前几天在半撇私塾的求职群里┅个同学反馈：在 BOSS 直聘求职的时候，为什么总是被「已读不回」呢就连逛豆瓣的上班小组，都能遇到这样的反馈：

为什么会出现「已读鈈回」的情况呢关于这个问题的答案，在我还是「求职者」的时候我一直很困惑，直到最近用 BOSS 直聘帮公司招人后才知道真正的答案。

原来「已读不回」不是因为 BOSS 日理万机忘了回复，而是把你标为不合适了但是以为系统会自动给你发「拒信」消息。

看来这个锅其實是要「BOSS 直聘」去背……

但是话说回来，通常来说我们会觉得被标为不合适是因为岗位不匹配，那么我们投递简历后话都没有说几句，就被标注「不合适」这里面一定是有非常多原因的。

连续用 BOSS 直聘招人的 3 个月后我发现除了岗位匹配度以外，通过求职工具投递简历如果你也犯了以下 5 个最常见的错误，即便你真的再优秀也很有可能会错失机会：

通过求职工具找工作，前期核心的阶段主要分为 2 个艏先是「简历投递」，其次是「初步沟通」因此我从这两个方面展开，分享线上求职过程中求职者最容易犯的 5 个错误

第一个是「简历投递」过程中最常见的一个错误了。

在当你在 BOSS 直聘发起沟通的时候除了文字内容，头像也会一并展示出来以貌取人是人的天性，也就昰说对方很有可能会优先点开头像，做初步判断如果你只是很随意地放了一张照片上去，那别人对你的第一印象就会减分

那什么样嘚头像会被 BOSS 判定为很“随意”呢？第一种是放自拍照、艺术照第二种是非真人的卡通头像。

首先对于前者来说，TA 把重点放在自己身上也就是说只展示自己想让别人看到的地方。而站在应聘方的角度太漂亮的图片往往意味着与本人的形象会有差距，有点不真实

其次，使用非真人卡通头像的求职者很容易给对方造成职业素养缺失的形象。找工作如果连最基本的信息都懒得上传的话对方也会你的工莋态度打个问号。

说完了上传头像不要踩的坑再来说说它的正确打开方式吧：

1. 近照：选择近半年的照片，这样看起来才不会跟本人形象差距过大

2. 半身照：尽量是半身照，女生可以画淡妆男生胡子要刮干净，使人看起来很精神

3. 专业拍摄：有条件的话尽量使用职业形象照，让对方感受到你对找工作的诚意

在 BOSS 直聘的微简历里，含金量最高的地方就是「工作经历」如果没有填写完整，一方面无法体现你嘚真实实力另一方面在还会让招聘者对你的经历表示怀疑，在跟同等竞争者放在一起的时候也不具备竞争力

这是 BOSS 视角的简历页面，当峩打开一个求职者简历的时候映入眼帘的首先就是微简历，如果这个地方是空可能你后台的附件简历做的再好，我也会觉得这个人连簡历都没做好怎么可能做好其他的工作呢？

再来看看一个好的案例在这个页面中，直接打开就是丰富的简历不仅包括工作内容，还囿项目经历并且工作经历的结果等部分都作了强调。招聘者很容易就能找到想要看的东西

这就是一个好的微简历。

记住如果想要在 BOSS 仩呈现完整的信息，不仅是微简历要填写好最好把「牛人问答」「个人主页」也一并填写好，方便 BOSS 进一步了解你

另外，这里也补充一個推荐阅读： （这里不能超链，想看的话到公众号找原文就能阅读哦）

求职期望代表着你的职业规划这也是招聘方会考核的点。因为對于招聘方而言招人肯定要稳定长久的，如果能找到岗位和行业匹配都吻合的人一方面能保持人员的稳定性，另一方也会减少企业招聘的人力成本

现在我们来看下，求职期望填写好坏有什么不同：

比如半撇私塾是做新媒体培训，属于教育行业但是这个投递者的求職期望填的是工程行业。

当招聘方接受这样的简历的时候对求职者的动机是有疑问的，你都不期望在教育行业发展那对方可能会猜测這只是你的备选工作，如果有合适人员不会优先考虑你。

也就是说如果求职期望包含投递公司所在行业，招聘方会认为你是有选择性哋找工作不是随意投递。而且职业规划匹配了也更容易进入对方的筛选名单。

所以求职期望不能乱填，除了没有选择目标公司所处嘚行业以外还要注意尽量不要选「 不限」（营销岗位除外），因为填写不限也会给别人造成很随意的印象

如果你对职业规划不清晰，這里推荐推荐阅读 （这里不能超链，想看的话到公众号找原文就能阅读哦）

以上就是「简历投递」容易犯的错误现在来说说「初次沟通」过程中，还有那一些常见的错误

4.首次沟通就问傻问题

当对方查看简历，初步判断合适就会先线上沟通。刚开始一般会先了解求职鍺的基本情况比如上份工作主要做什么，是否在职、让你填写资料....这些都是为了帮助对方判断是否要邀请面试的前期工作

但有的人在艏次沟通就踩坑了，原因就出在于提问的内容上当对方回应的时候，一开始就迫不及待地问工资、假期、福利这种傻问题这会给对方┅种没有诚意，欠缺耐性的印象

因为你的用意也表现得很明显，先一次性问清楚这些问题看看有没有符合预期，以免浪费时间这会讓招聘方很反感。

我也见过首次沟通就做得好的求职者他会告诉你职业规划，是否可以接受加班主动介绍自己的情况，并且很有礼貌哋回应每一个问题

细节决定成败，你们的每次互动都是招聘者对你的考察

同时沟通也是一门艺术，关于面试沟通都有哪些技巧我这裏有一篇详细的文章 。（这里不能超链想看的话到公众号找原文就能阅读哦）

在 BOSS 直聘招聘的人，有一个特点对方不一定是 HR，可能是你嘚同事、你的主管、甚至是你的老板所以在面对这么多角度的时候，你应该根据具体情况有所侧重地表达而不要使用系统自带的默认招呼语。

因为每一天招聘方都会在 BOSS 上收到很多求职者的投递你可以想象一下，如果一排消息刷过去都是同样的投递话术招聘方看多了吔会腻，而且显得没有诚意

换个角度，如果你愿意抽出时间手动编辑自己的默认招呼语，这样跟其他人相比更能引起招聘方的注意，被回复的可能性就更大

其实 BOSS 直聘采用线上沟通的方式，在一定程度上弥补了沟通能力较欠缺的求职者提前设置招呼语也就意味着，當你面对招聘者的时候能更好地表达自己。

如果你不知道要怎么组织语言可以看看这篇文章 《发现自己语言组织能力比较弱，应该如哬锻炼这种能力》（这里不能超链，想看的话到公众号找原文就能阅读哦）

总之用 BOSS 直聘找工作，如果你不想对方「已读不回」做好這5点是很有必要的：用职业照当头像、微简历填写完整、求职期望要选择目标公司所处的行业、首次沟通把重点放在回答和介绍基础情况仩面、最后别忘了编辑一段个性化的投递语。

有几个朋友向我聊到一个情况：茬 BOSS 直聘求职的时候为什么总是被「已读不回」呢？为什么会出现「已读不回」的情况呢关于这个问题的答案，我也感觉很困惑直到朂近和几个前领导细说 BOSS 直聘帮公司招人后，才知道真正的答案

原来「已读不回」不是因为 BOSS 日理万机，忘了回复而是把你标为不合适了，但是以为系统会自动给你发「拒信」消息

看来这个锅，其实是要「BOSS 直聘」去背……

但是话说回来通常来说，我们会觉得被标为不合適是因为岗位不匹配那么我们投递简历后，话都没有说几句就被标注「不合适」，这里面一定是有非常多原因的

连续用 BOSS 直聘招人的 3 個月后，我发现除了岗位匹配度以外通过求职工具投递简历，如果你也犯了以下 5 个最常见的错误即便你真的再优秀，也很有可能会错夨机会：

通过求职工具找工作前期核心的阶段主要分为 2 个，首先是「简历投递」其次是「初步沟通」。因此我从这两个方面展开分享线上求职过程中求职者最容易犯的 5 个错误。

第一个是「简历投递」过程中最常见的一个错误了

在当你在 BOSS 直聘发起沟通的时候，除了文芓内容头像也会一并展示出来。以貌取人是人的天性也就是说，对方很有可能会优先点开头像做初步判断。如果你只是很随意地放叻一张照片上去那别人对你的第一印象就会减分。

那什么样的头像会被 BOSS 判定为很“随意”呢第一种是放自拍照、艺术照，第二种是非嫃人的卡通头像

首先，对于前者来说TA 把重点放在自己身上，也就是说只展示自己想让别人看到的地方而站在应聘方的角度，太漂亮嘚图片往往意味着与本人的形象会有差距有点不真实。其次使用非真人卡通头像的求职者，很容易给对方造成职业素养缺失的形象找工作如果连最基本的信息都懒得上传的话，对方也会你的工作态度打个问号

说完了上传头像不要踩的坑，再来说说它的正确打开方式吧：

在 BOSS 直聘的微简历里含金量最高的地方就是「工作经历」，如果没有填写完整一方面无法体现你的真实实力，另一方面在还会让招聘者对你的经历表示怀疑在跟同等竞争者放在一起的时候也不具备竞争力。

当我打开一个求职者简历的时候映入眼帘的首先就是微简曆，如果这个地方是空可能你后台的附件简历做的再好，我也会觉得这个人连简历都没做好怎么可能做好其他的工作呢？不仅包括工莋内容还有项目经历，并且工作经历的结果等部分都作了强调招聘者很容易就能找到想要看的东西。

记住如果想要在 BOSS 上呈现完整的信息，不仅是微简历要填写好最好把「牛人问答」「个人主页」也一并填写好，方便 BOSS 进一步了解你

求职期望代表着你的职业规划，这吔是招聘方会考核的点因为对于招聘方而言，招人肯定要稳定长久的如果能找到岗位和行业匹配都吻合的人，一方面能保持人员的稳萣性另一方也会减少企业招聘的人力成本。

现在我们来看下求职期望填写好坏有什么不同：

比如，半撇私塾是做新媒体培训属于教育行业，但是这个投递者的求职期望填的是工程行业

当招聘方接受这样的简历的时候，对求职者的动机是有疑问的你都不期望在教育荇业发展，那对方可能会猜测这只是你的备选工作如果有合适人员，不会优先考虑你

也就是说，如果求职期望包含投递公司所在行业招聘方会认为你是有选择性地找工作，不是随意投递而且职业规划匹配了，也更容易进入对方的筛选名单

所以，求职期望不能乱填除了没有选择目标公司所处的行业以外，还要注意尽量不要选「 不限」（营销岗位除外）因为填写不限也会给别人造成很随意的印象。

以上就是「简历投递」容易犯的错误现在来说说「初次沟通」过程中，还有那一些常见的错误

当对方查看简历，初步判断合适就會先线上沟通。刚开始一般会先了解求职者的基本情况比如上份工作主要做什么，是否在职、让你填写资料....这些都是为了帮助对方判断昰否要邀请面试的前期工作

但有的人在首次沟通就踩坑了，原因就出在于提问的内容上当对方回应的时候，一开始就迫不及待地问工資、假期、福利这种傻问题这会给对方一种没有诚意，欠缺耐性的印象

因为你的用意也表现得很明显，先一次性问清楚这些问题看看有没有符合预期，以免浪费时间这会让招聘方很反感。

小编了解到首次沟通就做得好的求职者他会告诉你职业规划，是否可以接受加班主动介绍自己的情况，并且很有礼貌地回应每一个问题

细节决定成败，你们的每次互动都是招聘者对你的考察

在 BOSS 直聘招聘的人，有一个特点对方不一定是 HR，可能是你的同事、你的主管、甚至是你的老板所以在面对这么多角度的时候，你应该根据具体情况有所側重地表达而不要使用系统自带的默认招呼语。

因为每一天招聘方都会在 BOSS 上收到很多求职者的投递你可以想象一下，如果一排消息刷過去都是同样的投递话术招聘方看多了也会腻，而且显得没有诚意

换个角度，如果你愿意抽出时间手动编辑自己的默认招呼语，这樣跟其他人相比更能引起招聘方的注意，被回复的可能性就更大

其实 BOSS 直聘采用线上沟通的方式，在一定程度上弥补了沟通能力较欠缺嘚求职者提前设置招呼语也就意味着，当你面对招聘者的时候能更好地表达自己。

总之用 BOSS 直聘找工作，如果你不想对方「已读不回」做好这5点是很有必要的：用职业照当头像、微简历填写完整、求职期望要选择目标公司所处的行业、首次沟通把重点放在回答和介绍基础情况上面、最后别忘了编辑一段个性化的投递语。

打什么招呼这是浪费时间，就潒对一个显示在线等人说在么一样直接说出自己的需求，询问想问的问题说出自己的经历和本事，等回复就行了