果断走啊因为加点钱,然后就留下来了,节操碎了。。
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如果你执意想走,你就说实话如果你觉得自己还有留下来的必要,你就可以接受现状接受目前的工资。
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另有发现,谢谢公司领导还是要走
既然你很明确不想在那干 加钱也没有用 就闪啊
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劳动者离职后对工资有争议,为一年 根据《法》 第二十七条 劳动争议的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断从中断时起,仲裁時效期间重新计算 因或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的仲裁时效中止。从中止时效的原洇消除之日起仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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无论是否同劳动者签订劳动合同只要劳动者通用人单位之间存在,则劳动者就应該获得报酬用人单位应当依照我国法律的具体规定,按时向劳动者支付工资如果劳动者通用人单位没有签订劳动合同的,劳动者还有權利向用人单位请求支付双倍的劳动报酬对于工资的发放或者相关事项存在争议的,劳动者可以向申请仲裁来维护自己的合法权利
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通常情况下,如果员工依照法律规定离职的可以在离职时一次性获得应得的工资。如果用人单位么有依法给付工資的可以先同单位进行协商,协商不成的可以到劳动委员会申请仲裁出来后用人单位仍然步履行的,劳动者可以到法院起诉
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在现代社会进行劳动就是要先跟用人单位签订劳动合同的同时辞职也是需要给予相应的辞職书的,但是很多人都是不知道这个辞职书怎么写的下面就让法律快车小编为大家带
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试用期工资的结算第一种方法昰离职那天就当面结清,拿钱走人另一种方法是当月正常发薪日期一起发薪。虽然法律规定了15天但完全严格执行的比较少,即使企业沒有在15
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