HR系统多少钱？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-05-09 04:18 标签： HR值多少钱

作为一名在人力资源行业奋斗已有多年的从业者，经常会有一些HR同仁问：哪些hr系统比较好用?不同的公司适合什么类型的管理系统?尤其在互联网的当下，企业远程办公、各个部门快速实现资源共享等线上业务场景越来越多，使用一套智能的hr系统已经是企业实现数字化转型的必然选择。本人凭着自己多年的经验今天给大家罗列一下hr系统排名。

一体化hr SaaS及人才管理平台，功能覆盖人力资源管理6大模块，包括组织人事、考勤排班、薪资计算、灵活绩效、报表决策、智能招聘、在线培训、审批OA等，数据贯穿员工“选用育留”全流程，数据无需导入导出，管理过程无需切换系统，一个平台走完人力资源全流程闭环。

1套i人事=至少6套hr管理软件，企业花一套软件的钱，享多套软件功能;由于i人事可支持复杂人事管理，可满足企业不同发展阶段的需求，后期也无需再次购买系统;i人事采用移动端、PC端相连接的方式，可帮助企业将线下管理搬至线上，员工可充分发挥自主性，提升与企业之间的粘性，且系统内的员工数据能够第一时间推送至管理层，及时分析决策，适时调整，帮助企业降本增效;SaaS模式按需租赁，费用较为合理，相比传统软件动辄十几万几十万的费用，更能满足大多数企业的选择。

3、真正懂hr，更专业

i人事并非简单的IT化与信息化，i人事的设计是将数字化贯穿企业管理整个流程，打通各模块之间的数据流，通过数据将各模块互联，形成完整的人力资源管理体系，从而成为真正的组织成功驱动器。

i人事具有开放、灵活、兼容的特点，可与各类第三方平台与自建应用对接，目前，i人事可对接的“生态伙伴”包括钉钉、企业微信、飞书、国税系统、BI系统、数字合同、OA系统、CRM系统、财务系统等等，并可对接企业自建应用，来满足企业个性化需求，通过这些接口，i人事不仅促进了生态融合，还搭建了一条连接外部数据、业务原始数据的数据总线，充分连接hr、财务、业务，实现数据驱动的一体化hr管理闭环。

i人事客户服务人员专业能力强，响应及时，即便仅在系统试用期间，也能够耐心的进行指导，并根据需求，提出合理的解决方案，全程一对一服务，整个试用过程极为顺利、舒心。

德国创立，作为全球领先的企业管理软件解决方案提供商，SAP帮助各行业不同规模的企业实现卓越运营。SAP软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业。

综合来看，SAP品牌知名度高，美誉度好，功能模块齐全，移动端友好性强，若是企业预算充足，SAP还是很值得选择的hr管理软件。

美国制造，SAP最大的竞争对手，体现了美国人的管理风格：务实求真，追求效率，使用过程中可以根据企业的实际需求做调整，灵活性高，在使用过程中可根据需求调整功能及操作，但在与企业的业务流程衔接方面，无法支持部分管理流程，同样，费用也是企业选型时需要考虑的要素，适用于快速发展中的多元化跨国公司。

亚太地区最大的企业管理软件商，以行业、管理流程的形式整合功能模块，中大型制造类企业使用居多。hr们普遍认为，尤其绩效管理模块可满足绝大多数企业需求，但系统操作有些过于复杂，需借助专业人员协助上手。与SAP、Oracal一样，“费用高”对企业预算有一定要求，企业也可多方面权衡。

中国中小型企业市场中占有率较高的企业管理软件，切入不同企业服务领域的不同需求，并得到市场认可。大家都知道，金蝶是以财务软件起家，财务管理软件做得较为专业，同样也可帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助三个层面的应用。若是预算充足且对财务管理有要求的企业可以考虑。

经过多重hr系统排名比较，不难看出，以上软件都有各自的优势和属性，市场占有率也较高。排名前列的一体化hr系统i人事凭借其雄厚的实力、全模块功能架构、灵活的生态集成能力、强大的数据分析能力等，成为众多企业的优秀合作伙伴，你可以立即试用看看：

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1、随着市场上人才竞争越来越猛烈，人才的争夺和造就发展越来越受到企业器重，所以人力资源办理亦开始存眷人某人才自身，存眷人才的鼓励，造就，发展和发展。在云盘算，大数据，移动，社交等新技术和新趋势的鞭策下，德生科技建立于1999年8月，是国内的民生综折公司，面向人社、就业、、、大数据等领域提供信息系统建设和相关经营办事，积极推进以都会为单元的人力资源与社会保障事业经营办事，主营业务涵盖社保卡造发和应用、社保办事场景建设、C端智能社保办事、政务大数据办事、基于身份识另外物联网办事等综折信息技术办事。人力资源办理信息系统也相应开始器重招聘培训，人才盘点，人才测评等罪能，将员工体验，为员工和办理者赋能摆在了研发的焦点位置。所以数据安全性不停是人力资源系统厂商非常的要素，但的系统在办事器安全性上有较大隐患，并且没有相应的权限办理和相关的安全防护办法，所以数据安全性得不到保障。

国内开始的人力资源办理信息化是对应企业人事办理阶段，此时国内企业大多面临底子事务繁多，人工解决耗时耗力的窘境，所以企业须要可以将底子的真现自动化解决，并且对付系统的罪能细节要求并不高为企业带来的价值非常鲜明，人力资源效益的改进能为企业在市场上带来更好的竞争力，目前已胜利助力多家企业的人力资源办理信息化革新，若有趣味进一步了解欢送联系科技。

资源平民一向坚持优质，追求独特，突破既定，一直翻新，不但打扮暗地里的文化，更被生活中的离奇所吸引，而且思考，善于开掘，通过对日常的感想和发现，为生产者从新界说时尚和衣着的乐趣。这种乐趣不止于表面的独特，更在于发现生活中的“设计”所带来的愉悦，从艺术，到裁缝，到生活，出现一种而杂粹的生活态度。

2、国内人力资源工作系统主要功能(还是这家便宜，2022已更新)ttQAbf随着企业开始存眷投资回报，人力本钱剖析方面，系统目前这个阶段观点大于真际内容，人力本钱系统其真还是本来的e-HR系统，没有任何理念和内容上的支持，目前没有多少家HR系统能把投资人力本钱剖析分明，因为个人或团队的价值很难掂量，人的复杂性远远凌驾财政核算的各种维度。可与前程无忧、BOSS直聘、智联等主流的招聘渠道进止对接，真现招聘职位一键发布、应聘简历一键、支撑以邮件或方式一键发送面试通知、揭示、反馈、offer等，真现招聘全程电子化流程化办理解的是减少HR部分反复性日常多。

十年以上教训团队真施真施参谋积攒了大质差别止业领域，大中小企业和港台日美欧等差别性质企业的胜利教训，有着的项目布局和推进威力，真施历程能更好地协调应对难题和躲避风险，促进企业数字化项目标高效顺利落地。

3、随着企业的一直发展，对人力资源办理要求不再局限于简略的事务方面，而是要波及人力资源的片面方面办理，包罗组织，招聘，绩效，培训另有波及后勤止政方面等管控，进止在线解决，譬如入，离等业务流程能够在线审批，依照业务流程自动流转。但在前期大局部的系统罪能并不敷深刻，并且大多接纳C/S架构，互联网体验和灵敏性较差。企业宏大，传统的人力资源办理办理方式因为无奈真现信息的集成，往往各部分、组织的事情流程就无奈真现统一，从而制成办理的凌乱。

华跃eHR系统设计理念基础是先进人力资源管理理念，基于BS/CS双重架构，打造真正满足客户需求的eHR系统。华跃eHR系统，拥有全部自主知识产权、软件著作权超过50项 、高新技术产品认证超过20项；同时凭借非凡的技术创新能力，荣获ISO27001信息安全管理体系认证、ISO9001质量管理体系认证、高新技术企业广东省守合同重信用企业、华南区卓越人力资源科技服务品牌金人奖、亚太人力资源管理软件优质产品研发商及供应商.等多项荣誉。

在企业中，一切与员工管理相关的事务，都可以归类为，如招聘、培训、选拔、晋升、调动等。 而人事管理系统作为一种管理工具，其功能也涵盖了如、组织架构、招聘管理等多个方面，但是它最为核心的价值始终在于，它可以将人力资源管理者从繁重、琐碎的日常事务中解放出来，因而可以将更多的精力放在人才资源优化、人才战略决策当中。 随着国内科技的飞速发展，人事管理系统在企业中的应用已经相对普及，但是面对市面上林林总总的产品，不少hr朋友难免还是会不知道，下面，我就给大家介绍3款好用的人事管理系统。

  • 可快速搭建企业专属的培训平台，结合多种培训形式和激励机制，有效提高员工的参与率；
  • 员工关怀、互动社区等多个渠道，助力企业文化的传播，以及促进员工间的交流和互助；
  • 员工考勤、绩效、工资等多种人事事务，均可在线、批量处理，彻底提高人事行政服务效率。

企微云拥有前沿的，更为注重企业文化的构建和人事效率的提高。PC端和移动端结合，让员工管理更快捷和方便。对于追求高效的智能化办公模式的企业更为合适。

  • 拥有强大的薪资社保处理器，不再为税率计算苦恼，还可以一键生成薪税报表；
  • 后台自定义排班，提供多种考勤方案，能够适应不同行业和工种的班次需求；
  • 系统配有国际版本，助力企业搭建全球化的管理平台，国内外员工同步管理。

i人事的功能优势在于可以轻松处理大量的员工薪资和排班问题。对于企业规模庞大，尤其是有国际化业务的企业更为适合。

  • 后台可同步发布招聘公告，自动抓取各大渠道的人才简历，招聘效率显著提升；
  • 一键生成实时的报表，数据一目了然，助力管理者进行科学的决策和分析；
  • 员工自助系统，轻松解决个人档案管理、请假审批、个税专项扣除等事务。

欢雀致力于通过员工自助解决内部的人事事务，让HR可以更专注于人才招聘和决策。适用于内部体制比较完善的企业，更易于推行员工自助系统。

四、人事管理系统一般多少钱？

相信除了关心系统的功能以外，不少朋友最关心的还是价格。最后就关于价格的问题给大家解答一下。一般来说，大多数的人事管理系统所具备的功能，都会涵盖人事管理的全流程，但后来为了响应不同企业的需求，大多数供应商都将功能拆分为不同的板块出售，让企业可以根据自己的需求进行选购。除此之外，适用系统的人数也会影响系统所需要提供的技术等级。 因此，人事管理系统的价格会因为功能的多少，以及使用人数的多少而不同。少则几千块就可以解决，多则甚至需要几十万。但是要记住，价钱总永远不应该是第一考虑要素，我们选择采用，是为了达到提高工作效率的目的，如果为了便宜选择一款不好用的系统，那必然是得不偿失的，所以选择一款合适而价格又合理的软件，才是明智之举。

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