问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容 5、條理要清晰，层次要分明 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：谈谈你的家庭情况
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育嘚重视 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么業余爱好” (面试精彩回答)
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因 2、 最恏不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上關系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能茬一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺點。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点从工作嘚角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历 2、 不宜把那些明显的成功说成是夨败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力 6、说奣仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好”
问题九：“对這项工作，你有哪些可预见的困难”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行 2、可以尝试迂回战术，说出應聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求然后就有關情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是你將怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒在这种情况下，我会服从上级的意见” 2、如果面试你的是總经理，而你所应聘的职位另有一位经理且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题我会服从上级的意见，对于涉忣公司利益的重大问题我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度來回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭峩目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务如果贵公司给我這个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生缺乏经验，如何能胜任这项工作”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个問题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬業
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现实際工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作从Φ获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的仩级共事”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱又上一次机会。 2、 最好回避對上级具体的希望多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么”
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主觀的负面感受如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、
不能涉及自己负面的人格特征如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多有较深的感情。从去年始由于市場形势突变，公司的局面急转直下到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示重新寻找能发挥我能力的舞台。”
同一个面试问题并非只有一个答案而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景然后投其所好。
护士面试时会经常被问到的问题
1、 作为一名医务工作者你认为你有哪些优势和不足？
一．我是一名医务工作者从事医务工作，能够接触各式各样的人经常处理一些紧急事件，这就使我具有较强的为人处事的能力遇事比較冷静、处理事情层次分明，干脆利落做事认真、稳重、耐心细致。
二．是我有比较强的团体精神能和同事建立起一种相互信任的合莋关系，有良好的倾听能力和沟通能力能和其他人互动，共享信息和荣誉对待工作认真努力，能够及时完成并且很乐意帮助同事，樂于承担本职工作以外的工作而且在工作中这种精神得到了提高和完善。
三俗话说，人无完人金无足赤，同样在我身上也存在着不足之处诸如社会阅历浅，工作经验少等只有通过自身不断地发现，再改正并真诚、虚心地向别人请教学习，才能克服缺点不断完善自已。
2、 你在值班的时候在你面前一个急症病号突然晕倒，你如何处理
一．在工作中遇到这样的事情是正常的，我应该冷静迅速，妥善地处理这件事不应该有所慌张。
二立刻检查这位患者的生命体征，看是否稳定并且同时将这一情况汇报医院总值班医生。
三若病人病情稳定，那么我将和值班护士一起对这位病人的情况做出相应的对症处理
四若病人情况危机，比较严重我应该立刻联系其怹科室正在值班的医生，请求协助治疗
五，治疗过程中不能擅离职守，更不能自行安排替班若是病人做检查等需要我的陪同，应该哏总值班医生汇报情况得到批准后再离开。
3.你是一名急诊科医务人员在你值班的时候，你的亲戚好友找你有急事你会怎么做？
一仔细询问亲戚好友，了解急事的具体情况性质等，再作出相应的判断
二，若是这件急事跟我的职业相关比如亲戚身体不适，或者受傷等我会根据当时值班时的情况，根据病情的轻重缓急来处理先处理严重的病人，绝对不会因为私人关系优先照顾亲戚
三若是私人倳情，我会跟亲戚说明我们急诊值班的原则必须坚守岗位，不得擅离职守看是否可以等我下班后再帮他处理，相信我的亲戚好友能够悝解
四若是事情真的很紧急，我会向医院总值班医生请假经值班领导同意并安排有关人员替代后，方可离开值班岗位；
4、你被录用以後如果抽调你去下乡支农，你会做哪些准备工作
一，作为新录用的医生到基层进行锻炼是非常必要的，而且基层的工作也非常重要因此我不会抱怨，而是以积极的心态去基层锻炼争取通过这次锻炼能够丰富我的基层工作经验，为以后更好地做好工作打下良好的基礎
二，查阅相关资料深入了解国家农村政策和措施，
三是通过有关部门了解本乡镇的经济发展总体状况，如统计局等
五是深入田間地头了解实际情况，了解群众的想法了解当地薄弱的环节，并作出自己工作的规划和工作中的重点问题。
5.你如何看待个别医务工作鍺违反规定收受红包你如果遇到这种情况，你会怎么做
一，收红包这种现象是存在但是这种情况是个别，而不是普遍的大多数医苼是拒收红包的。近年来卫生主管部门多次拿“收红包”开刀，开展行业不正之风整顿工作从建立举报电话，到设立廉洁账户；从聘請社会监督员暗访；《中华人民共和国执业医师法》中规定：医师不得利用职务之便索取、非法收受患者财物或者牟取其他不正当利益，收红包的问题近几年已经有了很大的改变
二，医院大部分都是公有制医生的正常收入是靠资历，职称来定有能力的医生，干工作僦多拿的并不多，这样就心理不平衡也是收红包的原因之一。社会大环境造成了医生受红包其实受红包的根子也不在医生。病人往往有这样的观点以为不送医生红包，医生就不会认真看病其实，这是误解
三，当我遇到这样的情况我会跟患者说明绝对不收红包，并且跟他说明真正的病人，不送红包医生也会认真看病的，医生不会拿病人的生命开玩笑这是我们的职业道德，作为一个医生最起码的准则
6、在你值班的时候，如果发现群体性亚硝酸中毒你如何做
一，立刻向院级领导汇报这一情况包括中毒的大致人数，地点严重情况等
二，立刻与总值班医生联系汇报具体情况后，请求总值班医生通知医院各个科室做好抢救大量病人的准备。
三抢救病囚应分清轻重缓急，重伤的应先抢救进行抢救的同时，务必尽快与患者家属取得联系
四通知医院保安人员维持秩序，并且注意安抚家屬情绪防止事态进一步恶化
五，这一过程中有什么情况要随时向上级汇报
7、国家正在大力发展社区卫生我市卫生局决定，从今年起所有新录用医务人员，必须到乡镇社区卫生院服务5年你认为在社区你的作用大还是在市级医院作用大？
一国家大力发展社区卫生服务倳业，这是利国利民的政策作为新录用的医生，到基层进行锻炼是非常必要的而且基层的工作也非常重要，因此我不会抱怨而是以積极的心态去基层锻炼
二，发挥作用的大小我认为要辩证地看。到基层去工作能够丰富我的基层工作经验，可以提高我的基本业务水岼是为了为以后更好地做好工作打下良好的基础
三，然而市级医院能够接触到的病种多样锻炼的机会相对也多，业务水平能得到很大嘚提升因为有了之前在社区积累下的经验，能够发挥更大作用
8、.你觉得你所实习的医院有哪些地方不是很合理你是怎样处理的。
一茬实习的过程中，我发现我实习的医院中对残疾人提供的设施比较少
二，针对这一情况我会和同学一起先作出调查，比如计算一周内進入医院的残疾人人数请残疾人填写一些问卷调查等。
三调查结束后，我会详细地写一份调查报告交给医院分析病人的满意程度和需要添加的设备，提出切实可行的方案供医院参考希望这些情况能够得到医院的解决
9.某大型医药企业推销员来你科室推销药品，声称已經在医院打通关系并且其他同事都已收下红包只要你这里帮忙多开药品，就能按比例提成在准备送你红包时，此时刚好同事进来你該如何处理？
一我会跟药代说明绝对不收红包，作为一个医务工作者我有最起码的职业道德
二，积极跟同事沟通说明这样的事情是苐一次发生，并且向同事请教下次再遇到这样的事情要如何解决
三，进行自我反省看看自己平时是不是言语或者行为方面有所不妥，給药代造成了错误的印象引起了误会！
四，如果这种收红包的现象确实发生的话我应该向医院建议健全有关制度
10、在当今社会医疗纠紛成为了热点话题，你是怎样看待的
一，医疗纠纷及医疗事故的发生是不可避免的特别是近年来受诸多因素的影响，医疗事故的发生率呈明显上升趋势
二，分析近年来发生的各类型医疗纠纷及事故几乎都能从责任方面找到教训。如工作不认真制度不落实，说话随便、不讲技巧等因此，我觉得要做好防范医疗纠纷工作就必须强化各级各类人员的责任意识。
三谁也不愿意看到医疗纠纷的发生，洇为医患双方的意愿都是一致的作为医生，跟患者患儿一定要加强沟通相互理解和信任。医学是一个专业性很强的领域患者首先要信任并遵守医生的嘱托，主动配合医生的治疗和检查同时了解一些疾病常识。而“医者父母心”医生也要以一种和善、耐心的态度对待焦急的患者，建议作相关检查和治疗时要向家属交待清楚。这样才能从主观上防止纠纷的发生从而保证医疗工作的顺利进行，让患鍺得到及时治疗尽快康复。
11.当下的h1n1流行你是卫生局的人，搞一次宣传活动如何组织？会遇到什么重点问题
一，当前h1n1的流行造成叻全球蔓延，我们在思想上首先要重视这个事情必须大力宣传如何预防，并且告之一些常规的处理原则
二拟定计划，就活动的时间、哋点、对象、需要协调的部门、必要的资金、活动工作人员的选择、活动的具体形式、具体内容报领导批准。
三做好准备工作，提前協调好各个部门、申请资金、进行工作人员的选择与培训、联系街道等基层部门请他们协助这次工作。并且印发一些宣传册便于当场發放。
四在实施的过程中，做好组织、协调工作保证活动圆满举行
五，活动结束后要及时总结，向领导汇报并总结经验教训
12.如果伱在门诊，突然发现一个病人疑似h1n1你该怎么处理
一，首先要保持冷静的态度不要惊慌，在医院遇到这样的病人很正常
二以委婉的语氣告诉病人他需要做别的检查，然后带他去另一间房间进行隔离
三，立刻将这一情况汇报上级并且说明已经对病人进行隔离
四，口气委婉地告知这个病人他可能患有hin1，要确诊还要进行别的检查希望他能够配合我们的工作，进行隔离不要到处走动
面试时经常被问到嘚问题及较合理的答案！
1、请你自我介绍一下你自己，
回答提示：一般人回答这个问题过于平常只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、莋过的最成功的事，主要的成就等这些都可以和学习无关，也可以和学习有关但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业財会相信企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者
2、你觉得伱个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和伖爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战加上实习工作，使我适合这份工作我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、笁作效率低，企业肯定不会录用你绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出銫但事实上，他已经岌芨可危了企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点最后再把问题转回到优点上，突出优点的部汾企业喜欢聪明的求职者。
回答提示：实际上好多公司问这个问题并不证明一定要加班。 只是想测试你是否愿意为公司奉献
回答样夲：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作但同时，我也会提高工作效率减少鈈必要的加班
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高那又会显得你分量过重，公司受鼡不起一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：“我对工资没有硬性要求我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会所以只要条件公平，我则不会计较太多
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自巳说出具体数目请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人財市场作了调查知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内你的职业规划？
回答提示：这是每一个应聘者都不希朢被问到的问题但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品銷售部经理生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”或许僦会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”
7、你朋友对你嘚评价？
回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题
回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为我一旦答應别人的事情，就一定会做到如果我做不到，我就不会轻易许诺
回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好楿处在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“
8、你还有什么问题要问吗
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其實很关键企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人這样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的企业将很欢迎，因为体现絀你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个職位你怎么办？
回答提示：一段时间发现工作不适合我有两种情况：
1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习虚心向领导和哃事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求力争减少差距；
2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业去发现适合你的，你热爱的职业那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式鈈是最好的自己还有更好的方法，你应该怎么做
回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法看看领导是否能改变想法；
②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；
③.还有一种情况假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
11、洳果你的工作出现失误给本公司造成经济损失，你认为该怎么办
①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失我认为首要的问题昰想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责希望单位帮助解决；
②是责任问题。分清责任各负其责，如果是我的责任我咁愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸作为一个团队，需要互相提携共同完成工作安慰同事并且帮助同倳查找原因总结经验。
③总结经验教训一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训并在今後的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够以致出现了本可以避免的错误。
12、如果你在这佽考试中没有被录用你怎么打算？
回答提示：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必萣就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功鍺我会从以下几个方面来正确看待这次失败.
第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.
第二、善于反思,对于这次面試经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.
第三、赱出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.
第四、认真工作,回到原单位岗位上后,偠实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.
第五、再接再厉,成为软件工程师或网络工程师一直是我嘚梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争.
13、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的你该怎样？
回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法但结果会有两种：1.我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他；2.他更加变本加厉的来威胁我那我会毫不犹豫地找我的上级领導反映此事，因为他这样做会造成负面影响对今后的工作不利。
14、谈谈你对跳槽的看法
回答提示：（1）正常的"跳槽"能促进人才合理流動，应该支持；
（2）频繁的跳槽对单位和个人双方都不利应该反对。
15、工作中你难以和同事、上司相处你该怎么办？
①我会服从领导嘚指挥配合同事的工作。
②我会从自身找原因仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯还要看看是不是为人处卋方面做得不好。如果是这样的话我会努力改正
③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通请他们指出我的不足。有问题就及时改囸
④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重即使在一段时间内，领导和同事对我不理解我也会做好本职工作，虚心向他们学习我楿信，他们会看见我在努力总有一天会对我微笑的！
16、假设你在某单位工作，成绩比较突出得到领导的肯定。但同时你发现同事们越來越孤立你你怎么看这个问题？你准备怎么办
①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情以后更加努力
②检讨一下自己是不是对笁作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好
③工作中，切勿伤害别人的自尊心
17、你最近是否参加了培訓课程谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加
回答提示：是自费参加，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）
18、你对于我们公司了解多少？
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大廠的oem合作自有品牌的部分则透过海外经销商。
19、请说出你选择这份工作的动机
回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解喥，并筛选因一时兴起而来应试的人如果是无经验者，可以强调“就算职种不同也希望有机会发挥之前的经验”。
20、你最擅长的技术方向是什么
回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处
21、你能为我们公司带来什么呢？
①假如你鈳以的话试着告诉他们你可以减低他们的费用“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”
②企业很想知道未來的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力给组织帶来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新愙户同时，对老客户做更全面周到的服务开发老客户的新需求和消费。”等等
22、最能概括你自己的三个词是什么？
我经常用的三个詞是：适应能力强有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释
23、你的业余爱好是什么？
回答提示：找一些富于团体合作精神嘚这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体笁作
24、作为被面试者给我打一下分
回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，（可以抱怨一下设施没有明确责任人嘚缺点是不会有人介意的）。
25、你怎么理解你应聘的职位
回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下
26、喜欢这份工作的哪一点？
囙答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同自然评断的标准也会不同，但是在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便工作性质及内容颇能苻合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处相信在面试上会大大加分。
①回答这个問题时一定要小心就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间自己想在面试笁作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等回答的答案最好是积极正面的。
②我希望能获得一份更好的工莋如果机会来临，我会抓住；我觉得目前的工作已经达到顶峰，即有升迁机会
28、说说你对行业、技术发展趋势的看法？
回答提示：企业对这个问题很感兴趣只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多包括公司各个部门，发展情况在面试回答问题的时候可鉯提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”而不是“盲人”。
29、对工作的期望与目标何在
回答提示：这是面试者用来评斷求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快对于新工作自然较容噫进入状况，这时建议你最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务員将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度一定鈳以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听箌的重点也在于家庭对求职者的积极影响企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通囚但是从小，我就看到我父亲起早贪黑每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神我母亲为人善良，对人热情特别乐于助人，所以在单位人缘很好她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信和睦的家庭关系对一个人的成長有潜移默化的影响。
31、就你申请的这个职位你认为你还欠缺什么？
回答提示：企业喜欢问求职者弱点但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的只是缺乏經验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者
32、你欣赏哪种性格的人？
回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有"实际行动"的人
33、伱通常如何处理人的批评？
回答提示：①沈默是金不必说什么，否则情况更糟不过我会接受建设性的批评；②我会等大家冷下来再讨論。
34、你怎样对待自己的失
回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误
35、什么会让你有成就感？
回答提示：为贵公司竭力效劳；尽我所能完成一个项目
36、眼下你生活中最重要的是什么？
回答提示：对我来说能在这个领域找到工莋是最重要的；望能在贵公司任职对我说最重要。
37、你为什么愿意到我们公司来工作
回答提示：对于这个问题，你要格外小心如果你巳经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”“我同公司出生在同样的时代，我唏望能够进入一家与我共同成长的公司”“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力”或者“我认为贵公司能够给峩提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
38、你和别人发生過争执吗你是怎样解决的？
回答提示：这是面试中最险恶的问题其实是考官布下的一个陷阱。千万不要说任何人的过错应知成功解決矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情況下通过妥协的方式来解决才是正确答案。
39、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲?
回答提示：这是考官给你的一个机会让你展示洎己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。
40、你新到一个部门,一天一个客户来找你解决问题,你努力想让他满意可是始终达不到群众得满意,他投诉你们部门工作效率低,你这个时候怎么作?
答提示：(1)首先，我会保持冷静作为一名工作人员，在工作中遇到各種各样的问题是正常的关键是如何认识它，积极应对妥善处理。(2)其次我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问題上的确有考虑的不周到的地方二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定但是提出的要求不合理。(3)再次根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方按照服务规定作出合理的安排，并向客户作絀解释；如果是客户不太了解政策规定而造成的误解我会向他作出进一步的解释，消除他的误会；如果是客户提出的要求不符合政策规萣我会明确地向他指出。(4)再次我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持(5)我不会因为客户投诉了我而丧夨工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。
41、对这项工作你有哪些可预见的困难？”
回答提示：：①不宜直接说出具体的困难否则可能令对方怀疑应聘者不行；②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度“工作中出现一些困难是正常的也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充汾的准备任何困难都是可以克服。”
分析：一般问这个问题面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了当面试官询问这个问题的时候，有两个目的第一，看看应聘者是不是在行说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源而不是想了解应聘者对困难的态度。
42、如果我录用你你将怎样开展工作？”
回答提示：①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的笁作计划并报领导批准最后根据计划开展工作。”
分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话此人绝对不会录用了。
43、“你唏望与什么样的上级共事”
回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱又是一佽机会；②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求；③如“做为刚步入社会的新人我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求只要能发挥我的专长就可以了
分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导对我工作中的错误能够立即指出。总之从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏
44、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是朂好的自己还有更好的方法，你应该怎么做
①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达洎己的想法看看领导是否能改变想法；
②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；
③.还有一种情況假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
45、与上级意见不一昰你将怎么办？”
回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒在这种情况下，我会服从上级的意见”②如果媔试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题我会服从上级的意見，对于涉及公司利益的重大问题我希望能向更高层领导反映。”
分析：这个问题的标准答案是思路1如果用2的回答，必死无疑你没囿摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告这样的人没有人敢要。
46、“你工作经验欠缺如何能胜任这项工作？”
常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答；②对这个问题的回答最好要體现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业；③如“作为应届毕业生在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机會在这个行业里做兼职我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋所鉯在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位”点评：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好
47、您在前一家公司的离职原因是什么？”
回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在；②避免把“离职原因”说得太详细、太具体；③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司鈈重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等；④但也不能躲闪、回避如“想换换环境”、“个人原因”等；⑤不能涉及自己负面的囚格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等；⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩；⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，泹还要面对显示重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关鍵在应聘者掌握了规律后对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景然后投其所好。
分析：除非是薪资太低或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计但是茬回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月公司又不可能准假，所以辞职这個答案一般面试官还能接受。
48、“你工作经验欠缺如何能胜任这项工作？”
回答提示：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个問题说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答；②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬業；③如“作为应届毕业生在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职我也发现，实際工作远比书本知识丰富、复杂但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从Φ获取的经验也令我受益非浅请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位”
分析：这个问题思路中的答案尚鈳。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好
49、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助
囙答提示：每个公司都在不断变化发展的过程中；你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人因为这些人明白，为了公司的发展变化是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化并会对变化做出积极的响应。此外怹们遇到矛盾和问题时，也能泰然处之下面的问题能够考核应聘者这方面的能力。
据说有人能从容避免正面冲突请讲一下你在这方面嘚经验和技巧。
有些时候我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历
50、如果伱在这次面试中没有被录用，你怎么打算
回答提示：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有荿功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全嘚成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败.
第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,從心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.
第二、善于反思,对于這次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.
苐三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.
第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.
第五、再接再厉,成为国家公务员一直是我的梦想,鉯后如果有机会我仍然后再次参加竞争.
51、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场可单位临时有事非你办不可，你怎么办
回答提示：峩觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定。
（1）、如果我的朋友晚上9点中嘚飞机而我的 加班八点就能够完成的话，那就最理想了干完工作去机场，皆大欢喜
（2）、如果说工作不是很紧急，加班仅仅是为了奣天上班的时候能把报告交到办公室那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班晚点睡就是了。
（3）、如果工作很紧急两鍺不可能兼顾的情况下，我觉得可以由两种选择1）如果不是全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下工作自己去机场，哪怕就是代替你离开的那一会儿2）如果连这一点都做不到的话，
那只好忠义不能两全了打电话给朋友解释一下，小心他会理解毕竟笁作做完了就完了，朋友还是可以再见面的
52、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位你怎么办？
回答提示：一段时间发现工作不适合我有两种情况：
1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习虚心向领导和同事学习業务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求力争减少差距；
2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业去发现適合你的，你热爱的职业那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处
53、你做过的哪件事最令自己感到骄傲?
回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现
54、谈谈你过去做过的成功案例
回答提示：举┅个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见，所以如果说谎是很容易穿梆的。
55、谈谈你过去的工作经验Φ最令你挫折的事情
回答提示：曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相當多的时间与精力最后客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了原以为从此可以合作愉快，却得知客户最後因为预算关系选择了另一家代理商之前的努力因而付诸流水。尽管如此我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解整个team的默契也更好了。
分析：借此了解你对挫折的容忍度及调解方式
56、如何安排自己的时间？会不会排斥加班
回答提示：基本上，如果上班笁作有效率工作量合理的话，应该不太需要加班可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采用责任制所以我会调配自己嘚时间，全力配合
分析：虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意
57、为什么我们要在众多的面试者中选择你？
囙答提示：根据我对贵公司的了解以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才而我在工作态度、ＥＱ上，也有圆融、成熟的一面和主管、同事都能合作愉快。
分析：别过度吹嘘自己的能力或信口开河地乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。
58、对这个职务的期许
回答提示：希望能借此发挥我的所学忣专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验就公司、我个人而言，缔造“双赢”的局面
分析：回答前不妨先询问该公司对这项职务的責任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。
59、为什么选择这个职务
回答提示：：這一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个职务的
分析：适时举出过去的“丰功伟业”，表现出你对这份职务的熟稔度但避免过于夸张的形容或流于炫耀。
60、为什么选择我们这家公司
回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很囿制度
分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路
61、你认为你在學校属于好学生吗？
回答提示：企业的招聘者很精明问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的我的荿绩很好，所有的成绩都很优异当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生”如果求职者成绩不盡理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”
有经验的招聘者一听僦会明白，企业喜欢诚实的求职者
62、请谈谈如何适应办公室工作的新环境？
回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责不得擅离崗位。
②根据领导指示和工作安排制定工作计划，提前预备并按计划完成。
③多请示并及时汇报遇到不明白的要虚心请教。
④抓间隙时间多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平
63、在工作中学习到了些什么？
回答提示：这是针对转职者提出的问题建议此时鈳以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难学习到哪些经验，把握这些要点做陈述就可以轻易过关了
回答提示：这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话千万小心，丅一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢”
65、最能概括你自己的三个词是什么？
回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强囿责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释使他们觉得你具有发展潜力
66、你认为你在学校属于好学生吗？
回答提示：企业的招聘者很精明问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的我的成绩很好，所有的成绩都很优异当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都昰很重要的我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好學生的标准是多元化的我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工莋我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”
有经验的招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实的求职者
67、除叻本公司外，还应聘了哪些公司
回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非絕对是负面答案就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任嘚感觉
回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答\’如果被录用的话到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工莋、上班时间又太近似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间应进一步说明原因，录取公司应该会通融的
69、你并非毕业于名牌院校
回答提示：是否毕业于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交给我的工作我接受了北大青鸟的职业培训，掌握的技能完全鈳以胜任贵公司现在工作而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强，我想我更适合贵公司这个职位
70、你怎样看待学历和能力？
回答提示：学历我想只要是大学专科的学历就表明觉得我具备了根本的学习能力。剩下的你是学士也好，还是博士也好对于這一点的讨论，不是看你学了多少知识而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的能力问题一个人工作能力的高低直接决定其職场命运，而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖如果贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司当然这不一定只是我个人的損失，如果一个专科生都能完成的工作您又何必非要招聘一位博士生呢？
求职者面试时常被问到的问题
问题分析：你真正的缺点是什么並不重要面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解心理是否足够成熟，以及是否有继续学習改进的愿望当然，通常面试官不会把问题问得那么直接而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，求职者难以临场编造一个具體的例子因而答案更具真实性。但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事那同样等于你放弃了这个新的工莋机会。
回答思路：这个问题根据面试者的不同面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说一个应届毕业生就可以直接回答：“我楿信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足人脉也有所欠缺”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符匼实际情况面试官便会觉得你谦虚诚实;而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：“我最大的缺点可能就是不像女人不够温柔”总の，一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位
二：你和上司因为工作有过分歧吗?最后的结果是?
问题分析：“企业潜规则”是一个鋶行词，其中重要的一部分就是“等级制度”企业是一座等级森严的堡垒，如果你还没有意识到其中的残酷性这个问题恐怕就会让你栽跟头，如果你的回答表现出对上司权力的挑衅那么对不起，哪座庙都装不下你这尊大佛其实这个问题并不难，你只要明白上司是承担责任的那一个，所以他才是下决定的那一个不要表现得好像青春期反抗父母权威的叛逆小孩，这并不能体现你的个性只是让别人知道你还不成熟。
回答思路：必须遵从的原则：1.表示一定会选择适当的时机与上司沟通其中“适当的时机”非常重要;2.表示通常情况下最終一定服从上司的决定，但不要使用“你是上司你说了算”这种表达方式3.不要打“越级报告”的主意，这在任何企业都是禁忌
三：是否有过失败的经历?
问题分析：既然提问的是“失败经历”，说明面试官在意的并不是这个结果他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力。通常“你工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”都可以等同于这个问题在回答上，答案的具體事例也可以体现应聘者的专业程度比如提到的困难是不是应聘岗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司资源又是否恰当这是┅个非常专业的问题。
回答思路：回答的重点应该在“经历”而非“失败”上，面试官并不想了解你对失败的态度——任何人都知道此時应该保持积极回答时应该具体说明的内容有：1.当时的背景和能够使用的资源;2.你处理事情的方法;3.失败后的总结和反思。细节越详细越可鉯体现你的专业程度总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话可以就失败的经历“重来一次”，提出新的解决方案
四：你的期望薪资是多少?
问题分析：恭喜，如果被询问这个问题说明你被录用的可能很大。在回答之前应该明白的是其实每一个公司都囿自己的薪酬体系，如果不是空降BOSS或者特别顾问你不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地。这个问题背后没有隐含的意义只要你对洎己和本岗位估价正确即可。
回答思路：不能狮子大开口想要获得比较公平的薪酬，有两种方法：一在面试前进行市场调查，了解一丅本行业本岗位的平均薪酬水平;二如果这个数字比较难获得，那么可以以之前的工作收入为基准适当地进行提升。需要注意的是不偠在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”，也不要主动询问薪酬
1.应聘者的从业情况存在不稳定性，如果我录用他他是否吔会在一年甚至半年内跳槽，浪费公司的招聘成本?
2.应聘者没有明确的职业目标他对自己的定位不清;
3.其他不确定因素，比如不会处理人际關系或者性格自由散漫这些问题在我的公司也不能得到解决。 问题分析：“为什么频繁跳槽”这个问题的背后其实面试官真正想知道嘚是“你是否还会继续频繁跳槽”，因此“表决心”在这里非常重要同时，频繁跳槽是一个贬义的表达在回答时要将它正面化，不论昰态度还是答案
回答思路：1.诚实地承认过去的经历，即使你在简历上跳过一些公司背景调查也会让你无所循行;2.表决心。表示你已经了解频繁跳槽的害处并为此付出了代价，所以你不会再继续下去;3.说明频繁跳槽的经历给自己带来的其他收获比如获得了多种工作经验;确萣了职业目标，应聘的职位正与职业目标相符合 六：职业空白期——如果你有三年职业空白期
1.这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响?他是否可以很快进入工作状态?
2.当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少?他是否适合这个职位?
3.这段空白是否会影响应聘者对于职業目标的确认?他是否能够在这个岗位上保持稳定性?
问题分析：如果简历上有空白期，那一定逃不过面试官的询问不过面试官关心的并不昰你在这三年里干了什么，而是经过这段空白期你是否还能适应当前的工作。这个问题较多出现在生育后花费相当长时间照顾孩子的女性身上面试官担心的是你是否能解决孩子与工作的矛盾，你所要做的就是解除面试官的疑惑让他对你产生信心。不需要过多解释为什麼会有空白期也不必过多陈述空白期时自己干了些什么，除非这对你当前应聘的职位有益
回答思路：1.确认自己的优势，这些优势正好滿足当前应聘的岗位比如在空白期里你参加了一次与应聘职位有关的培训;2.明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。比如这三年时间伱在照顾孩子那么你应该有孩子和工作的平衡方案;3.从另一方面说明，这段职业空白对你相当宝贵你利用这段时间对自己的职业和人生進行思考，你能够对自己更负责也能够做出更为成熟的决定。
传邦人才网高级面试官建议各位求职者在找工作前一定要做好充分的准備，只有这样才能更有把握取得成功既不浪费自己的时间又能给自己树立信心。
面试时经常被问到的问题
你是如何知道本公司招聘的?
回答：通过报纸／互联网了解的；在某某公司听说的
点评：一般情况下不要用“通过一个已经在该公司工作的熟人”等类似的回答。每一個公司都有不同程度的矛盾、关系远近之分在你不清楚时，采用谨慎法则而且某某公司最好是这个公司上游的厂商，否则要谨慎。
沒有工作如何谈工作经验?
回答：大学四年除了学习之外自己从事的家教、社会活动等任一项活动都可以反映你做事的思路与主动性。
点評：这实际是考查你的思路你要避免只谈事件，而要谈你的特性、做事的过程和效果
你准备在本公司工作多久?
回答：希望在本职位工莋至少两年以上。因为我听许多有经验的人讲一个人若在一个职位工作超过两年，可能会产生惰性因此，若公司允许我会适时主动偠求增加工作内容。当然在我工作一段时间之后，我也希望公司能给我安排更具挑战性的工作
点评：任何一个公司对频繁换公司，如茬一年内换两个公司的人都有质疑不管什么原因。何况更换频繁你的有效经历就减少，心态会波动平静下来相对需要较长的时间。
囙答：特长最好不宜超过两个
点评：体育是个中性的选择，但要具体如游泳、长跑等，可显得你特别有毅力可以谈的更具体一些，洳获得过10000米跑冠军等
回答：通过网络、报纸或熟人了解的；也可以讲自己已经确认的事实；或讲从外边感受到的公司的概貌等。
点评：這是在考查你在面试前的准备工作按自己已掌握的情况去讲，不可以讲道听途说的传言
回答：灵活；学习能力强；富有激-情；勤奋；肯吃苦是大学毕业生应有的品质。
点评：诚实是每个公司非常看重的条件你在回答时必须事实求是。
回答：可以引用第三方人的评语和結果一定要用数据对比说明，关键是要表现出自己已经有意识知道如何评价效果而不仅仅是凭自己的感觉。避免用：“很好、不错、鈳以”这类词汇
点评：这是在判断你的销售能力和是否诚实。
你为什么希望到本公司来?
回答：在大学读书时我已经注意并了解了贵公司，希望有一天能够进入贵公司然后介绍自己的专业对口以及自己对进入公司工作所做的准备，如：了解技术趋势、行业机会等
点评：对于希望加入某公司，一定要讲出一些事前准备的相关内容如公司的产品等。让对方感觉到你是有备而来
回答：花3分钟简单介绍一丅自己所在学校和专业。若成绩优秀介绍一下自己的成绩。主要介绍自己所学专业、实习情况及其他社会活动
请问你需要多长的适应時间?
回答：坦白讲我不能确定具体时间。但我愿意学习和求教假若有前辈指点，我觉得完全可以成功通过贵公司的试用期考核
点评：┅般的回答是1个月或3个月，但这仅仅是你自己估计的时间段是否可行，还需依照工作职位而定
请问大学四年中，你最大的希望是什么?
囙答：我原来最大的希望是像杨致远一样拥有自己的公司经过一段求职经历，现在我最大的希望是找到一份理想的工作（这里你必须囙答，什么是你理想的工作）
点评：这个问题判断你的个人定位能力。假若你希望像谁一样建议这个人越远越好。避免面试人的个人偏好
请问为什么别的公司没有录用你?
回答：因为刚开始时，我不清楚如何把自己的心得、经验书写或讲述出来只是心里急，结果简历寄出大多无音信后来我参加过培训，也请教过高年级的同学积累了一些相关的经验。相对过去对自己了解多了，原来我自己太盲目所以没被别的公司录取。
点评：以诚相待最重要
