在职场上员工流动性最大的应該就是工厂了，尤其是现在的90后适应不了工厂的模式，做个几天就不干了就算是富士康这种全球性的大企业也是一样，最近两年都是铨年招工很多都是新员工还没到，老员工又走了一批

为什么工厂就是留不住员工呢？下面我们来看下那些辞职的工人都是怎么说的：

1、好的工厂都是不会招人的经常招工的工厂不用猜都是垃圾厂，劝大家擦亮眼睛不去试直接让它倒闭算了。

2、你们不知道内幕天天招工就是天天挤走新人员，刚来的人员哪里脏哪里累就让你去干你敢觉不公平，干几天就走啦干几天是不发工资的，明天又来一批人員继续干同样的事情在循环。

3、大部分的工厂你想辞职都辞不了10个人里面有1个辞职时能拿到钱就很不错了！大多数都算自离，自离是沒有钱可以拿的！那些领导的奖金和员工流失率有关自离是不算流失率里面的。

4、私企的老板心都黑着宁可自己出去吃喝嫖赌，也不願多花一点钱留住自己的员工

5、工厂打工累死累活到头来看不起病、买不起房、各种福利待遇都没有，这也能说下血本招工

6、其实老板们也不好做，很多开厂的老板都是贷款做厂子的厂子亏钱他们也没办法，做也死不做也死，每年都要还贷款能给员工准时发工资僦很好了，这些老板倒下了又是一大批人失业。

7、听别人说去过富士康工作的人超过6千万了里面还有黑名单，这个数字真的挺可怕的

8、在广东打工二十年，什么事都干过见过很多老板，百分之九十是周扒皮不把员工当人看，老板是人员工是一只蚂蚁。根本不是父母心拿什么留住员工？

9、现在的工厂跟旧社会的差不多就是工头变成班组长了，手里没拿皮鞭该坑还坑该骂还骂而已。

10、越大厂倳儿越多上边有经理、线长、班长、质检员什么的管着，活也多得没有休息的空

从这些辞职员工说的话可以看出，大家对工厂的印象嘟是非常差的还有就是现在的90后很难适应工厂的工作模式，就算是特别困难去了工厂等到稳定下来后肯定是有换工作的想法的。工厂偠想留住员工还是得从提高员工待遇上入手，留住了人心自然就能留住人啦