辞职直接走工资怎么算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-05-22 22:05 标签： 当天辞职当天走扣钱吗

　　辞职是员工的合法权利，无论是在试用期，还是在转正时期。不过在试用期里，员工要想辞职的话，一般都不会像正式员工的要求那么严格，要提前30日以书面形式提交辞职申请。那么，在试用期员工能否以口头形式进行辞职呢？试用期辞职工资怎么算？下面法律快车小编为您详细介绍试用期辞职的相关内容。

　　一、试用期可以口头辞职吗？

　　其中我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 这里面没有规定必须书面。

　　二、试用期辞职工资怎么算？

　　试用期辞职工资规定：

　　第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；

　　第二，在公司常规发薪之日再发放给你。

　　三、在试用期内不提辞职直接走人可以吗？

　　试用期员工不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

　　《劳动合同法》第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　对于很多人而言，在试用期内，还没有转正，因此辞职不用太正式，直接走人就可以了。其实不是，我国《劳动合同法》中有关规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。为此，在试用期内想辞职的话，提前三日告知公司，以免造成其他影响。

　　（责任编辑：张小朝）

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职场中，面对急辞公司都会比较理解，但有些公司不近人情的话，会直接扣你工资，或者不批准，所以打算辞职时事先和公司沟通好，确定后再提离职，这样可以尽快办理离职手续，换新的工作岗位。

一、一般急辞工几天可以走 

正规公司，走流程，试用期内提前七天提出离职申请，试用期过后，提前一个月提出离职申请。具体也可以根据公司工作量的实际情况，进行工作交接，交接清楚后就可以离开。比较灵活，没有固定的时间。具体情况具体安排。

二、一般急辞工扣多少工资

每个公司规定不一样，有的是不发绩效，有的是扣除半个月的工资，具体分情况看待。

1、如果你所在公司存在相关违法行为，你可以以公司存在的违法行为为由随时与公司解除劳动关系，并向公司主张经济补偿金。

2、如果所在公司不存在任何违法情形，你临时辞职，如果你解释原因后公司同意你辞职，又尽快办理了交接手续，那么不存在扣工资一说。

3、如果你临时辞职，公司来不及招工代替你的职位而要求你一个月后再辞职。而你坚持要立刻辞职，那么可能因为给公司带来损失而赔偿。是否需要承担赔偿责任，也不是靠公司自己的说法，需要公司提供相关证据等才能够证明损失的存在，并非随随便便就可以扣除工资的。

三、提出辞职可以直接走吗

提出辞职是不可以直接走的。

1、一般的公司或者企业都没有直接走这个说法。

2、辞职的话，必须提前一个月交辞职信。

3、交了辞职信后还要交接好手头的工作。

4、公司有公司的规定，不是说走就能走的。特殊情况例外。如果你执意要走的话也可以，扣除你工资的百分之三十。（以上为个人观点，不代表全部）。

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