小时工不给工资怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-05-22 15:24 标签： 老板为什么不怕劳动仲裁

做核酸国家是规定不能算缺勤处理的 可是工厂不给小时工怎么办

* 未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考

  • 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

  • 找法网为您提供工资扣税计算、工资扣税计算公式是什么、工资扣税如何计算等内容，同时为您提供相关法规、合同、范本、案例等知识供您查询。如...

  • 民法典中期限计算是怎么规定的、民法典中规定不适用期限的情况

  • 临时工不做了用人单位应当按照实际劳动给付工资，可用月工资÷21.75×实际出勤天数进行计算发放。双方在终止劳动关系的时候，用人单位应...

  • 劳动者在工作中并不是说一帆风顺的，在劳动者初期进行工作时也是对于用人单位的考察，在考察过程中，劳动者认为用人单位的工作自己无法接受的...

当前在线律师：人，在线咨询律师，3~15分钟获得解答！

  • 休产假公司不发工资女职工可以依法投诉、举报、申诉，还可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 ...

  • 学生兼职不给发工资，可以在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。 ...

  • 兼职辞退也有工资。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同 ...

  • 兼职突然不干一般有工资，但临时不干给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者违反本 ...

  • 小余于2006年10月到该公司当保洁工。双方约定：每天早上5点至7点，下午6点至8点到公司打扫卫生。报酬为每小时7元。加班时按国家规定付给加班费。每月工作考核合 ...

  • [导读]《劳动合同法》规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;而且，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。从总体上看 ...

当前在线律师9879名

小时工其实就是那种工资按小时计算的工作。它比全职甚至临时工更方便、更自由，这种就业形式受到越来越多的劳动者和用人单位的青睐。但是，因为很多工人不知道小时工的最低工资是多少？那么小时工最低工资是多少呢？今天，无忧找律师网为你汇编了“小时工不低于最低工资”的相关法律知识，希望能帮到你。

1.小时工的最低工资是多少

关于员工日工资的最新计算方法，现在员工月工资天数是21.75天，所以日工资是：月工资，21.75；之前是按照20.92天计算的，所以加班费和日工资会稍微降低，按照最新的《全国年节及纪念日放假办法》计算。

根据劳动和社会保障部1月10日发布的通知，根据《全国年节及纪念日放假办法》，将假期由原来的10天增加到11天，并分别调整了员工制度的工作时间计算以及日工资和小时工资的换算方法。

员工制工作时间计算中，年工作日为250天，104个休息日扣除365天，再扣除11个法定节假日；季度工作日62.5天，从250天4个季度获得；每月工作日为20.83天(原20.92天)，从250天12个月获得。工作时间的计算方法是：月、季、年工作日每天8小时。

《劳动法》规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资和小时工资时不排除国家规定的11个法定节假日。

根据通知，员工的月薪天数为21.75天，从(365天-104天)12个月开始计算。工人日工资的计算方法是月工资收入/月工资天数；小时工资的计算方法是月工资收入(月工资天数8小时)。小时最低工资标准的计算方法是：

小时最低工资标准=[(月最低工资标准20.928)(1单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和)] (1浮动系数)

1、用人单位应当按时足额支付兼职人员工资。用人单位支付给兼职人员的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。

2.非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动和社会保障部备案。确定和调整小时最低工资，要综合参考以下因素： (1)当地政府颁布的月最低工资；单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(如果当地政府颁布的月最低工资标准不包含个人缴纳社会保险费的因素，还应考虑个人应缴纳的社会保险费)；兼职和全职员工在工作稳定性、工作条件、劳动强度、福利待遇等方面的差异。

3.兼职人员的工资支付可以按小时、天、周或月结算。

计时工资结算不得超过15天。

在非全日制就业的情况下，工人的最高工资结算和支付期限不得超过15天。

但企业如果采用非全日制用工，还必须与劳动者签订劳动合同。当然，劳动合同的形式和内容可以不同于全日制就业。如果你还有疑问，本网站还提供律师在线咨询。欢迎咨询。

*明提示：法律条款可能随时更新,法律咨询具有特殊性，文章内容仅供参考，不能做为法律依据。如需更多帮助，请咨询律师。

还没有评论，快来抢沙发吧！

  • 一、拖欠农民工工资找哪个部门最有效1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资

  • 法定节假日期间，如果员工选择在公司加班，工资标准很高。收到这笔加班费后应该怎么扣税？下面，为了帮助您更好地了解相关法律知识，无忧找律师网整理了以下内容，希望对您有所帮助。一、节假日加班工资如何扣税工资税的计算公式是：应纳税额=(工资及工资收入-"五险一金"-抵扣)适用税率-快速抵扣，起征点为5000，使用超额累进税率的计算方法如下：纳税额=

  • 加班后可以拿加班费，法定节假日能拿的最多。如果单位当时没有支付加班费，补发了加班费，这部分费用还需要缴纳个人所得税吗？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，无忧找律师网整理了以下内容。第一，补发加班费需要交税吗根据《中华人民共和国个人所得税法》第2条第1款，

  • 在公司工作的员工工资将根据公司的具体情况确定。计件后加班需要支付加班费吗？加班费一般是怎么算的？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，无忧找律师网整理了以下内容。一、计件工资需要支付加班费吗《工资支付暂行规定》第13条规定：“用人单位在完成计件工资定额任务后安排延长工作时间的，应当按照上述原则按不低于本单位法定工作时间的计件工资的150%、200%和300%支付工资。”计件工资制下加班

  • 由于互联网的快速发展，信息传播越来越广泛。当人们在生活和工作中遇到不懂的问题时，只需要在网上学习和理解。今天，无忧找律师网将向您解释成都加班公司如何处理不支付加班费的问题，希望大家清楚这方面的情况。我们一起来看看。一、加班不给加班费该怎么办1.首先，我们可以选择谈判。但是

  • 近年来，随着成都经济的发展，许多外国人来到成都努力工作和定居，出现了许多问题。其中，成都的加班公司不发加班费的方法是人们重点关注的。无忧找律师网已经整理了相关内容，欢迎大家阅读。希望这些内容对你有帮助。一、加班不给加班费该

  • 在元旦，人们通常休息。如果他们不休息，就会涉及到一些加班费。这是按照法定加班费计算的。这个时候工资是怎么算的？下面，为了帮助您更好地了解相关法律知识，无忧找律师网整理了以下内容，希望对您有所帮助。1.元旦三天的加

  • 税收是一个国家正常运转的重要资金来源，纳税是每个中国人需要做的最基本的义务之一。但是兼职和加班赚的工资和平时赚的工资一样要纳税吗？那么，兼职加班费有扣税吗？下面，无忧找律师网整理了一些相关内容，与大家分享。兼职加班费可以扣税兼职加班工资仍依法缴纳个人所得税加班工资怎么算《工资支付暂行规定》第13条

  • 很多人关注加班问题。毕竟加班已经逐渐成为一种普遍的做法，但是很多人似乎对节假日加班工资的计算并没有特别的了解。在这里，无忧找律师网的小系列整理了关于如何计算节假日加班工资的法律知识。欢迎阅读，希望能对你有一定的

  • 在日常生活和工作中，人们关注的是，在加班公司，成都没有加班费能干什么。很多人可能只是对它有一定的了解，但不一定清楚是什么。接下来，无忧找律师网将为您带来一个关于成都如何在加班公司不支付加班费的答案，希望对大家有所帮助。一、加班不给加班费该怎么办1.首先，我们可以选择谈判。但是这样的话，一般两个人都不可能游泳。如果单位不愿意支付，没有办法通过协商取得结果。2.进行调解。有权调解的部门包

我要回帖

更多关于 老板为什么不怕劳动仲裁 的文章

 

随机推荐