跨越速运集团面试会提薪资待遇吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-05-16 14:17 标签： 武汉跨越速运工资待遇

劝告大家去面试心态一定要调整好

我说说我的面试过程吧！太气人了。第一次写面经，请多多见谅。1、我投递和面试的是高级软件测试工程师，这个公司我面试前就一直做攻略，以及入职后的搬家及各种手续都提前规划好了，因为我太期待了，虽然是大小周。与三年前去的不一样，现在感觉更豪华了，各个方面感觉都不错，前台小姐姐也很好看。2、安排我去面试的是测试经理，男，去面试时是测试主管，女，这都不重要。因为我是两年内第一次面试，也不知道说啥，就是自我介绍，接着就问接口自动化，业务分层，就是问我们各个文件夹的分布及功能，testfile、case这种的介绍了下，然后问用例用什么编写，我说excel和yaml，然后她就一直强调yaml容易格式错乱，只要一个缩进就乱了，还说接口有500多个参数，yaml不是很好，我就说用excel+mysql，这都没啥问题，只是觉得一直问的表面的东西，并没有涉及到怎么去处理异常或者xxx的解决方案。3、问我jmeter怎么设置环境变量及调用变量，我回答：json提取器提取返回参数作为环境变量供其它接口调用，没啥问题啊，她不满意，我懵逼了，原来她问的是你json提取器的表达式怎么写，我在纸上写出了result.token才完事，再问调用的表达式怎么表达，因为我postman和jmeter两个调用的方式不一样，我容易搞混jmeter是{{变量}}还是${变量}，我也说明原因了，postman是{{变量}}，jmeter是${变量}，我开始有点怀疑她是在试探我是否蒙骗这个高级软件测试工程师。4、问我linux持续（非单次）获取日志，这个确实没用过，我直接回答了不知道，事后百度，得知是seed、tail等这种的，还问我vim/vi编辑文档后保存的步骤是啥，我说先esc退出编辑，再输入那个什么q的指令保存，她问哪个指令（wq），我懵逼了，这个平时敲的时候哪注意是啥指令，只知道屏幕有提示，按啥键啥键，这个问题问的我恼火了，就有点像平时做接口自动化，你的requests怎么一字不差的拼写。5、问我用的数据库是什么，我说mysql，端口号是多少，我懵逼了，平时只顾着查询查询，没注意过这个东西，我说了3306，然后就问数据库中插入一个东西，我说insert into，我以为完事了，她说完整的表达式，因为sql基本没研究过，平时也只是查查必要的数据，我只知道几条语句，还是不完整的，这个是我的问题，我写出的语句忘记了字段放哪个位置，哦豁，继续问查询结果排序，我说selectxx，没啥问题，然后要排序，也没用过啊，事后才知道用order by，果然是我技不如人。6、问我fiddler怎么抓包，我以为是问fiddler修改参数或者原理，向她确认了下，原来问的是局域网内手机代理电脑，修改端口号，装证书啥的基础步骤，我当时就反驳了，我面试高级软件测试工程师，一直在试探我是不是蒙骗的，我叫她不要老问这种低级问题，问点框架，我给出我的解决方案，符合你就要，解决不了你就不通过就完事了，她笑笑后还是继续问基础的。7、没有问很难很高技术性的东西，都只是停留在基础性的问题，不过这都不是没过的原因，没过的原因应该还是我平时只顾着写接口自动化，selenium没有完整的项目经验，只是会写，这个我理解，毕竟招人进来是解决事情的，我没有项目经验不好上手selenium，我发表这个只是觉得面试很无聊，是我面试最生气的一次，尤其是对比明源云面试，明源云面试就一直针对selenium和接口自动化探讨怎么解决，有没有更好的方案，框架构思，数据驱动，这种效率问题。8、公司我个人觉得符合我的意向，可以去试试，要是不介意这种问题的话就提前准备下，还有一个好处就是跨越速运没有笔试，测试经理看你简历ok了就直接约去面试，到那边填个资料就开始一面，没啥问题的话估计就hr谈薪资了，没有明源云这种一面，二面，三面，还间隔好几天那种的。 自动化框架的业务分层 jmeter、postman的数据关联及驱动

　　闲来无事，楼主来吐槽下工作的公司（跨越速运集团）是一家怎样的公司，简单讲述下楼主在里面上面的经历，不喜勿喷。

　　为了以示真伪，先上传一张公司照为证。

　　以上两张是楼主工作的公司大门和大厅。

　　楼主是15年进入这家公司的工作的，之前公司还在机场东那边，交通便利，但是随着公司的发展壮大，原由的场地已经不能满足工作人员扩充的需要了，因此，公司决定场地搬迁，搬迁到场地规模比之前大数倍的福永和平福园二路深翔物流园跨越速运物流基地，公司也由原来的跨越速运有限公司晋升为跨越速运集团有限公司。

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  • 评论 ：集团有多少人，好像五万多，总部多少人，打死不过三千人，跨越制度外人无法想象，一个月休息三天，每天上班12小时以上，工资方面我就只能呵呵了！总部好一点，其他点部员工有几个是一年以上的员工，我就想问问有几个，没吃没住，四五千块，想升级可以，半年后考察再说。

  • 客观！本人是2018年10月初入职江苏无锡惠山操作部的司机，面试当天，人事告知社保要满6个月后缴纳，入职10天半个月左右，会有无锡区域统一培训，会上询问培训老师，老师告知社保要满一年后才能缴纳，而且也没有补助，现场还告知我们，我们都是第三方员工！

　　今天去跨越速运天津总部东丽机场货运复试，约的两点，结果等她们经理等到3点半，本人面试文职岗位，给我初试的小姑娘没有给我做表格测试，她们经理当着我一个面试的面数落人小姑娘，说话特别难听，小姑娘一句话都不敢说，我想圆场，也是想争取一下工作，就说表格操作我都会，只是之前的工作接触的都是简单的基本操作，但是给我两三天肯定能熟悉，没想到那个经理跟吃了枪药似的，直接冲我我能找有经验的凭什么给你两三天时间......
　　猫猫同学，你好。请问你在面试之前是否有收到一份面试邮件？可否告知我们发件人姓名方便我们核实？如果没办法知道那位经理的名字，你也可以在跨越速运APP总裁热线投诉，写明你的面试经过及面试情况，总部这边会有专人去处理。此事如经核实，跨越速运一定会严肃处理当事人。我仅代表跨越速运集团对你不愉快的面试经历道歉，也请你相信一个人的形象不代表一个集团的形象，跨越速运还很年轻，我们会越来越好。

  • 评论 ：实话实说，贵公司人资部门真心态度不好！对待找工作的那种高高在上的眼神……现在口碑越来越差估计人都不好招了，说明不全是人资态度问题
  • 评论 ：对的，我是跨越的员工，真心觉得跨越的领导都是一帮大老粗，不知天高地厚，以为自己是个主管、经理很了不起，其实一无是处。只有在跨越他们才有虚假的光环，离开跨越啥也不是……

　　湖北吾牛网络科技有限公司是一家以互联网平台运营、WEB应用/APP开发、软件开发、大数据分析、移动互联网通讯技术、云计算、营销推广、技术培训等技术为核心的科技公司。下设吾牛网络电商学院，专业培训网店、推广等技术服务，公司骨干人员均来源于各大互联网公司以及各大高校。公司在职人数35人，网络电商5年以上工作经验专业人才8名，也是湖北工业职业技术学院、汉江师范学院电商专业大学生实习基地，大学在职教授和沿海专业网络电商人才作为公司技术指导顾问。我公司主要以技术研发创新为主导，把握移动互联网行业的需求，利用互联网核心技术为客户提供稳定、可靠、功能优异的软硬一体解决方案。

　　我们公司已推出十几个行业的落地解决方案，跟多家企事业单位合作，已经广泛应用于医院、商场、咖啡厅、KTV、商业地产、旅游景点、大型餐饮连锁、快捷酒店、文玩珠宝等行业，公司拥有成熟的运营部、策划部和网络营销部，形成互联网行业的整合利用，打造互联网应用闭环模式。

　　公司成立至今，一直飞速发展，离不开客户的信任与支持，离不开团队的坚持不懈的精神！

　　我们秉承“为合作伙伴创造价值”的核心价值观，并以“诚实、宽容、创新、服务”为企业精神，通过自主创新和真诚合作为电子商务及信息服务行业创造价值。

　　关于“为合作伙伴创造价值”
　　我们认为客户、供应商、公司员工等一切和自身有合作关系的单位和个人都是自己的合作伙伴，并只有通过努力为合作伙伴创造价值，才能体现自身的价值并获得发展和成功。

　　关于“诚实、宽容、创新、服务”
　　我们认为诚信是一切合作的基础，宽容是解决问题的前提，创新是发展事业的利器，服务是创造价值的根本。

　　跨越我用过一次。一个港澳通行证，急需寄回老家续签。 于是乎用跨越次晨达。 结果噩梦就开始了。 第三天下午才到。 错过了续签时间。所有的行程都延误了
　　猜猜运费多少？ 112 RMB
　　换做是顺丰，运费23. 第二天下午到。
　　最狗血的是。省会中转的时候，跨越直接转发顺丰快递。 所以真正送到我手上的，是顺丰快递。 不过收5倍于顺丰的价格，最后一段路倒顺丰也算是比较划算的买卖。
　　另外。跨越的舆论管理不错。 基本上各大快递包括顺丰，都能看到负面投诉。 但是跨越搜不到。

　　入职跨越一年了，在今年4月份搬到了新的办公地址，这里相比总部办公室更大，外部环境也好许多。跨越总部旁边在建一座亚洲最大的会展中心，政府征地，总部应该明年年底也要搬走。

　　楼主说了很多关于晋升、福利等大的方向，在这里就不提了，来说说跨越上班的几点个人感受：

　　跨越速运的卫生间、洗手间、食堂都有纸巾，而且常年不间断，极大的方便了员工的日常生活。在一楼还特别设立了就餐区，方便自带食物的员工就餐，并配备了冰箱、净水器、电磁炉等等。
　　每顿饭差不多都是十几个菜供选择，良心食堂，一顿饭大概8-9块左右。比外面好吃的不是一点半点，而且食用油干净、卫生。
　　跨越的安保工作极好，员工进出公司必须要佩戴工牌，来访人员必须登记，住宿舍的同事出入都有门禁，极大的保护了员工的财产安全，也不会有推销人员上门骚扰。
　　新的办公区域4个清洁阿姨每天轮班，楼梯、扶手、厕所、办公区、食堂都特别干净，没有一点多余的东西。每个员工座位上都有一盆绿萝，也有专人负责浇水。
　　办公区域统一安装的中央空调，平均三个工位一个通风口，冬暖夏凉。
　　跨越在17年成立了自己的公益基金，帮助集团内部遭遇困难的同事。

　　前段时间做工厂的朋友有一单急货要从江苏发到深圳，找到我，我就随手给了市场员的电话给他。过了几天又接到他电话来感谢我，说那批货在工厂上班之前就提前到了，价格比他之前寄的某丰还便宜了一两百。朋友问我们什么时间开通个人件，只做企业件真的有点对不起跨越的11架专机~
　　差不多就是以上，其他等想起来再更新，如果大家想入职跨越有疑问也可以问我。最后放一张代言人吴京哥哥的皂片儿~

　　楼主你好，请问天津这边跨越速运的操作工的上班时间，工资大概多钱，操作工累吗

  • ，穿工作服有押金，不免费提供工作餐，吃饭9块钱，要一次性盛饭饭盒的再加1块钱，一次性筷子免费，加米饭免费喝汤免费！我他么就想说了，我无锡惠山区点部的跨越司机，去无锡硕放中转场接货，赶上中午饭点时间，难不成我每天上班都要带个饭盒？？？

  • 原材料及加工/模具已上市人

  • 物流/仓储未融资10000人以上

  • 物流/仓储D轮及以上10000人以上

  • 物流/仓储不需要融资10000人以上

  • 工程施工未融资100-499人

  • 机械设备/机电/重工未融资500-999人

  • 计算机硬件未融资0-20人

  • 职位要求 30-50岁，有2年以上金融行业管理经验，为人处事大方不计较，有活力，有队伍优先，本科以上学历， 具有银行、基金、证券、保险、股权投资及财富管理等行业

  • 电子/半导体/集成电路未融资20-99人

  • 因公司处于快速发展过程中，订单亮比较大，交期压力较大，现急聘电线电缆挤塑、承揽、绞线、拉丝工序熟练技术工或者机长，待遇：面议。 如有想要学习各工序技术的人员，欢

  • 一、工作职责 1、根据工程师提供的资料进行产品技术要求的编写； 2、协助工程师对所有产品的图纸、技术资料、电子文档、图片进行分类、编号、建档、存档，保持所有技术

    医疗健康未融资100-499人

  • 生产人员招聘要求 你好！我是东莞市鑫旺木业有限公司樊三洪。邀请你成为我们东莞公司生产部生产人员一职。 一，待遇和要求 待遇，1.公司包吃，（早餐除外）不包住，公

    原材料及加工/模具未融资100-499人

  • 工作内容：巡逻维护项目安全与秩序，两班倒每天工作十二小时，四天休息 工资：4000～5000 福利：包吃包住，有商业意外险，5+1 要求：身高170以上，吃苦耐

  • 提供培训条件：包吃住免费培训学员，根据学员个人技术水平培训期毕业后，可发放全国人社局系统认可的服装制作工专业的高级、中级工或初级工的等级证书。 培训期补贴标准：

  • 岗位职责: 1、负责项目所有仪表的巡检，按时并填写日常巡检记录表； 2、负责所属区域的仪表检维修； 3、在应急情况进行紧急抢修； 4、采集 DCS 性能分析的

  • 销售主管： 薪资：15000+，上不封顶。 五险一金 我们需要： 愿意学习、提升的伙伴； 对投资、理财感兴趣的伙伴； 想要把人脉资源变现的伙伴； 有强烈事业心

  • 一、任职要求： 1.统招大专及以上学历。会计、财税、金融等专业； 2.必须持有初级会计师证。持中级职称或高级职称（含CPA）优先考虑。 3.具备3-5年以上资金

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