各县市区民政局，局机关各科室、直属各单位：
为加强郴州市民政专项资金的管理，规范各民政专项资金的安排使用，根据省政府办公厅《关于整合规范省级财政专项资金的意见》等相关规定，现将市民政局制定的《郴州市民政专项资金使用管理办法》印发给你们，请认真遵照执行。各县市区民政局要根据各地实际情况，制定相应的民政专项资金使用管理办法。
郴州市民政专项资金使用管理办法
第一条 为进一步规范民政专项资金使用管理，加强资金监管，确保资金安全，提高资金使用效益，根据省政府办公厅《关于整合规范省级财政专项资金的意见》（湘政发[2012]58号）及各相关专项资金使用办法的要求和精神,结合郴州市民政工作实际，制定本办法。
本办法所称民政专项资金是由中央、省各级财政安排专门用于保障困难群众、优抚对象、特殊群体等民政部门服务和管理的各类对象基本生活及社会福利服务设施建设和维修改造的专项资金，包括：民政事业单位和建设资金、涉军人员补助资金、退役士兵安置资金、困难群众生活救助资金、困难群众医疗救助资金、社会福利和养老资金、福彩公益金等七类以及其他资金。
（一）民政事业单位和建设资金主要包括：其他优抚事业单位建设补助专项资金、军休服务管理机构补助专项资金、敬老院改扩建专项资金、其他各类事业单位和建设补助费等各项用于民政事业的单位经费和社会福利服务设施建设及维修改造专项资金。
（二）涉军人员补助资金主要包括：优抚对象优待抚恤补助金、军队离退休干部生活待遇专项资金等各项用于各类涉军人员的补助性专项资金。
（三）退役士兵安置资金主要包括：城镇退役士兵自谋职业补助专项经费、退伍军人建房补助费、退役士兵职业教育和技能培训专项经费、自主就业退役士兵一次性经济补助和服义务兵役高校在校生优待等各项义务兵退役安置专项资金。
（四）困难群众生活救助资金主要包括：自然灾害生活救助资金、流浪乞讨人员救助资金、城市居民最低生活保障资金、城市特困人员救助供养资金、农村特困人员救助供养资金、农村最低生活保障资金、临时救助资金等各项用于各类困难群众生活补助的专项资金。
（五）困难群众医疗救助资金主要包括：用于城乡困难家庭成员医疗救助的专项经费。
（六）社会福利和养老资金主要包括：百岁老人长寿保健补助、高龄老人生活补助、孤儿基本生活补助、残疾人“两项补贴”等用于社会特殊人群生活性补助的专项资金。
（七）福彩公益金是指发行福利彩票所筹集的政府性基金性质的公益金。
民政专项资金分配必须经集体研究决定。专项资金分配方案，要依据资金性质和政策确定。对救灾、优抚、低保、安置、医疗救助等发给个人和家庭的补助性支出类的专项资金，应按政策标准和实际人数并参考北湖区、苏仙区财政困难程度等因素测算后，按因素分配法提出分配方案；对事业单位建设改造等项目建设专项资金，应根据民政事业发展中长期规划、地方资金配套的能力、公共资源平衡分布、项目前期条件具备情况等要素评估后，按项目分配法提出分配方案。
第四条 民政专项资金分配要坚持民主集中制的原则。由市局业务部门提出初步分配方案，包括分配依据、测算方法、资金分配表及情况说明等，经财务部门初核后报分管局领导审核，再提交局党组会集体审议。
第五条 财务部门自收到上级下达资金指标文件之日起，2个工作日内将指标文复印给相关业务科室，业务科室在5个工作日内提出资金分配方案并报分管局领导及主要领导预审，并在15个工作日内报市财政局相关业务科室行文下发。年度安排的资金必须在当年分配下拨和安排使用，因特殊原因结转次年的资金，必须在次年6月底前分配下拨和使用。
第六条 局党组会审议通过的资金分配方案以及相应的资金拨款文件，本单位财务部门应及时备案。
第七条 各类民政专项资金应按照现行财政管理体制要求逐级分配下拨，不得越级或戴帽下达。
第八条 民政专项资金要专款专用、专项管理、重点使用。不得挪作他用或捆绑使用。个别因自然减员结余的专项资金（如优抚对象优待抚恤补助金、军队离退休干部生活补助费等），必须用于本类事业支出，不得挪用或交叉使用。
抚恤、救灾、救助补助资金审批原则上应严格遵循以下程序：（一）本人申请，本人因身体原因无法提出的，可由其家属带好证件代为申请。（二）经民主评议或村（居）民委员会集体讨论通过后，在村（居）务公开栏张榜公示7天以上(优抚对象除外）。（三）公示无异议的，由村（居）委会及乡镇（街道办事处）核实。（四）县市区民政局审核审批发放人员名单。
第十条 抚恤救助补助资金应实行社会化发放，要严格执行政策标准，严禁超范围超标准发放。
第十一条 项目建设资金要根据项目单位提供的申请计划、可行性报告、立项批文、项目进度情况等材料，按有关规定审批拨付。
第十二条 各业务部门要建立资金拨付台账，完整记录每笔资金拨付的时间、金额、流向、依据等。资金分配签批文件、分配方案、发放名册等，应及时分类存档，妥善保管备查。
第十三条 因自然减员结余的专项资金，只能调剂用于同类事业支出，不得调剂用于其他类事业支出，不得挪用混用。
第十四条 除上级有明确制度规定外，一律不能在民政专项资金中提取工作经费。开展民政业务工作所需的工作经费，由本级财政预算安排。
第十五条 各业务部门要按照“谁主管、谁负责”的原则，加强对专项资金使用管理的监督检查。实行部门领导负总责、业务部门具体管理的办法，把资金监管工作纳入单位年度目标责任考核。
第十六条 加大专项资金分配使用情况监督检查力度。各业务部门每年要单独或会同财务部门组织一至两次专项资金使用情况检查，检查面不小于下拨资金总额的30%。每次检查要形成专题报告，向局党组如实反映问题，通报情况，对检查发现的问题要及时制定整改措施予以纠正。
对专项资金监督检查的重点是：资金分配是否科学合理，理由和依据是否充分；分配方案是否经集体研究决定；资金拨付程序是否规范，使用是否安全有效；发放手续是否完备，账款、账表、账册、账卡、账物等是否相符；抚恤救助补助资金是否及时、准确和足额发放；项目建设资金使用是否履行了招投标手续，公益金资助项目是否设立了统一标识；资金监管制度是否健全，落实是否到位；财经纪律、廉政规定是否落实。
第十八条 专项资金监督检查应综合运用自查与抽查、全面检查与重点检查等多种方式,采取深入基层入户核查、查看相关文件资料、财务凭证、账表、名册等多种形式，准确发现问题。
第十九条 对监督检查中发现的问题，要深入剖析，查找问题的症结和根源，督促有关单位进行整改，并从完善制度和健全机制上提出建议。
第二十条 依法进行专项资金检查时，被检查单位和个人应当主动配合，如实反映情况，不得拒绝、阻挠和推拖。
第二十一条 建立和完善专项资金分配使用公示制度。要按照“谁分配、谁公开，分配到哪里、公开到哪里”的原则，以适当的方式向社会进行公示，接受社会监督。
第二十二条 局主要负责人和分管负责人，对本级及所属单位专项资金分配决策、管理使用和监督检查分别负主要领导责任和直接领导责任，各业务科室负责人对分管的资金监管负直接责任。
第二十三条 单位和个人违反民政专项资金管理使用规定，在发放、使用民政专项资金中有下列行为之一的，由其所在单位或上级机关对主管人员、直接责任人给予党纪政纪处分；构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任：
（一）未经集体研究，擅自违规使用、拨付专项资金的；
（二）利用职务之便，在分配和发放资金中优亲厚友或干涉资金分配、发放的；
（三）擅自扩大资金使用范围，不按标准发放资金的；
（四）虚报冒领，弄虚作假，骗取、套取专项资金的；
（五）挤占、挪用、滞拨、截留专项资金的；
（六）擅自变更资金用途，不按规定用途使用资金的；
（七）在分配、发放专项资金中有行贿受贿行为的；
（八）单位和个人违反专项资金和财务管理规定，私设“小金库”的；
（九）机关及其工作人员违反专项资金和财务管理规定，擅自在金融机构开立账户的；
（十）被检查单位和个人提供虚假情况，拒绝、阻挠、搪塞、推拖检查的。
第二十四条 各县市区依照本办法，结合业务工作，建立和完善救灾救济、城乡社会救助、抚恤、退役安置、城乡低保、医疗救助、社会福利、福彩公益金等专项资金的具体管理使用办法和措施。
第二十五条 本办法自印发之日起实施。
附件：附十二项专项资金管理办法，具体如下：
1、郴州市困难群众基本生活救助补助资金(特指最低生活保障、特困人员供养、临时救助）管理办法
2、郴州市城乡医疗救助基金管理办法
3、郴州市农村特困人员供养服务机构建设与维修补助资金管理办法
4、郴州市自然灾害生活救助资金管理办法
5、郴州市自主就业退役士兵一次性经济补助资金管理
6、郴州市退役士兵职业教育和技能培训资金管理办法:
7、郴州市民政局优抚对象抚恤补助资金使用管理办法
8、郴州市军队离退休人员生活待遇和军休服务管理机构补助专项资金管理办法
9、困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴资金管理办法
10、郴州市流浪乞讨人员救助补助资金管理管理办法
11、郴州市孤儿基本生活费管理办法
郴州市困难群众基本生活救助补助资金(特指最低生活保障、特困人员供养、临时救助）管理办法
为推动全市社会救助事业健康发展，加强和规范困难群众基本生活救助补助资金的管理使用，提高资金使用效益，根据有关规定，结合我市社会救助工作实际，制定本办法。
第二条 困难群众基本生活救助补助资金（以下简称“补助资金”）是指由中央和省、市级财政安排，用于维持困难群众基本生活、保障和改善基本民生的一般性转移支付资金。
第三条 各地民政部门对补助资金的使用和管理应坚持公开、公平、公正的原则。
第四条 各地民政部门要积极与同级财政部门沟通协商，根据本地社会救助工作实际，加大本级困难群众基本生活救助资金的投入，确保资金按时足额发放到位。
第五条 各地民政部门应将补助资金用于开展最低生活保障、特困人员救助供养、临时救助工作。主要包括：
（一）为家庭月收入低于当地最低生活保障标准的城乡困难家庭发放基本生活救助金；
（二）为无劳动能力、无生活来源、无法定赡养抚养扶养义务人或者其义务人无履行义务能力的老年人、残疾人以及未满16周岁的未成年人等特困人员发放救助供养金；
（三）为遭遇突发性、紧迫性、临时性基本生活困难的城乡困难家庭（或个人）发放短期基本生活救助金；
（四）为部分特困人员、临时救助对象等有特殊需要的困难群众，统一采购、发放衣物、被褥、粮油等生活必需品；
（五）为生活不能自理的特困人员提供政府购买的照料、护理服务；
第六条 市民政局采用因素法对所辖区补助资金进行分配。分配的因素包括：
（一）人口数量：根据所辖区内人口和困难群众数量确定；
（二）财力状况：根据市财政局提供的所辖区财力状况确定；
（三）工作绩效：根据上年度所辖区社会救助工作绩效评价结果确定。
市民政局会同市财政局将补助资金足额下达到所辖区。
各地民政部门要根据社会救助工作需要，积极会同财政部门，统筹安排补助资金与本级资金，科学规划，合理使用，全面提升困难群众基本生活救助资金的执行进度和使用效益。年度累计结余资金不得超过资金总量的10%，并于年底前将本年度补助资金使用情况报省、市民政部门。
第九条 各地民政部门使用补助资金主要为发放现金、采购实物、购买服务三种方式。
用于最低生活保障、特困人员救助供养、临时救助的补助资金，原则上实行社会化发放，通过银行、信用社等代理金融机构，直接将补助资金支付到救助对象个人账户。各地民政部门应会同财政部门，为救助对象在代理金融机构办理接受补助资金的账户，也可依托社会保障卡、惠农资金“一卡通”等发放，同时督促金融机构落实相关优惠政策，免收账户管理费用。用于紧急临时救助的补助资金，可以通过现金发放，再补办相关手续。
用于购买为特困人员和临时救助提供的衣物、被褥、粮油等生活必需品的补助资金，由各地民政部门按政府采购有关规定统一安排使用。
用于临时救助的小额资金和物资，各地民政部门可以委托乡镇人民政府（街道办事处）审批并备案。各地民政部门要加强监管，按月复核备案情况，同时会同财政、审计、监察部门，对乡镇人民政府（街道办事处）资金和物资的使用情况开展不定期联合督查。
用于为生活不能自理的特困人员提供的照料、护理等有偿服务，各地民政部门应按政府购买服务的有关规定，支付给与乡镇人民政府（街道办事处）签订了护理协议，并为救助对象提供照料、护理服务的机构或个人，一般不直接支付给救助对象。
各地民政部门要会同财政部门，按照规定对本地补助资金的管理使用情况进行自评，并将自评结果报省、市民政部门。省、市民政部门将会同财政部门，对各地补助资金管理使用情况进行绩效评价，并将评价结果作为下一年度补助资金分配的重要因素。对于全年困难群众基本生活救助资金支出少于当年中央和省、市级补助资金的地方，省、市民政局将会同财政部门，在下一年度分配补助资金时适当减少对该地区的补助。
第十一条 各地民政部门要按程序严格审核各类救助对象，确保救助对象真实准确，不得虚报救助人员，擅自扩大救助范围，不得优亲厚友。对监管不力、渎职失职的，要依法依规追究责任。
各地民政部门要对补助资金实行专款专用，不得擅自扩大使用范围，严禁用于办公经费、人员经费、项目经费或其他支出，不得以任何形式挤占、挪用、截留和滞留，不得向救助对象收取任何管理费用。对虚报冒领、挤占挪用、贪污受贿等违纪违法的单位和个人，除追回资金外，要会同纪检监察部门按照有关规定查处。涉嫌犯罪的，移交司法机关依法处理。
第十二条 各地民政部门应建立健全资金监管机制，定期或不定期对困难群众基本生活救助资金的管理使用情况进行督促检查，及时发现和纠正有关问题，并自觉接受财政、审计、监察等部门和社会的监督。
第十三条 本办法自公布之日起施行。
郴州市城乡医疗救助基金管理办法
第一条 为加强城乡医疗救助基金的管理和使用，提高使用效益，根据财政部
民政部关于印发《城乡医疗救助基金管理办法》（财社〔2013〕217号）和湖南省《关于贯彻落实国办发〔2015〕30号文件
进一步做好城乡医疗救助工作的通知》（湘民发〔2015〕25号）精神，特制定本办法。
城乡医疗救助基金是指通过公共财政预算、彩票公益金预算和社会各界捐助等渠道筹集，按规定用于城乡贫困家庭医疗救助的专项资金。基金的主要来源为各级政府年度公共财政预算和彩票公益金预算安排的城乡医疗救助资金；社会各界捐赠的资金；城乡医疗救助基金形成的利息收入；按规定可用于城乡医疗救助的其他资金。
第三条 各地民政部门要按照公开、公平、公正、专款专用、量入为出、收支平衡的原则对城乡医疗救助基金进行管理和使用。
各地民政部门应将城乡医疗救助基金主要用于以下方面：对特困供养人员、最低生活保障对象参加城乡居民基本医疗保险个人缴费部分的资助；对政策规定的救助对象住院符合基本医疗规定自负费用的补助；对政策规定的救助对象门诊医疗费用的补助。
各地民政部门不得从医疗救助基金中提取工作经费、管理费；不得列支病人或陪护人员的生活费、交通费、护理费、营养费等其他医疗费用以外的任何费用；不得用于生产经营、发放工作人员补助（贴）费、支付工程款等；不得以任何名义将医疗救助资金切块划拨到与医疗救助无关的行政事业单位等；不得违反规定随意改变资金的使用性质、范围。
各地民政部门要对城乡医疗救助基金支付实行“一站式”即时结算，由定点医疗机构先行垫付医疗救助应救部分医疗救助资金，民政部门定期与定点医疗机构结算；对不能通过“一站式”即时结算的医疗费用补助支出，民政部门审核、审批完成后，原则上实行社会化发放。
第六条 市民政局在分配所辖区医疗救助补助资金时，坚持公平、公正、公开原则，根据所辖区人口和困难群众数、医疗救助需求、财政状况、财政努力程度以及工作绩效等因素进行分配。
各地民政部门应对城乡医疗救助基金专款专用，不得截留、挤占、挪用。发现虚报冒领、挤占挪用、贪污浪费等违纪违法行为，按照有关法律法规查处。对虚报情况骗取上级补助资金的，根据情况核减或停拨补助资金。城乡医疗救助基金年终结余资金可以结转下年度使用。基金累计结余一般应不超过当年筹集基金总额的10%。
第八条 各地民政部门要联合同级财政、审计等部门定期对城乡医疗救助基金的使用情况进行监督检查，并向社会公布，接受社会监督。
第九条 本办法自公布之日起施行。
郴州市农村特困人员供养服务机构建设与维修补助资金管理办法
第一条 为切实加强农村特困人员供养服务机构建设及维修补助资金管理，进一步提高资金使用效益，确保建设及维修项目顺利实施，制定本办法。
农村特困人员供养服务机构建设与维修补助资金（以下简称补助资金）指中央、省、市级福利彩票公益金及省、市本级财政预算内专项转移支付资金，用于农村特困人员供养服务机构的建设、维修、提质扩容及优化服务。
第三条 各地民政部门对补助资金分配应遵循公开、公平、公正原则。
第四条 各地民政部门要科学制定辖区内农村特困人员供养服务机构建设、维修项目规划，一般要提前三年，分轻重缓急列出建设、维修项目清单。
第五条 市民政局商市财政局，根据省民政厅下达的农村养老服务机构维修项目补助资金控制数，结合各地实际申报情况，在申报后的一个月内从民政项目库中选取并确定项目，报省民政厅、省财政厅备案。
各地民政部门要加强对补助资金的绩效考核，提高资金使用效益，省、市民政部门会同财政等相关部门建立绩效评价与补助资金分配挂钩机制，每年选取部分重点资助项目进行绩效评价。评价结果将作为下一年度补助资金安排依据，对达到预期绩效目标、管理规范的地方，予以继续支持；对未达到绩效目标或绩效评价反映项目效益差的地方，在下一年度资金安排予以缓拨、核减补助资金。
各地民政部门应主动联系同级财政部门，坚持专款专用，严格按规定范围使用补助资金。严禁将补助资金用于平衡财政预算；严禁用于补充行政事业单位经费；严禁用于对外借款以及为经济合同提供担保；严禁用于供养服务机构运转经费、解决工作人员工资和福利待遇或列支其他任何费用。
各地民政部门要健全内部监督机制，对项目单位的实施进度和补助资金使用进行全过程监督。各地应自觉接受纪检监察、审计等部门的监督检查，联系相关部门切实加强对违法违纪行为的检查处理，对于滞留、截留、挤占、挪用、虚报、套取补助资金的，按照《财政违法行为处罚处分条例》（国务院令第427号）和《彩票管理条例》（国务院令第554号）等有关规定处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
第九条 本办法自公布之日起施行。
郴州市自然灾害生活救助资金管理办法
第一条 为加强自然灾害生活救助资金的管理，确保救助资金及时拨付和运行安全，充分发挥自然灾害救助资金的使用效益，根据《自然灾害救助条例》（国务院令第577号）、《自然灾害生活救助资金管理暂行办法》（财社〔2011〕6号）、《湖南省人民政府办公厅关于整合规范省级财政专项资金的意见》（湘政办发〔2012〕58号）的有关规定，结合我市实际情况，制定本办法。
第二条 本办法所称自然灾害生活救助资金，是指由上级财政下拨的和本市各级财政安排的自然灾害生活补助、自然灾害倒房恢复重建补助、其他自然灾害生活救助资金和社会组织、个人捐赠的救灾资金及救灾资金专户利息收入等资金。
第三条 自然灾害生活救助资金管理坚持以下原则：
(一)分级负责，分级负担。救灾工作实行分级负责，自然灾害生活救助资金实行分级负担。县（市、区）民政部门要按照相关要求，积极争取县（市、区）人民政府将救灾资金列入财政预算；遭受严重自然灾害时，根据灾情及损失情况，积极争取上级给予支持和补助。
(二)突出重点，分类救助。根据因灾损失情况和自救能力等因素合理安排救灾资金，优先安排重灾区，根据灾民受灾程度、经济状况和自救能力，分类给予救助。
(三)专款专用，专账管理。自然灾害生活救助资金不得用于平衡财政预算，不得平均分配或者截留、挪用，不得实行有偿使用，不得提取包括工作经费在内的各项费用。救助和接收捐赠所需工作经费要列入本级财政预算，确保救灾救助和社会捐赠工作正常开展。
(四)公开、公平、公正。自然灾害生活救助资金的发放应当向社会公开，接受社会监督。
第四条 自然灾害生活救助资金主要用于以下方面：
(二)受灾人员口粮、饮用水、衣被、取暖等基本生活救助；
(四)受灾人员伤病救治；
(五)抚慰因灾遇难人员亲属。
第五条 自然灾害生活救助资金不得平均分配、有偿使用、提取周转金、拆分或擅自扩大使用范围。
第六条 自然灾害生活救助资金的审批、分配、拨付和发放程序：县级民政部门收到上级下拨救灾救助资金的文件后，要严格按照民主评议、登记造册、张榜公布、公开发放的工作程序，通过
“本人申请、村级评议、乡镇审核、县级民政审批”四个工作步骤确定救助对象，并提出具体分配使用方案，附灾民救助对象花名册报同级人民政府审批。民政部门提供的花名册应包括户主姓名、身份证号码、救助金额、存折(银行卡)账号。根据同级人民政府的审批方案，由县级财政部门按花名册，及时将救助资金直接拨入救助对象的存折(银行卡)账号。对无法实行社会化发放的灾民应急救助资金，由县级财政部门及时将救助资金拨付到乡（镇）财政所，由乡（镇）财政所会同乡（镇）民政所按批准的方案，将应急救助资金直接发放到户到人。现金的发放严格坚持“谁发放、谁签字、谁负责”。对灾后重建资金要一次性将补助资金计划落实到户,按施工进度分期拨付资金；对冬春救济资金通过采购救灾物资以实物形式发放的，按政府采购有关规定执行。民政部门应通过“灾民救助卡”将审批到户的救助对象和补助资金结果告知需救助对象。
自然灾害生活救助资金拨付和发放的时间要求：县级民政部门要加强与财政、代发金融机构的工作衔接，加快资金拨付和发放进度。收到上级拨款文件后，灾害应急救助资金要在5日内落实到户到人；灾民倒房恢复重建补助资金、灾民临时生活救助资金和受灾群众冬春临时生活困难救助资金等要在15个工作日内落实到户到人。上级资金下达文件有时限要求的，按规定时限要求拨付和发放。
自然灾害生活救助资金发放与管理中的民主公开要求：县级民政部门要指导乡、村两级成立农村自然实灾害生活救助民主评议小组,在对受灾群众家庭受灾情况、自救能力进行综合评议、调查核实的基础上，民主确定救助对象和救助金额，经县级民政部门审定后的救助对象、救助金额等情况要在村务公开栏、乡镇政务公开栏进行公示，接受社会监督。市、县两级民政部门通过网络、报纸等渠道向社会公开救助资金发放政策、发放情况，公布监督举报电话。捐赠资金的接收和使用情况应当向社会公告，并向捐赠者反馈。
自然救灾生活救助资金使用情况的监督检查：县级民政部门要抽调相关人员每年对本辖区内的救助资金管理使用情况进行一次全面检查，发现问题，及时整改，并将情况上报市民政局。同时，自觉接受本级财政、审计、监察等部门的监督检查。市民政局不定期联合市财政、审计、监察等部门对各县（市、区）的救助资金管理使用情况进行全面检查、重点抽查，发现问题，及时督促整改。对屡查屡犯或长期整改不到位的地方，发现一起查处一起，并依法追究经办人员和相关责任人的责任。
第十条 各县（市、区）民政局可参照本办法，制定本级自然灾害生活补助资金管理办法和实施细则，报市民政局备案。
第十一条 本办法自发布之日起施行。
郴州市自主就业退役士兵一次性经济补助资金管理办法
为进一步规范自主就业退役士兵一次性经济补助专项资金管理，促进资金分配科学合理、高效公开，提高资金使用效益，根据财政部、总参谋部、总后勤部《自主就业退役士兵一次性役金发放管理暂行办法》（参务[号）文件规定，结合我市工作实际，制定本办法。
自主就业退役士兵一次性经济补助专项资金是指由中央和省、市级财政安排，仅用于发放自主就业退役士兵一次性经济补助。按退役士兵服现役每满一年补助2000元标准（不满6个月的按半年计算，超过半年不满1年的按1年计算），在退役士兵退役后6个月内一次性发放。
第三条 各地安置主管部门对自主就业退役士兵一次性经济补助资金的使用和管理应坚持公开、公平、公正的原则。
各地安置主管部门要积极与同级财政部门沟通协商，将自主就业退役士兵一次性经济补助所需经费列入市、县两级财政预算，确保资金按时足额发放到位。市本级及辖区（北湖、苏仙）所需经费除中央及省财政专项补助外，不足部分由市、区财政从本级预算安排中按1
近日，湖南又有一大批机关事业单位发布了招考公告，共多个好岗位。赶紧来看看有没有你或你身边人想报考的?
2017年湖南省人民政府发展研究中心公开选调3名工作人员公告
共选调3名，其中：政策研究咨询岗位2名、文秘岗位1名。
(一)选调范围：全省已进行公务员或参公登记备案、在编在岗的科级正职(含正科)以下公务员或参公管理人员。
报名邮箱：@。报名表可见附件。3、笔试和面试：审核人员通知符合条件的应聘者参加笔试，笔试时间约为8月5日或6日(周末)，递交报名表后请保持通讯畅通。笔试后符合条件者，按排名先后通知面试。
薪酬待遇：1、月薪酬3000元左右(试用期2个月，购买法定的五险)。2、工龄补助金，周末双休、国家法定节假日、带薪年假，特殊情况需加班。
2、岗位名称：会议中心服务主管
应聘要求：1、女性优先，年龄22至38周岁，身高165cm左右，形象气质佳，大专及以上文化程度，身体健康，品行端正;2、有一定的服务行业从业经验，具备有良好的服务意识，有组织和领导能力，能吃苦耐劳。
报名方式：1、报名时间：自信息发布之日起，至2017年8月4日止。2、报名方式：网络报名。请将个人简历(附照片)发送至邮箱、联系电话：朱女士
薪酬待遇：1、月薪酬元(试用期2个月，购买法定的五险)。2、工龄补助金、享受带薪年假。3、单位可统一安排住宿。
4、岗位名称：会议中心音响设备控制技术人员
应聘要求：男女不限，大专以上学历(可招应届毕业生)
报名方式：1、报名时间：自信息发布之日起，至2017年8月4日止。2、报名方式：网络报名。请将个人简历发送至邮箱@邮箱，文件命名为“岗位+姓名”。学校根据报考人员提交的材料进行资格初审后通过邮箱反馈初审结果，资格初审不合格的报考人员不能参加考试。
资格复审定于考试当天笔试结束后在学校三楼党政办公室进行，考生凭《身份证》《学历证》《学位证》《教师资格证》《普通话等级证》《职称证》，获奖证书等原件和复印件参加资格复审。
考试由笔试和考核组成。
1、笔试定于8月18日(星期五)上午8:10―10:10在学校办公楼二楼学生阅览室进行，考生凭本人有效居民身份证参加笔试，未按要求参加笔试者视为自行放弃报考。
2、笔试内容为各专业岗位所需的专业知识，满分为100分，考生得分四舍五入后保留两位小数(下同)。
3、笔试成绩于8月18日(星期五)下午在学校网站、公示栏公布。
1、在资格合格人员中，由各岗位职数与考生笔试成绩从高分到低分按1∶4的比例确定考核人选;未达比例的，则资格合格的笔试人员均参加考核。
2、入围考核人员名单和技能测试办法于8月18日(星期五)在学校网站、公示栏公布。入围考核人员于8月18日(星期五)在学校办公楼一楼阶梯教室集合并查验身份证，未按时到达者视为自行放弃。考核时不得自带任何资料。
3、考核方式为试教，其中音乐岗位的考核为试教和技能测试(按4∶6的比例合成为考核成绩)、会计岗位的考核为技能测试。试教15分钟、备课60分钟、技能测试15分钟。试教、技能测试、满分均为100分，得分均为所有评委评分中去掉一个最低分和一个最高分后的平均分。
4、考核结束后，考生到候分室等候成绩通知单。所有考生的考核成绩于考核完成后当天在学校网站、公示栏公示。
5、考核成绩合格分数线为80分(含)。考试成绩由考核合格人员的笔试、考核成绩按4:6的比例合成;不设置笔试环节的岗位，考核成绩即为考试成绩。
考察合格人员为拟聘用人员。拟聘用人员名单在学校官网公示7个工作日。学校将拟聘人员名单及《长沙市编外合同制教职工考察情况登记表》报市教育局审批，经批准后由双方签订劳动合同，办理聘用手续。在签订劳动合同后10个工作日内，学校到市人力资源和社会保障局办理劳动用工备案登记。
2、联系人：向老师
4、学校地址：长沙市开福区水风井社区局关祠3号
5、学校微信公众号：长沙市田家炳实验中学
7 (长沙市教育局)
0 (长沙市人力资源和社会保障局)
2017年株洲天元区公开招聘40名事业单位工作人员公告
(点击图片可放大查看)
岗位所需要的其他条件
天元区卫计系统在编在岗职工、现役军人、机关事业单位未满工作服务期的工作人员、全日制在读的非2017年应届毕业生、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不得报名应聘。应聘人员不得报考聘用后即构成应回避关系的招聘岗位。
招聘信息在株洲市政府门户网、株洲市人力资源和社会保障网、株洲市天元区人民政府门户网站/向社会公开发布。招聘公告发布时间不少于7个工作日。
各环节信息在株洲市天元区人民政府门户网站/向社会公开发布。
报名时间、地点、方式及要求
(2)报名地点：天元区卫生和计划生育局121会议室
(3)报名方式：现场报名
(4)报名要求：应聘人员自行下载《2017年天元区卫计系统事业单位公开招聘工作人员报名表》(附件2)如实填写，并携带本人有效身份证、毕业证、教育部学信网学历查询证明、学位证、资格证、职称证、工作经历证明等有关证件材料原件和复印件一份，3张近期同底1寸免冠照片，直接到天元区卫计局报名。
工作经历证明(全日制学习期间的实习、实践、兼职，均不算工作经历，工作经历时间按足年足月计算，计算截止时间为2017年7月31日)。
每名应聘人员只能报考一个职位，报名时，应仔细阅读本公告及相关招聘职位的资格条件，慎重、理性报考。报考人员提供的证书、资料信息必须真实有效，否则在任何环节均可取消其考试成绩和招聘资格。应聘人员报名与考试时使用的身份证件必须一致，否则不得参加考试。
由用人单位按照《事业单位人事管理条例》和岗位设置要求与被聘人员签订聘用合同(初次就业者，试用期为12个月，其他有工作经历者，试用期为6个月)。试用期满合格的，予以正式聘用。不合格的，取消聘用。本次招聘的人员根据本次招聘的岗位计划予以聘用，被聘用人员在本区至少服务五年。
招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及市人社局、区人大代表、区政协委员、区纪委等有关部门的监督。严肃公开招聘纪律，对违反公开招聘纪律的情形，按有关规定追究责任。
监督电话：7 天元区人社局
2、 株洲市人社局
本次招聘政策由天元区卫计系统事业单位公开招聘工作人员领导小组负责解释。
湘潭市审计局公开招聘12名工作人员公告
计划招聘12人，其中：财政财务审计人员7人，基建预决算审计人员2人，计算机人员2人，文秘人员1人。
(一)具体资格及条件
1、年龄原则上在45周岁以下。
2、学历和专业要求。具有本科及以上学历。财政财务审计人员应为审计、会计等相关专业毕业;基建预决算审计人员应为土建类专业毕业且具备全国造价工程师资格(安装专业)、风景园林专业毕业且具备全国造价工程师资格(土建专业);计算机人员应为计算机科学与技术、软件工程、网络工程等专业毕业;以上须从事相关专业工作2年以上，熟悉计算机审计;文秘人员应为秘书学、新闻学、汉语言文学等专业毕业，且政治面貌为中共党员。
3、政治立场坚定，原则性强，遵纪守法，品行端正，身体健康，服从工作安排。
4、遵守国家有关法律法规以及审计职业道德和审计保密纪律。
5、能熟练运用办公软件。
6、有中级及以上职称或有硕士研究生及以上学历学位人员优先录用。
(二)不得报考的情形
1、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3、涉嫌违法犯罪正在接受司法机关调查尚未作出结论的人员;
4、在各类公开招考中被认定有考试舞弊、弄虚作假等严重违反考试录用纪律行为的人员;
5、法律法规等规定的不得聘用的其他情形。
招聘工作按照以下程序进行：
发布公告―网上报名―资格审查―笔试―业绩评价―面试―考察―办理聘用手续。
)，邮件标题格式统一为“报名湘潭市审计局+姓名+职位(财务、工程、计算机、文秘)”。
2、报名时间：自此信息发布之日起，至2017年7月31日止。
2、2017年8月6日上午9点在国防科大一号园区幼儿园内进行考核面试及能力测试(分为笔试与自我介绍、教师五项技能展示与保育员现场救护与消毒能力考核)，需携带本人学历证明原件、从业资格证原件、身份证原件。
3、试用期2个月;
4、签订劳动合同。
1、合同首次签订期限为1年，合同期满根据考核评价情况续签;
2、人员身份界定为军队聘用人员，人员管理按照《国防科学技术大学聘用社会人员管理规定》执行;
3、包伙食，住宿自理;
4、工作地点为湖南省长沙市国防科学技术大学一号院内(长沙市开福区德雅路109号);
5、咨询电话：连老师
2017年怀化沅陵县公开招聘100名教师公告
职位及计划(100名)
总计划数具 体 职 位
初中小学幼儿园特教教师95 名语文 15 名竹园九校、棋坪九校、张家坪九校、马底驿九校、楠木铺九校、麻溪铺九校、池坪九校、张家滩九校、军大坪九校、北溶九校、落坪九校、大合坪九校、陈家滩九校、高坪九校、蚕忙九校各1名
数学15 名棋坪九校、张家坪九校、马底驿九校、楠木铺九校、落鹤坪小学、麻溪铺九校、筲箕湾小学、用坪九校、张家滩九校、杜家坪九校、渭溪九校、北溶九校、大合坪九校、清浪九校、高坪九校各1名
英语15 名坳坪九校、楠木铺九校、舒溪口九校、池坪九校、用坪九校、张家滩九校、渭溪九校、竹园九校、七甲溪九校、洞溪九校、军大坪九校、筒车坪九校、马底驿九校、清浪九校、陈家滩九校各1名
物理 5名池坪九校、落坪九校、七甲溪九校、清浪九校、蚕忙九校各1名
生物7名马底驿九校、舒溪口九校、渭溪九校、七甲坪九校、筒车坪九校、池坪九校、大合坪九校各1名
科学 4 名坳坪九校、筲箕湾小学、官庄小学、蚕忙九校各1名
音乐 10 名棋坪九校、舒溪口九校、用坪九校、坳坪九校、七甲溪九校、蚕忙九校、洞溪九校、楠木小学、柳林汊小学、军大坪九校各1名
体育10名竹园九校、张家坪九校、楠木铺九校、舒溪口九校、池坪九校、杜家坪九校、陈家滩九校、高坪九校、楠木小学、枫香坪九校各1名
美术10名落鹤坪小学、渭溪九校、杜家坪九校、张家滩九校、落坪九校、大合坪九校、七甲溪九校、陈家滩九校、清浪九校、七甲坪九校各1名
幼教2名艺术幼儿园2名
特教2名特殊学校2名
职中5名计算机网络技术2名，机电安装与维修、旅游、艺术设计各1名
(一)学历及资格要求
1、沅陵职业中专：具有大学本科及以上学历的应往届毕业生，专业对口，具有相应教师资格证书，能胜任职业学校专业教学与实训工作。
2、初中小学教师：具有国家计划内普通高等院校全日制学历(专科及以上)和招聘岗位要求相应学科教师资格证书。
3、特教教师：具有国家计划内普通高等院校全日制学历(专科及以上)和特殊教育专业教师资格证书。
4、幼师：具有国家计划内普通师范院校全日制学历(专科及以上)的学前教育或幼师专业和招聘岗位要求相应教师资格证书。
初中、小学、幼师、特教教师要求在30周岁以下(1987年7月24日以后出生)，职中教师和具有研究生学历教师放宽至35周岁以下(1982年7月24日以后出生)。
报名采取现场报名方式，报考者持本人身份证、毕业证、相应专业教师资格证的原件及复印件(1份)和近期1寸免冠同底照片2张，到沅陵县人社局报名。
2、报名时间：2017年7月24日至7月28日。
在怀化人事考试网、沅陵县政府网、沅陵新闻网发布招聘公告。
2、报名及资格审查
所有报考者分学科报名。报名结束后，对所有报名人员进行资格审查，核实证件的原件及报考条件。招聘计划数与报考人数的开考比例原则上不低于1:3。达不到比例的，经沅陵县公开招聘教师领导小组研究同意，报市人力资源和社会保障局批准可适当降低开考比例或调整招聘计划。
考试由沅陵县公开招聘教师领导小组统一负责，县教育局具体组织，县人力资源和社会保障局、县编办、县纪委监察局配合实施。
(1)笔试(占60%)：笔试总分为100分，其中学科专业知识占80分、公共知识占20分。学科专业知识考试内容根据不同学科确定。公共知识考试内容为教育学、心理学、教育政策法规及时事政治等。笔试均不指定教材。笔试结束，按招聘学科笔试成绩高低排名，报考同一职位出现面试最后一个名额的笔试成绩相同，则一并进入面试，面试名单在沅陵县政府网站上公布(笔试成绩达不到60分不列入面试对象)。
②笔试地点：沅陵县第一中学
考生于8月7日到县人社局领取准考证。
(2)面试(占40%)：面试总分为100分。其内容分说课、必答题或才艺展示。根据招聘学科笔试成绩排名，由高分到低分按招聘计划数1:2的比例确定面试对象(笔试成绩达不到60分不列入面试对象)。面试时间、地点另行通知。
享受所在单位在职教师同等待遇。
本次公开招聘其它未尽事宜，由沅陵县公开招聘教师工作领导小组研究决定。相关政策由沅陵县公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：县人社局0745―4227265
2017年衡阳耒阳市民政局基层民政站公开招聘30名工作人员公告
招聘岗位条件、名称、数量
本次民政局基层民政站工作人员招聘计划数为30人。其中：基层民政员①5人;基层民政员②25人。
通过耒阳党政门户网、耒阳市人力资源和社会保障局网等媒体向社会发布公告。
2、报名地点、方式：到耒阳市民政局办事大厅(蔡伦北路158号)现场报名，报考者需进行现场数码摄像。
①报考人员需提供：。
4.上传照片。报名时，报考人员上传本人近期免冠2寸正面电子照片(170*130像素，jpg格式，20KB以下)。不按要求上传照片的，不得参加考试。
5.打印准考证。报考人员于2017年8月16日至8月18日自行上网下载并打印笔试准考证。特别提示：笔试准考证请保留到体检之后。
(1)报考人员应仔细阅读诚信考试承诺书，提交的报考申请材料应当真实、准确。对报考人员的资格审查贯穿考试聘用工作全过程。
(2)岗位招聘人数与报名应聘人数的比例原则上不得低于1
自信来自实力，但同时也认识到自身还存在缺点和不足，要不断适应社会的发展，提高开拓进取，能在不断变化发展的社会洪流中乘风破浪。下面是小编为大家带来的招生工作5篇，希望大家喜欢!
__年区招生办工作评价强化管理争进位优质服务上台阶__区__年的招生考试工作，紧紧围绕局和黄冈教育考试院的中心工作，全面贯彻落实上级各项招生考试政策和要求，坚持“依法治考、从严治考”的原则，按照年度工作目标，进取开展招生考试工作，全面落实岗位目标职责制，努力提高工作效率，增强服务意识，创造性的开展工作，圆满地完成了今年我区的招生考试工作任务，赢得了社会各界的好评，得到了各级领导的充分肯定，现将一年来的招生考试工作简要汇报如下：
1、普通高校招生考试：今年我市共有7543人报考普通高校，比去年增加了3843人，其中文科1402人，理科2999人，高职3142人，设黄冈中学、__中学、鄂东职院和黄冈职院四个考点，共254考场。今年普通高考共录取4416人。
2、成人高校招生：我区成人高考报名人数为1237人，其中高中起点升专科1231人，高中起点升本科6人。
3、普通高考体检工作：今年我们与市区两级医院协调，组织黄冈第一人民医院和黄冈中心医院骨干医师成立两个高考体检站，为全区7543名考生进行了高考体检并建立电子档案。
4、其他工作：今年组织了民航飞行员的体检选拔、普通高考艺术体育专业考试报名、高水平运动员专业测试报名、艺术特长生考试报名、全国英语等级考试报名等多项报名考试工作。
二、加强学习，努力提高队伍素质
招生考试工作牵动千家万户，倍受社会关注，建立一支高素质的招生考试队伍是做好招生考试工作的重要保证。
(一)加强政治理论学习，提高思想道德素质。今年，按照局党委统一安排，我们深入开展《坚持共产党员先进性教育学习活动》，工作中努力强化职责、自律、学习、竞争、创新、服务六种意识，树立科室良好形象。
(二)不断学习业务知识，提高政策水平和业务本事。针对不断变化的招生形势和工作要求，我们全面学习上级招生考试的有关文件规定，熟悉并掌握招生考试各环节的工作要求和操作程序，提高分析问题和处理问题的本事和水平。
(三)明确岗位目标，落实工作管理规范。为高标准、高质量的完成各项工作，实现招生考试工作“零误差”，我们完善了办公室内部管理制度，抓好各项职责目标的落实。将任务逐级分解，落实到人，坚持谁主管谁负责，充分调动了每位同志的工作进取性，做到了“人人有任务、事事有职责、时时有要求、方方面面有制度”。在分工负责的同时，还注意发挥团体的团队协作作用，在任务重、工作量大的情景下，办公室每位同志以圆满完成任务为出发点，以饱满的工作热情投入到工作中，互相帮忙，团结协作，加班加点。今年我们为7500多名考生办理照相报名，数据采集，填报志愿等工作，未出现一例失误，受到了考生、家长及社会的好评。
三、勤政务实，全面完成招生考试的各项工作任务
招生考试工作，事关为国家选拔优秀人材的大计，关系着千家万户的切身利益，关系着考生的前途命运，一向是社会各界关注的、难点问题，出现一点差错，对我们是千分之一或者万分之一，对学生却是百分之百，直接影响着学生的一生。所以，我们认为，扎扎实实做好我们的本职工作，让群众满意，是我们深入开展《坚持共产党员先进性教育学习活动》的具体体现，一年来我们主要做了以下几个方面的工作：
(一)大力宣传，严格执法，提高招生考试工作透明度
宣传工作是招生考试工作的重要环节，是沟通政府、招生部门和考生及社会的桥梁，关系到广大考生的切身利益。所以，我们围绕招生考试这一社会关注的“热点”问题，大力开展宣传活动，始终把宣传工作贯穿于整个招生考试工作进程，提高招生考试工作的透明度。一是利用《湖北招生考试》杂志和政务公开栏、下发宣传册等多种形式，宣传招生考试方面的各项改革和今年出台的政策规定，全年我们下发《湖北招生考试》杂志12期，在政务公开栏张贴各类信息6次，发放宣传册7000多份，收到良好的宣传效果。二是设立招生咨询电话，直接向考生和家长宣传招考政策，释疑解惑。三是加大对考生的考前教育力度，签订《诚信应考》，制定下发有关考风考纪文件，对各学校提出严格要求，加强对考生进行严格的考风考纪教育，教育局与参考学校和考点、学校与考生、考点与监考工作人员层层签定职责状，确保考试工作顺利完成。四是注重做好高考志愿填报的咨询工作。志愿填报工作时间紧、任务重、工作细，不能出现一点差错。我们常常加班加点，有时到深夜12点以后，虽然苦点、累点，我们没有怨言，确保圆满完成工作任务。
(二)严肃考风考纪，规范考试管理，确保招生考试组织工作质量
普通高考是招生考试工作的重点，为确保普通高考万无一失，我们周密计划，精心安排，突出抓好报名、体检、考务管理三大环节。
第一、严格审查，把好报名资格关。对身份证、户口薄和考生本人仔细对照验证，采用数码相机现场拍照，当场核对报名信息，确保报名质量和信息准确，杜绝了冒名顶替和外籍考生报名现象的发生，为远程网上录取奠定了良好的基础。
第二、认真执行体检标准，严把体检关，我们成立了__区体检工作领导小组，与市区两级医院协调，选派市一医院和中心医院业务熟练，工作认真的医师组成两个体检站，针对今年体检标准的变化，组织参检医师认真学习、掌握标准、模拟填表，体检采取封闭式管理，减少外界干扰，体检结束后，组织人员审查检查每份体检表，保证做到填写准确、真实、规范。
第三、严肃考风考纪，规范考务管理。考务管理是招生各项工作的核心，考风考纪是招生考试工作的生命线。我们常年把考务管理工作作为招生考试工作的重点，严格规范一切工作程序和。具体说，我们严格做到了五化。一是试卷安全保密法规化，严格按上级要求，严格试卷保管措施，确保试卷万无一失。二是考点建设标准化，严格按照湖北省教育考试院下发的《__年普通高考考务管理实施细则》要求，重点落实对考点、考场的布置和考场考务用品的要求。三是考务操作程序化，认真组织落实省、市教育考试院制定的《普通高校招生考试监考工作程序》，统一操作程序和工作标准，狠抓“六个环节”，落实“四制”，严把“三关”，确保考务工作有条不紊。四是考试组织规范化，各考点均没立考务、监考、保卫、后勤、宣传、医疗、联络、监察等职能小组，各司其职，各负其责，协同工作。五是考试监督立体化，主动理解纪监部门的监督，请纪委干部全程参与招生考试，狠抓考风考纪，经过舆论宣传、设立举报箱、公开举报电话和和监察职责人等多种监督形式，确保考试工作不出现违规、违纪现象。由于做好了以上几项工作，我区各考点考试秩序井然，运转顺利;未出现大面积舞弊现象和雷同试卷，个别考生违纪现象也控制在较低限度，得
到了受到上级领导的好评和肯定。
回顾一年来的工作，虽然取得了一些成绩，但还存在必须问题，在工作中存在一些薄弱环节，规范化管理水平有待提高。在今后的工作中，我们必须认真评价，与时俱进、强化管理、优质服务，使我区的招生考试工作再上新台阶。
由于领导的细心栽培和高度信任，我做了很多重要的宣传工作，在部门领导的关心、帮忙下，我以务实的工作作风、坚定的思想信念和饱满的工作热情，较好地完成了自我本次的招生任务。共召回学历生__人，非学历生__人。现就将本次招生工作评价如下:
我坚持以服务为宗旨，急家长之所急，想家长之所想，热情、耐心地理解家长的咨询，向学生及其家长介绍学校的概况和专业。
认真仔细的研读学校下发的有关招生的相关政策，以较高的标准要求自我，尽职尽责，将领的的思想领会，吃透，用心主动的做好招生工作。
我感觉招生工作是最锻炼人的，在这一年的招生工作中，我吸取往年的经验教训，把好的经验带到工作当中，以更好的完成本次的招生任务。在实际工作中，主要完成以下几项工作。
1、宣传工作时是招生工作的重要环节:
全方位宣传，营造招生的良好氛围。应对各个学校的无序竞争，我清楚所面临的严峻形势，我人审时度势，认真调定以宣传为招生的突破口即精心选取宣传材料，不仅仅利用编印招生简章，根据招生彩页实用性不强、易流失的特点，利用学校制作的我校宣传片，让学生、家长及社会其他人士全面了解我校的办学特色、成果、专业设置以及国家的职业教育方针政策等。
2、组织好招生“队伍”:
一个人的力量是有限的，我要利用周围的人脉为自我打造好一个招生队伍。首先确定好自我招生队伍的人员组成，家人、亲戚、朋友、学生。其次，要进行人员的筛选，选出比较有期望的招生代理人，再次，为其进行讲解我们招生的的突破点，最终，给以必须的物质和经济奖励。
3、深入千家万户，做好鼓动宣传:
进入招生旺季以来，我发扬连续作战的精神，不怕脸难看、门难进，深入一线，广泛宣传。个性是利用上午11点至午时3点的高温时间，利用家长及学生都在家的这一有利时机，我顾不得吃饭，走村串户，力求把我的招生政策宣传到位，使尽可能多的学生及学生家长对我校有所了解和基本了解，以真情和温情感动学生及学生家长。在宣传招生途中，遇见集会，还不失时机地宣传，散发彩页，回答学生及家长所提出的有关职业教育的问题，逐步树立我校社会形象，以求到达良好的社会效果。利用收取到的各校带给的分流生名单，筛选出意向生，进行重点攻关，和学生及学生家长认真交换意见，推心置腹，屈膝长谈，不放过任何一个学生入学的机会。
四、招生存在问题及推荐:
1、对大力发展职业技术教育的认识不高。受传统观念影响，社会上重普高，轻职专，重学历，轻技能的现象仍较为普遍，读普高，考名校仍是许多家长和学生的执着追求，而念职专，学技术则成了“行为习惯差、基础差、家庭条件差”的“三差”学生的无奈选取，甚至一些职专学生连自我都看不起自我，自暴自弃，破罐子破摔，给学校的教学和管理带来了很大的难度，转变观念有待我们的艰苦努力。
2、分流生比较集中。招生前期要进行一个现状调查的问题:了解各院校的分流生及生状况及其她们周边人口状况、经济状况、教育状况、目标学校数量。
3、透过前期市场调研确定招生内线。要安排内线人员及骨干力量深入进行宣传。
在今年的工作中，我提高了自我的思想认识，吸取了往年的工作教训，并取得了相应的工作成果。我感觉招生是个良心活，咱们不能把学生带过来就什么都不管了，招生就像一个销售系统，我们能够把它分成是售前、售中、售后三个阶段，也以所以我坚持这一原则，今年我所招来的学生都安心学习，都为了自我的梦想、目标而奋斗。总之，20__年的秋季我会更加努力的完成招生工作，使我的工作更上一层楼。
招生办主要工作分为：自学考试、成人高考、高考、中考以及考试的报名。一年来共承担自学考试报名四次、考试四次;成人高考、高考、中考的报名和考试各一次;英语等级考试报名两次。
在教育局领导和上级招办、考办的正确领导下，经过全体同志的共同努力，顺利地完成了各项工作任务。异常是高考，从提高党的执政本事和维护政府形象的角度，高度重视高考工作，强化高考的政府行为，严格执行政策、严格程序、强化协调、优化服务，以教育大局为重，出色的完成了高考的学生报名、采集信息、体检、组织考试等工作，耐心指导考生填报志愿，为国家输送大批优秀人才。在年终评比中，根据考试组织实施量化考评细则的评分，我区再次被评为济南市高考组织和管理工作先进单位。
另外，由于我们为考生供给优质的服务，自学考试报名人数不断增多;自学考试实施精细化管理，严格程序，精心组织，在考务统计中，多次实现“零失误”，受到市考办领导的好评。
成绩的取得是教育局党委正确领导和市招办、考办领导大力的支持的结果，是教育局同仁、各考点的主考和监考教师、考务人员及高中学校校长、教师们共同努力的结果。在此，我代表招生办的同志们向大家表示衷心感激!
二、主要体会和存在的问题
招生办的工作，职责大、政策性强、程序多、手续复杂、精准要求高，再加上各项工作都深受社会和家长关注，人民群众的维权意识越来越强，哪怕是百分之一、千分之一的失误，都是无法弥补的，都有可能影响孩子的一生，都会影响教育乃至政府的形象，我们时刻牢记自我肩上的职责，认真学习有关招生政策，不断提高自身的本事，热心为考生服务，努力做好各项工作。
要做好本职工作，仅有一颗热心、有负责的态度是不够的，还必须建立相应的工作机制。多年来，招生办在教育局领导和市招办、考办的领导下，不断建立和完善三个工作机制：一是明确的岗位目标职责制，即每一项工作，都制定具体的工作目标，都有专人负责，做到三个到位：即“认识到位、措施到位、职责到位”;二是及时制定突发事件的应急处置预案，组织每一项工作，都全面分析工作的实际和充分估计可能发生的一切问题，制定预防和一旦发生的处置措施;三是实施职责追究制，各项工作都能做到和职责人签订目标职责书，并对因失误造成的工作损失，追究有关人员的职责。由于以上机制的建立和实施，才使我们的工作逐步做到规范化、科学化、制度化，才能顺利完成各项工作。
在高考的成绩比较中，我们一向是以上线率来衡量学校的升学成绩，市教育局是以录取率来衡量学校，由于我区很多学生宁上好专科，不上三批本科，干脆不报三批本科;有的教师为了让学生安心复读，准备来年高考，劝学生放弃报考三批本科，导致我们的上线率和录取率的差距比较大。这说明我们在组织填报志愿时，对高中学校的要求没有落实，对考生的教育和指导不力。
招生办的工作离不开两个词：管理和服务。管理是手段，服务是目的，管理是执行招生考试的有关政策，落实教育局和市招办、考办各项工作的要求;服务是一切工作的出发点和落脚点，我们争取做到：大事和小事一样重视、领导和群众一样尊重、生人和熟人一样热情、忙时和闲时一样耐心。也就是做到既严格程序、严格政策、又热情服务，树立教育的良好形象。
__年年是高中新课程实施以来的第一年高考，高考的科目设置和资料都有很大变化，我们必须发挥招生办的优势，进取开展新高考的研究，开阔视野、开辟，进取搜集更多、更新的信息，为高中学校的教学和考生服务。
“细节决定成败”。在新的一年里，我们在不断完善岗位目标职责制、应急处置预案和职责追究制的基础上，进一步实施精细化管理，从日常工作做起、从小事做起，从细节入手，培养严格、认真的习惯，促进工作向更加规范化、制度化、程序化、科学化发展。
树立终身学习的理念，建立学习型科室。学习新颁布的义务教育法、学习招生考试的、研究高考规律、学习微机操作，提高管理水平和服务本事，为教育事业做出更大贡献。
祝各位领导和同志们欢乐!万事如意!
招生工作基本上算结束了。回顾1年，招生办在院领导的高度重视下，在技校领导的正确领导下，在各部门的大力支持与全体教职工的共同努力，做到认识到位，组织到位，措施到位，落实到位，历尽艰难，费尽千方百计，全年招收新生770多人，与去年相比生源下降了，但与同类学校和一些高职院校相比，我们还是最棒的。
下头由我代表招生办全体工作人员，对招生工作做评价，我想这应当是一个“评价经验，策划明年，齐心协力，再创辉煌”的座谈会。
一、向领导简单的汇报一下全年所做的工作;
二、寻找生源下降的原因与我们自身的不足，找一找我们的差距;
三、探讨应当用一种什么样的模式来拓宽生源渠道，谈谈自我的想法。
1、组织落实的前期工作。用这么一句话来概括越过千山万水，费了千言万语，用了千方百计，各方面工作按照《招生》的工作进程实施，从寒假前完成招生简章样版定稿开始，印刷招生简单6万来份，寄发录取18000封，面向湖南、云南、贵州、福建、甘肃、湖北;聘用了8名学生对有效信息及时跟踪，在湖南、云南、贵州有高中毕业生成绩一般的，对我们学校几乎是家喻户晓;在湖南生源好的县市设立招生点63个;暑假加班加点，在40度高温期间，陪同沈校长对招生点进行多次督促和指导。
2、在实施与推动工作期间
从学校召开招生动员大会，提出了校领导完成5人，中层干部完成3人，每名教职工完成2人的硬性指标，校领导建立一个乡镇合作点、中层干部建立一个校校合作点以来，培训发动了两百学生参加招生。
3、启用媒体宣传是最多的一年。今年包括劳动厅统一组织在《湖南日报》上刊登，还相继在《三湘都市报》、《潇湘晨报》、《长沙晚报》最佳时期刊登了近一个月的广告，并且在开学后，组织精兵强将去火车站和其它学校摆点咨询和挖人。
从整体上来说与别的技校相比较而言，还是有点自我安慰，生涯与去年下降30%。其它学校有去年一千多，今下降到了100多的，但对于我们招生办来说我们是一种苦，一种累，一种痛的感觉，投入与产出没有成正比，还没有完成院党委和学校党委制订的招生计划，对不起领导;同时看到的十万元大奖变成了水，虽然没有超过预箅30万元，但对不起我的同事们。
第二部分：根据今年生源下降，找一找我们自身的差距与不足。
1、生源情景在大形势下由计划生育，造成学龄年龄人数的减少，加之是教改第一年高考、复读生减少的原因。报考的总人数41.3万，录取人数33.4万，高校录取率达81%点多，而高职院校还出现了降20分征集志愿，还有相当部分高职没有招满的情景，也能够说是政策给我们造成生源下降。
2、我们学校还处于一种计划经济的思想。学校虽然从__年就提出了“全员参与，全员入市，全员参与招生”，限定每个教职工的招生任务，可是许多教职工都是为了名额而招生，没有实质性的进行招生宣传，而发放招生交通补贴，都是按每个在编和享受正式职工待遇的补发，缺乏有效的激励机制;并且教师的招生处于一种无组织，都是自行安排，象游击队一样打一枪换一个地方，东一枪，西一枪，甚至放空枪。
3、我从__年被聘为招生主任以来，都在极力推行“县级招生负责制”以及“定校定人”的宣传办法，可是没有教师来负责，有教师报了也没效果，其主要力量是依靠招生代表。由于我们取消对口高考;技能教育又不能套读学历文凭，在宣传上受到约朿;并且高职学校的生源费都有一千多，在如今这么竞争激烈的条件下，招生代表不是没有学校招生，而是看哪个学校容易赚钱;可想而知，谁也不愿从娘屋的拿钱去做亏本的买卖。加上又不能收预录费，结算时间又长。依靠招生代表不是长久辶计。根据参加高考的人数我们预测长沙地区200人，实到187，邵阳预计150，实到76，郴州预计50，实到17，常德预计75.，实到30。可能对一些招生代表太信任，造成了大意。
4、没有发挥班主任的真正作用。因为班主任在平时是学生的管理者，也是接触学生最多的，我们经过编写《招生指南》发动和选拔学生招生就能够看得出，班主任是不可忽视的招生得力干将，它有这么多学生，这些学生就是他的招生代表。我们在核对生源中就发现我们培训的学生，把生源报给了班主任。班主任又给了一些任课教师。并且造成生源重复矛盾。
5、在我们倡导全面提高招生服务质量，做好各个招生教师的保障工作，在院领导支持下，赵主任坐阵院招生办，得出一个这么一个道理：继续教育学院单纯的成教，录取通知书就只盖了学院的行政章，也招了两百多高中毕业生，文凭对许多学生来说还是很重要的，技校发展缺少不了学院的支持。目前这种招生不利于同步发展。
6、对照我们的策略，生源发动，招生网点以及接待咨询。虽然我们还是按传统的招生方法，即招生代表一条线，教职工员工一条线，学生一条线，但我们还启动了湖南职业教育，精品教育和与学院各处室系部衔接，同时对招生点实行严密的监控和督促，甚至直接干预的多套方案，可是这也与打仗一样，前线冲锋陷阵的就一个高政文，我们的预算800人仅有30万(含邮寄、印刷、广告、差旅、办公、接待、署假学生工资、误歺等等)，开创市场很艰难。
7、我们都认识到以就业带动招生，我们简章上几年下来都对外承诺学生进校即签订就业协议，可是到此刻连一份样本都没有，很多家长都说我们搓骗.所以因这样那样的原因造成交了学费退费的有三十多，报了到因学校条件或其它原因而未交费的近五十人的生源流失.
第三，借此机会，向各位领导谈谈的招生工作设想，探讨一下的招生模式，用什么样的招生方法来拓宽我们的生源渠道。因为未来几年是我校争创技师学院，将面临更加激烈竞争的几年，生源逐年下降，原先我们把高级技工定位在高中毕业生，可能得随着市场变化而变化.
1、经我们今年钟世界在益阳的招生试点，钟世界完成人，能够把班主任纳入我们招生队伍中来，根据其各自的优势，指定县市设立招生点。
2、从部分闲置岗位和剩余的教师中，行政命令抽调部分教师来充当招生代表。
3、向学院学习，把招生任务分配到科室，由校领导牵头，分区、分片(分地区、分县市)设立招生点。
4、调整招生模式，在招生黄金时间，集中教学，集中放假，集中教职工带学生参加招生宣传，把学生参加招生，容入学分。
5、建立有效的奖励机制。把会招生和不愿招生的教职员工区别开来，给会招生的能招生的教师政策倾斜，打破以往人平补贴交通费的方法，加大投入力度。
6、向培训中心一样，招生办全体工作人员跑到外面去做业务，与培训同步，与就业同步，构成长年招生。招生跟做业务一样，是跑出来的。
7、提议学院，学校有效的利用学院学校报刊，学校网络，学校网站与招生宣传互动，在3、4、5、6月围绕招生，宣传招生。
8、提议将机电系和五年制大专由技校负责，因为我们招生代表在各县市都设立了招生宣传点，他们是直接进中学的宣传者，有利于同步宣传。
我相信只要我们统一思想，统一认识，在学院领导的正确领导下，在学校领导的大力支持下，为技校的生源创新高，我们还是充满信心，我们未来的五年会更有特色，更加兴旺发展。
根据市、县教育局有关20__年度中等职业学校招生文件精神，我校今年中职招生工作坚持从大局出发，学校领导认识到位，组织到位，措施到位，落实具体分工，较好地完成了中职送生任务，现将工作开展情景简要评价如下：
一、毕业生去向调查情景如下：
20__年春季学期毕业班学生数为183人，毕业生去向情景：1、高中招生__人，其中，毕业生考上贺州高中2人，考上__中学21人，__中学择校生2人。2、贺州市属中等职业学校为61人，其中就读县职教中心25人;就读__经济干校1人;就读__中专11人;就读__机电工程学校4人;就读__理工学校3人;3、__市外的中等职业学校17人。
(一)统一思想，提高认识，加强领导，周密部署
1、多次组织校领导班子成员及毕业教师召开专门会议，详细传达、认真学习县局文件精神，站在讲政治的高度，充分认识此项工作的重要性。
2、制定学校的中职送生攻坚方案，采取有效的措施，努力完成20__年高中、中职送生任务。
3、为加强高中、中等职业送生工作的领导，认真落实行政会议精神，安排专人负责，成立了以_校长任组长的中等职业教育招生工作领导小组。
4、认真组织毕业班学生进行升学与梦想教育，进行爱国、爱家乡、爱岗位的教育，进取动员毕业班学生参加中考，参加中考人数逐年增多，今年中考上贺高人数有了新的突破，上重点中学人数完成了县局划定的目标数。
5、进取宣传我县示范性高中-__中学，今年上重点中学考生，全部报读__中学，加大对__五中的宣传力度，很多考生报读了__五中。
5、进取动员毕业班学生就读市内中等职业技术学校，异常是动员他们就读县职教中心;近三年来还对已就读县职教中心的学生进行跟踪调研，了解他们的学习动向，对毕业班学生宣传在读职教中心优秀的同学代表。
20__年是全区职业教育攻坚工作的关键一年，评价经验教训，将进一步加强领导，提高职责意识，明确职责，切实抓好宣传动员工作，确保来年高中、中职送生任务的顺利完成。
招生工作自我评价5篇1500字相关：
