提起初当如何和下属相处，大家都知道，有人问已婚或未婚的男都喜欢什么是的女下属！详细点！谢谢，另外，还有人想问上级与下属的关系要怎样才能相处融洽？你知道这是怎么回事？其实该怎么样和下属相处？下面就一起来看看男上司喜欢什么类型的女下属，希望能够帮助到大家！

怎么感觉这个问题，怪怪的！

从提问可见，你应该不是这个男上司，否则，自己喜欢什么样的女下属，自己会不知道吗？

如果你是这个女下属。那么你问这样的问题，目的是什么？

是你喜欢你的上司？（不是因为他是你的上司，至少不是主要的原因）

还是你领悟了职场的门道，想让上司对你有什么想法，或者做些什么？

如果是前者，从日常的接触，和对的了解。应该可以看出一点门道。

如果是后者，我想，只要你年轻漂亮。什么样的男上司都会喜欢。

如果你所谓的喜欢，仅仅是工作层面的欣赏。那么大多数上司都会喜欢这样的：少说话，多做事。理解上司，支持上司。不该说的，别说；不该问的，别问；不要找上司的麻烦，最好还能为上司解围，甚至是顶雷。

PS：用词不当之处，请见谅！当然，我宁可相信是第一种，或者第三种。

初当如何和下属相处：已婚或未婚的男都喜欢什么是的女下属！详细点！谢谢

乖巧听话，勤快。长得漂亮身材好。当然，不漂亮打扮一下也不会差到哪里。

要么精明能干！！要么活好！！要取决你老板是什么样的人

满足他的欲望，xxoo你懂得

求推荐人与人，下属与的相处之道的书！！我感觉自己啥都不懂

怎样有逻辑地说服他人(术2实践篇)

《术》畅销万册后高德推出术实践篇！从、、的层面透析“心理的真相”！白宫智囊团、美国FBI、十大上市公司总裁都在秘密运用！

本书用生动的案例与可实践的方法告诉我们：在和他人相处与合作的过程中，我们怎样才能让自己成为“主要人物”；在不为人知的情况下，我们怎样有逻辑地说服他人、有规则地去影响他人；“权威”、“影响力”、“等级”、“价值”、“能力”，这些关键词背后都有怎样的逻辑规则？人类，终归是属于“人”的，搞定了“人”，也就搞定了一切。本书附录总结了影响他人的经典法则，掌握这些原理与方法，你将避开上96%的陷阱。

本书适用于职场、商场等各种人际场，针对大学生、白领、公司总裁等人士，讲透了人和人相处的本质。

初当如何和下属相处：上级与下属的关系要怎样才能相处融洽？

与上级应有的距离。不管自己与上司的私人关系如何，在工作中都要公私分明。在企业中，尤其忌讳有意宣扬与上级关系过分的亲密的。

对同事之间的相处之道，我的体会是，同事可以一同吃喝玩乐，不可谈任何实质问题，更不宜交心。因为说不定哪天你们的位置和关系会发生改变，到时有些往事造成的影响就很难说了。同事之间理应有互相帮助之谊，但同时又存在成为潜在竞争对手的可能，其间利害关系甚大，所以原则上知心朋友不宜是同事，如果有什么重要打算想征求意见的话，应该找非同事类朋友。我就是吃了一堑才长了一智的。

互相帮助润感情有时求助别人反而能表明你的信赖，融洽关系，加深感情。有时，你怕给人添麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。当然，求助要讲究分寸，尽量不要使人家为难。

●对上级不卑不亢。既不有意和上级”套近乎”、溜须拍马；也不自视清高，不把上级放在眼里。

下行关系，上级所处理的与下属之间的关系。即如何才能当好者的问题。在企业之中，要处理好上级与下属之间的关系，或想要当好者，应该重视六点礼仪规范：

●以身作则。不管做什么事，作为一名者，都必须身先士卒。”己所不欲，勿施于人”。倘若”对别人，对自己自由”，则将毫无威信可言，而且必定会一事无成。

●平等待人。当的人，最令下属反感的，莫过于拉帮结伙、任人唯亲。要想成就一番事业，就一定要唯才是举、任人唯贤、平等待人。

礼遇下属。要和下属进行心灵上的平等对话，以”礼”服人，讲究批评和表扬的方法，不能以”权”压人，更不能不讲方法策略的随意责骂与挖苦。

●关心下属。体谅和关心下属，是企业者最容易赢得人心的方法，这是企业形成自己的人文文化和加强企业员工向心力必不可少的。

●信任下属。者的信任与尊敬是对下属最好的奖励，因为这是对他们人格上的尊敬，是对他们人品和才能的肯定与信任。让下属真正视上司为知己，自然”士为知己者用”，就是上司的回报。●亲近下属。不能自持为尊者，高人一等，而远离员工，脱离群众。要适当的与下属接近，进行谈心，了解下属的一些状况，并且多为下属考虑，有可能的话，想在下属之前，做在下属之前，帮下属解除他们的后顾之忧。只有这样，下属才会对忠诚，尊重，而且会体恤上情。

以上就是与男上司喜欢什么类型的女下属相关内容，是关于已婚或未婚的男都喜欢什么是的女下属！详细点！谢谢的分享。看完初当如何和下属相处后，希望这对大家有所帮助！