职上薪税师好找工作吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-05-26 06:57 标签： 薪税师有用吗


1.国家教育部门认可的专科学历，满4年；

2.国家教育部门认可的本科学历，满3年；

3.国家教育部门认可的研究生学历，满2年；

4.取得初级薪税师证书，满2年；

5.取得中级薪税师证书，满1年；

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对于薪税师，HR和财务人员对其颇有谈资。

个人所得税改革、社保入税，使得人力资源与税务的关系越来越近，薪酬管理将需全面融入税务专业知识，这给从事着薪税相关工作的HR和财税人员带来了不小的影响，原本单一的技能已经无法满足职场的需求，只懂招人的HR和只会做账的财务人员将面临着职能不足、岗位无法晋升的困境。而对于企业来说，需要能帮助企业规避薪酬风险、为企业节省人力成本、为员工赋能增收、提升薪酬绩效的薪税人才。

在这样的情形下，薪税师应运而生。

2020年2月25日，《人力资源社会保障部办公厅 市场监管总局办公厅 统计局办公室关于发布智能制造工程技术人员等职业信息的通知》引起关注，通知明确在“企业人力资源管理师”职业下增设“薪税师”工种，更是引起了不小的谈论。

薪税师兼具人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的专业人才，打破了人力资源管理及财税管理固有的界限，不仅掌握着人力资源管理和财税方面的基础知识，还能进行企业薪酬体系的全流程设计。更为优秀的薪税师，亦具备着熟练掌握薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理的能力等等。

可以说，薪税师是现代企业管理体系下不可或缺的创新型、复合型的专业人才，随着社保归税、新个税、灵工模式政策的到来，将发挥着重要且积极的作用。

（图源自：人社部网站）

2、为什么要学薪税师？可以得到哪些提升？

其一，新政对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新提出了更高的要求，需要HR及财务从业者加强薪酬管理的税务合规专业能力。从HR的角度来说，所具备的能力不能再只是算算工资、交交社保，需要从业务方面规划薪税，做好企业薪酬管理工作；从财税人员的角度来看，需要了解薪酬管理，补充社会保险、商业保险、劳动法、劳动合同法等方面的短板。

其二，在企业中，薪税师的工作原本属于两个部门，薪酬管理工作是人力资源管理部门的业务，税务是财务的业务，但于当前，企业的薪酬方案设计必须要考虑到税务合规，薪税师很好的解决了这个问题，可以从两方面来综合考虑。

其三，传统的薪酬管理很少单独去涉及税务事项，但随着监管力度越发严格、监控越发全面，薪酬管理、薪酬管理的涉税事项应当进行规划、事中落实执行，事后监督，才能确保薪酬管理方案优化且合规，从而使企业得以稳定发展。

3、薪税师分初、中、高级，分别适合哪些人考？

初级薪税师：适用于基础事务性人员，包括财务管理、人力资源管理、财税等专业的学生，或从事会计、薪酬行业的工作人员等；

中级薪税师：适用于中层专业管理人员，包括企事业单位人力资源部或财务部经理等；

高级薪税师：适用于高层战略规划人员，包括企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。

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