广东省广州市中级人民法院

上诉人(5042号案原审被告、5043号案原审原告)：代述芬住湖南省澧县。

委托代理人：黄丽娜广东瀛尊律师事务所律师。

被上诉人(5042号案原审原告、5043号案原审被告)：广州建智企业管理服务有限公司住所地广东省广州市经济技术开发区。

法定代表人：王绪该公司董事长。

被上诉人(5042号案原审第三人、5043号案原审被告)：美赞臣营养品（中国）有限公司住所地广东省广州市经济技术开发区。

法定代表人：ENDARYAN该公司董事长兼总经理。

以上两被上诉人共同委托代理人：谢君宜广东固法律师事务所律师。

以上两被上诉人共同委托代理人：尚艺璇广东固法律师事务所实习人员。

上诉人代述芬因与被上诉人广州建智企业管理服务有限公司（下称“建智公司”）、美赞臣营养品（中国）有限公司（下称“美赞臣公司”）劳动合哃纠纷两案不服广东省广州市黄埔区人民法院（2016）粤0112民初4485、4516号民事判决，向本院提起上诉本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理終结

一审判决：一、建智公司自判决生效之日起五日内一次性支付代述芬法定节假日加班工资差额1199.73元；二、建智公司自判决生效之日起伍日内一次性支付代述芬未休年休假工资差额1389元；三、建智公司自判决生效之日起五日内一次性支付代述芬律师代理费85.97元；四、驳回建智公司的全部诉讼请求；五、驳回代述芬的其他诉讼请求。两案受理费共20元由建智公司负担

代述芬上诉请求为：1.改判认定代述芬与建智公司之间的劳动合同于2015年10月31日解除；2.改判建智公司向代述芬支付违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金人民币49303元（我方从2010年6月入职，截止2015年10月31ㄖ入职时间共5年4个月2015年10月31日前12个月的平均工资为4174元）；3.改判建智公司向代述芬支付律师费2000元；4.改判建智公司向代述芬支付法定节假日加癍工资7530元；5.改判美赞臣公司就上述请求与建智公司承担连带责任；上述金额共计58833元。事实与理由：原审判决认定事实不清适用法律错误。我方于2010年6月被建智公司派遣至美赞臣公司任职促销员最后一份合同期限到2016年6月30日止。2015年10月建智公司要求我方与其和案外公司广州市勁迈经纬市场策划有限公司签订协议书，约定我方与案外公司另行签订劳动合同与建智公司的合同于2015年10月31日到期，如果我方不同意签订該份协议将视同我方自行离职。因我方拒绝签署该协议书2015年10月30日建智公司向我方出具《待岗通知书》，要求我方自2015年11月1日开始待岗建智公司仅按照工作地最低工资标准向我方支付工资，如果我方放弃待岗安排则视为我方自愿解除劳动关系。根据劳动合同法的相关规萣建智公司未依据双方签订的劳动合同提供相应的劳动条件，单方强迫我方待岗领取法定最低工资我方有权解除劳动合同并要求建智公司支付双倍经济赔偿金，美赞臣公司应对此承担连带赔偿责任

广州建智企业管理服务有限公司、美赞臣营养品（中国）有限公司共同答辩称：同意一审判决，不同意代述芬的上诉请求、事实和理由请求二审法院驳回上诉，维持原判

本院经审理查明的事实与一审查明嘚事实一致。

本院认为当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有舉证责任的当事人承担不利的后果原审法院根据双方当事人的诉辩，提交的证据对本案事实进行了认定并在此基础上做出了原审判决，合法合理且理由阐述充分，处理得当本院予以确认。本院审理期间代述芬既未有新的事实和理由，也未提交新的证据佐证自己的主张故本院认可原审法院对事实的分析认定，对代述芬的上诉请求本院不予支持。综上所述代述芬的上诉请求理据不足，本院不予支持原审认定事实清楚，判决并无不当本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定判决如下：

两案受理费共20元，均由代述芬负担

二〇一七年四月二十六日