应届生参加社招有什么建议？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-05-23 02:45 标签： 社招应届生可以去吗

最近，小编收到了很多同学关于校招求职方面的疑惑：

“快一月了，我什么都还没开始准备，春招还有机会吗”
“秋招一直拿不到offer，我能放弃春招，等社招吗?”
“很多企业都停止网申了，我还有能进名企吗？”

首先，要和同学们强调的一点“校招比社招机会多，难度小，对专业和经验限制少”。

等毕业后不再是学生身份，拿着一张“白纸简历”去社招，没理由要求企业对自己宽容，没法再给自己能力不足的事实冠上“我还是学生”的万能理由了。那时候你就会知道社会对学生的包容性有多强了。

而校招又分为秋招和春招，秋招已经结束，春招是22届同学们最后进名企、拿高薪的机会了，所以一定要抓住最后的机会！社招虽然岗位多，但对经验要求也更多，拿offer的难度大大增加。

同时，社招的岗位质量参差不齐，部门和公司不稳定，并且非常看重经验，对应届生来说十分不友好。

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所以现在只有春招，才是应届生们最后也是最佳的求职机会！如果再错过春招，同学们可能再花大量的时间和经历，都很难进心仪的名企了。

由此，小编强烈建议正在找工作的你：一定要做好求职规划！一定要时刻注意心仪企业的招聘时间！在目前企业招聘还未开启的时间里，请务必准备好吸睛的简历，掌握群面、单面、HR面的不同技巧，一定要抓住最后的机会斩获offer！

  • 第一次接触校招，不知道怎么规划求职时间线
  • 秋招失利0 offer，不知道如何查找招聘信息以及如何准备面试
  • 想校招一步到位，让校招负责人带路，不再辛苦走弯路
  • 想产出一份可复用、有竞争力的专属校招简历
  • 想深入了解热门行业和岗位，选择一份有前景、不遗憾的工作
  • 想知道如何轻松应对HR面、主管面、群面、CEO面，侃侃而谈，不打怵
  • 想摆脱学生思维，提升求职能力，摸清校招全流程，锁定心仪offer

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校招只有一次，如果无法在学生时代形成求职优势，你将付出更多的时间、精力以及金钱去弥补那些年走过的弯路，而效果更是大打折扣！

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眼看着就要到寒假了，很多地区的大学生也相继完成了期末考试，准备收拾行李回家享受假期，只是对于即将升为大四的同学来讲，日子过得就没那么舒心了。

一般来说，为了能让学生尽早适应社会，大学普遍会安排同学们在大四期间进行实习。特别是在就业压力日益增长的情况下，如果能够提前通过实习期顺利签约，那么也能省下不少力气。

毕竟从数据来看：2021年毕业生达到了909万人，而2022年毕业生预计能够突破千万大关，达到1076万人，就业形势似乎格外严峻。


求职考验其实从大四就已经开始了

对于大部分学生来说，毕业后的第一份稳定工作，可以关系到未来2-5年发展方向，因此大家都会十分看重。再加上有“应届生”身份的加持，让很多同学平时压根不敢“肖想”的企业也为毕业生提供了就业机会。

可是，初出茅庐的大学生比较单纯，面对市面上各种各样的企业难免会有“挑花眼”的时候，对于未来的发展也比较茫然，不知道自己究竟该往哪方面大步前行。

不过，与学生无措相对应的是企事业单位的热情，每当临近学生实习或要毕业的时候，不少公司都会开启“校招”、“社招”模式，希望能够借此机会，让毕业生给公司带来新的动力。


但这就要求大四的同学在找工作的时候“擦亮眼睛”，寻找到正确的求职渠道，为自己博得一条更为广阔的出路。

那么问题来了，大学生毕业找工作时到底是参加“校招”好还是“社招”好呢？学生还需要谨慎选择才行。

“校招”or“社招”？两者的差距不只在薪资上

◆渠道不同，竞争压力自然也不同

顾名思义，校招就是学校与各企业单位进行合作招聘，主要面向的也是应届毕业生以及大四实习生，大家水平都差不多，即便是竞争也处于“同一起跑线”，面试成功几率会更大一点。


但社招面向的是求职市场中的大部分社会人士，工作经验、背景以及人脉都不是普通毕业生可以企及的，如果大家一起竞争，应届生难免会感到“压力山大”。

◆对于岗位的设定，要求是不同的

进行校招的企业在提供岗位前，就已经做好了招聘“职场小白”的准备，他们不仅在岗位要求上会有所放宽，还会给予毕业生一定“试错”的机会，让他们逐步适应职场，并且等学生入职后还有定期培训，希望他们能够学以致用。


不过，企业对于社招渠道聘用的员工就没有这么“耐心”了，他们更希望能够招聘到有资历、有经验的“熟手”，进入职场后尽快为公司创造价值。

新人恐怕很难适应这样的要求，因此也有不少同学感叹说：“自己幸亏选对了！这要是跟工作多年的求职者竞争，难免会坚持不下来。”

企业费尽心力从名校招聘来的大学生，基本都会根据院校以及学生本人的能力，酌情开出较市面上稍高的薪资待遇，同时企业也会开设特殊的人才储备以及晋升渠道，给新人提供强有力的支持。


可在社招上，大家都是靠“实力”说话，能够获得什么样的薪资以及发展，都需要用亮眼的“业绩”来换取，并不会有特殊的培养渠道。

另外，校招的优势还体现在岗位对口性以及企业可靠度上

以上提及到校招与社招的区别，都是存在于求职过程中以及求职之后的，但校招的优势其实还体现在其他方面。

一方面，学校在选定校招企业的过程中，往往能够考虑到学生专业对口性的问题，所以会着重选择一岗位提供多样的企业，不需要同学们像无头苍蝇一样在求职市场中乱转。


另外，能在校招中出现的企业都是经过院校层层把关的，水平比社招高了不止一个档次。有家长曾表示女儿在985院校念书，社招公司名单除了包括中石化、国家电网等国企外，还有不少互联网、科技制造业头部企业，实力相当强悍。

而且除了这些跟大学长期进行合作的企业外，其余公司也都是核实过企业以及岗位真实性的，比社招要靠谱不少。

【笔者寄语】：想在校招中脱颖而出，也得有实力哦

虽说校招优势从各个方面看来都比社招有优势，但前提是同学们得把握住这次机会，争取一次性上岸。那么大家可以做哪些努力呢


笔者建议同学们可以先优化简历，将自己的优势着重突出，尽量做到扬长避短；其次建议大家有重点地进行投递，在企业进行宣讲时多了解企业的背景和岗位的要求，做到“重点捞鱼”；最后就是笔试和面试环节了，学生一定要耐心作答，争取凭自己的实力获得理想offer哦。

互动话题：你怎么看待社招和校招呢？

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