请问我这情况还有必要去公司上班吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-05-28 04:56 标签： 没有必要的交际可以不去

编者按：本文来自微信公众号，作者：Ray先森，36氪经授权发布。

说一个最近发生在我身边的故事，一个朋友和我说：

去年一家公司以我工作能力有问题为由辞退我了，这段时间又在招聘平台上联系我，我看了下薪资待遇和之前也没什么变化，工作量却是去年的2倍。而我刚刚入职的这家公司也挺好的，做的也是自己喜欢的项目，老板也挺信任自己的。

我并没有和他一样很着急的就给出答案，而是说了一些我的想法。

如果你在职场也碰到过这样的问题，不妨看看有没有你想要的答案。

 1.如何判断一个offer，比另一个更好？

当然，在这里还是先要恭喜那位朋友。

在一段时间内，同时被两家看中，说明至少还是有一些价值的。

不过，有选择意味着自由，但也意味着有选错的烦恼，关键在于看你如何选对。

现在这位朋友的问题就在于：

要比较两家offer到底哪个更好，以决定去哪家。

衡量一个offer是不是更好，光看薪资待遇仅仅是不够的，有时候还需要看这背后的职业价值。不妨先看看这个公式：

职业价值=薪资收入+发展前景+个人情感。

薪资收入：也就是经济收入，还加上年终奖/绩效/股权/分红等一切显性或隐性收入；

发展前景：包括行业的发展速度、职位的发展通道，对一线员工最重要，是你的直接上级自己发展怎么样？他是不是一个愿意带你的人？

个人情感：比如你和同事关系、对公司文化和价值观是否认可？而你关注的价值观在这个公司是否提倡？

在职业发展的前期，我是这样给这三个要素做选择排序的：

发展前景＞薪资收入＞个人情感。

就这位朋友的发展前景而言，上家公司和就职公司都是属于互联网在线教育行业，但上家公司业务线成熟且系统，之前的直属上司也非常懂得培养人，这一点上还是胜过就职公司。

再从薪资收入上来说，两家公司对比型都不大，但上家公司福利条件比较好，各种茶点和零食随便供应，这一点上就任公司显然没有可比性。

最后从个人情感上而言，上家公司以他能力不足在试用期期间就让他强制离职，而且没有给任何形式的经济补偿，同时也导致后续他在求职过程中备受压力，在这一点上对上家公司显然没什么好感。

其实，想到这里，答案就不言自明：

如果是从发展前景角度而言，他可以选择上家公司，但是也意味着薪资持平而且工作量不减反增，还要在个人情感上，忍受上家公司之前不公正的职场制裁，而带来的痛苦记忆。

这其中还不包括各种求职面试、离职入职、更换上班地点、重新熟悉同事等各类隐性成本。

显然，不是好马不吃回头草，

而是有些草吃了之后消化不了。

 2.花时间选最好的，远不如选一个最适合的

其实这位朋友完全从另一个角度来思考这个选择题，这里也有一个很简单的方法，你只需要想清楚一个问题：

除了发展、收入这些外在的部分，我真正看重的是什么？

你可以用一张白纸，回想一下自己比较快乐有成就感的时刻，把你内心对于关注的所有东西都写出来：

你对工作内容有哪些期待？是充满挑战还是有清晰结构的？

你对人际关系是怎样理解？是轻松愉快还是高竞争的？

你对于上司的期待是什么？是放手给你空间还是需要他带你？

当你有了一个内在的标准，你在选择一家公司的时候，就能带着自己的主观意识去判断和选择，你找到好机会和好职位的速度也比别人快得多，而不仅仅是别人多给点好处就屁颠屁颠跑过去了。

这就好像你有了选择目标之后，去超市买东西再不会被无关紧要的促销广告，给迷住是一个道理。

想到这位朋友的烦恼，其实就是因为选择太多而导致自己都不知道想要什么。

其实，人的经济收入通常会在成功地选择职业，或者更换工作单位后有较大的提高，但是人的幸福感和成就的取得，却不是来回来去选择的结果，而是在没有多少选择时深度经营的结果。

这种现象可以称之为“不选择反而获得幸福”。

硅谷投资人吴军博士在《见识》这本书里说他做事有两个优点：

“首先，我能够跳出思维定势，换一个角度来判断一件事情的重要性；

其次，我敢于舍弃，不做过多的选择”。

正是因为这两个优点，他能够想清楚哪些事情可以不必要做，这样也便于他能够集中精力把应该做的事情做得更好。

其实，花时间选最好的，远不如选一个最适合的。

同样的，对于大部分职场新人而言，选择一个最适合的工作去发展，远比比较不同的offer要强得多，

有人说，我现在就是缺钱怎么办？

其实，薪资收入和个人情感的选择，和你当前的经济压力和情感状态有关，如果不是特别缺钱甚至到揭不开锅的地步，我建议你可以选择一个更有发展前景的工作去深耕细作。

毕竟，发展才是硬道理。

3.学会爬自己的梯子，而不是不停地换梯子

著名财经作家吴晓波老师前几天在他的一篇文章中写道：

一类人在不断地爬楼梯，爬到5楼觉得风景差不多了，换一幢楼继续爬，他们爬了很多幢楼，不过每幢都仅仅爬到5楼或6楼。

还有另一类人只爬一幢楼，从1楼爬到5楼，再接着爬10楼、15楼、50楼。

其实很多人的职场黄金时间，往往浪费在不断给自己换梯子的过程中，就像那位朋友，既想回到当初熟悉舒适的工作环境中，又不想再重新面试折腾一回，更不愿承担面试失败不合格的风险。

如果两份offer没有明显的差别，根本没有回去的必要。

既然表面没什么差别，那为什么不先把一个职位做深做好，到2~3年有了深刻体验和成功案例，再去睁眼开世界岂不是更有底气？

其实有些选择往往附带着诱惑，而诱惑又暗藏着代价。

这些选择是自由也是诅咒，让你没法好好安心提高自己能力，埋头做出点事情来，东看西看东跳西跳，几年以后甚至什么都没有积累，反而会变得逐渐平庸，最终一事无成。

既然如此，为什么不选择爬自己的梯子，而非要不停地换梯子？

当你在腾挪换地的时候，很多人已经在同一条梯子上爬过了你的头顶，很多人都会劝你“不要在同一棵树上吊死”，但实际上也有很多人早就借着梯子爬到树顶上摘下了果子。

当我爬到5楼的时候，我并不知道在10楼会看到怎样的风景，遇到怎样的困难。而到了10楼，以及未来的15楼、20楼，又是一些陌生的、不可预知的风景。

当你在这个山头踏实的爬了一截，抬头环顾发现又是一派全新气象，这是在山下的你怎么都想不到的。

要不要去前公司，说穿了不过是再做一道选择题而已，

但职场真正难的并不是做选择题，而是忍住内心不断想做选择的冲动，因为顾此失彼患得患失，

才是最消磨一个人心智的难题。

我在XX有限公司上班，是个投料工，干了一年半了，由于上个月我向王总反应了一些情况，比如说工人抽烟主任不管，工人代替打卡，处理事情不公平给公司造成]很多不必要的麻烦，后来被主任也算强行辞职了，上个星期五，主任叫我下颧作业，因为他没有什么手续，所以我没有下去作业，实在不行了，我就选择了请假，请假卡拿来以后，我就走了后来他没有莶字，还算我矿工第二夭就不叫我上班了，不下颧的原因是他在早会上说过，没有看到单子，谁叫你下都可以拒绝，以前也有过这种事情，有个同士下去作业，后来被总厂的知道了，下来调查一下，问谁你下去的，结果没有一个人成任，所以我坚持宁愿不干，也不下去作业的原因，，请问，这能受法律保护吧

  • 正式员工离职手续办理流程： 1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。 3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。 4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。 5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。 6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。 如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果你有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。 其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。 以上是通常离职程序，每个公司的规定不一样，有的可以比这些更复杂或更简单。建议您最好去人力资源部（有的公司叫人事部）问清楚，按照公司规定办理就没有问题了。

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