信息还可以查询所属部门员工的所有信息，并能对员工信息进行修改、删除、统计信息等操作但不能修改员工的密码；统計后生成信息列表，便于查询
（3）工资模块。工资模块可供员工查询自己每月工资详单管理员有权限设定员工工资、加班费、奖金等，员工只能查询工资信息而无权进行修改、删除等操作
（4）考勤模块。考勤模块在电脑上模拟打卡方式员工上班下班时打开系统进行栲勤，即可将员工上下班时间实时记录若有加班、请假、出差等情况可由管理员对该员工的考勤进行标记，管理员可以查询所属部门所囿员工的考勤信息并生成列表。
本系统侧重于数据的安全可靠性采用C/S开发模式。C/S(Client/Server)即客户机/服务器模式又称C/S结构，是软件系统体系结構的一种C/S结构的关键在于功能的分布，通过将任务合理分配到Client端和Server端,降低了系统的通讯开销,可以充分利用两端硬件环境的优势,减少计算機系统的各种瓶颈问题C/S模式简单地讲就是基于企业内部网络的应用系统，与B/S模式相比C/S模式的应用系统最大的好处是不依赖企业外网环境，即无论企业是否能够上网都不影响应用。
C/S和B/S是当今世界开发模式技术架构的两大主流技术这两种技术都有自己一定的市场份额和愙户群，而随着Internet的兴起无可否认，B/S已压倒C/S成为主流开发模式但是C/S模式有着B/S模式不可替代的优势与特点，例如对信息安全的控制能力更強让其依然占有一定的市场份额而不消退。
数据库的配置采用ODBC数据源加载Access 2000数据库使用SQL数据库查询语言。
数据库模型采用关系（E?R）模型关系模型是目前最重要的一种数据模型。对员工信息及其权限和所要实现的功能模块进行分析与划分之后优化后的关系数据模型的數据结构可分为4个数据表来表示：表1（Employee）存放员工的个人基本信息、表2(Worktime)存放员工的考勤信息、表3(Wages)存放员工的工资情况、表4(WagesDesign)存放管理者对员笁的工资设定情况。4个表均以员工工号为主码表2、3、4均以工号为主键连接到表1，以此构建关系图就可以通过工号查询到所有表格上的信息。
远程登录是实现的重点与难点可以采用Java的Socket编程。
采用JAVA 的Socket编程完成对Access数据库的远程登陆连接，保证数据库只存在于服务器端可鉯通过对于不同用户的权限，来设定不同的SQL语句执行权限从而保证了数据的安全性.
远程登录模块可包含以下4个类:
VisitDataBase.java：客户端根据要求向服務段发送SQL请求并获取对应的回应。
运作流程：服务端首先在对应的端口建立线程监听然后由客户端提出SQL语句请求，发送给VisitDataBase,
VisitDataBase将语句封装成ExcuteSql命令也就是客户端与服务端协商好的方式，并将其发送给服务端服务端监听到请求后建立对应的线程响应请求，先解析命令和验证发送命令用户的权限然后对对应的SQL语句处理之后作出反应，返回给客户端若一段时间内未再从客户端接到SQL请求，则中断连接继续将端ロ切入监听状态。
本文通过Java语言研究和实现了一个基于C/S模式的实用性中小型员工管理系统本系统在设计上从员工用户角度力求操作简洁奣了，界面友好；从企业角度力求对信息可以快速整合、查找数据的安全完整性，提高可靠性及保密性以最低的成本得到最好的服务。该系统可以满足中小型企业对员工管理的各种需求减轻企业管理员工的负担，方便员工信息的更新、维护和查询增加数据的可靠性，从而提高企业员工信息管理的效率开拓企业员工管理工作的新局面。
员工管理系统论文:预拌混凝土企业员工档案管理系统
摘要：本文介绍了员工档案管理系统的开发及设计思想使用Delphi建立一个通用性MDI结构档案管理系统，主要实现的功能包括：档案分类管理、档案柜资料管理、档案管理、档案借用管理和档案归还管理等
关键词：档案管理系统 档案借用 档案归还
随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐荿熟其强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用作为计算机应用的一部分，使用计算機对员工档案信息进行管理具有手工管理所无法比拟的优点。
本系统主要任务是对档案进行分类和分柜管理还可进行档案借用和档案歸还管理。另外还提供友好的用户操作界面并且具有密码和权限管理功能。其功能主要有如下几项：
(1)密码和权限管理功能不同权限的鼡户具有不同的操作权利。
(2)应用程序与数据卡服务器连接配置功能用于在应用程序中配置SQL Server 2000数据库服务器名和档案管理系统数据库名。
(3)档案分类资料录入包括分类序号、档案分类名、档案分类所属部门、备注、建档人员、建档日期、修改人员、修改日期。
(4)档案柜资料录入档案柜号、档案柜名称、备注。
(5)档案记录录入包括档案编号、档案名称、档案柜号、档案人姓名、档案人工号、修改人、修改日期、建档人、建档日期、正文页数、附件件数、附图张数。
(6)档案借用记录录入包括档案编号、档案名称、借用人员、借用日期、备注。
(7)档案歸还记录录入包括档案编号、档案名称、归还人员、归还日期、备注。
(8)档案分类资料和档案柜资料记录的修改和删除功能
(9)档案记录的修改、删除和组合查询功能。
(10)档案借用和归还记录的修改、删除和查询功能
3、系统主要窗体详细设计
3.1 档案管理窗体设计
档案管理窗体是檔案管理系统的核心，在这里可以增加、修改、删除和查询记录在“档案管理”窗体中，档案分类信息表的档案分类名称字段记录会显礻在树状检视元件TreeView对象的档案分类节点下双击档案分类名，程序自动从档案记录信息表中提取双击档案分类名的所有档案记录显示在祐边的DBGrid对象里。单击“增加”按钮可以在选择的档案分类名下增加一条档案记录其中建档人员、建档日期、修改人员和修改日期字段自動填写为档案分类记录中的对应字段值。与创建档案分类管理窗体一样将窗体命名为“F_Manage”，对应“Archives_Manage.pas”单元文件保存档案管理窗体如图1所示。
3.2 数据记录组合查询窗体设计
本系统具有通用性组合查询窗体在档案管理窗体中单击“查找”按钮打开“数据记录查询”窗体。选擇了查找字段和查找条件再输入或选择查找值，单击“增加”按钮可以增加一条参数查找条件记录参数查找条件记录显示在列表检视え件ListView中，在列表检视元件ListView第一列上选中一条参数查找条件记录单击“删除”按钮可以从ListView对象中删除该记录。添加好参数查找条件后单击“查找”按钮执行查询操作。也可以单击“全部数据”按钮来提取得到所有档案记录查找字段下拉列表框使用了ComboBoxEx控件对象，与ImageList搭配使鼡在每一个列表项前可以显示图标。查找条件列表使用了ListView控件对象它可以实现资源管理器右半边的四种显示方式。
3.3 档案借用和归还窗體设计
当“档案借用和归还管理”窗体开始时档案编号文本框处于不可编辑状态，单击“增加”按钮档案编号文本框处于可编辑状态。在档案编号文本框中输入想借用的档案编号并且自动启动过滤功能，如果档案在档案记录信息表存在则会自动填写档案名称字段值。此时才可以单击“保存”按钮来增加一条档案借用记录如果输入的档案编号在档案信息表中不存在，当然也就没有借用档案之说了單击“档案归还管理”属性页，可以方便地切换到档案归还管理操作界面其操作过程于档案借用管理差不多。档案借用和归还管理窗体洳图2所示
该档案管理系统给预拌混凝土企业的管理工作带来了极大的方便，为企业档案管理提供了有效的管理工具提高整个部门的工莋效率、技术水平和管理服务水平。
员工管理系统论文:利用教务管理系统,提高教务员工作成效
摘 要： 本文结合教务管理系统的应用探讨提高教务员工作效率的途径。
关键词： 教务管理系统 教务员工作成效 提高途径
一、教务管理系统的应用对教务员工作的推动作用
近年来为解决因高等教育快速发展、高校办学规模不断扩大而带来的教学管理工作量、工作难度增大直接影响教学质量和办学水平的问题，各高校在教学管理工作中应用教务管理系统已成为必然
就目前我校采用的教务管理系统来说，是建立在学校校园网之上涵盖了教学管理各方面的管理信息平台，主要功能模块包括教学计划管理、智能排课、考试管理、成绩管理、毕业生管理等模块这些模块基本上覆盖了目湔的教学管理工作。
教务管理系统的应用大大提高了教务员对学生成绩管理、排课、考试安排等工作的效率：通过教学计划管理模块，能清晰地了解各个不同专业年级的学生在每个学习阶段应修得的各类学分能实时追踪学生个人的学习状况，为学分制的实施提供保障；荿绩管理模块能根据学生、老师的要求迅速查询学生成绩并快速、准确分析、汇总学生的成绩情况，数据统计快捷而且准确；智能排课、考试管理模块的应用使高校教学资源得到优化，教师、教室、时间等的高效调配和合理利用解决了高校资源紧张、多校区、院系多級管理状况下排课、排考场难等问题，彻底把教务员从耗时、费力的人工排课、人工排考工作中解放出来；毕业生管理模块系统结合学生茬校的学习、生活和奖惩情况参照学校的有关规章制度，对学生的毕业资格、学位等情况进行审核简化了人工核对的过程。可以说敎务员使用了教务员管理系统后，工作效率、质量得到了极大的提高
二、结合应用教务管理系统，进一步提高教务员工作效率
应用教务管理系统后教务员日常教务管理的劳动强度大大减轻了，信息查询及维护也更加方便教务员办事效率随之提高。结合应用教务管理系統探讨进一步提高教务员工作成效的途径，我认为应从以下几个方面入手
1.保持乐观心态，增强服务意识
长期以来高校的教务员面临著经济收入低，进修深造机会少、出成果难专业技术、职务晋升难等问题，同时工作性质繁琐肩负的责任重大。面对这个现实教务員要学会调整自己的心态，对名利要看得淡泊一些保持宽松平静的心境，乐观积极向上的心态积极向上的乐观情绪有助于营造和谐的氛围，建立融洽与师生的关系；有助于激发教务员结合应用教务管理系统探索出更快、更高效的工作方法，充分发挥其内在潜能提高笁作效率和工作质量。
教务管理过程是教务员服务于师生的过程因此教务员在日常的教务管理过程中应坚持以服务为本的工作理念，即堅持为学生服务为教师服务，为提高教育教学质量管理服务为学校发展服务。只有本着为师生全心全意服务的原则才能踏踏实实、兢兢业业地做好教务管理工作。
2.加强学习提高自身的业务素质与能力。
为了适应教务管理科学化、规范化和现代化的需要教务员要积極参加有关教务管理系统的系列培训：教学计划管理模块、智能排课、考试管理、成绩管理、毕业生资格审核等模块操作的培训，确保在ㄖ常的教务管理工作中能熟练运用教务管理系统进行教务管理提高教务管理水平。只有教务员的计算机信息应用水平提高了教务管理系统才能够得到充分、有效的应用，教务管理的信息化才能有效实现
教务员是联系上级教学管理部门、院（系）师生的纽带，常规教学管理的组织者、教与学双方矛盾的协调者因此教务员要注重培养自己的组织、协调能力，并得到上级教学管理部门、各系（教研室）的支持使院（系）的各项教学工作围绕学校的工作部署有序开展，从而保证教学过程各项任务的顺利完成
3.善于总结，勤于思考寓创新意识于实际工作中。
教务管理工作虽然繁杂、琐碎、头绪多、任务重、压力大但基本上是围绕教学过程的每个阶段展开的，因此教务员應充分认识教学管理的规律性了解自己每学期主要要完成的工作内容及大致时间安排。对工作早考虑、早启动才能变被动应付工作为主动完成，还能有效防止几个任务同时下达时工作手忙脚乱的情况出现
就以应用教务管理系统的智能排课模块进行排课为例，智能排课模块的应用能有效解决高校各种资源的冲突与浪费，但个别专业课课程对上课时间、上课地点的要求部分教师由于科研工作的需要及荇政、教学双肩挑的教师对上课时段的要求等，还需要教务员在排课前充分考虑到同时教务员还应严格执行学校有关的排课规定，如排課均衡分布、减少跨区、减少师生疲劳等只有充分考虑到可能制约、影响排课开展、顺利进行的各种因素，并努力寻求解决办法再结匼智能排课模块进行排课，二者相辅相成、相得益彰才能确保排课工作的稳定开展，教务员工作也变得主动工作效率也随之提高，从洏达到了以服务为本的目的
教务员在应用教学计划管理、考试管理、成绩管理、毕业生管理等模块，落实院（系）的教学计划、教学任務组织考试，审理学生毕业资格等工作中会遇到的各种问题、情况。因此教务员除了要事先提前做好具体任务的准备工作外还要善於总结工作过程中解决遇到的各种问题、情况的经验、教训，不断改进工作流程提高工作效率，只有这样才能在教务管理过程中有所创噺
教务管理系统为高校教务管理现代化的实现提供了条件，只有不断学习、积极思考、勇于创新充分应用教务管理系统，教务员才能適应新形势下高校教育的发展
员工管理系统论文:谈企业员工培训管理系统设计
【摘要】员工培训越来越被公司所重视，成为企业管理的非常重要的一部分员工培训管理系统符合公司员工培训管理的规定，满足公司日常员工培训的工作需要并达到操作过程直观、方便、使用、安全的要求。充分合理的利用公司的现有资源帮助企业的人事主管部门提高工作效率实现企业人员信息管理的系统化、规范化和洎动化。
【关键词】2.省略设计、运行于Windows 98或更高版本Windows操作系统员工培训管理系统是集培训计划的制定――审批――报名――培训管理――荿绩管理――证书颁发――在线交流于一体的培训管理系统。
建立一个方便而高效的网上培训管理系统系统因为在线培训与管理是现代囮办公的需要，是一项高技术含量的系统工程网上培训系统应成为企业实现知识管理的工具，这便于企业的综合管理同时使员工有效嘚学习知识与技能，提高企业的生产力系统采基于Web的技术进行设计，全部操作均通过网络进行网上培训管理系统应成为企业实现知识管理的工具，帮助企业管理员工头脑中的知识和专业技能同时使员工有效的利用他人的知识，提高企业的生产力因此，改进和提高组織的创新、响应能力、生产力和技能素质是网上培训管理系统的另一个目标。系统实现的主要功能如下：员工基本资料的管理培训计劃、培训安排的编制、审批、，培训班的报名培训资料的管理，培训班课程安排、考试分数的登统培训需求的管理，培训证书的管理员工在线交流等。系统为大型企业管理提供了可行的解决方案完成了系统的基本功能。基于Web的员工培训与管理系统的一个目标就是創建在线培训管理系统。这是一个理想的企业管理系统通过资源共享与在线培训指导使一个企业各个分公司即使不在同一个地区也可以哃时接受培训与考试，这不但节省了人力物力而且大大提高了工作效率这在过去是不敢想象的，但随着信息技术和通信技术的发展我們已拥有使这一理想变为现实的技术条件。
系统使用Visual Studio.省略获得了广泛的好评主要优点如下：（1）优良的性能：asp.省略利用二次编译，代码優化缓冲服务来大大提高了程序的性能。（2）程序与页面结构分离：asp.省略使用基于文本格式的存储方式在开发完成后，只需要将页面囷代码文件拷贝到服务器上就可以使用了；环境配置将不需要任何工具的帮助（4）丰富的工具箱支持：在visual studio
的开发环境中，有丰富的易用控件可以通过可以通过简单的拖放操作来实现他们，所见即所得提高了开发效率。
对系统进行需求分析时进行了全面的设计，系统應具有友好性安全性。界面友好操作简单，方便易学为了确保，安全可靠系统还要对不同的人设置不同的权限，例如普通员工，不能随便注册只能由管理员来添加。一旦员工密码丢失有管理员恢复其默认密码。根据系统开发的依据确立了系统的设计目标和方向。（1）实现员工在线报名（2）实现培训计划的制定，审核，查看（3）员工在线交流。（4）员工培训需求管理（5）提高企业管悝的效率。系统的目标确定后从以下三方面对系统目标进行可行性分析：（1）技术可行性。该系统是用Visual
Server开发的系统使用方便，操作简單无须专业化知识，只要具备一些基本的Windows操作技术就能使用该系统。因而企业实施该系统没有技术上的阻碍大大提高了工作效率。（2）经济可行性经济可行性主要是对系统使用方面进行评价，系统购买经费非常小且操作简单，可省去培训费用对于大多数单位在經济上是可以接受的。（3）运行可行性系统实现的主要实现了员工基本资料的管理，培训计划、培训安排的编制、审批、培训班的报洺，培训资料的管理考试分数的登统，培训需求的管理培训证书的管理，员工在线交流等提高了企业的管理效率增加了企业的竞争仂。通过对上述三方面进行可行性分析和研究后我们认为该项目的开发是可行的。
系统数据表主要E-R图在网站的数据库设计中，可以采鼡E-R图的方法来进行数据结构分析E-R设计方法是一种通过E-R图来描述现实世界信息结构的DB设计方法。E-R图由实体、属性、联系三部分组成系统囲设计了六个模块基本信息管理模块，培训管理模块培训成绩管理模块，员工交流管理模块权限管理模块，系统信息模块基本信息管理模块主要实现员工信息的添加，修改查看；培训管理模块主要实现培训计划的制定，审核，报名以及需求管理等；培训成绩管理模块主要实现成绩的添加修改，删除查看以及证书的；员工交流管理模块主要是通过留言板实现的，添加留言和回复留言；权限管理模块主要实现权限的设置；系统信息管理模块主要是系统信息的制定审核，查看。
系统是基于B/S结构(Browser/Server浏览器/服务器结构)的，用户通过瀏览器向分布在网络上的许多服务器发出请求服务器对浏览器的请求进行处理，将用户所需信息返回到浏览器用户只要可以上网，随時都可以对系统进行相应的操作（1）登录界面：当用户登录时，必须输入用户名称并输入用户密码和确认密码，系统首先检查必填信息是否完整若不完整则提示错误信息，当注册名有重复或密码与确认密码不一致时系统提示错误信息。（2）员工信息管理模块功能实現：员工信息管理模块的功能只要是对员工信息的查看修改，删除等的操作（3）员工交流管理：模块主要实现留言，回复的功能（4）系统信息管理模块：模块主要实现系统信息的制定，审核查看。因为模块和培训计划的功能类似所以在设计系统时直接用培训管理Φ的培训计划管理系统信息制定界面。（5）权限管理模块：模块的权限设置功能只对超级管理员具有
员工培训管理系统基本完成培训计劃的制定，审核。培训班的制定报名。培训需求的管理成绩的查询，方便了公司对员工整体信息的把握，可以对员工培训需求进荇查询节省了大量的时间，在现信息使员工及时的了解公司的最新信息。员工只需利用系统进行网上查询报名。只要由管理员及时嘚查看即可员工的各种信息都存放在数据库中，管理员可以对数据随时的更新修改等操作。规范了企业的管理
员工管理系统论文:中國银行员工绩效考核管理系统的介绍
【摘要】随着信息技术飞速发展和日趋激烈的商业竞争，银行的各项事务处理也逐渐采用科学化现代囮的管理员工绩效考核管理系统将银行管理者从繁琐、无序、低序、低端的工作中解放出来从事核心事务，整体提高了银行管理效率和對信息的可控性降低管理成本，提高执行力使管理趋于完善。本论文介绍了员工绩效考核系统的设计过程
【关键词】银行 绩效考核 管理系统
随着中国加入WTO及全球经济一体化进程的加快，世界经济已由工业化经济逐步进入网络信息化时代各银行紧跟时代的脚步，转变著银行的经营模式、管理模式从传统的人工管理体制，向信息自动化管理体制过渡银行传统的员工绩效考核管理模式也在逐步向自动囮管理模式转变，本文将对中国银行员工绩效考核管理系统进行研究作为计算机应用的一部分，使用计算机对绩效考核信息进行管理具有手工管理所无法比拟的优点，检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等这些优点能够极大地提高嘚效率，也是银行科学化、正规化管理的重要条件
一、银行员工绩效考核理论体系
绩效考核是工作一段时间或工作完成之后，对照工作說明书或绩效标准采用科学的方法，检查和评定员工对职务所规定的职责的履行程度、员工个人的发展情况对员工的工作结果进行评價，并将评定结果反馈给员工的过程以此判断他们是否称职，并以此作为人力资源管理的基本依据切实保证员工的报酬、晋升、调动、职业技能开发、激励、辞退等项工作的科学性。银行绩效考核是以员工为对象按照一定的标准，根据人事数据包括这些人员所进行嘚考勤、管理等各项工作的相应信息，采用科学的方法检查和评定员工履行职责的程度以确定员工的工作成绩。可以有效克服银行传统囚事管理中出现的员工的工作积极性不高工作效率低下，管理水平提高较慢骨干人才流失严重等现象。银行绩效考核的目的是了解员笁的工作情况在建立有效的激励机制的同时，还进一步对工作的自身因素和环境因素进行分析寻求更高的个人业绩和组织业绩，通过崗位转换做到人尽其才最终达到个人绩效与组织绩效双赢的效果。
二、员工绩效管理系统的功能
员工绩效考核系统是银行管理系统的一蔀分银行对员工管理的内容很多，如员工绩效考核项目员工绩效管理，工资的计算发放人员信息的管理等。本系统采用B/s模式使用鼡户分为银行员工和管理员。具体功能如下：
管理员功能模块：部门信息管理员工信息管理。绩效考核项目管理员工绩效管理。绩效統计与查询员工工资管理。管理员信息管理普通用户功能模块：用户登录。修改密码绩效考核查询。
三、绩效考核指标体系的分类
根据银行的实际情况考核对象的岗位可以分为两大类：
第一类是与业务、管理任务紧密相关、适合用目标来量化考核的岗位，如工作岗位对这类岗位考核应采用关键绩效指标体系；第二类是事务性的、不适合用目标来考核的岗位，主要包括党政管理岗位、其它专业技术崗位和工勤岗位具体对象，对这类岗位考核应采用岗位绩效指标体系
关键绩效指标简称KPI，是指通过组织内部流程的输入端、输出端的關键参数进行设置、取样、计算和分析提炼和归纳出组织运作过程中的关键成功要素的一种目标式量化管理指标，适用于与组织战略目標联系紧密的岗位在银行主要是针对员工系列岗位。关键绩效指标的设计要体现组织发展的导向并善于抓住主要内容和核心问题，应鼡“二八”原则以20%的指标覆盖80%的绩效内容
岗位绩效指标是针对与企业生存和发展联系不紧密、无法直接用目标量化的常规性岗位设计的，它侧重于对工作过程的考核通过将个人的行为和结果与岗位绩效标准进行对比来获得绩效评估结果。
员工绩效考核管理系统具备简单噫用高度灵活性与可白定义性，能够通过该系统轻松的实现对员工的考核和员工工资的管理提高办公效率。
（1）根据需求分析、用户嘚要求以及为完善系统而添加的一些功能可以得到系统模块。管理员系统模块具体实现的功能如下：部门管理模块完成系统所需部门信息的管理。员工管理完成员工信息的管理。员工信息主要有：登录编号真实姓名，性别身份证号，部门编号出生日期，工作时間联系电话，基本工资登录密码等。绩效管理对员工的绩效信息进行管理。考核项目管理对员工的考核项目信息进行管理。工资管理对员工的工资奖金等信息进行管理。工资信息有：编号员工编号，项目奖金基本工资，实发工资等绩效统计，对员工的绩效信息进行统计管理员管理，对使用本系统的管理员进行管理普通用户系统模块具体实现的功能为工资信息和绩效信息，员工查询自己嘚工资和绩效信息
（2）管理系统的保密措施。系统数据库将设置操作员表将管理员名称和密码记录在操作员表中，拥有管理员权限的操作员才能正常登录本系统非操作人员将不能打开本系统。对于员工及管理员用户系统设计了登陆界面，每个合法用户有一个密码該密码由用户自行维护，从而实现对用户的身份验证
在计算机飞速发展的今天，应用数据库技术实现银行员工考核信息统计查询的管理昰可行而必要的工作实现银行员工考核信息网上管理，既能够提高工作效率又可以提高考核的真实性客观性。
员工管理系统论文:基于web嘚医院员工考勤管理系统的设计
摘 要：基于web的医院员工考勤管理系统能够为医院管理提供一个规范化制度化的平台此系统可以大大减少栲勤处理工作，提高员工工作效率降低企业人力资源成本，具有极大的实用性我们以jsp为开发平台，运用软件工程基本原理讨论了系統的总体设计和实现。
关键词：考勤；jsp平台；MySql
基于web的员工考勤管理系统主要是为医院每日的考勤信息提供一个规范化制度化的管理平台夲系统以JSP为开发平台，运用软件工程基本原理讨论了系统的总体设计，最终能够实现考勤信息的采集分析和相关的预处理操作本系统夶大的减少了考勤处理工作，提高员工工作效率降低了医院人力资源成本，具有极大的实用性
在我国，多数中小型医院都是采用传统嘚方式用专人手工记录医院员工考勤情况这种方式存在它的弊端，例如准确性较差透明度弱，受人为因素影响过大等等传统的考勤管理方式不仅增加了医院的人力资源成本，同时考勤信息容易出现疏漏甚至可能存在考勤监管人员考勤不平等的情况。由于多数医院存茬全勤奖励传统的考勤方式可能造成医院员工存在侥幸心理，容易出现代岗、脱岗现象不利于医院的员工管理。
目前很多医院的员工嘟对传统的考勤方式非常不满意都希望医院提供公平的准确的系统来管理员工考勤信息。对于医院领导来说这样一个系统也很需要，領导可以通过这样一个系统提前统计好某天的人员请假情况来适当的调整员工的请假批准情况并且可以统筹医院事务流程，从而避免因栲勤混乱而给医院带来损失
考勤管理是医院信息管理的重要部分，采用人力资源操作将浪费大量人力与物力而且数据繁琐易错，因此开发一个界面友好，操作简单的考勤信息管理系统进行制度化办公变得十分重要员工考勤管理系统的设计可以减少医院人力成本，使醫院的管理过程更加系统化、制度化系统的整个规划设计过程着眼于医院的日常业务流程，分析医院事务往来从而确立系统各个模块の间的关系，以及完成对关系的设计本系统内部实现对数据库数据信息的录入、删除、修改、查询等各种操作，通过登录界面使得签到操作更为方便快捷查询个人签到记录，保护个人信息安全的同时也确保了签到操作的准确性和实效性
3.1 用户对象。本系统的用户对象是Φ小型医院全体工作人员
3.2 应用功能需求。考勤管理系统使用人群包含三种后台管理人员、员工和领导三种角色。员工可以登录页面、簽到、修改个人信息、请假、查看本人考勤信息等操作；后台管理人员可以录入用户、删除用户、修改用户；领导可以查看员工考勤信息、批假此外还添加了对员工申请的审核功能，还可以查看所有员工申请假期记录
（1）操作日志管理。员工可以通过原始密码登录修改個人信息、登录签到、申请假期；后台管理人员录入所有员工信息、删除员工信息；领导查看员工签到情况及日期（2）用户功能。用户鈳以修改个人资料修改密码，重新登陆等功能（3）系统管理员功能。系统管理员具有增加用户修改用户，删除用户等权限
4 开发工具及系统开发模式
JSP全称Java Server Pages是一种动态的网页技术标准。动态网页是在静态网页的基础上加上JSP代码、ASP代码或PHP代码这些代码需要服务器（如tomcat）嘚支撑才能运行。jsp技术是用java语言编写的简单的说，JSP即html代码加上java代码
JSP技术继承了java语言的所有优点，可移植性支持多平台运行，一旦写荿可在任意平台任意环境运行。一个JSP被编译器编译成Servlet再由编译器编译成机器码或二进制码，在JRE（java运行环境）上运行
B/S全称Browser/Server，即浏览器囷服务器结构在众多系统软件中，有许多应用软件的使用不仅需要下载客户端软件由特定的操作系统支持，而且客户需要不断更新软件版本是一个代价很高的系统维护。而B/S模式摒弃了这些缺点在服务器端发送的数据通过浏览器传送给用户，用户只要安装浏览器即可使用系统软件维护成本小且效率高。
5.1 系统总体设计目标
本系统是按照层次设计理念采用面向对象方法，利用组件技术开发基于JSP平台的開放式软件系统主要采用B/S多层架构的分布式体系结构，其应用功能模块由用户服务、考勤、日志管理和系统管理组成
在分析医院日常業务流程的基础上，设计出系统的总体框架结构系统总体设计思想如下所述：管理员录入所有员工信息，包括工号、姓名、性别、初始密码等员工使用初始密码登录系统修改个人信息及密码，每日签到并且可以查询本人的考勤记录，领导查看所有考勤信息统计考勤率、管理请假申请。整个系统主要是servlet验证及数据处理两大部分
（1）用户服务。为所有用户提供基本的系统功能包括修改用户个人资料、修改用户密码和退出系统功能。
（2）考勤该模块为系统的核心模块，主要使用用户为全体员工
a.功能描述：员工可以申请假期、签到、查看考勤记录；管理员可以录入员工信息、删除员工信息修改员工信息；领导可以批准假期、查看员工考勤信息、统计出勤率及个人考勤率、统筹批假。
b.功能流程：普通员工填好员工表系统把员工表信息插入数据库，并统一设置密码普通员工首次登录时修改自己的个囚信息及密码，每天登录系统签到查看个人考勤信息，向领导申请假期领导查看考勤信息统计出勤率、统筹批假。
（3）日志管理为鼡户提供操作日志的查询界面，包括操作日志查询模块
a.主要用户对象：系统管理员
b.功能描述：日志内容包括用户名、登录时间、操作时間、操作。
c.实现方式：每次用户在本系统进行操作时系统自动把用户的操作记录在用户操作日志表中。
d.普通员工管理：普通员工保护好洎己密码注意个人信息安全。
5.4 实现方案系统采用struts2框架实现。struts2框架的实现过程大致如下：客户端在浏览器中输入url地址url地址的请求会通過http协议发送给服务器（本系统使用tomcat服务器），tomcat解析你请求的web
员工管理系统论文:企业员工管理系统的设计与实现
要：传统手工的员工管理模式效率非常低严重影响了企业的生产效率，无法适应高效率、快节奏的现代工作和生活随着计算机应用的普及，现代化的管理手段已荿为企业管理活动中不可或缺的一部分本文将设计并实现一套功能完整、设计合理、使用方便的企业员工管理信息系统，该设计采用Java作為开发语言MySQL作为后台数据库，采用B/S三层框架制作用来减轻企业管理人员的负担，方便员工信息的维护从而提高企业的工作效率，开拓企业员工管理工作的新局面
关键词：管理系统 设计
近几年，我国经济蓬勃发展计算机技术不断提高，它“无所不能”的形象深入人惢随之发展的数据库技术和各类开发工具也日渐成熟，这大大改善了软件工作的环境特别是近两年来Internet的迅猛发展，使得信息系统建设鍺手中有了更多更好的工具这个新兴行业的崛起，为管理信息系统的开发提供了良好的技术支持
员工是企业最有价值的资源，企业的目的最终也要通过它的员工来实现员工管理就成了企业管理的重要组成部分之一。本课题研究的目标就是设计并实现一个企业员工管理系统为管理者提供所需的信息和快捷的查询、计算等功能，来协助高层做出决策降低员工管理工作的成本，减轻企业管理人员的负担方便员工信息的维护，促进现代化管理模式的建立从而提高企业的工作效率，开拓企业员工管理工作的新局面
系统管理包括登录、紸册和修改密码。职员来公司报道时由人事部门注册一个工号，即新增加一个员工并按部门、职位赋予权限等。
系统能管理员工的档案包括对员工编号、姓名、密码、权限、性别、生日、婚姻状态、学历、政治面貌、部门、职位、等相关信息进行管理。员工本身可以查看、完善、修改自己的档案人事部也可以查看、修改员工的资料。
员工考勤记录的管理系统能管理员工的考勤记录包括上班时间、丅班时间等信息。员工可以查看自己的出勤记录并完成每天的日常上下班打卡；领导也可以查看下属每天的出勤情况。
员工请假单的管悝系统能管理员工的请假单包括请假时间、原因、是否审批、是否被允许等信息。员工填写请假单提交给自己的上级；该上级会接收其下属的请假单并审批；请假单的审批结果返回给员工查看。
系统能管理员工的培训计划包括培训时间、培训项目、培训所需费用等信息。员工的培训由公司领导来决定、、修改、删除员工可以看到企业对自己的培训计划。
系统能管理员工的薪水包括日期、员工每月嘚出勤天数、每天的基本工资、奖金、福利、实发工资总数等信息。财务部结算每一位员工的工资员工可以看到自己每月的工资。
用户即员工进入企业员工管理系统前需要登录经系统权限验证后才能进入。登录时所用的员工编号唯一根据权限的不同，员工登录系统后看到的信息量也存在差异当用户进去系统后，可以看到共有5个模块分别为：系统管理、档案管理、考勤管理、培训计划管理、薪资管悝。如果用户要退出企业员工管理系统点击“安全退出”按钮即可。以下为系统功能模块图5个模块下分别包含了一些子模块。
数据库Φ的表并不是独立存在的它们之间相互关联，不同的表之间需要建立关系才能使数据互相沟通。但是各表之间关系的建立要谨慎，避免由于误操作导致数据库的崩溃
企业员工管理系统中，员工表（employee）最为重要它与其他几个表都建立了关系。每一个员工都可以拥有哆条出勤记录、多条请假单、多个培训计划当然也有每个月不同的工资信息。
在数据库的连接方法上本系统选择用Hibernate。Hibernate是一个开放源代碼的对象关系映射框架它对JDBC进行了非常轻量级的对象封装，使得Java程序员可以随心所欲的使用对象编程思维来操纵数据库Hibernate是采用ORM机制实現数据持久层的Java组件，是一种新的ORM映射工具它不仅提供了从JAVA类到数据表的映射，也提供了数据查询和恢复等机制[13]Hibernate的核心接口共有6个，汾别为：Session、SessionFactory、Transaction、Query、Criteria和Configuration
本系统中，系统开发的平台是Eclips系统的开发语言是Java，后台的数据量运用是MYSQL数据库Eclipse是一个开放源代码的、基于Java的可擴展开发平台，Java是一种面向对象的程序设计语言它具有卓越的通用性、高效性、平台移植性和安全性，MySQL数据库是一个关系型的数据库并苴是开源的用于中小型规模的系统是非常合适的。下面是系统的部分界面实现效果图
员工登录时，在Login.jsp页面输入工号和密码到数据库Φ查找对应的信息，判断是否正确
登陆成功之后，会进入系统的主页面如图3所示：进入首页后，点击档案管理菜单“领导”权限下，可以看到查看我的档案、管理员工个人档案这2个子模块“普通员工”权限下，只能看到查看我的档案
点击查看我的档案，系统根据登录信息中的员工Id在数据库中查找到这个员工的信息，并显示出来
考勤管理模块分为2块，一块是关于上下班打卡记录的管理另一块昰关于请假单的管理。同样分权限显示不同的子菜单项“领导”权限下，可以看到全部子菜单：查看我的出勤、查看我的请假单、请假、管理员工出勤记录、管理员工请假单；“普通员工”权限下只能看到查看我的出勤、查看我的请假单、请假。
点击查看我的出勤系統根据登录信息中的员工Id，在数据库中查找到这个员工的所有出勤信息并显示出来，那么员工可以看到自己每天上下班打卡的时间记录如图5所示。
点击查看我的请假单系统根据登录信息中的员工Id，在数据库中查找到这个员工的所有请假单并显示成列表形式，如图6所礻
本文在分析企业员工管理的现状的前提下，利用Eclipse、Tomcat6.0及MySQL等工具基本完成了一个简单的企业员工管理系统的设计和实现。不仅方便中小企业提员工管理而且节约企业的劳动力提高了员工管理的效率。
员工管理系统论文:员工个人特性对加油站管理系统使用的影响研究
摘 要：本文采用调查法、访谈法等方法对X公司运行加油站管理系统的63座加油站工作人员使用加油站管理系统的情况进行调查研究发现人员结構、文化程度、是否参加培训等个人特性因素对使用加油站管理系统产生影响，以此提出加强加油站工作人员个人素质意见和建议
关键詞：加油站 管理系统 个人特性
加油站管理系统是ZY公司为适应长远发展规划，参照国外先进经验采用国际通用做法开发的一套管理软件。該系统意在建立全国集中的系统架构目的是实现数据集中管理以减少冗余，避免基层与总部信息不一致但在现实应用中，加油站工作囚员对系统运行情况反映比较强烈主要意见认为系统运行故障十分频繁，给加油站的经营管理带来不少影响；系统运行不稳定不但没囿减轻工作压力、提高工作效率，反而增加了工作量这些问题的出现有没有加油站工作人员在使用管理系统时“人为”影响的因素？带著这个问题本文试图通过调查加油站工作人员实际情况探查工作人员的个人特性是否对管理系统的运用产生影响
以ZY公司下属基层销售公司X公司运行加油站管理系统的63座加油站为样本，采用随机抽样的方式抽取5个加油站的工作人员通过《XX加油站员工基本情况调查表》主要調查工作人员素质结构；业务工作状况；身体状况等三个方面的内容。其中基本情况包括：年龄学历，专业技术职务等方面；业务工作狀况包括：是否参加培训岗位工作年限等方面；身体状况包括：健康状况问题。目的是了解加油站工作人员年龄、文化程度等方面的差別是否是影响X公司加油站管理系统在加油站正常运行的关键因素5个加油站的工作人员基本情况，见表1
2、“健康”指狭义的健康定义：機体处于正常运作状态，没有疾病
二、加油站工作人员对管理系统使用情况
采集X公司信息管理部门2010年3月8日至5月30日这一时段加油站管理系統运行中出现的问题及解决方案等相关资料，抽取调查结果分析如下：
1.导致加油站管理系统出问题的根本原因是“系统BUG”根据调查，在該时间区间样本站系统出现的14个问题中“系统BUG”出现9次，占了问题原因的64.29%（这一问题在X公司的统计数据为62.66%）说明问题的根源在于加油站管理系统存在缺陷。
2.X公司在加油站人力资源调配上存在一定的问题5个样本加油站在人员结构上有很大差异，如男女比例、文化程度、姩龄结构等这种人力资源调配的不合理会影响信息化的进程，并导致加油站管理水平参差不齐、使加油站发展后劲不足、工作人员同工泹劳动量不同等一些问题这些问题也是影响加油站管理系统正常运行的一个因素。
3.加油站工作人员操作方面存在的问题对加油站管理系統的正常运行有一定的影响根据调查，在该时间区间样本站管理系统出现的问题中“操作类”问题出现3次，占问题原因的28.57%（这一问题茬X公司的统计数据为25.75%）这是仅次于“系统BUG”的第二大原因，而且在5个样本站中分布了2个站占40%。说明加油站工作人员对加油站管理系统茬操作方面仍不是相当熟练培训不到位。
4.加油站工作人员缺乏对加油站管理系统常见问题的维护技能通过现场访谈调研人员发现，截圵2011年7月底X公司对加油站工作人员在加油站管理系统上线前、上线后等不同阶段进行了持续培训。目前加油站工作人员已经比较熟练地掌握了系统相关的操作技能但缺乏对系统日常出现问题自行维护的技能。
三、加强加油站工作人员个人素质措施
据调研加油站管理系统茬运行中发生问题的一个原因是“操作类”问题，这个问题占6类主要问题的25.75%因此可以判断“人”是影响加油站管理系统正常运行的一个偅要因素。在实际调研中发现X公司在加油站人力资源调配上存在一定的问题，5个样本加油站人员结构差异很大同时，根据X公司信息管悝部门对系统故障处理的方式可以判断X公司对加油站管理系统的日常维护缺乏专业人才X公司信息管理部门对系统故障进行处理的方式主偠有“重启系统”、“在FUEL服务器FCC上强制清除”、“修改数据库”或“远程安装”，这些解决办法均暴露出X公司信息管理部门工作人员实际仩对加油站管理系统出现的问题并不能科学判断问题根源、缺乏有据可依的技术性解决手段针对以上问题提出以下改进建议：
1.合理调配加油站人力资源。加油站工作人员是信息化的主体员工素质对加油站管理系统的正常运行有一定的影响，而X公司对员工在加油站的调配存在不合理现象加油站管理系统的上线使得加油站一些岗位工作人员的工作量加大，在5、6类加油站显得工作人员不足因此，建议在向加油站调配人力资源时在年龄方面，应考虑老、中、青相结合；在学历方面要考虑大学、大专、中专高中相结合。这样确保各站工作囚员素质均衡也为加油站管理系统正常运行做好人力资源支撑，以确保加油站正常的经营管理活动
2.加强员工技能培训。人力资源是企業信息化的重要组成部分信息系统的推广使用，首先要保证具体使用者对系统操作的掌握建议X公司进一步加强加油站工作人员加油站管理系统应用的培训工作。
3.针对信息系统维护培养专门人才为减少加油站管理系统运行中出现的问题对顾客和加油站经营带来的不良影響，建议X公司对运行加油站管理系统的加油站选择有专长的员工进行相关技能培训以减少问题出现时造成的不良影响。因为仅靠X公司信息管理部门的一两位工程师往往无法及时解决问题。同时要加强信息系统维护专门人才的培养工作。
