有工资条带成本分析的吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-05-21 10:56 标签： 带年终奖的工资条

在实际工作中，企业发放职工、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。

工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查;一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工;

一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。

　　都说HR不好当，对此我是深有感触。

　　公司有几百来号人，一到发工资的时候，就是我忙成狗的时候。有无数的数据要统计，有无数的费用要结算……

　　而且，本以为辛辛苦苦做出了工资表，就能解放。没想到，不仅员工会问工资啥时候发，boss还会突发奇想，让我分析分析公司的薪酬情况！吓得我是虎躯一震……

　　好在喝了杯茶压压惊后，发现自己根本不需要辛辛苦苦地做分析！因为，2号的薪酬功能真是"神器"--薪酬计算好就可以自动化分析薪酬！

　　2号人事部的薪酬分析功能中，会根据HR所上传的薪酬数据，自动导出年度分析图：

　　（1）企业成本统计和企业人均成本统计图

　　（2）企业应发工资统计和企业人均工资统计图

　　（3）企业月计薪人数统计图

　　企业的成本控制，是企业管理的重要内容，也是企业发展壮大的关键环节。Boss问到企业的成本统计、人均成本，我再也不用说"老板，你等会，我去算一算"了！Boss想知道企业应发工资和人均工资，也能很快地递上薪酬分析表格。

　　而且，通过分析，自己也可以清醒地知道企业因使用劳动力付出的代价和企业薪酬水平与薪酬分布现状，对于我自己的本职工作方面也十分有帮助，在招聘员工方面也会更加注意。

　　当然，如果你遇到的boss跟我的boss一样上心，那可不止关心企业成本的年度分析了，各部门的情况boss也是要了解的！

　　好在，针对月度分析，2号人事部的薪酬分析功能中，会根据HR所上传的薪酬数据，自动导出：

　　（1）某月份各部门人力成本Top7占比图；

　　（2）某月份各部门人均工资Top7分析图；

　　（3）某月份各部门工资组成Top5分析图。

　　有了这个图，你就可以在boss面前分析各部门人力成本占企业总成本的比例，各部门人均工资和工资组成的占比情况，顺便谈谈如何实现薪酬的内部公平目标和外部竞争性目标，说说理想聊聊人生…..

　　相信我，你的boss很快会对你刮目相看的！

　　值得一提的是，针对传统薪酬分析模式等级多、极差小与市场脱节等弊端，2号人事部还在薪酬分析增加了岗位薪酬宽带分析图，让薪酬分析更加全面，更加清晰！真的不要太懂我们HR的心好吗！

　　其实，一开始想到薪酬分析，我真是一个头两个大。现在，有了神器，通过成本分析、工资分析等人力资源模块的相关分析，我也更加全面、更加深刻地理解到人力资源这个工作的意义。

　　不过，说到薪酬分析，就不得不说到工资条。月底我给员工发工资条，都要一个一个地发，麻烦而效率低。不知道2号人事部有什么办法能让我们从这些体力劳动中解放出来呢？真的很期待！

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