各县（市、区）人力资源和社会保障局，市级各部门，高新区管委会办公室，瀛湖生态旅游区党政综合办公室，恒口示范区党群局，中省驻安单位：

根据人社部及我省机关事业单位工人技术等级岗位考核管理工作有关政策规定，现将2022年安康市机关事业单位工人技术等级岗位考核有关问题通知如下：

机关事业单位工勤人员在本工种、本岗位工作，且符合下列条件的，可列入报考范围：

1.2021年底前学徒学习期满或见习、试用期满,2021年度本单位考核合格等次以上的可报考初级工。

2.工作年限满10年以上（年限计算到2022年12月31日，下同）并持有初级工技术等级岗位证书，或取得初级工技术等级

岗位证书满5年(年限计算到2022年12月31日，下同)，2021年度本单位考核合格等次以上的可报考中级工。

3.工作年限满20年以上并持有中级工技术等级岗位证书，或取得中级工技术等级岗位证书满5年，2021年度本单位考核合格等次以上的可报考高级工。

4.工作年限满25年以上并持有高级工技术等级岗位证书，或取得高级工技术等级岗位证书满5年，2021年度本单位考核合格等次以上的可报考技师。

二、破格报考条件及申报流程

在本等级（高级工及以下）、本岗位，获得省部级技术比赛前五名、国家级技术比赛前十名，在技术革新、技术发明中获得成果并有省部级以上成果证书以及获得省部级以上劳动模范称号并保持荣誉的工勤人员，满足其一可破格晋升上一等级。

在本等级（高级工及以下）、本岗位，获得市级以上技术比赛前五名、省部级技术比赛前十名、国家级技术比赛前十五名，在技术革新、技术发明中获得成果并有市级以上成果证书以及获得市级以上劳动模范称号并保持荣誉的工勤人员，满足其一可破格申报上一等级。

对于符合破格晋升或破格申报上一等级的工勤人员，由本人提出书面申请，所在单位核实相关证明材料（原件）并进行公示（公示期为5个工作日）后，填报《陕西省机关事业单位工勤人员破格晋升（申报）技术等级汇总表》（见附件1）一式两份，送市人事考试管理中心审核。

三、部队期间取得证书的认定、换发

在部队期间取得技术等级证书、职业资格证书或职业技能等级证书（以下简称技术等级证书）的复转退役军人，由所在单位核实相关证明材料（退役证、技能等级证书、身份证原件等），按军龄和所持证书等级对应报考基本条件中的工作年限和等级要求进行认定，填写《陕西省机关事业单位复转退役军人证书认定（换发）技术等级汇总表》（附件2），报主管部门、人社部门审批通过后，再为报考人员进行网上报名，报名时上传附件2表、退役证、技术等级证书、身份证原件等资料。

符合证书认定人员不缴纳考核费用，不参加本年度机关事业单位工人技术等级岗位升等级考核。各部门要严把审核关，严禁将证书等级认定不准确的人员资料向人事考试管理中心申报。

符合证书认定人员待全省工勤人员考核工作结束后，换发《陕西省机关事业单位工勤岗位等级证书》。

四、临近退休工勤人员采取考察审核评定

1.临近退休工勤人员(退休时间在2025年6月30日之前的，含6月30日)，初、中、高级工、技师操作技能、专业理论、职业道德考核采取考察审核认定方式，不参加人机对话考核和技师综合评审，不缴纳考核及技师评审费用。

2.对符合临近退休时间条件的工勤人员，本人提出书面申请，提交业务述职报告（打印版），述职报告需包括个人基本情况、主要工作业绩和近三年考核奖惩情况，不超过800字。所在单位根据工勤人员工作表现对其进行业务考察审核，提出审核结果，进行公示（公示期为5个工作日），填写《陕西省临近退休工勤人员考察审核汇总表》（附件3），由各县（市、区）人社局、市级各部门、中省驻安单位于6月12日前报人事考试管理中心审批，因逾期不报造成本人无法报名的后果自行承担。

3.经市人事考试管理中心审批通过后，本人方可进行网上报名，报名时上传岗位等级证书原件，身份证原件等资料。

1.初级工、中级工、高级工（共21个）

汽车驾驶员、汽车修理工、公路养护工、计算机系统操作工（原计算机文字录入员）、农艺工、兽医防疫员、育苗工（原种苗工）、造林工、车工、钳工、电工、管道工（原水暖工）、中式烹调工、水土保持防治工、财会员、综合管理员、药剂员（原中药药剂员、西药药剂员）、护理员、广播电视值机员、保管员、环境保护工。

汽车驾驶员、汽车修理工、公路养护工、计算机系统操作工、农艺工、兽医防疫员、育苗工、造林工、车工、钳工、电工、管道工、中式烹调工、水土保持防治工、财会员、综合管理员、药剂员、护理员、广播电视值机员、保管员、环境保护工。

六、考核内容与成绩评定

1.初、中、高级工考核内容包括专业理论、职业道德、操作技能考核；技师考评内容包括专业理论、职业道德、操作技能考核以及综合评审。

2.初、中、高级工、技师操作技能考核由报考者所在单位组织实施，实行合格评定。考核结束后填写《安康市机关事业单位工勤技能岗位操作技能考核结果汇总表》（附件4），电子版和纸质版一并报送相关部门。

3.专业理论、职业道德采取“人机对话”（在计算机上考试）两科连考方式，考试时间每科均为60分钟，满分各为100分。考试每科100道题，其中单选题50道，多选题50道。由省工考办统一组织命题，考试结束后当场公布考试成绩。

4.初、中、高级工操作技能考核合格，专业理论和职业道德两科考试成绩总分达到合格分数线以上者为合格。

技师操作技能考核合格，专业理论和职业道德两科考试成绩总分达到合格分数线以上者，方具有参加综合评审资格，评审合格者为考评合格。

七、报名缴费时间及网址

登录陕西省人力资源和社会保障厅官网网址：→政务服务网→个人服务→人才人事→工考管理服务专区→陕西省机关事业单位工人技术等级考核管理系统，按网上报名须知和缴费指南进行操作。

报考人员须认真填写相关信息，报名时上传岗位等级证书原件，身份证原件，复转退役军人退役证原件（符合报考条件的复转退役军人提供），下载打印《陕西省机关事业单位工人技术等级岗位升等级考核审批表》（初、中、高级工）、《陕西省机关事业单位工人技术等级岗位技师资格考评审批表》一式两份。

升等级考核、技师资格考评收费按省人社厅《关于陕西省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核收费标准和办法的通知》（陕人社函〔2016〕49号）和《关于调整机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核收费办法的通知》（陕人社函〔2018〕449号）规定执行，具体标准见《陕西省机关事业单位工人技术等级岗位升等级考核收费标准》（附件5）、《陕西省机关事业单位工人技术等级岗位技师考评收费标准》（附件6）。

报名资格审核采取线上逐级申报审核。各县(市、区）人社局、市级各部门、中省驻安单位登录陕西省人力资源和社会保障厅官网→政务服务网→个人服务→人才人事→工考管理服务专区→陕西省机关事业单位工人技术等级考核管理系统，对申报的报考人员信息比对其上传的相关证件资料原件进行认真审核，确保报考人员信息真实、完整、准确无误后向市人事考试管理中心申报。市人事考试管理中心审核通过后，报考人员方可完成网上缴费。

1.操作技能考核于2022年7月31日前，由报考人员所在单位自行组织实施。各县（市、区）人社局、市级各部门、中省驻安单位负责收集汇总《安康市机关事业单位工勤技能岗位操作技能考核结果汇总表》，并于8月20日前将电子版发邮箱，纸质版资料或邮寄或专人送高新创业大厦920室市人事考试管理中心。

2.专业理论和职业道德考试时间拟于2022年8月25日以后开始安排，请报考人员密切关注陕西省人力资源和社会保障厅官网→政务服务网→个人服务→人才人事→工考管理服务专区通知公告或陕西省工考办官方公众微信号（sxgkwx），具体考试时间及考试地点见准考证。

3.操作技能、专业理论和职业道德考试结束后，安排技师综合评审。符合参加全省技师综合评审的报考人员，应于网上公布成绩10个工作日内，登陆“陕西省机关事业单位工人技术等级考核管理系统”，按网上缴费指南缴纳技师综合评审费，逾期不缴视为自行放弃评审资格。

1.不指定教材。各工种分等级考试大纲及教材参考目录在陕西省人力资源和社会保障厅官网→政务服务网→个人服务→人事人才→工考管理服务专区公布，报考人员可自行查阅、下载。考核试题参考考试大纲和教材，考核内容可拓展延伸。

2.《公路养护工》、《育苗工》、《造林工》、《保管员》、《计算机系统操作工》、《汽车修理工》、《汽车驾驶员》、《管道工》8个工种网上培训PPT课件可在陕西省人力资源和社会保障厅官网→政务服务网→个人服务→人事人才→工考管理服务专区自主学习。

3.不组织考前培训。报考人员可登陆陕西省人力资源和社会保障厅官网→政务服务网→个人服务→人事人才→工考管理服务专区→陕西省机关事业单位工人技术等级人机对话模拟训练区进行模拟练习，熟悉考试作答界面。

4.职业道德复习题库在陕西省人力资源和社会保障厅官网→政务服务网→个人服务→人事人才→工考管理服务专区公布，公布的复习题库内容不超过考试题库的50%。

5.“人机对话”考试结束15个工作日内，省工考办公布成绩合格人员名单。报考人员可登陆陕西省人力资源和社会保障厅官网→政务服务网→个人服务→人事人才→工考管理服务专区→陕西省机关事业单位工人技术等级考核管理系统查询本人成绩。“人机对话”形式的考试科目不受理成绩复核。

6.各县(市、区）人社局、市级各部门、中省驻安单位收集考核合格人员《陕西省机关事业单位工人技术等级岗位升等级考核审批表》、《陕西省机关事业单位工人技术等级岗位技师资格考评审批表》，配套市人事考试管理中心发放的《陕西省机关事业单位工人技术等级岗位升等级考核合格表》、《陕西省机关事业单位工人技术等级岗位技师资格考评合格表》，装入考核合格人员的人事档案。

7.考核合格人员可登录“陕西省机关事业单位工人技术等级考核管理系统”查询及打印证书。

工考信息管理系统咨询电话：029-，

人机对话模拟考试咨询电话：

安康市人力资源和社会保障局

2020年事业单位改革已经接近尾声，改革的阵痛中，不仅自收自支的事业单位的部分人员随职能划转被分流到其他事业单位，剩余将全部取消编制转向市场。不少单位虽然保留了事业属性，但是人员将实行合同制管理。其实改革中影响最大的还是工勤岗编制的人员，随着工勤岗编制逐步减少，工勤岗终将成为“合同工”，今天给大家分享：没编制还有这2种晋升方式！

事业单位的改革主要是精简单位及人员，职能相近的进行大范围整合，省直、市直事业单位精简比例达到50%，县区级精简比例达到90%，乡镇七站八所就剩下三个中心。按这个比例计算，事业单位总额粗略估计，应该在30万以内。那么事业单位的人员也将随之大幅度精简，除了按单位精简之外，也会按岗位比例精简，目前岗位可以分为：管理岗、专业技术岗、工勤岗三大类。

其中管理岗和专业技术岗则属于干部身份，工勤岗属于工人身份。由于工勤岗的后勤服务、辅助职能替代性比较强，所以改革后正逐步推向社会化和市场化，由政府购买服务代替。目前党政机关的工勤岗位已经取消，职能有机关服务中心代替执行。目前看来事业单位改革中工勤岗的影响是最大的，工勤人员只减不增，工勤编制随有的工勤人员随退随销，直至全部撤销。事业单位的工勤岗位也逐步缩减，工作职能由公益性岗位或者社会服务代替。

由以上内容我们能看出，改革结束后工勤岗将逐步成为合同工。后勤人员，招聘时的要求也是最低的，所以在事业单位改革之后，更多的单位选择了不再设立此岗位，而是进行选择外包，采用合同制。这类工勤人员该如何安排？毕竟不如管理人员处在高层位置，或技术人员有一定的技术在身，即使被淘汰也饿不着。

工勤岗取消后，工勤编人员如何安置？

事业单位的工勤编的人员属于工人身份，是不能参公的，也不能分流到行政机关或者参公事业单位，所以在工勤编的职工只能选择提前离岗或转岗两条出路。

如果工勤编的人员所在的事业单位转企撤销，工勤岗也将随之取消，这个时候如果企业安置得不理想的话，可以申请提前离岗，另谋生路，这样还可以获得一定的经济补贴。

部分人觉得提前离岗不合适，想要工勤岗转管理岗，觉得转岗后晋升或提拔的机会会多一些，但实际上，转岗只是岗位的变换，工资待遇有所不同。而且转岗的前提是你想要转岗的这个单位正好有空余的名额，你才能顶上，这个时候还要看你的学历、职称、业绩贡献和运气了。影响因素比较多，等待的周期也会比较长，所以这也不是最好的选择。

那么工勤岗人员只能等着被淘汰了吗？

今天就为大家带来两种途径，虽然取消了编制，但是还可以得到晋升！

公选就是参加公开选拔和竞争上岗的竞聘考核。我们知道还是很公平的，也就是去竞争本单位或者本系统空缺领导岗，地方党委、政府工作部门的领导成员都是可以的。这个时候只要你本身有实力有能力，晋升机会还是很大的！

前面说到转岗的影响因素比较多，等待的周期也会比较长，所以在等待的期间可以选择考公务员，虽说公务员考试的压力比较大，但是公务员现在还是铁饭碗，不管是薪资待遇，还是社会地位都高于事业单位的。所以说这个时候工勤岗的人员，可以选择参加公务员考试的，进入到面试环节的话，工勤岗的工作经验会加分不少，但是还可以得到晋升，必然是一个很不错的选择！

事业单位改革的事已经避免不了了，其中大家最关心的也就是人员的安置问题了，不同单位的改革要求不一样，人员安置也是不一样的。改为企业的事业单位职工将会直接安置为企业员工。如符合其他职位条件的，进行转岗安置，不符合条件、无法另行安排工作的，将会给予补偿金，予以辞退进行处理。

以上为大家分享的两种晋升途径，即使被取消了编制也是可以选择的，希望工勤岗的各位朋友们做好相应的准备了但是还可以得到！

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