华辉人力资源可靠吗?我看挺多人找他们进厂做小时工的,真的可靠吗?

深圳华辉人力资源可靠吗?他们招小时工大多都有补差价,请问他们说的补差价靠谱吗?经常进电子厂打工的工友们对补差价这个词都不陌生,它是一种新的发薪模式,其实跟高价小时工是一个意思,都属于小时工的一种,但是很多人不知道这个补差价是怎么补的?

补差价分为两种情况,一种是同工同酬补差价,工友拿着跟普工一样的工资,底薪+加班费+补助,然后每个小时再补助几块钱。

另一种是小时工补差价,进电子厂之后当的是小时工,每个小时多少钱,一般会在11号-30号之间把这差价补上,直接打到工友的YHK里,这就是补差价的两种情况。

有工友在网上咨询说,签的是两个月的合同,然后每月25号补差价,第二个月做完了可以离职吗?这个时候离职了第二个月的差价还补吗?

相信很多工友都遇到过这样的问题,其实这个在签合同的时候中介就会告诉你,很多电子厂要求在职补差价,不在职不补差价,如果有这个条件的话小编劝大家还是不要过早离职的好,等差价到手再离职也不迟,否则差价会被扣掉的。

还有很多工友遇到补的差价被扣掉的情况,造成这种情况的原因有两个,一是在工作期间有违反电子厂里规定的记录,比如说迟到早退旷工,电子厂里会扣下差价不发,还有一种情况是遇到黑中介了,钱到黑中介手里之后,他们找理由克扣,拖欠,总之就是不发,非常气人,这种情况就是警示我们,一定要擦亮眼睛,不要被黑中介骗了。

华辉人力专注小时工25年,信誉有保障,从未拖欠任何工友的工资,做到准时发放,按时补差价,业界有口碑。

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当前很多行业招聘员工都会提出各种条件,最基本的就是学历、工作经验、年龄等要求,不过针对不同行业和岗位,这些要求也有很大差别。对于想找电子厂工作的朋友来说,了解电子厂招聘的条件很有必要。


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一般来说,由于电子厂普工是从事最普通的工作,大多都是流水线和手工操作,因此不需要什么专业技能,同时也不会要求学历。不过也有一些岗位会要求初中以上学历,需要员工认识汉字和英文字母,比如贴标签,所以在找工作时,建议先了解清楚工厂普工招聘的学历要求,避免在一开始就被淘汰。


即便如此,还是有人担心做不来,但是其实这担心是多余的,电子厂普工从事的工作,操作比较简单,任何人只要一学就会,不会像很多行业那样需要有工作经验,除非电子厂非常缺人手,需要员工一入职就能效率高,可能会要求曾经有相关的工作经验,但也不会特别要求必须有几年工作经验。


除了以上这些基本要求外,一般工厂招工时还会提出一些性格上的要求,比如能吃苦耐劳,工作认真;为人诚恳、热情;有团队合作精神;有奉献精神等等。这些要求看似很笼统,但却很有必要,因为很多工厂普工的工作都比较枯燥,而且工作时间相对较长,很多个性活跃的年轻人都坚持不下去。

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