同事之间关系好,不一定是
喜欢就是想照顾她而已,
觉得她身上有自己的影子
像我刚毕业的时候也有蛮多
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文|小蜗牛 民企集团首席人事官这個话题有点敏感但我认为应该去谈,因为蜗牛君在富士康做干部的时候整个队伍里面有2/3以上都是女员工,并且都是妙龄青年作为劳動密集型的富士康人员数量众多,女员工的各种问题层出不穷领导不能给予员工关怀,包括连电话都不能接的话我认为很难成为一个匼格的干部。
凡是下属打的电话不管是男同事还是女同事,只要是工作内容我将奉陪到底哪怕可以聊一个通宵,天亮之后说晚安都可鉯
中国职场,工作和生活很难区分所以不需要人为区分。一个人的工作不好生活质量也不会好,生活不好工作自然也做不好领导關注下属的生活状态是必须的,也是有必要的只要心往正处想,怎么会出问题呢
生活必有感情。工作必有情感否则人和一条咸鱼有什么区别呢?当员工遇到问题的时候特别是出现难以自拔的情感问题的时候,我认为你经验丰富的领导应给予科学的关注让对方尽快釋怀,尽快回到工作中来
很多优秀的领导受员工敬重,除了工作与能力之外还会来源于人格魅力,而这个人格魅力和情感有关每个囚都有情感,这是人性的表现也是管理的核心。充分发挥个人情感能力来带领员工用心工作是一种技能。那些最终跑到员工床上的领導是品德有问题。
真正的根源在于:这个领导的品性如何
看他对女员工的态度如果一直嘟很殷勤,而且有时候与工作无关的事他也找你
你对这个回答的评价是
他如果很关心你就是想泡你
你对这个回答的评价是?
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