第1篇：员工带薪年休假的管理制度

本制度适用于公司全体员工。

2公司员工带薪年休假的标准

（1）员工参加工作累计满1年不满xx年的，每年休假5天；

（2）员工参加工作累计满xx年不满20年的，每年休假10天；

（3）员工参加工作累计已满20年及以上的，每年休假15天。

3员工带薪年休假的相关规定

（1）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，年休假期间遇到法定节假日、休息日顺延。

（2）由于本人原因不愿意休假的，按自动放弃对待，当年不再安排休假，下一年不再补休，也不给予补助。

（3）员工年休假期间外出休假，不报销往返路程费及其它费用。

（4）员工可用年休假充抵本人发生的事假或病假。

4员工带薪年休假的审批和管理

（1）员工申请享受年休假的，须由本人提出书面申请，并填写《员工带薪年休假申请表》，经领导同意后，方可休假；

（1）本制度未尽事宜，经公司有关会议决定，可以补充。

（2）本制度自年月日起实施。

附件：员工带薪年休假申请表

第2篇：带薪年休假企业管理制度

根 据 劳 动 法 及、结 本 公 司 实 际 情 况，制 定 本 管 理 制 度。

第一、年休假条件及待遇

1、职工在本单位连续工作满1年以上，均享受带薪年休假(以下简称年休假)。

2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的*收入和福利(含奖金)。

第二、年休假天数的确定

1、职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天。

2、国家法定休假日、休息日及公司员工守则规定的公假、婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。

第三、员工有下列情形之一的不享受当年的年休假

1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假或事假累计2个月以上的。

2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假或事假累计3个月以上的。

3、累计工作满20年以上的员工，请病假或事假累计4个月以上的。

第四、员工于当年解除或终止劳动合同，年休假按以下办

第3篇：企业带薪年休假制度

企业带薪年休假制度是规定入职员工年休假的相关制度，如何计算休假天数，下面是小编整理的企业带薪年休假制度范文 企业带薪年休假制度 根据国家及相关法律法规的规定，并结合开元公司实际情况，为了让员工在紧张的工作之余得到更好的休息，充分调节身心，以便更进一步提高员工工作效率和工作热情，特制定本制度。 本制度适用于公司在册职工连续工作满12个月以上的，享受年休假。职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

1、公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

2、职工参加工作满一年不满十年，每年应休假五天;满十年未满二十年者，每年应休假十天;参加工作满二十年以上，每年应休假十五天。法定节假日不作为假期天数。

3、年休假天数计算方法:

在编人员及退休返聘人员工龄按人事档案工龄计算。

各科室根据具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休年休假并设立带薪休假台帐，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，每年三月底休完上一年度年休假期。

5、不享受当年的年休假情况:

(1)职工请事假累计20天以上且单位

[篇一:中华*共和国*令]

第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极*，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保*职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的*收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣*的；

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同

第5篇：带薪年休假管理办法

为落实我站正式职工带薪年休假制度，根据*(*第514号令)、人事部(人事部第9号令)和市人力资源和社会保障局(津人社局发[20**]50号)有关精神，制定本办法。

我站工作年限满1年以上的正式职工，享受带薪年休假(简称年休假，下同)。

1、工作年限满1年不满10年的职工，年休假5天；

3、工作年限满20年的职工，年休假15天。

2、每年1月份站办公室向职工发放当年年休假凭*，职工按照年休假计划进行休假，每次休假在休假凭*上做相应记录，职工年休假休完，上交年休假凭*。

3、在站内工作的因工作需要不能如期安排休假的，科室和本人必须服从站内工作，调整休假时间。

4、年休假原则上不得跨年度休息，确因工作需要当年无法安排休假的，可延续至下一年继续使用。

四、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假

4、工作年限满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

5、职工因个人原因，脱产学习累计天数超过其年休假天数、被停职检查或受到限制人身自由15天以上(含15天)的行政、刑事处罚的。

职工已享受当年的年休假，年内又出现上述规定的情形之一的，则下一年度的年休假不再享受。

1、国家法定节假日、公休日及探亲假、婚丧假、

第6篇：带薪休假制度引发的思考

自从2000年5月开始实行长假制度以来，数个“黄金周”过去了。在“黄金周”这个课题上，整个社会从最初的手忙脚乱逐渐过渡到了如今的习以为常。兴奋与喝*之后，不少人开始冷静思考“黄金周”带来的边际问题，并试着设计新的度假方案。

无论是对于国民经济还是普通公众的生活而言，“黄金周”的意义都是非比寻常的。它不仅给服务业带来了巨额的收入，拉动了国内需求，也有力地提升了公众的生活水准。但是，随着“黄金周”的周期*反复，其弊端也逐渐显现出来。

首先，全体国民在“黄金周”集体休假，给交通带来了极大的压力。以这次*长假为例，铁路系统不得不增开列车620余列，以应付急剧膨胀的需求。各地民航一到“黄金周”，也都是千方百计增开航班，一方面缓解交通压力，一方面也狂捞收入。但是，在各种“挖潜”的背后，不理*的因素也出现了，比如，一些地方交通部门加大投入力度，购买高规格的交通车辆，但在“黄金周”过去之后，这些车辆就几乎没有用武之地了。而在铁路、航空等方面，也出现了令人担忧的疲劳现象。

其次，集中休假也打破了旅游、餐饮等行业的平衡，迫使它们畸形增长，这在一些属于自然和历史文化遗产的风景区尤其有害。由于“黄金周”里游客剧增，一些风景名胜开始大规模修建楼堂馆所，这不仅破坏了当地的景观，也造成了旅游淡季里严重的资产闲置。

第7篇：员工请假休假管理制度

为保障员工合理的生活和休息时间，结合公司实际情况，特制定本制度。

适用于总公司及下属的所有分公司。

3。1 人事行政部负责本制度的制定、解释和考核，并负责修订；

3。2 请假员工负责按流程申请假期；

3。3 各部门负责人、分管领导、总经理根据工作情况及权限对员工的请假申请进行审批。 4 作业内容

4。1 员工请假须在妥善做好工作安排，不影响工作的前提下申请。

4。2 各部门负责人应对所属员工请假事项进行确认，否则将追究负责人的责任。

4。3 请假员工不得以电话、短信等形式进行请假(紧急或特殊情况除外)，需提前至所在单位负

责员工考勤的负责人处领取填写，经领导签核完成后须将交回人事行政部，假毕后立即到负责员工考勤部门报道销假。

4。4 假期结束不及时返回、续假未获批准而擅自不到岗者，均以旷工论处。

4。5 请假生效之条件:

4。5。1 分公司人员请假，由部门负责人签字确认后，由所在单位第一负责人批准。

4。5。2 分公司第一负责人、总公司所有人员请假由总公司总经理批准。

4。5。3 凡越权批假，均视作无效，并追究批假人之责任。

4。6。1 例假:公司所称例假日是指公休日和法定节假日。例假享受完整薪资。

a 一次最多3天，年累计不得超过

第8篇：请休假管理制度(简单)

批准:请 休 假 管 理 制 度 日期: 日期: 日期:

为规范公司考勤管理，提高团队纪律*，使考勤管理有所遵循，特制定本制度。

3。1。1负责全体员工考勤的检查、监督、考核；

3。1。2负责考勤资料的收集、整理、汇总；

3。1。3负责员工考勤的认定计算。

3。2。1各部门经理负责考勤制度的宣贯、落实；

3。2。2各部门经理负责本部门员工考勤的具体管理。

4。2 周工作日为五天班制，即周一至周五上班，周六、周日休息。

5。1。1公司员工上下班必须在规定的时间内打卡方为有效:

5。2。1如确有出勤之属实但由于个人原因或公司原因未打卡的记为未打卡，因个人原因未打卡

月累计不得超过3次，超过3次以每次10元处罚；

5。2。2未打卡时须填[未打卡说明单"，并于未打卡时间的24小时内

第9篇：公司员工年休假管理制度

[背景资料]：根据《劳动法》及*市、上级有关文件的精神，结合公司职业健康安全管理体系要求，公司鼓励员工有计划地休假，公司各部门应有计划地安排员工休假，现将公司年休假管理暂行办法修订如下：

1、与公司签订了一年以上(含一年)期限劳动合同，且在本公司工作年满一年以上的员工，均可享受年休假。

2、临时劳务人员、内退人员、无岗人员、下岗人员、调出人员(包括正在办理调动手续的人员)不享受年休假。

3、凡一年内病、事、产、工伤假累计超过60天者，不享受当年的年休假。

1、在公司工作年满一年后，每年可有5天的年休假，而后工作年限每增加1年则增加1天的年休假，最多增至14天。

若上半年满足工作年限的，本年可安排休假；下半年满足工作年限的，次年开始安排休假。

2、员工年休假的假期，不包括法定节假日和公休日。

员工一次*休年休假应执行既定的休假计划，需提前申请并得到核准。员工零星休假，一天以内的，需提前一天获得直接上级批准；三天以内的，需提前三天获得直接上级和本部门经理批准；七天以内的，需提前七天请准，经直接上级报本部门经理核准并报人事行政部备案；八天至十四天以内的，需提前一个月请准，经直接上级报本部门经理核准，经公司主管领导批准报人事行政部备案。

[篇一:公司的年假管理制度]

1、累计工作时间1年以上不满10年的，享受带薪年休假5天；

2、在公司工作满三年则增加1个年休假日，之后每增加一年工作时间年休假相应增加1个工作日，最长不超过15个工作日；

3、年休假应在不影响公司正常工作的情况下安排，员工需提前一个月申请，根据公司实际情况，经部门总监／总经理审批、人力资源部审核，报总裁批准方可休假；

4、如果由于工作原因部门总监／总经理没有批准员工的年休假，部门总监／总经理应与员工协商可以休假的时间，并保*在年休假有效期内休完；

5、年休假不可一次*申请使用，可与周末及节假日连休，两次年休假之间间隔期不少于三个月；

6、如本人申请，经相关领导批准，年休假可冲抵本人事假或病假；

7、新入职员工当年度年休假天数，按照剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法为:(当年度剩余日历天数÷365天)×员工本人全年应当享受的年休假天数

8、入职不满一年的员工春节期间不享受年休假；

9、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:

(1)累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

(2)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

(3)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月